学校人力资源部的主要职能

篇2：学校人力资源部的主要职能

　　学校人力资源部的主要职能

　　人力资源部的主要职能是：按照学校中长期发展规划，积极推进全校队伍建设工作，统筹三支队伍的协调发展。贯彻执行国家和教育部有关人事工作的法律法规，坚持“依法行政”，在推进校内人事管理制度改革的基础上，建立健全相关的规章制度。

　　负责全校队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门的协调、落实，对基层单位队伍建设工作的宏观指导和监督检查。

　　负责本校两院院士的相关业务管理和服务工作，包括新院士的推荐申报、双聘院士的审批和待遇及与院士的日常联系等。负责全校高层次人才的招聘、遴选和推荐申报工作，并代表学校对受聘的高层次人才进行管理和服务。

　　负责校内人才计划的起草与实施。负责全校博士后流动站的工作指导及博士后研究人员的进、出站考核管理。

　　负责全校各类人员的编制管理与审定，积极稳妥地推进全员聘任制度的改革与实施。

　　加强人力人才资源的开发工作，建立健全教职工培训进修制度，推进全校教职工的职业培训和岗位培训工作，负责出国进修人员的选拔、政审和赴校外进修人员的审批及管理工作。

　　负责组织全校教职工劳动纪律的监督管理及考核、鉴定和奖励。负责办理教职工的补充、调入、调出及离退休手续和军队转业干部、复员军人的安置工作。

　　管理全校教职工的人事档案，办理人事代理，做好学校人事数据库的建设工作。

　　负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。

　　负责全校教职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施，不断深化分配制度改革，强化激励机制、提高用人效益。

　　开展校内人事制度改革与队伍建设方面的政策研究，为校党委和校长在人事工作决策方面提供参考依据。

篇3：长乐中学家长委员会职能

　　寿长中学家长委员会职能

　　“家校合作”的目的是为孩子的健康成长和终身发展服务。家委会是学校教育与家庭教育之间的桥梁和纽带，是保障“家校合作”目的实现的一个重要的组合机构。家委会的主要工作职能如下：

　　一．参与学校教育教学有关活动

　　1．参与大型会议、运动会等活动的筹备、组织和进行，促进活动的成功。

　　2．观摩学校教育教学活动，提出必要的意见建议。

　　3．利用在开学典礼、表彰会等会议上发言的形式，代表家长向全体学生提出要求与希望。

　　二．对学校的依法办学行为予以有效监督

　　1．对学校对学生的管理、收费等热点问题予以监督

　　2．对班级老师的教育行为予以监督。

　　3．依据《未成年人保护法》，对学生在校期间的权益落实予以监督

　　三．代表家长向学校提合理化的意见建议

　　1．利用家委会工作会议等形式参与学校重要决策，提出合理化建议。

　　2．代表家长随时向教师提出教学工作的意见建议

　　3．随时以各种形式向学校提合理的建议

　　四．组织家长支持配合学校、班级的各项教育活动，提供必要的帮助

　　1．利用家长会、电话联系等形式，积极宣传调动广大家长支持配合学校共同做好对学生的教育工作。

　　2．为学生开展社会实践活动提供良好条件。

　　3．做教育工作志愿者，依据条件自愿为学校开展活动提供精神上、物质上的各种援