机关支部公务员入党申请书

篇2：机关幼儿园老师先进事迹：花的使者爱的乐师

　　机关幼儿园老师先进事迹：花的使者 爱的乐师

　　人们把教师的事业比喻成神圣的事业，把教师比喻成蜡烛，燃烧自己，照亮别人；把教师比喻成人类的工程师，为人类灵魂的塑造耗尽心血；而有人把教师比喻成一名乐师。她说：“孩子的心灵就像一把琴，只要拨动了她的琴弦，必然会发出好听的音响，这其中的奥秘就在于教育者如何去拨动琴弦。”

　　z，z市机关幼儿园一名普通幼儿教师，她虽然谱写的音符简单又简单，但却清纯，温馨而深情；她所从事的工作虽然没有轰轰烈烈的成就，更没有惊天动地的业绩，但是他仞以拥有这份平凡和富有创意的事业而骄傲、而自豪。她正用心聆听着着一曲曲孩子演奏的幸福的旋律。

　　一、播撒爱的种子，与孩子共同体验成长的快乐。

　　“一切为了孩子”是李老师的为师的准则。幼儿园就是孩子人生的起点站，教师的一言一行、一举一动，无形中都会深深地影响儿童，要以好的言行举止来感染孩子们。在思想上，她树立了高度的责任感与奋斗目标，遵守园里的各项规章制度，遵守职业道德规范，把热爱教育事业放在首位，注重为人师表，加强职业道德修养、立足本职、勤奋钻研业务，努力提高文化专业知识和教育教学的技能。

　　李老师这几年都担任小班班主任，她坚持严格有效、灵活有序、细致耐心的治班风格，因此深受家长的信赖和幼儿的喜爱。她们班是全园年龄最小的一个班级。孩子大多在两岁和两岁半之间。幼儿年龄小，又加上是初次入园，在很大程度上都会有些不适应，哭闹现象较为严重。李老师没有被孩子的哭声吓住，而是像爱自己的孩子一样去对待每一位幼儿，帮助她们渡过初入园的不安。田子硕小朋友年龄小、胆子特别小，早上总是哭着拉着妈妈的手不放，中午也不好好吃饭。李老师每天早上总是热情的和她打招呼，牵着她的手去拿玩具，邀请其他小朋友和她一起玩耍清除她对陌生环境的不适应，中午吃饭给她喂，午睡时陪在她身旁，慢慢的田子硕看到老师就会主动去问老师好，中午开始自己吃饭了，也喜欢上幼儿园了。田子硕妈妈说；“孩子特别喜欢李老师，每天只要在教室门口看到李老师，就会非常开心，现在最喜欢上幼儿园了，孩子比以前大方了许多。”

　　作为一名教师，首先要为人师表，为幼儿起一个表率作用，平时教育幼儿要向雷锋叔叔学习，要乐于帮助别人，捡到别人的东西要还给人家，她自己也是这样做的。20**年，李老师教中三班。在一个下午放学以后，她在整理教室时，发现门口有一个钱包，她连忙捡起来，心想肯定是哪个家长接孩子时掉的。在教室等了一会，就看见杨洁平妈妈急匆匆走进来，问老师捡到钱没有？李老师进行核实查对后，把钱交到家长手中，杨洁平妈妈非常感谢，还说了很多感谢的话，有这样拾金不昧的老师一定会教出好品质的学生，我们把孩子教给你放心。第二天还专门写了感谢信来谢谢老师。

　　二、用爱的行动，做爱的有心人，树立爱岗敬业的旗帜。

　　孩子是祖国的未来，老师就是培养未来的人，这份担子很重，不是任何人都能担当的。记得一个下午放学后，李老师班上一对双胞胎兄弟佘林波、佘林涛迟迟不见家长来接，兄弟俩在那里哭。李老师一边安慰两兄弟，一边打电话，可是电话怎么也打不通，联系不到他们的家人，天色已晚，李老师只好把兄弟两领回家，可想而知，带两孩子回家麻烦事有多多，可李老师把两孩子带着，给他俩做饭、给他俩洗澡，安置弟兄两睡下以后，才和他们的家人联系上。第二天，他们全家人都来到幼儿园来感谢李老师。

