海东实中教职工考勤制度
海东实中教职工考勤制度
为了进一步加强学校管理，强化和严肃工作纪律，体现以人为本的管理思想，充分调动广大教职员工的工作积极性，全面提高学校教育教学质量，特制定修改本制度：
一、办公时间
1．教师按规定签到坐班，上午到第四节课上课5分钟后，下午第四节课开始5分钟后，无课的教师方可离校。如有集体活动，活动结束后方可离校。班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。
2．全体教职工按要求参加集体活动，其中周日晚例会，全体教职工（含不签到人员）均应参加。有值班任务的老师必须按时值班，同时要留意黑板通知（特殊情况下考勤以通知为准）。
3．教辅、后勤等非教学人员：由分管处室根据工作需要安排，工作量不满的可由学校统一安排、调整加班或做其它一定量的工作；水电工由总务处安排轮岗值班，确保学校水电供应安全、正常。
4．保卫、宿舍管理人员、食堂工作人员，按部门规定上下班；有关规定报校长室备案。
二、办公纪律
1．早上7：00前全体行政人员与值班班主任签到结束，早上、中午签到后20分钟内不得坐在办公室。教务处巡查三个年级课堂；政教处巡查卫生状况；总务处巡查公物等设施安全状况。晚值班所有行政人员巡查三个年级一至两次，晚自习课间一律离开办公室在校园巡视，确保校园安全。
2、教职工不允许在工作地点干与工作无关的事或私活；不允许在上班时闲聊、串岗；不允许在上班时间带孩子，更不允许带孩子参加集体活动。任何人不得将学生及亲友的孩子带到办公室单独辅导（包括双休日和节假日）。如有以上现象，第一次诫勉谈话，第二次通报批评，第三次扣除工资40元。严重者还要给予必要的纪律处分。
3．教职工可以在规定的时间内进行文体活动（指下午两节课后无课的老师）。
4．教职工可以在没有课时进图书室、教工阅览室、教师微机室进行业务学习，但要遵守“三室”的工作制度，在办公期间，所有教师不准上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、打牌、下棋等与工作无关的事情。违者被学校联合检查组查到一次予以通报批评，同时扣除工资300元；被教育局检查组查到予扣除1月工资，并根据教育局的意见给予一定的行政处分；被县行风督察组查到扣除3月工资，并根据督察组意见给予相应的行政处分。
5.所有行政人员办公室在上班时间、晚自习值班时间只要人在办公室均不得锁门，随时接受群众监督。
三、考勤形式
1．签到、签退：学校要求全体教职工上下班在规定时间内签到、签退。男同志55周岁、女同志50周岁以上的，在不影响正常工作的情况下可以不参加签到，但须按时出席各种相关的会议及正常活动。
2．签到开始时间为小预备前20分钟。
3．出门证：正常上班时间内，教师、教辅人员因事确须外出的，到校长办签领出门证；后勤人员到总务办公室签领出门证，但因私事外出每人每周不得超过两次，每次不得超过两小时，无论公事、私事出门，都要按时返校销假，否则按半天事假处理。当月未因私事开出门证和请病假、事假的教职工，绩效考核加一分。
4．学校不定期抽查，凡未经批准外出脱岗的教职工，按有关规定处理。
四、请假制度
1、因公外出开会、听课、学习及其他公务者，凭有关处室的通知到年级主任、教务处、校长室履行请假手续后交校长办备案，学校统一安排课务。
2．病假：
①教师病假半天以内的，到年级主任、教务处履行请假手续，分管副校长签字后交校长办备案；
②教师病假1天及1天以上，须持县级或县级以上医院证明，到年级主任、教务处履行请假手续，由校长审核批准。每月在一天以内的不扣钱；七天以内的，每天扣除20元；超过7天，不足半个月的，每天扣除30元；请病假半个月以上或当月累计达半个月的，病假期间扣除全额日工资。以上均从请假人工资中扣除。
③教师病假超过1个月（含全年累计达1个月），还需报教育局批准并予以公示，其中女职工请假还需提供县计生委的相关证明，未履行请假手续的一律按旷职处理。除按要求扣除工资外，并扣除请假期间的绩效工资。
④教师病假中属于重大疾病的，经校委会研究可不扣除工资。
⑥教辅、后勤人员参照教师到相关科室请假。
3．事假：
事假请假手续参照病假的程序执行，事假每月在半天内的不扣钱，超过半天的每天扣30元。
4、婚假、丧假、产假：
⑴假期按有关文件执行，但须履行正常请假手续。超过规定假期部分按事假处理；
⑵小产（或流产）：按病假处理
5、函授学习：
提供函授学习通知以及函授学校的联系电话以便核实。
6、所有病假、事假（含函授）人员，在履行请假前必须自行安排好本人课务，否则不予批准；批准后如果出现无人上课等情况一律视为旷职。
销假手续：
请假要履行销假手续，销假到原请假处及校长办办理，凡未销假的视为旷职。
五、奖惩办法
1．每月迟到2次以内（含2次）每次扣3元，早退一次扣10元，漏签一次扣3元（漏签者需及时到校长办补签，无法证明者记旷职），代签者与被代签者每人扣除30元，同时在信息栏上进行公布。
