瓯海小学教职工考勤请假制度

篇2：十五中教职工请假考勤制度

　　州温二十五中教职工请假考勤制度

　　为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定本请假考勤制度。

　　一、教职工考勤请假细则说明

　　⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

　　⒉全体教职员工上下班实行签到(指纹机考勤)制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。

　　⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训(包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等)。

　　⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下：

　　⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15

　　⑵班主任早上7：20，下午4：15(考勤奖时间与其他人员相同)

　　⑶教学人员早上8：30，下午4：00

　　⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20

　　⒌会议签到时间为：

　　⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。

　　⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。

　　⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计;全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。

　　⒎考勤考核规定情况：

　　⑴教师上下班签到率一学期累计在80%(含80)以上为A档;在70%--80%之间为B档;在60%--70%之间为C档;在50--60%之间为D档。50%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。

　　⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计3次做为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。

　　⒏教职工考勤分工说明：

　　⑴行政班子由校长办公室负责考勤。

　　⑵教师上课情况由教务处组织考勤。

　　⑶班主任工作由政教处组织考勤。

　　⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。

　　⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。

　　⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。

　　⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

　　⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月(寒暑假除外)，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

　　二、请假内容及待遇

　　一产假

　　⒈产假

　　⑴产假假期

　　正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天，多胞胎的每多一胎增加产假15天。

　　⑵产假待遇

　　产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

　　⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

　　说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发80%)

　　⒉妊娠假

　　⑴妊娠假期

　　妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假15天;

　　妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天;

　　妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

　　⑵妊娠待遇

　　妊娠七个月以上,若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。

　　符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

　　⒊男方护理假

　　⑴条件：男女双方均晚婚晚育。

　　⑵假期：男方可享受3天的护理假。

　　⑶待遇：工资福利待遇照发。

　　⒋产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴

　　产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。

　　二病假

　　⒈病假

　　⑴病假在1周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员每天扣20元。

　　⑵病假在1周以上两个月以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣20元，其他福利照发。

　　⑶病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，档案工资按90%计发;工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。

　　⑷病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按70%计发;工作年限满十年，档案工资按80%计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖金停发，其他福利照发。

　　⒉病假有关问题说明

　　⑴大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

　　⑵病假包括公休假日和法定假日。

　　三事假

　　⒈事假

　　确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。

　　未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，教学工作人员按教学事故条例处理，其他人员每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，报上级主管部门处理。

　　⒉事假待遇

　　当年事假累计在30天以下(含30天)的，教学人员按每节15元扣除，后勤人员每工作日扣30元。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人预算外工资和效益工资。

　　事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

　　四婚假

　　⒈婚假假期

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　⒉工资待遇

　　在婚假期间，工资照发。若在工作时间内不请假的，奖励应享受假期的工作量工资。

　　⒊婚假说明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　五丧假

　　⒈丧事对象

　　职工的直系亲属和配偶的直系亲属死亡。

　　⒉丧假假期

　　根据具体情况，由本单位行政领导批准，父母、岳父母或配偶亡故酌情给予3-5天的丧假;祖父母或外祖父母亡故故酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　⒊工资待遇

　　工资照发，车船费自理。

　　六工伤假

　　教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。

　　七探亲假

　　正式在编的外地未婚教师(州温地区以外)可给予一定时间的探亲假，探亲范围包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探亲假原则上放在假期，并每年给予一次报销路费(限普通交通工具)。已婚教师四年给予一次报销路费。

　　三、建立长病休息区级审批制度

　　⒈连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。

　　⒉长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。

　　⒊长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。

　　四、进修学习有关规定

　　⒈教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

　　⒉参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工(教)龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

　　五、请假审批权限

　　⒈校长请假报区教育局审批。

　　⒉副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。

　　⒊审批办法：教职工请假1天内(含1天)由教务处审批，1-3天(含3天)由主管副校长审批;3天以上由校长审批，超过1个月须报上级教育行政部门备案。行政人员请假1天以内(含1天)由主管副校长审批;1天以上的由校长审批。

　　六、请假手续

　　⒈公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准后方可离岗。

　　⒉病假：需持持县(区)医院证明和病历，填写病假单(证明附后)，经批准方可离岗(特殊情况，先电话通知，后补上手续)。没有上述有关证明，按事假处理。

　　⒊事假：填写请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。

　　⒋婚假：填写请假单，附结婚证、身份证复印件。

　　⒌产假：填写请假单，附准生证、结婚证复印件。

　　⒍丧假：填写请假单。

　　七、本制度未尽事宜由校务会研究决定。

　　八、本制度由校教代会通过后实行。

　　九、本制度解释权属校长室。

篇3：火炬小学教师出勤请假考勤制度

　　星五小学教师出勤、请假、考勤制度

　　为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。

　　一、考勤办法

　　1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

　　2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。

　　3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。

　　4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。

　　5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。

　　6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

　　7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务处。

　　二、请假手续

　　1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。

　　2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。

　　3、假毕或续假应输销假或手续。

　　4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。

　　三、假期处理办法

　　（一）规定假：

　　1、期限：

　　（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；

　　（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；

　　（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；

　　（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个半月）；

　　（5）哺乳期（得经报告后批准）六个月。

　　2、待遇：

　　（1）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。超出规定时间按事假处理。

　　（2）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。产前请假按病假处理。

　　（3）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。

　　（二）病、事假

　　个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。

　　病假：经批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此类推，扣完为止。病假2周（含双休日），扣发当月全勤奖。