　　班主任的工作是繁杂琐碎的，除了做好本职工作，还必须负起班上的责。在日常工作学习中，她处处以一个优秀老教师的标准严格要求自己，不求最好但求更好，无论是班级环境创设、还是区域材料、家长工作、幼儿能力等，他都尽力走在其他班级的前列，充飞发挥老教师应有的表率与带头作用。每次园内有任务下达，她总是带着班内老师有质量的完成。在与园内老师共同奋斗、共同学习的过程中，她始终奉行“以心换心”的处事为人原则，因此建立了良好的人际关系，无论是青年教师，还是代课老师、生活老师等，李老师都能与她们融洽的相处。当班上年轻老师为活动教案、主题墙犯愁时，她会主动的给予建议；当班上老师与家长发生矛盾时，她会密切关注，给予调解。正是她的“真诚”，使得她所在工作中充满了生机与自信，在幼儿园的工作中勇挑重担。由于大五班班主任生病了不能上班，园领导找李老师谈话，希望她接下大五班的班主任工作，李老师没有犹豫，一口应了下来。接下班主任刚两个星期，园内要开展亲子阳光运动会。在这短短的两个星期里，李老师和班上的年轻老师一起投入到紧张和繁忙的工作中，中午不休息，晚上加班加点，制作运动器材和运动头饰，并在运动会上取得了好成绩。

　　李老师在班内设立了“文明星、纪律星、学习星艺体星、劳动星、进步星”，实行一月评，期末总评，可上可下，这种评价方式几乎使每个幼儿都能尝到成功的喜悦，幼儿的每一点进步，每一项爱好特长都在得到尊重，并能得到及时的鼓励，极大的增加了他们的自信心，个体性得到充分的展现。

　　俗语说得好；“辛勤艰耘，终有回报。”她认真的工作态度也得到了领导和大家的肯定。她多次被评为“师德标兵”、“优秀班主任”。她所在班级被评为“优秀班级”。

　　三、特别的爱，给特别的孩子；用心谱写每一曲乐章。

　　高尔基说；“教育儿童的事业是要求对儿童有伟大爱抚的事业。”对于一名幼儿教师来说，要真正爱上许许多多与自己没有血缘关系的孩子，且要爱得公平、爱得得法，那是不容易的。爱是做好工作的前提，是打开幼儿心灵之窗的一把钥匙。

　　今年李老师班上有一个叫黄鑫宇的小朋友，长得非常帅气，但是孩子动手能力和语言发展不是很好，只会说一个单字。开学初，他每天都会把大便拉在裤子上，李老师每天总是给他洗的干干净净，并且叮嘱班上其他小朋友不要笑话他。喝水时，他也不知道拿自己的杯子，李老师牵着他的手不厌其烦告诉他哪个是他的照片，哪个是他的杯子，。李老师用她的爱心包容了孩子，并且耐心教他说话，一学期结束了，宇宇能用两个字来说话，说话虽然不连贯，但只要看到李老师走进教室的那一刻，宇宇一定会露出最无邪的笑容，以他那最特殊，也最淳朴的方式表达对老师的喜爱。

　　四、以教带研，率先垂范，为幼儿园营造良好的科研氛围，永攀爱的事业的高峰。

　　“教学是一门艺术，而且是一门始终带着遗憾的艺术，但我却始终在努力，努力追求完美。”这是李老师追求事业的座右铭。为了追求完美，她付出了很多很多，为幼儿创造良好的学习环境，把幼儿推上自主学习的舞台，以学定教，以教促学，教学工作中，她深知要给孩子一杯水，自己则要拥有一片海洋。只有不断提高自己的业务水平，才能不断提高教学质量。为此，她阅读大量的幼教书籍，不断拓宽自己的视野，不断用理论武装头脑，指导实践。她以“上好每一节课，教好每一个幼儿”为教学理想而孜孜以求。特别是在全市掀起“治庸问责”的学习以来，她更是认真领会，不断学习，在各方面严格要求自己。 在幼儿园组织的“八个一”的活动中，她更是踊跃参加。她说不是为了得奖，而是要在这个舞台上体验自己人生的价值。在《课内比教学，课外访万家》的活动中，她更是积极的参与其中，乐在其中。在课内比教学的活动中，她上的科学活动《动物餐厅》荣获一等奖。课外她领着班上其他老师一起去小朋友家中走访，和家长面对面交流，了解幼儿在家的情况，介绍幼儿在园的情况，深受家长的喜爱。