2．病事假延续期间周六、周日累计。
4．旷课：旷课一节扣40元，脱岗查到一次扣40元；无出门证外出按脱岗处理。
5．关于学校重大集体活动的考勤规定
(1)凡上级委托学校组织的中考、高考、自学考试和学校自己组织的期中、期末、阶段性质量监控以及运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。
(2)全体教职工必须无条件服从学校重大活动的工作安排。
(3)学校重大活动的考勤制度如下：
A．病假（须持有县或县级以上医院证明），每天扣除60元；
B．事假，每天扣除90元；
C．迟到，每次扣除10元；
D．旷职，每次扣除100元；
(4)重大集体活动的考勤制度系一项独立执行的专项制度，此制度独立操作。
(5)如在重大活动安排之前已请病假、事假、婚假、丧假的，将不按此制度执行。
6、关于例会、升旗的规定：
未参加升旗仪式的每次扣5元；例会迟到、早退的每次扣3元，请假的每次扣10元，缺席的每次扣20元，带孩子参加会议的每次扣10元。
7、全年出满勤的教职工绩效考核加10分。
六、考勤公布
学校对教职工考勤情况实行一周一公布。
七、其他
凡落聘的或学校没安排工作的教职工按上级有关精神执行。
八、全体教职工有权监督此条例，凡发现徇私舞弊的行政管理人员加倍处罚。
篇2：某小学考勤制度
某小学考勤制度
1、全年请假不超过五天作全勤，全年不请假为满勤。
2、教职工因有特殊情况要减轻工作量的，要在安排工作之前书面提出申请，得到校长同意，工作量减少四分之一以上者不作全勤。
3、个人有急事处理，可事先请课节假，一月累计不超过六小时，每次不超过三节课，一年累计不超过40小时算全勤，请课节假必须要安排好工作。
4、迟到、早退3次者，作旷工半天。（说明原因，得到谅解的作事假）
5、不请假或请假不同意而不上班的作旷工，旷工工资实扣，影响工作的代课金由旷工者交付，月奖金全扣。
6、节假日因工作需要要加班的发调休单，不调休的发给适当加班费。调休和教导处联系，并安排好工作，调休一学期结算。
篇3：临埠中学教职工考勤制度
临埠中学教职工考勤制度
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求
1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法
1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50--8:00签到；11:20--12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定
（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20**】4号文有关规定执行。
（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。
（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。
（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。
（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。
（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。
（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。
（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。
（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。
3、量化赋分
（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。
（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。
三、考勤奖惩
1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。
2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。
3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。
四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。
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