刘庄二幼教职工工作考核奖惩办法
庄刘二幼教职工工作考核奖惩办法
一、常规工作考核奖
1、奖金来源：每人每月奖励工资200元。
2、发放办法：按月考核发放。
3、考核办法：每出现一次违反保教常规的现象扣6元。主要指以下几个方面：
（1）上班期间班上无人；
（2）室外活动无两人以上看管；
（3）一周活动安排表不能及时上墙；
（4）不按作息时间表规定的时间按时活动；
（5）无特殊情况不按课表活动；
（6）上班期间干私活；
（7）不让幼儿正常使用手帕或手帕不能做到每天清洗消毒；
（8）被褥不能按要求正常曝晒；
（9）卫生包干区有垃圾不能及时清理；
（10）厕所打扫不及时，有异味；
（11）餐具消毒不正常；
（12）晨检工作不正常，晨检资料不健全；
（13）提前到食堂领取饭菜；
（14）同事间不懂得谦让，因争抢物品等引发矛盾纠纷；
（15）计划、总结、规划、教参、光盘、课题研究、公开课教案与反思、听评课记录、卫生保健台账、班级管理等档案资料不能及时上交等；
（16）下班后水、电等不能及时关闭；
4、特别说明：应该参加的重大活动无故不参加而严重影响了幼儿园的整体工作，每出现一次扣除一个月的奖励工资。如果所有班级都不参与，则园长室人员同样扣除一个月的奖励工资。
二、教职工出勤考核
1、经费来源：教职工工资。
2、发放办法：学期末考核发放。
3、考核办法：
一学期事假不超过3天，3天以上，一个月以内，每半天扣10元，一天扣20元。事假超过一个月的则不安排工作岗位，作请长假处理，扣除本学期基本工资，保留效益工资。迟到、早退累计达3小时算半天事假，工作例会及业务学习少一次算1个半小时事假。以往的早晚班工作制度在无特殊情况时可以继续执行，特殊情况指室外活动无两人带班，未完成各类工作任务，当天有会议安排，上级安排的临时工作等。
三、保教质量奖
1、经费来源：幼儿园以班级为单位每个年级设保教质量一、二、三等奖各一个班，分别给予300、200、100元奖励。
2、发放办法：平时检查与学期末质量检测相结合，学期末考核发放
3、考核办法：百分制评分。具体内容为：
项目基本分考核内容评价方法得分
完成教学任务
健康
2所有幼儿都要参加健康检查1分，每少1人扣0.1分。晨检工作正常规范2分，根据晨检资料及平时检查酌情记分。
2完成本学期健康教学任务，每少一课扣0.5分。
3结合幼儿园“乡土特色”课题研究，积极开展乡土体育游戏开发。老师每提供一种乡土游戏材料记0.1分；自主性体育游戏时，幼儿每选择一种游戏记0.2分。（必须是幼儿自主选择，老师不得指定。）
2《指南》规定的动作协调灵活。
语言
2具有良好的倾听、思考的习惯，能积极、大胆、独立地用普通话与老师、同伴交流，踊跃举手回答问题。
3具有初步的阅读理解能力，能在阅读中发挥自己的想象力和创造力。能用连贯的语言讲术故事，喜欢背诵儿歌。
1具有正确的读书、写字姿势。
4能完成本学期规定的语言教学任务。每有一项内容未教扣0.5分。目标达成度酌情记分。
社会
5完成本学期规定的社会教学任务。每有一项内容未教扣1分。
科学
5完成本学期规定的科学教学任务。每有一项内容未教扣0.5分，此项不超过2分。视目标达度情况酌情记1-3分。
5结合乡土特色课程正常安排亲近自然、探究周围事物的活动，并有活动方案与活动报道上传班级空间。根据空间上传内容适当记分。
艺术
5每周一次创意美术活动，方法多样，能充分发挥孩子想象力和创造力。根据幼儿作品的质量和数量适当记分。
5完成本学期音乐、美术教学任务。每有一项内容未教扣1分。
数学
10认真研究各年龄段数学领域的教学目标，目标达成度高。根据期末检测适当记分。
课件制作
15课件能体现教学过程，与教案相吻合，有一次记1分。只是课本上的图片，没有自己独特思考的课件记0.5分。
幼儿成长档案
20按模板要求，每完成一个幼儿成长档案记1分。
积极参与幼儿园网站建设
10活动报道、公开课教案、活动反思、听课感受每有一篇上传计1分，此项不超过5分；家长与教师评论每有一次计0.5分，此项不超过5分。
四、其他奖惩：
1、经费来源：在保育教育费中支出。
2、考核项目和标准：
（1）在园内组织的各种竞赛活动中获一、二、三等奖分别给予25、20、15元的奖励，在镇以上非教育系统组织的教育教学竞赛中获一、二、三等奖按园级活动标准奖励。
（2）在大丰市教育系统组织的课堂教学竞赛、教师基本功竞赛活动中获一、二、三等奖分别奖给予100元、60元、40元奖励。
（3）在省、市优秀教育论文评选中获一、二、三等奖以论文为单位分别奖励110元、100元、90元和60元、50元、40元，论文评审费自理；
（4）在幼儿园“六一”庆祝活动中所编排的文娱节目获一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。
（5）当年有大丰市级研究课题并结题奖励50元，盐城市级课题结题奖励100元，课题申报费在幼儿园办园经费中支出。
（6）在教育局规定的省、市正规教育刊物上每发表一篇论文奖现金300元。
（7）每学期设保育保健综合奖，奖励标准为150元、100元、50元。
（8）家长、教师优秀日志及评论奖若干名，按园内竞赛活动标准进行奖励。
篇2：邵阳二中教职工奖惩条例
阳邵二中教职工奖惩条例
第一章 总则
第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，制定本条例。
第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。
第二章 奖励
第三条：教职员工因取得优异成绩，有突出贡献，获得荣誉称号的予以表彰，并根据荣誉称号的不同级别，分别发给奖金：
荣誉称号级别 奖励金额（单位：元）
全国“五一”劳动奖章或劳动模范 800
教育部表彰先进工作者 600
省教育厅表彰先进工作者 400
市教育局或同级表彰先进工作者 200
第四条：教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以表彰，并根据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。
荣誉称号级别 一等奖 二等奖 三等奖
全国奥赛 800 600 400
教育部、国家科委、科协主办 600 400 200
省教育厅、科委、科协主办 400 200 100
市教育局、科委、科协主办 200 100 80
区教育局或同级组织主办 100 80 60
第五条：教师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以表彰并发给奖金：
（1）对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得奖励，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予80％计发。
（2）参加中考、高考取得优异成绩的教师，根据学校每年的奖励方案执行。
（3）对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的教师，参照本条例第四条各款规定奖励金额给予50％计发。
