范文 导航

三溪中学教师学期教育教学考核奖

浏览:95742022-10-18

  中永中学教师学期教育教学考核奖

  一、指导思想

  为了继续全面推进素质教育与课程改革,深化教育改革,提倡教学质量,提升管理效能,充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性,大力推进教育科学研究的开展,全面提高教师的整体素质,深化新课程改革,特制订本方案。

  二、考核指标及权重

  1、基本分部分:

  (1)师德与育人18分。

  (2)学生民测分10分。

  (3)学生考试成绩分40分。

  (4)教学常规和教学科研32分。

  (5)教学事故分(20分)。

  2.附加分部分:

  (1)教科研类最高5分

  (2)辅导师最高1分

  (3)指导师最高1分

  三、考核说明

  1、师德部分由校级领导班子针对教师的表现,参照《中小学教师职业道德规范》进行考核。

  2、跨年段或跨学科的老师取两年级段或学科的平均值。

  3、学校根据评估结果,以学期为单位发给工作绩效奖。

  4、评估所得分值为职员年度考核及评比各级各类先进的主要依据之一。

  5、一学年之内没有开出校级及以上公开课者、或教研组及以上者主题讲座(须附材料)者,该学年不能评先评优。

  四、中永中学教师学期工作绩效奖考核办法用表

  序号 项目内容 分值 评分办法 得分档次 负责考核科室

  1 德育 18 师德表现 3 班子评议 3

  领导班子

  师德考核:优、良、合格、不合格的分值分别为90及以上、80-89、60-79,60以下。

  工会办公室

  德育工作

  1、完成学校安排的值日值周工作(2分)

  2、自觉承担并完成好学校布置的德育工作(2分)

  3、主动担任并胜任行政干部、年级段长、班主任(2分),其他教师(1分)

  4、无学生管理事故(2分)

  德育领导小组

  教学常规管理13

  备课

  A、(1)教案齐全;(2)符合规范要求;(3)详案或有教学后记20%以上;B、达到其中二项 C、达到其中一项 D、达不到c等要求;

  教务处

  上课

  A、(1)按时上课,不随意调课、旷课;(2)上课过程中不随意离开课堂;(3)按规定完成综合课程或校本课程、地方课程;B、C、D、等同上;

  作业

  A、(1)批改及时;(2)数量适当;(3)有讲评、成绩记载;B、C、D、等同上;

  教学质量

  见有关教学质量规定。(上课的科室人员教学质量占50%,民主评议占50%)

  学生

  评教

  见学生对教师民测评定

  教科研活动及成果14

  教科研活动

  A、(1)按时参加教研活动,缺勤或迟到少于总活动数的1/5;(2)有公开课或说课;(3)教研活动有主题发言;B、C、D、等同上;

  教科处

  教科研常规

  A、(1)有参加教学论文评比或参加业务竞赛;(2)每学期撰写1篇评课稿;(3)有参加课题研究和课题管理

  听课与评课

  A、(1)听课数不低于15次;缺1节扣0.5分(2)记录完整;(3)有评价,结果客观;B、C、D、等同上;

  继续教育、理论学习

  5分

  A、(1)参加学期初的师德培训;(2)有三分之二以上读书交流活动的摘记(3)有阅读理论书籍,并有理论学习摘录、心得(5篇以上,自写心得体会需1000字以上);B、C、D、等同上

  五、有关绩效分规定:

  绩效加分

  一教科研类(最高5分)

  1、在各项评比中有区级荣誉的加1分(不同的荣誉不累计加分)

  2、在各项评比中有市级荣誉的加2分,同时有区级和市级荣誉的取最高项。

  3、承担校内读书交流活动的加1分

  4、参加月考命题一次或竞赛命题一次加1分。

  5、学校安排每代其他教师1节课加0.2分,最高为2分。

  绩效加分三

  辅导师分(1分)

  乐于接受学科竞赛辅导。

  绩效加分四

  指导师分(1分)

  年度新老教师结队合格(根据中永中学新老教师结对制度进行评估)

  六、期末教师教学质量评估方法:

  (1)分五个指标:A.平均分 B.及格率 C.第一优秀率(80分以上)

