公司员工考勤管理办法

篇2：兰田中学学生注册与考勤管理办法

　　一、在籍学生每学期应按学校规定的时间办理注册就读手续。因故不能如期办理注册手续者，应在新学期开学后5个工作日内向学校申请办理延期注册手续，延期到期后仍不能按时注册者，应进行续办。申请办理延期的时间最晚不得超过新学期开学后30日。

　　二、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校上课。

　　因故不能到校上课或不能参加学校其它教育教学活动的学生，应当履行请假手续。如学生无正当理由未履行请假手续缺勤按旷课处理，学校将会及时通知其家长。

　　在上课后才进课室（或教学现场）者，按迟到处理。在下课前擅自离开教室（或教学现场）者，按早退处理。

　　三、学生请假必须凭家长书面请假条（特殊情况下，家长可以先电话或短信请假，后补书面请假条），病假须附医院出具的相关证明。学生请事假，须先请求批准。请事假三天以内的由班主任审批；请事假三天以上一周以内的由教务主任审批；请事假一周以上的由校长审批。

　　四、学生考勤情况每天由班干部登记在《出缺勤记录簿》上（请假条或医院证明粘附在《出缺勤记录簿》后面），每月初在班级内公布上月本班学生出缺勤情况。学期结束时，班主任应将学生出勤情况填写在《学生学籍卡》和《学生成长记录册》上，并向家长通报。

　　五、如学生无正当理由未履行请假手续缺勤按旷课处理，班主任应及时通知其家长，同时通报教务主任。学校对旷课和经常迟到、早退的学生将加强教育，促其认错悔改。

　　在籍学生有下列情况之一的，学校将给予处分或学籍注销。

　　1、一学期内旷课累计达1个月且不认错悔改者，将给予警告处分。

　　2、一学期内旷课累计达2个月且不认错悔改者，将给予严重警告处分。

　　3、一学期内连续旷课3个月以上或累计旷课超过6个月者，经学校督促学生及其家长仍不能到校就学者，学校将相关情况报区教育行政部门后，学生在本校的学籍将被注销。

　　4、未按规定办理注册或延期注册手续，经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者，学校将相关情况报区教育行政部门后，学生在本校的学籍将被注销。

　　上海田兰中学

　　20**-3-7

篇3：望城二中教职工考勤管理办法

　　波宁二中教职工考勤管理办法

　　为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》(甬人社发【****】22号)等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。

　　一、各类人员工作时间与要求：

　　1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

　　2、实行全天坐班工作制的对象为：6年(含)教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工(含外聘)。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。

　　实行弹性坐班工作制的对象为：6年(含)教龄以上的教师。

　　3、全天坐班工作制的具体要求：

　　⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

　　⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

　　⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

　　4、弹性坐班工作制的具体要求：

　　⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

　　⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

　　5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

　　6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

　　7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

　　二、考勤负责人

　　1、教师：教研组长。

　　2、教辅人员、职员、职工(含外聘)：处室负责人。

　　3、教研组长：教务主任。

　　4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

　　5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

　　考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表;根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录;每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

　　三、请假手续办理

　　教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请(补、续、销)假手续。

　　1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批;请假1天，由相关处室负责人审批;请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批;3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批;3天以上由校长审批;校级领导请假，由校长审批;校长请假，由书记审批。

　　2、请假人员必须凭请假条请假(因公需凭会议或培训通知)，经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条(或病历复印件或校医务室证明)交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

　　3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者(一个月以上)应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

　　四、各种假期及有关待遇

　　1、病假

　　⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

　　⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按{(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

　　⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

　　⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。

　　⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

　　⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

　　2、事假

　　⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。

　　⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按{(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴)｝*请假天数/21.75扣发;若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放(日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75)。

　　⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

　　⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。

　　⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

　　⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

　　3、产假

　　⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

　　⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假42天;七个月以上的，产假98天。

　　⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

　　⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。

　　4、婚假

　　⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

　　⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

　　5、丧假

　　教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　⑴假期：1-3天。

　　⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。

　　⑶丧假不享受期间的课时津贴。

　　五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

　　1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元(第一次警告)，因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次(含)以内，年度考核不能评优;全年累计6次，年度考核直接进入合格;全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计8次(含)以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

　　2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退(教师上课迟到或提前下课)全年累计10次(含)以内，年度考核不能评优;全年累计11次，年度考核直接进入合格;全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

　　3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次(含)以内，年度考核不能评优;全年累计4次，年度考核直接进入合格;全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格;全年累计6次(含)以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

　　4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖;旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格;旷工3天者，年度考核直接进入不合格。

　　六、其它

　　1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

　　2.方案的解释权在校长室。经波宁市第二中学第十三届第六次教代会通过后，自从****年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

　　波宁市第二中学