　　二十几年来，李老师就是这样倾住自己全部的爱心，为幼儿的成长铺就一条阳光之路，付出自己全部精力，用她的爱心和孩子们一起绘制动人的五线谱，共同弹奏美妙悦耳、经久不息的音乐。

篇3：市机关幼儿园开展治庸问责行动实施方案

　　市机关幼儿园开展治庸问责行动实施方案

　　为进一步加强市机关幼儿园干部队伍作风建设，营造求真务实，干事创业的良好氛围，推动幼教事业科学发展，充分发挥省级示范幼儿园的引领辐射作用，根据市教育局文件精神，结合幼儿园实际情况，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以理论和“20**”重要思想为指导，深入贯彻落实20**，认真贯彻落实******“七一”重要讲话精神和省、市治庸问责会议精神，针对干部教师队伍中存在的“庸懒散软”等方面的的突出问题，大力开展治庸问责行动。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓质量出成果。抓作风严纪律，进一步强化干部教师责任意识、服务意识、危机意识和奋发有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的氛围，促进幼教质量大提高、校园环境大改善，为推动全市幼教事业科学发展，跨越发展提供有力的组织保证和作风保障。

　　二、工作目标

　　通过开展治庸问责行动，达到以下目标：一是责任意识明显增强。干部教师恪尽职守，尽职尽责，不作为，乱作为，庸碌无为，有责不负的现象基本消除，逐步形成奋勇争气、蓬勃向上、积极进取的良好局面。二是责任体系更加健全。责权对称，奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。三是治庸提能效果显著。建立健全庸者能上能下、充满活力的干部管理机制，庸官、懒官、逍遥官得到治理，敢负责、能干事的人才获得重用，幼教队伍执行力显著增强，教育环境进一步优化。四是风清气正氛围形成。逐步树立尽责为荣，失职为耻的责任道德，勤奋敬业，教书育从，得到尊重，顾全大局，团结协作形成风尚。敢抓敢管、敢于担当成为干部的自觉行为。

　　三、治理重点

　　（一）师德行为不规范。有少数干部教师敬业精神不强，缺乏责任感和紧迫感，只图个人利益和安逸，在个人生活中不能严格要求自己，打牌玩钱，接受家长的吃请，办班补课，有偿家教；在教育教学工作中，不以学生为本，方法简单粗暴，体罚和变相体罚学生。

　　（二）工作作风不扎实。有的干部作风不踏实，心思不在管理上，精力不在教学上，感情不在师生上，热衷吃喝玩乐，热衷关系交往，在工作中躲避困难，回避问题，争功逐利，敷衍塞责。对上级决策认识不足，执行不力，落实迟缓，造成工作被动。

　　（三）纪律观念不强。少数干部教师纪律意识淡薄，有规矩不遵守，有制度不执行，上班不遵守作息时间，不履行请假手续，迟到早退、旷工、旷课时有发生，有的上班忙着上网炒股、玩游戏、购物、聊天等，开会迟到、早退和打瞌睡。

　　（四）团结协作意识差。干部老师凝聚力、战斗力不强，班子成员和教师个人缺乏全局观念，协作意识不强，服务意识淡薄，各自为政，推诿扯皮，回避矛盾，不敢担当，不敢开展批评与自我批评。