  D.第二优秀率(前20%率)  E.后20%率

  社会科:及格率=等级中A率+B率+C率,

  第一优秀率=等级中A率+B率,

  第二优秀率=等级中A率,

  (2)每个指标又分为:①平衡值;②升降值

  平衡值=本学期个人分值-本学期段均值

  升降值=本学期平衡值-上学期平衡值

  (3)奖罚档次划分

  平均分(A) 四率(B、C、D、E)

  0~1.99

  0档 0~4.99

  0档 2~3.99

  1档 5~9.99

  1档 4~

  2档 10~

  2档

  (4)每一指标奖罚档数不超过二档,总奖罚档数为五个指标奖罚档数总和。

  (5)每一指标奖罚档数的计算方法:

  ①平衡值和升降值均为正时,则奖的总档数=平衡值的奖档数+升降值的奖档数。

  ②平衡值和升降值均为负时,则罚的总档数=平衡值的罚档数+升降值的罚档数。

  ③平衡值为负,升降值为正时,则奖的总档数=升降值的奖档数。

  ④升降值为负,平衡值为正时,分二种情况:

  i:升降值小于上学期平衡值的三分之一时,则奖的总档数=平衡值的奖档数。

  ii:升降值大于上学期平衡值的三分之一时,把升降值加上上学期平衡值的三分之一,作为调整升降值,则奖罚的总档数=平衡值的奖档数-调整升降值的罚档数。

篇2:折柳中心小学教育教学成果奖考核细则

  柳折中心小学教育教学成果奖考核细则

  一、课题研究奖。教研课题在市及市以上立项,且研究活动正常,有成果,对课题组予以一次性奖励金额(单位:元。下同)。

  级别 市级 大市级 省级 全国级

  分值 300 400 500 600

  二、论文竞赛奖。教师在教育行政部门或教育业务部门组织的教育教学论文、教育教学设计、经验总结、实验方案、实验总结等比赛中获奖(必须要由教育行政部门或下设的业务主管部门下发文件组织参加的),将给予如下奖励:

  级别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖(含四等)

  镇级 20 10 5

  片级 30 20 10

  市级 50 30 20 10

  大市级 80 50 30 20

  省级 100 80 50 30

  国家级 150 120 100 80

  注:大会上发言交流的按同级别一等奖奖励;大会书面散发的按同级别三等奖奖励;在其它教育报刊社举办的征文比赛(带有营利性质、重在参与性的)中获奖,享受同级别的50%。

  三、论文发表奖:

  ①在国家、省市教育主管部门主办的教育刊物,教育研究学会的会刊和大中专院校的校刊上发表论文的每篇给予以下奖励 (低于500字的,给予同级别的50%奖励):

  丹阳市 镇江市级 省级 国家级

  80 100 120 150

  ②在非教育行政部门主办的报刊上发表有关教育教学经验类文章的奖励标准:

  丹阳市 镇江市级 省级 国家级

  50 80 100 120

  ③反映学校教师、学生工作、学习、生活、科技等方面的散文、小说、诗歌等,在刊物上发表,且署名丹阳市柳折中心小学,也给予②标准的50%奖励。

  ④在教育行政部门主办的信息网上发表学校信息的,每篇给予以下奖励:

  市级 大市级 省级

  10 20 30

  四、教育教学竞赛奖。教师参加中心校和上级教育行政部门组织的教育教学基本功竞赛获奖(有证书的展示课按同级别二等奖发放,赛课获奖的按同级别的1.5倍折算)的按以下标准奖励:

  一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖

  镇级 30 20

  大片级 40 30 15

  市级 60 40 20 10

  大市级 80 60 40 20

  省级 100 80 60 40

  国家级 120 100 80 60

  五、评先评优奖。教师工作出色,评为先进个人的按下表奖励:

  级别 镇级 市级 大市级 省级 国家级

  奖金 50 80 100 150 200

  条线奖按80%计奖。市局年度考核优秀的,记功的按市局文件精神执行。

  六、指导竞赛奖。学生在镇级及上级教育主管单位举行的学科竞赛及科技、书画、演讲、朗读、作文、艺术类等比赛活动中获奖:

