新桥二中备课组长考评方案
金瑞二中备课组长考评方案
一、评价项目：备课组的常规工作、教学质量、竞赛和教科研。
二、评价对象：全校备课组长
三、评价内容：采用百分制计分评价，总分配置为：常规工作10%、教学质量60%、竞赛10%、教科研20%。
四、评价方法：评价计分方法见考核评价表。
五、评价时间：按学年进行评价。
六、说明：
1、按学年对计分进行排序，评选出年度先进备课组(每个年级2个)，相应备课组的组长为优秀备课组长。
2、此考评方案直接与备课组长年度评优评先进行挂钩。
七、本方案解释权在校长办公会。
金瑞第二中学
附：备课组长考核评价表：
备课组长考核评价表
项目评价内容权重分评价部门评分办法
常规工作10分
计划总结4教研室无学期计划、总结扣4分，不及时上交扣2分。
集体备课3按《金瑞二中集体备课评估细则》评估
参加会议3参加会议迟到、早退每次扣1分，缺席每次扣3分。
教学质量60分
初中学科教学质量60教务处教研室高中学科教学质量
竞赛10分
学科竞赛10教研室根据备课组内教师学科竞赛总得分排名：1-3名为一等得10分;4-6名为二等得7分;7-9名为三等得4分;组内无获奖则得0分。
教科研20分
教学论文10教研室根据备课组内教师论文获奖或发表总得分排名：1-3名为一等得10分;4-6名为二等得7分;7-9名为三等得4分;组内无获奖则得0分。
课题研究10教研室根据备课组内教师课题研究总得分排名：1-3名为一等得10分;4-6名为二等得7分;7-9名为三等得4分;组内无获奖则得0分。
篇2：塔山中学教研组长、备课组长考评细则
山塔中学教研组长、备课组长考评细则
一、指导思想
为促进我校教科研工作的深入开展，使我校教科研工作再上新台阶，进一步提升教研组长、备课组长的教科研能力从而带动全校教师积极参与学校教科研活动，切实提高学科教学水平特制订本考核细则。
二、考核内容（100分）
1．及时撰写教研组、备课组工作计划、总结，满分10分，组长不交的每次扣5分，组内成员不交的，每次扣1分。
2．本组集体备课等教研活动落实到位、认真并及时做好记录，满分20分，不正常开展活动的每次扣2分。
3．重大考试做好命题、分析等工作，按时完成的，满分10分，不完成的每次扣5分、不按时完成的每次扣2分。
4．认真组织公开课活动，完成学校规定次数的，满分20分，每少一次扣5分，组内成员听课必须达到规定节数，少1节扣2分。执教市、县及校际公开课的每一人次加3分、2分、1分。
5．组内发表、获奖论文满分10分，教研组长、备课组长有省级及以上发表论文的、或有县级及以上获奖论文的，加2分；组内教师省级及以上发表论文的、或有县级及以上获奖论文的每篇加1分。
6．组内有国家、省、市、县级课题的，并按时结题的，满分10分，国家级结题10分、省级结题8分、市级结题5分、县级结题3分。
7．认真完成学校交付的工作（如：每两周1次上传教科研活动到校园网等），满分10分，不完成的每少1次扣2分。
8．组内组织各项活动获得上级主管部门表彰的，满分10分。组长或组员在活动中获得表彰的，省级一二三等奖分别加10分、9分、8分；市级一二三等奖分别加7分、6分、5分；县级一二三等奖分别加5分、4分、3分；体育在各类比赛中获县前三名的加5分；4至8名加4分；8至12名加3分，比县级高一级别另加2分。
三、考核程序和奖励办法
1．教科室会同教导处将组织有关人员按照本细则要求认真检查，做好记录，如：各年级的集体备课活动以年级主任检查、签字为准，并及时将出现的问题告知组长及当事人。
2．每学期结束时根据得分评出一、二、三等奖，比例分别是30%、40%、30%，考评津贴教研组长一二三等奖每月分别为50元、40元、30元；备课组长一二三等奖每月分别为40元、30元、20元，在绩效工资中发放。
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