（4）一名学生在教师辅导下，同时获得参加多个项目竞赛奖励时，以该生获得最高等级对教师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）比赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对教师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校根据具体情况决定计发适当的辅导奖金。
（5）学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导教师适当给予奖励。
第六条：教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评选（年会），获得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以表彰，并根据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。
第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成果在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给奖励。
第八条：非学校专职宣传报导人员，在全国或当地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况，学校按下列标准发给奖金：
文章字数 奖励金额（单位：元）
1000字以内 200
500字以内 100
第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，保护学校财产免受重大损失或避免恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校根据具体情况发给贡献奖，奖励方式由校长办公会决定。
第十条：非学校发展部门的教职员工积极主动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以表彰并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（学生交建校费除外）累计万元提成15%的比例给予现金奖励。
第十一条：教职员工在完成本职工作的前提下，修旧利废或革新制作发明，为学校节约开支达千元以上的，学校按节约开支的10％，发给现金奖励。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金奖励。
第十二条：学校鼓励教职员工积极努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要报酬的，学校给予记功并通报表彰。
第三章 奖励申报与批准
第十三条：教职员工凡符合第二章奖励范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关材料（复印件和原件）附上，填写HL205-J18《奖励申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。
第十四条：对教职员工的奖励，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决定。
第四章 表扬
第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应及时发现并填写HL205-J19《表扬单》，在交相关部门或学校领导核定后给予表扬或奖励。
第十六条：学校各部门对教职员工的HL205-J19《表扬单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。
第五章 罚则
第十七条：教职员工如果有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重大损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别给予过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205-J20《处罚单》，在交相关部门或学校领导核定后给予处罚。各部门将教职员工的HL205-J20《处罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，
第十八条：对教职员工的过失惩罚办法分以下五类：
(1)甲类过失：教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应主动提出辞职或由学校解聘辞退。
(2)乙类过失：教职员工如有较严重违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。
(3)丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩罚。
(4)丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩罚。
(5)批评：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，给予批评，第三次批评为一次丁类过失，按丁类过失惩罚。
第六章 立功补过
第十九条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并视立功情况，撤消过失惩罚。
第二十条：凡犯有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批，最后由校长办公会做出决定并答复申报者个人。
第七章 附则
第二十一条：本条例解释权属学校校长办公会。
第二十二条：本条例自20**年3月1日起实行。
篇3：东台幼儿园教职工奖惩制度
台东幼儿园教职工奖惩制度
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
六、教育教学奖项：
1．教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2．在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3．教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4．教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5．财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。
十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
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