　　事假：经批准的事假，自负代课金（按每节15元计算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此类推，扣完为止。事假7天（含双休日），扣发当月考勤奖。

　　迟到或早退一次扣10元。

　　四、考勤制度

　　1、教师上下班实行签到制，每日二次，教师本人签名，教师之间不得代签。

　　2、时间：上午到校8：10，下午离校4：00；值日老师上午提早30分钟到校，下午推迟30分离校。

　　3、教师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事假（产假除外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个月不享受，教师节除外。

　　4、教师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假3天，祖辈可请假1天，不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）。

　　5、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医院有关证明，调整好功课后，经教导处同意，早退不扣本月扣考勤工资，但一个月限二次以内。

　　6、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖300元，累计一天内奖200元，累计二天以内奖100元，请假超过二天，不享受学期全勤奖。

　　五、旷工范围

　　1、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会议活动等）。

　　2、非特殊情况临时电话、字条、口信等办法请假。

　　3、未按规定办理补假手续。

　　4、未经有关领导同意，擅自调课。

　　5、拒不接受教导处或教研组确定的公开课等任务或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的以旷工一天论。

　　旷工一天者，按事假2倍扣发考勤工资。情况严重者，报上级有关部门处理。

　　星五小学

篇4：昆阳六中学生考勤和请假制度

　　沙长六中学生考勤和请假制度

　　1、学生上课、自习、考试和参加学校规定的*、两操、公益劳动、社会实践活动等，都严格实行考勤制度，要求学生不迟到、不早退、不旷课、不缺席；寒、暑假不允许提前离校或推迟返校。

　　2、学生的考勤每天按七课时计算，即上午四课时、下午三课时（包括课外活动）。

　　3、因故不能按时到达或不能参加者，必须事前履行请假手续，事后办理销假手续。请假分为：公假、病假、事假（一般不批准事假）。请病假必须有医院证明、病历、经家长签字的假条，病情较严重者请假时需经学校医务室核实；请事假必须有经家长签字的事由说明报告。

　　4、办理请假手续的程序：由学生本人提前一天到班主任处填好《请假申请表》，班主任与家长取得联系，确认事实确凿，签字同意后，交年级组长审查，最后经教育处审批盖章后，方能生效。走读生和寄宿生设有专用请假条，学生办完请假手续后，将请假条左联存教育处，走读生将右联直接交门卫，寄宿生将右联到生活指导老师处登记签字后，门卫方予以放行。

　　5、批准学生病、事假权限：

　　（1）请假二天以内，由班主任、年级组报经教育处批准；

　　（2）请假三天以上，由班主任、年级组写出报告、经教育处审查后报主管校长批准。

　　（3）凡请假一周以上由校长审批。

　　6、请假期间回校，必须向审批老师或部门销假。请假未被批准或超过被批准时限又未被允许续假者，其缺席时间一律按旷课论处。由于情况特殊，事发突然，必须有教育处口头审批才能生效，事后必补书面请假条，否则以旷课论处。

　　7、对学生的考勤，在教育处领导下，由班主任负责，任课教师、班级学生干部协助完成（即对迟到、早退、缺席者应及时登记并通知班主任）。各班每周一应将上周考勤情况书面报告教育处；班主任每月应将考勤情况在班级公布，每半学期要将学生出勤情况通知学生家长；班主任每学期末应将学生出勤情况，记入学籍档案和学生手册。

　　8、学生无故缺席时，班主任应及时与其家长联系，掌握情况，学生旷课一天以上时，班主任必须及时报告教育处，并采取有效措施做好工作。

　　9、学生违反本制度规定而迟到、早退、缺席，应受到及时的批评教育，直至按学籍管理条例的有关规定进行处分。考勤人员若违反纪律、失职，教育处将追究责任、直至通报批评，对造成严重后果者将给予相应处分。

篇5：城北小学教职工请假考勤制度

　　浦南小学教职工请假考勤制度

　　（20**年2月4日浦南小学二届一次教代会审议通过）

　　为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正 常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20**]103号《关于进一步规 范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。

　　一、请假程序

　　1．半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假 ，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

　　2．半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续， 填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可 离校。

　　3．请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请 假。

　　4．请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请 假。

　　5．请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事 必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假 手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

　　6．请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给 予通报批评。

　　二、请假类别及待遇

　　1．病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上 区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负 代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并 按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并 按每月1000元标准自负代课金。

　　2．事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤 奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效 工资，并按每月1000元标准自负代课金。

　　3．公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习 考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发 生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　4．学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的 假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生 学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　5．婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1-3天的假期。教职 员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天， 不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的 课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

　　6．生育假：

　　（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天 数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

　　（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自 然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流 产的，按病假处理

　　（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常 假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给 男方1周陪护假。

　　（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在 不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。

　　（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

　　（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金， 其他工资待遇按上级规定执行。

　　7．丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请 丧假，假期为1-3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。

　　三、旷工的界定和处理

　　1．有下列情况之一的，按旷工论处。

　　（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

　　（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

　　（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

　　（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

　　（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。

　　（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

　　2．对旷工的处理：

　　（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。

　　（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

　　（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天 或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

　　四、考勤规定及处理办法

　　1．学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织 工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。

　　2．学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班 ，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。

　　3．教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离 校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的 一律按事假处理。

　　4．教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无 法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

　　5．一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值 周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

　　6.目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假 累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

　　7.一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核， 不享受考核奖金。

　　五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

　　六、本请假考勤制度自二〇一〇年二月十五日起实施，解释权属校长室。