  一等奖 二等奖 三等奖

  镇级 15 10 5

  片级 20 15 10

  市级 25 20 15

  大市级 30 25 20

  省级 35 30 25

  国家级 40 35 30

  注:教师辅导的学生获得团体奖,奖励是同级别的两倍;非教育主管部门主办的竞赛,按同级别50%奖励。同一类比赛有三人以上获奖的,只发高等次的三个奖。

  七、指导发表奖:教师指导学生的作文在教育报刊上发表的,给予指导老师一定奖励(其他报刊及网上发表的按同级别的80%计奖):

  市级 大市级 省级 国家级

  20 25 30 50

篇3:梁垛幼儿园教师教育教学常规考核表

  垛梁幼儿园教师教育教学常规考核表

  姓名考核时间

  项目评分标准权重考核方式评分细则自评分考评分

  一 教学计划 (5)

  1、制定切实可行的班级工作计划。1看计划制定得1分,未制定不得分。

  2、计划内容完整、规范。3五个版块完整得3分,缺一个扣0.5分。

  3、按时完成。1按时完成得1分,未按时扣0.5分。

  二 教学活动 (30)

  1、教学设计有创新,目标定位准确。5看教案设计结构完整得2分,有创意得1分,目标与幼儿的年龄特点相符得2分。

  2、超周备课,并交园领导审阅。3看手册按时完成得3分,未超周备课扣1分。

  3、以游戏为基本活动形式,合理安排一日活动。6跟班成人化、小学化者扣4分。

  4、教学方法灵活多样,鼓励幼儿动手动口动脑,并能兼顾个体差异。6看活动鼓励幼儿自主活动得4分,兼顾个体差异得2分,完全按照教师的预设开展活动扣4分。

  5、建立良好的班级常规。6跟班根据常规要求酌情给分。

  6、教师仪表端庄,精神饱满,使用普通话。4跟班不使用普通话不得分,仪表不端庄扣1分。

  三 游戏锻炼(15)

  1、每天保证有足够的区域活动时间,每周有观察记录1-2次。5检查记录 并看活动无计划,无记录不得分。

  2、保证每天有2小时的户外活动时间,形式多样,活动量适宜。6检查计划并跟班酌情给分,无户外活动不给分。

  3、教师认真带操,精神饱满,幼儿能积极参与。4看早操教师不带操扣3分。

  四 环境创设(15)

  1、坚持正面教育,态度亲切。4跟班酌情给分。

  2、营造主题教学活动的氛围,并鼓励幼儿参与环境创设。4看主题墙无主题墙不给分,无幼儿参与扣2分。

  3、区角材料提供丰富,活动区域分割合理,有明显标志。4看设置无区域设置不给分,有1-3个得2分,3-6个得3分,6个以上得4分。

  4、提供安全、卫生、无危险的环境。3看环境酌情给分。但有安全隐患的不得分。

  五 生活护理(10)

  1、严格执行作息与生活制度,保证各项活动时间。3跟班不按计划开展活动不得分。

  2、培养幼儿良好行为习惯及自理自治能力。4酌情给分。

  3、养成良好的进餐、午睡习惯,保持整洁的仪表。3进餐安静,能自己收拾得1分;午睡安静得1分;仪表整洁得1分。

  六 家长工作(5)

  1、每月上门家访不少于5次,每学期每位幼儿不少于2次。3看记录无家访不得分,每月次数少于5次扣1分,每学期不足2次扣1分。

  2、及时出刊家园联系栏,形式美观新颖。2看家园栏无家园联系栏不得分,有但不美观扣0.5分。

  七 教学研究 (20)

  1、每学期撰写1篇个案记录。5看手册无个案不得分,记录无分析扣2分。

  2、每周针对1-2个教学活动撰写教学反思。5无反思不得分,反思浮于表面不深刻扣2分。

  3、每周撰写1篇教养笔记。5无教养笔记不得分,流于形式扣2分。

  4、每学期听课不少于10节,并有详细的评课记载。5看听课本无听课不得分,少于5节扣1分,5节以上扣0.5分,无评课扣2分。

  5、每月有学习摘记,并撰写阅读笔记1篇。5看摘记和阅读笔记少一样扣1分。

  总得分

  注:考评90分以上为A等,70-89分为B等,69分以下为C等。

范文专栏

返回顶部
触屏版 电脑版

© 234范文网 234fw.com版权所有