长郡五十一中教职工考勤管理规定
州温五十一中教职工考勤管理规定
为了规范学校考勤管理，维护工作秩序，提升教职工的工作积极性和工作效率，根据《州温市教育局办公室关于进一步规范市局直属学校(单位)教职工请(销)假管理的通知》(温教办政〔****〕61号)以及我校实际情况，特制定本规定。
一、坐班考勤
1、教师和招聘职员的夏季：上午8:00-11:30，下午14:00-16:30;秋冬季：下午提前至13:30，其余不变。
2、参加早自修、晚自修值日工作的教师，参考相应的上下课作息铃声。图书馆教师、生活指导师、食堂员工、保洁、水电工、保安等职工考勤时间另行规定。
3、考勤次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、考勤方式：“指纹打卡”和“手机钉钉-考勤打卡”两种方式均可。
二、弹性坐班
1、在不影响工作安排的前提下，孩子在幼儿园或小学就读的教师可申请每天不超过半小时的延迟(提早)刷卡。
2、因孩子不满3周岁的教师可申请不坐班。
3、音体美教师可申请弹性打卡时间。
4、双休日或节假日的前一天，没课的教师可提早1小时离校，干部和职员照常离校。
三、请假制度
1、请假分为因私请假(包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等)和因公请假(指因公开会、办事、培训、出差等而不能正常考勤)两类。
2、审批流程：半天以内，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，段长或处室负责人批准;3天以内的(含3天)，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，由分管副校长批准;3天以上的，由请假人通过纸质请假单向校办申请并由校长批准。
3、请假3天以内的(含3天)，由教师自行调课并协调代课课酬，并报备教务处，请假3天以上的，由教务处上报代课课酬。
4、补假流程：因特殊原因未及时履行请假手续，可通过“手机钉钉-审批-补假申请”方式及时说明情况，进行补假。
5、如忘记打卡，也可于次日通过“手机钉钉-审批-补假申请”说明情况，经审批通过后，可修正为正常打卡。未履行请假或补假手续，视为旷工。
四、工资待遇
1、因公请假，履行请假手续时需要附文件照片，或通知开会外出的部门、事由，不扣发工资。
2、婚假、丧假，履行请假手续并符合规定期限的，不扣发工资。
3、因病请假，履行请假手续时需有市级以上定点医疗保险医院证明，5个工作日以内(含5天)，不扣发工资。请假6个工作日至2个月，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发(即岗位津贴÷21.75天×请假天数，下同)。请假3个月至6个月，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发。请假超过6个月的，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
4、因事请假，当月履行请假手续2个半天以内，不扣发工资。当月超过2个半天，3个工作日以内，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发。超过3个工作日的，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例且2倍系数扣发。超过半个月工作日的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴停发。超过一个月工作日的，当月全部工资停发。
5、生育假按国家有关规定执行，工资待遇参照温教办政〔****〕61号规定执行。
6、未履行请假或补假手续，无故迟到、早退(包括上下班、监考)，每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/21(约100元)。
7、未履行请假或补假手续，无故缺席(包括全校性会议、教研活动、监考)，每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/7(约300元)。
8、未履行请假手续，发现不在岗的，按旷工(旷课)计，每天(每节课)扣发基础性绩效工资总额的1/7(约550元)。旷工3天及以上的，按温教办政〔****〕61号规定执行。
篇2：临埠中学教职工考勤制度
临埠中学教职工考勤制度
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求
1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法
1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50--8:00签到；11:20--12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定
（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20**】4号文有关规定执行。
（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。
（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。
（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。
（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。
（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。
（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。
（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。
（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。
3、量化赋分
（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。
（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。
三、考勤奖惩
1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。
2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。
3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。
四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。
篇3：二中教职工考勤制度
二中教职工考勤制度
随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：
一、请假制度
1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。
2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。
3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。
4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。
5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。
6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。
7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。
8、主请假审批手续
（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。
（2）一周以上者，由学校报市教委批准；
9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。
10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。
二、检查登记制度
1、全校教职工上下班均实行签到制。
2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。
3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。
三、处罚制度
1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。
2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。
3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。
4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。
5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。
6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。
7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。
8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。
本规定自公布之日起执行。
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