XX第一小学教职工奖惩制度
XX第一小学教职工奖惩制度(校委会第四次修订)
(一)考勤奖惩
1、考勤奖设月全勤奖和绝对全勤奖。
1)每月所有工作日全勤为绝对月全勤，得绝对月全勤奖20(原来为10)元;
2)若本月内有请送子女到外地上学假(地区内1天、省内2天、省外3天)、婚假(1周，地区外另给路程假)、病假(1天)、丧假(5天，地区外另给路程假)等不超过规定期限，为相对月全勤人员，得相对月全勤奖12(原来为6)元。
3)本月内凡有上课、辅导、会议请假，迟到、早退、旷课、旷辅导、旷会1次以上即取消月全勤奖。得所有月全勤奖者为学期全勤人员，另给以学期全勤奖50(原来为30元。
2、辅导、上课、安全岗位、开各种会议，每迟到、早退、请假一次分别扣期末综合奖2元;缺岗1次、旷会1次分别扣期末综合奖5元;旷课、空岗一次扣期末综合奖5元，两次扣10元，一节扣期末综合奖10元;旷工一天扣期末综合奖20元;请事假1天扣综合奖6元，请病假1天扣期末综合奖5元。
(二)辅导奖惩
每学期语文、数学、幼儿园老师设辅导奖各80元。辅导迟到1次扣2元，旷辅导一次扣5元，扣完为止。
(三)代课奖惩
代辅导一节3元，代课一节5元。
(四)教学奖惩
1、在中心校组织的调研考试中班级排列第一名奖500元，第二名300元，第三名200元。班级排列后三名者分别罚50元、40元、30元。
2、优胜班集体、优胜学科奖。在期中、期末考试中，年级总评第一的班级奖励100元，第二名奖励80元;总评第一名的学科组奖励100元。
3、小六毕业会考按照下列标准奖惩：
1)个人成绩前五名，奖励任课教师：第一名2000元，第二名1500元，第三名1000元，第四名800元，第五名500元;
2)学科成绩前三名奖励备课组：第一名3000元，第二名2500元，第三名2000元，未进前三名但排名在同规模学校之前，奖1000元;
3)班级三科联赛前三名，奖励同班语数英教师，第一名2000元，第二名1500元，第三名1000元;
4)学校名次奖励所有语数英任课教师：第一名5000元，第二名4000元，第三名3000元;未进前三名但排名在同规模学校之前奖2000元;
5)小升初前100名(依教体局文件)每进一名奖100元。
6)惩罚：倒一名扣期末综合奖300元，倒二名扣200元，倒三名扣100元;
另外，①倒三名教师取消上列2、4项获奖资格;
②班级三科联赛奖金分配标准：班主任提取10%，剩余部分班主任、辅导员、英语教师按4:4:2的比例分配。若班级会考成绩各科发展不均衡甚至出现严重失衡现象的酌情扣除奖金;
③学科奖励与学校名次奖励所有有资格成员平均分配;前100名奖金各班按语数英各占4:4:2的比例分配;
④英语成绩个人后三名扣期末综合奖标准减半。
(五)优秀班集体奖
1、政教处每月把各班的班级建设积分情况认真准确地汇总公布一次，根据考评结果每级评出A、B、C三类班集体，相应等级班级分别发放津贴60、50、40元(辅导员津贴占所在班级津贴的三分之一)。月检查积分为期末评选优秀班集体、优秀班主任的重要依据之一。
2、期末按班级量化积分共评选出7个优秀班集体(其中每级评出一个，幼儿园1个)，每一个先进班集体奖励100元，其中班主任70元，辅导员30元。
3、每学期被评为优秀班集体的班主任即为本学期校级优秀班主任。高一级优秀班主任推荐人选在本学年获得校级优秀班主任称号的教师中产生。
(六)优秀辅导员奖
每学期末根据每个中队委的工作业绩，每个年级至少评出一名优秀辅导员，奖励30元。
(七)优秀教研组、备课组奖
每学期末根据各教研组、备课组工作绩效评出优秀教研组2个，优秀备课组4个予以奖励。
(八)安全岗位奖惩
所有安全岗位教师要及时到岗并认真履行岗位职责，确保无安全事故发生，奖励30元。迟到一次扣2元，空岗或不按学校安全制度规定定期对教室教学设备、体育器材、试验器材、劳动器材、线路等设施进行认真排查并及时上报，存在明显安全隐患者，发现一次扣5元，两次扣10元，三次扣30元，从第四次开始每次从期终综合奖中扣30元，直至扣完。(该项依据考勤规定)
(九)网校之星奖
每学期评出网校之星若干名进行奖励。
(十)加班补助每天20元;段考监考、评卷每人补助30元。。
LL县XX第一小学
20**年8月22日
篇2：邵阳二中教职工奖惩条例
阳邵二中教职工奖惩条例
第一章 总则
第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，制定本条例。
第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。
第二章 奖励
第三条：教职员工因取得优异成绩，有突出贡献，获得荣誉称号的予以表彰，并根据荣誉称号的不同级别，分别发给奖金：
荣誉称号级别 奖励金额（单位：元）
全国“五一”劳动奖章或劳动模范 800
教育部表彰先进工作者 600
省教育厅表彰先进工作者 400
市教育局或同级表彰先进工作者 200
第四条：教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以表彰，并根据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。
荣誉称号级别 一等奖 二等奖 三等奖
全国奥赛 800 600 400
教育部、国家科委、科协主办 600 400 200
省教育厅、科委、科协主办 400 200 100
市教育局、科委、科协主办 200 100 80
区教育局或同级组织主办 100 80 60
第五条：教师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以表彰并发给奖金：
（1）对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得奖励，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予80％计发。
（2）参加中考、高考取得优异成绩的教师，根据学校每年的奖励方案执行。
（3）对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的教师，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予50％计发。
（4）一名学生在教师辅导下，同时获得参加多个项目竞赛奖励时，以该生获得最高等级对教师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）比赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对教师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校根据具体情况决定计发适当的辅导奖金。