　　（五）工作能力平庸。对工作墨守成规，按部就班，周而复始。不加强学习调研，不愿接受新的事物，处理问题的办法陈旧，谋求发展的思路缺失，遇到问题“怕”字当头，对于棘手的问题听之任之，不了了之。另外，在工作中慢作为，不作为，乱作为，致使能解决的事情成了问题，个体失职影响了整体形象。

　　四、方法步骤

　　（一）宣传发动、广泛动员（时间20**年10月20日--20**年10月30日），引导干部教师积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治庸问责工作奠定思想基础。

　　1、动员部署。召开动员会议，园长亲自动员部署，做到干部教师全员参与、全程参与。

　　2、制定方案。结合工作实际，在深入调查研究的基础上，认真制定治庸问责行动实施方案，成立领导小组，组建工作专班，明确目标任务、工作环节和工作措施，于10月28日上报实施方案。

　　3、专题学习。组织开展专题学习，采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式，重点学习***书记“七一”重要讲话、党政干部问责的有关规定，省、市领导有关治庸问责的重要讲话，每人必须有一定数量的学习笔记和心得体会。明确推进治庸问责行动的目标任务和工作措施，对干部教师进行爱岗敬业教育、正面示范教育和反面警示教育。同时，通过党务政务公开栏、幼儿园网站、宣传橱窗等形式，大力宣传治庸问责行动的主要内容和有关文件，做到人人知晓、人人参与。

　　4、开展讨论。以“实施‘十二五’规划、推动幼教事业科学发展”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容，开展作风建设大讨论，进一步统一思想，提出具体要求，明确努力方向。通过组织开展思想讨论，教育引导干部教师以敢抓敢管、履职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

　　（二）自查整改（20**年10月30日--20**年11月30日）组织全体干部教师结合岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

　　1、集中排查突出问题。通过公开举报电话或电子邮箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查在“庸懒散软”等方面的突出问题，重点查找干部教师纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题，在体制机制上制约科学发展、跨越式发展的突出问题。

　　2、召开专题民主生活会。紧紧围绕“治庸问责、创先争优”这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧密联系领导班子作风建设实际，针对“庸懒散软”等问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出整改措施。

　　3、认真做好公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过党务政务公开栏方式向社会公示，接受群众监督。

　　4、抓好一批正反典型。大力宣扬作风建设方面的好人好事，通过自查自纠活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一些“庸懒散软”、群众意见较大的反面典型。并及时向局治庸问责行动领导小组办公室报送正反典型材料。

　　5、形成高质量的整改报告。将自查自纠的突出问题及整改措施，形成整改报告，于20**年3月15日上报局治庸问责行动领导小组办公室。

　　（三）督查问责（20**年11月30日--20**年7月20日）

　　治庸问责工作领导小组将采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对存在的“庸懒散软”等问题全面开展督查问责工作。重点抓好以下几项工作。

　　1、开展明察暗访。把明察暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，治庸问责行动领导小组成立一个暗访组，采取不打招呼、不提前告知的方式，对反映强烈的问题，开展明察暗访并进行曝光。

　　2、组织集中检查。治庸问责行动领导小组成立一个宣传报道组，对治庸问责行动情况分阶段进行督查，检查结果在一定范围内通报。

　　3、进行调查核实。治庸问责行动领导小组成立综合协调组，对群众投诉举报的问题进行梳理归类，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

　　4、严格责任追究。治庸问责行动领导小组成立问责处理组，为督查中发现和查实的问题，视其情节轻重和影响程度，根据《z市治庸问责暂行办法》和《z市教育系统干部及各级种类学校（单位）管理干部治庸问责暂行办法》进行问责追责。

　　（四）总结提高（20**年7月21日--20**年12月30日）

　　全面总结开展治庸问责工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责行动的长效机制。

　　1、建立完善制度。要依据国家相关政策、法规的要求“确责、履责、问责”，进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评制和监督管理机制，充分运用“课内比教学，课外方访万家”活动成果，形成密切联系群众干事创业、创先争优的良好氛围。

　　2、及时上报总结。对治庸问责行动情况进行全面总结，形成书面材料。

　　后附：市机关幼儿园开展治庸问责行动领导小组及工作专班名单