南柳二中班主任津贴分配和考核办法

篇2：鹅溪小学自筹岗位绩效津贴分配方案

　　溪鹅小学自筹岗位绩效津贴分配方案

　　为了贯彻执行z区深龙薪〔20**〕1、2号和深龙府办〔20**〕113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案：

　　一、学校自筹临时岗位津贴来源

　　由学校自筹（来源于外地生借读费），公办教师每人600元。

　　二、临时津贴发放项目

　　1、全勤奖：每周25元，每月100元。（按校考勤制度执行）

　　2、岗位补贴：教师在完成国家规定的工作量的，按岗位不同，每月补贴标准分别为：毕业班教师250元教师，非毕业班教师200元。行政、班主任补贴标准：校长：300元，主任、副主任（含大队辅导员）：250元，科组长：200元，班主任：150元

　　（担任多项职务的，其津贴可以累计）

　　三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校《岗位绩效条例》执行。

　　四、本方案在全体在编教师会议上通过，解释权在校长办公会议。

　　溪鹅小学(代课教师)自筹岗位绩效津贴分配方案

　　为了贯彻执行龙岗区深龙薪〔20**〕1、2号和深龙府办〔20**〕113号文件精神，既充分调动教师积极性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的指导下，制定以下方案：

　　一、学校自筹临时岗位津贴来源

　　由学校自筹（来源于外地生借读费），代课教师每人1000元。

　　二、临时津贴发放项目

　　1、教育教学岗位津贴：在岗教师满工作量每月补助600元教师全勤每月100元。（按校绩效条例执行）

　　2、班任岗位津贴按如下标准：

　　后勤主任：250元大队辅导员：250元

　　科组长：200元班主任：150元

　　三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校《岗位绩效条例》执行。

篇3：南柳二中班主任津贴分配和考核办法

　　丰东二中班主任津贴分配和考核办法

　　为了切实加强我校班主任队伍的建设，最大限度的调动班主任工作的积极性和主动性，规范管理，推动我校各项工作的发展，依据“丰东二中岗位津贴分配方案”的精神，特制定本办法。

　　一、班主任津贴包括职务津贴和考核津贴两部分。其中职务津贴为350元/月;考核津贴基数为50元/月，实行动态管理，依据每月的班主任考核结果发放30-70元不等。

　　二、职务津贴发放办法：

　　班主任能履行职责，完成班主任的基本工作任务，按时深入班级，班级没有出现重大的事故和造成重大的影响，按月发放班主任职务津贴350元。

　　三、考核津贴发放办法：

　　依据〈丰东二中星级班级评比细则〉和〈班主任工作考核细则〉按月核算总分。以年部为单位，按分数高低分出四个等级，分别发放70、60、40、30元。高三补习班同样参加评比。

　　四、假期班主任职务津贴和短期班主任职务津贴的发放：

　　假期学生休息期间，班主任职务津贴全额照发，考核津贴按平均值50元发放，对中途离开班主任岗位的上月离开发半月，下月离开发整月津贴。

　　五、对班主任五到位的检查。班主任要坚持五到位，包括早课、间操、下午自习、重大活动等分别按相应金额扣款。

　　本规定自20**年三月开始执行。

　　丰东二中政教处