（5）学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导教师适当给予奖励。
第六条：教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评选（年会），获得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以表彰，并根据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。
第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成果在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给奖励。
第八条：非学校专职宣传报导人员，在全国或当地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况，学校按下列标准发给奖金：
文章字数 奖励金额（单位：元）
1000字以内 200
500字以内 100
第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，保护学校财产免受重大损失或避免恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校根据具体情况发给贡献奖，奖励方式由校长办公会决定。
第十条：非学校发展部门的教职员工积极主动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以表彰并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（学生交建校费除外）累计万元提成15%的比例给予现金奖励。
第十一条：教职员工在完成本职工作的前提下，修旧利废或革新制作发明，为学校节约开支达千元以上的，学校按节约开支的10％，发给现金奖励。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金奖励。
第十二条：学校鼓励教职员工积极努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要报酬的，学校给予记功并通报表彰。
第三章 奖励申报与批准
第十三条：教职员工凡符合第二章奖励范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关材料（复印件和原件）附上，填写HL205-J18《奖励申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。
第十四条：对教职员工的奖励，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决定。
第四章 表扬
第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应及时发现并填写HL205-J19《表扬单》，在交相关部门或学校领导核定后给予表扬或奖励。
第十六条：学校各部门对教职员工的HL205-J19《表扬单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。
第五章 罚则
第十七条：教职员工如果有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重大损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别给予过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205-J20《处罚单》，在交相关部门或学校领导核定后给予处罚。各部门将教职员工的HL205-J20《处罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，
第十八条：对教职员工的过失惩罚办法分以下五类：
(1)甲类过失：教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应主动提出辞职或由学校解聘辞退。
(2)乙类过失：教职员工如有较严重违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。
(3)丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩罚。
(4)丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩罚。
(5)批评：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，给予批评，第三次批评为一次丁类过失，按丁类过失惩罚。
第六章 立功补过
第十九条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并视立功情况，撤消过失惩罚。
第二十条：凡犯有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批，最后由校长办公会做出决定并答复申报者个人。
第七章 附则
第二十一条：本条例解释权属学校校长办公会。
第二十二条：本条例自20**年3月1日起实行。
篇3：东台幼儿园教职工奖惩制度
台东幼儿园教职工奖惩制度
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
六、教育教学奖项：
1．教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2．在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3．教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4．教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5．财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。
十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
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