文理学院运动队教练员聘任办法试行
XX文理学院运动队教练员聘任办法(试行)
推动我校运动队的建设与发展,充分调动教练员的积极性、主动性和创造性,吸引优秀人才,提高训练质量及我校运动水平,根据我校运动队的现状,经校运动委员会研究,决定拟对我校运动队的教练员实行竞聘上岗,择优聘任。为做好此项工作,使教练员聘任制度更加合理化、规范化,特制定襄樊学院运动队教练员聘任办法。
一、竞聘原则
1.科学设岗,合理布局,保证重点;
2.坚持条件,严格程序,保证质量;
3.坚持“四公开”,即政策公开、岗位公开、聘任办法公开、聘任结果公开;
4.公开竞争,择优评聘。
二、竞聘条件
1.忠诚党的教育事业,为人师表,以身作则,爱岗敬业,勇于奉献。
2.思想作风正派,具有开拓和创新精神。勇于探索,讲团结、讲奉献、讲正气,服从领导,服从分配,认真履行自己的职责。
3.校内竞聘者应为现从事体育术科教学的教师;校外竞聘者必须具备从事高水平运动员训练的教练员资历。
4.竞聘者的专业必须与所要竞聘的项目一致。
三、竞聘岗位的设置
根据我校高水平运动队的项目设置现状,实现各运动队的竞赛目标,合理设置教练员岗位数。具体设置的岗位数如下:
1.田径:3-5名教练,其中,1名主教练,2-4名助理教练
2.定向越野:1-2名教练,其中,1名主教练,1名助理教练。
3.健美操:1-2名教练,其中,1名主教练,1名助理教练。
4.体育舞蹈:2-3名教练,其中,1名主教练,1-2名助理教练。
5.篮球:1-2名教练,其中,1名主教练,1名助理教练。
五、竞聘程序
1.个人申请。在满足竞聘条件的基础上,由竞聘者个人向体育系分管竞赛训练的领导提出书面申请。
2.张榜公示。体育课系根据竞聘者的个人申请,把申请者的材料进行公示。
3.专家评审。由体育系部聘请各专业专家组成评审组,对竞聘者进行综合考核,并提出建议名单。
4.确定各项目代表队教练员名单。根据各专业评审组提出的教练员建议名单,通过部办公会议讨论,最后确定各项目代表队教练员名单,并张榜公示,一周内如无异议,上报校体育运动委员会备案。
5.凡被选聘上岗者,由校体育运动委员会颁发教练员聘书,聘期为四年。
6.凡被选聘上岗者必须签订“襄樊学院运动队教练员目标责任书”。
7.凡在聘期内违反教练员管理办法者,校体育运动委员会有权解聘并给予相应的处罚。
篇2:文理学院运动队教练员聘任办法试行
XX文理学院运动队教练员聘任办法(试行)
推动我校运动队的建设与发展,充分调动教练员的积极性、主动性和创造性,吸引优秀人才,提高训练质量及我校运动水平,根据我校运动队的现状,经校运动委员会研究,决定拟对我校运动队的教练员实行竞聘上岗,择优聘任。为做好此项工作,使教练员聘任制度更加合理化、规范化,特制定襄樊学院运动队教练员聘任办法。
一、竞聘原则
1.科学设岗,合理布局,保证重点;
2.坚持条件,严格程序,保证质量;
3.坚持“四公开”,即政策公开、岗位公开、聘任办法公开、聘任结果公开;
4.公开竞争,择优评聘。
二、竞聘条件
1.忠诚党的教育事业,为人师表,以身作则,爱岗敬业,勇于奉献。
2.思想作风正派,具有开拓和创新精神。勇于探索,讲团结、讲奉献、讲正气,服从领导,服从分配,认真履行自己的职责。
3.校内竞聘者应为现从事体育术科教学的教师;校外竞聘者必须具备从事高水平运动员训练的教练员资历。
4.竞聘者的专业必须与所要竞聘的项目一致。
三、竞聘岗位的设置
根据我校高水平运动队的项目设置现状,实现各运动队的竞赛目标,合理设置教练员岗位数。具体设置的岗位数如下:
1.田径:3-5名教练,其中,1名主教练,2-4名助理教练
2.定向越野:1-2名教练,其中,1名主教练,1名助理教练。
3.健美操:1-2名教练,其中,1名主教练,1名助理教练。
4.体育舞蹈:2-3名教练,其中,1名主教练,1-2名助理教练。
5.篮球:1-2名教练,其中,1名主教练,1名助理教练。
五、竞聘程序
1.个人申请。在满足竞聘条件的基础上,由竞聘者个人向体育系分管竞赛训练的领导提出书面申请。
2.张榜公示。体育课系根据竞聘者的个人申请,把申请者的材料进行公示。
3.专家评审。由体育系部聘请各专业专家组成评审组,对竞聘者进行综合考核,并提出建议名单。
4.确定各项目代表队教练员名单。根据各专业评审组提出的教练员建议名单,通过部办公会议讨论,最后确定各项目代表队教练员名单,并张榜公示,一周内如无异议,上报校体育运动委员会备案。
5.凡被选聘上岗者,由校体育运动委员会颁发教练员聘书,聘期为四年。
6.凡被选聘上岗者必须签订“襄樊学院运动队教练员目标责任书”。
7.凡在聘期内违反教练员管理办法者,校体育运动委员会有权解聘并给予相应的处罚。
篇3:学院外聘任课教师聘任合同
学院外聘任课教师聘任合同
因教学工作需要,z职业技术学院系、部(甲方)聘请同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上,经过协商达成如下协议:
一、甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见下表:。
受聘任教一览表
二、甲方应履行以下义务:
1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。
2、依甲方结算课酬的周期,按元/课时的标准,分期向乙方支付报酬。
三、外聘教师基本职责:
1、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神,为人师表,教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度,服从教学安排,依据合同忠实履行职责,保质保量地完成教学任务。
2、研究教学方法,讲求教学效果,充分调动学生学习的积极性,运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通,平等的对待每个学生,保证教育的公正性。
3、兼职教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经教研室主任审查,系(部)主任批准,教务办、系(部)或教研室各执一份。
4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课,并按要求撰写好教案。
5、教师上课应严格遵守学院的作息时间,不迟到、不拖课、不提前下课。
6、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课,应提前向系(部)提出申请,系(部)主任签署意见,报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时,原则上应提前12小时通知所在系(部),由系(部)代办或事后补办。
7、兼职教师应按照学院要求,在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。
8、课程授课及考核结束后,应按照学院及系(部)的有关规定,上交成绩单、课程总结等相关材料。
四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责(本合同第三点),认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务,或违反学院管理规定,不能按时提交各种教学文档,情节严重者,甲方有权予以解聘,情节较轻者,适当扣除讲课酬金。
五、在合同有效期内,一方因故需要解除合同,应提前一个星期以上通知对方。否则,对方有权要求经济赔偿。
六、未尽事宜,双方适时协商。
七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。
八、本协议一式四份,甲乙双方各执一份,教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。
甲方:z职业技术学院乙方:
系、部(盖章)
代表:
二OO年 月 日二OO年 月 日