姜堰二中教职工请假考勤制度

　　堰姜二中教职工请假考勤制度

　　为严肃劳动纪律，促进学校管理的制度化、规范化，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定我校教职工请假考勤制度。

　　一、教职工考勤请假说明

　　1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

　　2．教职工考勤具体如下：

　　（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；

　　（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；

　　（3）教师上课情况由年管会组织考勤；

　　（4）政治学习由年管会负责考勤；

　　（5）业务学习由教务处组织考勤；

　　（6）班主任会议由政教处负责考勤；

　　（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；

　　（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。

　　3、学校实行弹性坐班制。原则上，教师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应根据其工作性质合理安排工作时间。

　　4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，根据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。

　　5．教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

　　二、本请假制度的范围

　　1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）

　　2．病假与事假；

　　3．公假（参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；

　　4．教师外出排序进修假。

　　三、请假手续及审批权限

　　1．教师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并安排好工作后，方可离开工作岗位。

　　2．审批办法及程序：

　　（1）审批办法：

　　教师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。

　　职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。

　　中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。

　　教职工外出函授、进修、开会、交流，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。

　　泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。

　　泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。

　　副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则按照相关的组织程序报上级部门批准。

　　（2）审批程序：

　　在部门或年管会填写申请表→部门或年管会签署意见（工作安排、课务调整、是否同意）→校长或分管副校长签署意见→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用

　　3．教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者，可电告或委托人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。

　　4．教师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知学生，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。

　　5、有关部门（如教学处）安排教师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动，必须事先向校长室报告，经批准后，通知相关年级，由年管会安排好课务后，方可外出。

　　四、有关法定假的规定

　　1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚给予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，奖励应享受假期内的相应工作量津贴。

　　2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。

　　3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1-3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。

　　4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。

　　5．教师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需继续请假的经批准按事假处理。

　　6．公伤假按上级有关规定给假。

　　7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放办法执行。

　　五、病、事假有关规定

　　1．病假指教师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。

　　①病假半个月内扣除相应课时津贴；

　　②病假累计超过半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。

　　③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。

　　④病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。

　　⑤病假起超过6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。

　　注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；

　　省标工资指：综合补贴、岗位津贴；

　　市标工资指：误餐补贴、阳光工资

　　2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后准许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。

　　①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；

　　②事假超过半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；

　　③事假累计超过3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；

　　④事假累计超过6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；

　　事假期间应减去国家规定的周休息日和节假日。

　　六、关于工作纪律

　　1、旷课旷职：教师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。教师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；教师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。

　　2、凡缺席学校安排的*活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述情况的时间，在请假范围以内不重复计算。

　　3、监考迟到、中途离岗、试卷漏收漏订的，发现1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收费或乱订试卷等教辅资料的，除本人承担全部费用外，并按上级文件精神处理；

　　5、上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏的1次扣50元；

　　6、教师在工作期间私自在校外兼课，一经查实，停发全年的福利、奖金；经教育不改的，停发一切工资性费用，转为待聘教师；

　　7、出现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等，视情节轻重，扣除10-50%的奖金，情节特别严重，造成严重影响的，扣除该学期全部奖金。

　　七、公假

　　行政干部，教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续，原则上课务尽量调换，课时工资照发。

　　八、培训进修

　　1、教师外出参加晋升学历（仅指攻读研究生学历或研究生课程班）的学习，须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告，由校长室批准交年管会安排课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期，年管会必须做好且在申请报告上写明代课教师情况、班级管理等安排。请假期间福利待遇同正常上班、出勤为全勤，代课津贴学校与申请者各付一半；请假时间超过规定起讫时间以旷课论处。

　　2、教师业务进修或出国培训：凭上级文件或批件。培训或进修同学历晋升。请假期间福利待遇同正常上班，出勤为全勤，代课金由学校全额发放，超假处理同第1条。

　　3、教师职称培训按国家相关规定办理请假手续，报销相关费用。

　　九、本制度从二○○五年十二月一日起试行，经教代会讨论通过后执行。