一小分校放学后四点钟学校经费使用方案
城沙一小分校放学后“四点钟学校”经费使用方案
为切实加强我校课后管理财务管理，规范财务行为，保障经费正常运行，合理使用经费，根据上级部门有关财政经费使用和管理的有关条文规定，遵循“服务社区教育，服务学生托管工作，服务社会和家长”的宗旨，坚持“厉行节约、合理使用、收支平衡”的原则，特制定本经费使用方案
一、经费收入管理
各类经费收入都要按时开具收入发票，按时入账。
托管服务成本收费，根据每学期周数而定，项目接受发改(物价)部门审查，统一使用市地税局提供的收费票据，托管服务中心委托学校工作站代收托管服务成本费、代开发票，各学校工作站财务人员及时将代收费上缴到经开区教育托管服务中心账户，统一管理。
二、经费使用管理
(一)编制经费预决算
根据“学校托管工作量可用经费占80%，上交税点占5.96%，管理费占14.04%”的统筹分配原则，其中管理费包含：保险费2%，收费2%，考核8%，2.04%主要用于分校办公经费等。要量入而出，严格预、决算制度，学校可按照实际情况作适当比例的调整。
(二)劳务报酬发放(80%)
劳务报酬发放既要体现“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，又要做到坚持以人头实收经费为依据，按照80%可用经费，分两次发放到劳酬应得者。暂按每节保底50元计发，每天下午2节课计发。规定需要备课的课后管理(如社团活动等)由行政商议可适当提高科室津贴;参与托管教师按课时数计发劳务报酬;分校管理人员、服务工作人员及外聘人员(含社会志愿者)，根据工作量折为课时数计发劳务报酬，外聘人员课时费参考社会市场价协商，报学校行政会议审核。劳务报酬分发由学校办公会议通过，由财务人员编制劳务报酬发放名册(表)连同报酬应得者，经校长审核，由银行或区财政会计中心直接打入个人账户。
(三)按时缴纳税金(5.96%)
托管服务中心依据每月开具正式发票入账的金额进行纳税，税额是成本收费总收入的5.96%，按时缴纳税金。
(四)管理费使用(14.04%)
管理费使用(14.04%)。其中2%用于学生保险，2%用于行政管理、收费管理，8%用于考核课后四点钟教师奖励基金，(奖励种类和金额根据当年的具体而定)。坚持“鼓励先进，敦促后进，兼顾全局”的原则，主要用于托管率先进班级与教师和目标管理考核评估奖励。2.04%主要用于城沙一小分校办公经费、宣传资料费、业务培训费、风险保证金、设备添置费、培训考察学习费、调研报告和论文评奖、以及其他工作人员津贴等费用。
分校管理人员：zz
收费管理人员：六位班主任
课后四点钟教师：zz
(五)财务公开制度
学校学生托管服务成本费每学期初一次性收取，上缴区财政管理中心，学校财务人员要做好经费收支记录，要在学期结束时与区财政中心进行收支总结算，及时在学校公示栏里公布，接受家长的监督;要做到支出规范，账务公开，账册齐全，接受监督，并向社会公布，同时接受一年一度文教体局以及上级审计部门的审计。
城沙一小
篇2：JC花园中学教科研专项奖励经费使用办法
园花中学教科研专项奖励经费使用办法
一、为进一步增强教师科研意识，提高教科研能力，促进学校教科研工作上新台阶，进而培养起一支既有较高的理论素养又有较强的实践能力的科研教师群体，学校特设立教科研奖励专项经费，奖励在教科研工作中作出突出成绩的教师。
二、奖励范围及标准
1．课题研究奖励
教师积极参与新课程课题研究，取得优异成果的，由学校给予专项奖励。
校级课题：150-200元/组
市级课题：200-250元/组
省级以上课题：250-400元/组
2．教育教学论文奖励
（1）获奖：
市级一等奖：80元/每篇
市级二等奖：60元/每篇
市级三等奖：30元/每篇
省级以上一等奖：100元/每篇
省级以上二等奖：80元/每篇
省级以上三等奖：60元/每篇
（2）发表：
校级刊物：10元/每篇
市级刊物：30元/每篇
省级以上刊物：50元/每篇
注：⑴发表论文的刊物须在中国新闻出版总署中可以查到。
⑵个人参赛征文须经学校同意，参评费一律自付。
三、本办法经校教代会讨论通过并得到教育局批准后执行，学校原有相关奖
励内容自动失效，未涉及内容则按原办法执行。
篇3：贵阳一中工会经费使用管理制度
一、工会经费收入来源
工会经费收入是工会组织为完成工会工作任务，发展工会事业而依法筹集的资金。我校工会经费收入来源主要有四个方面：
l、工会会员缴纳的会费：
2、建立工会组织的单位依法向工会拨交的经费；
3、人民政府和企业、事业、机关的行政方面给予工会的经费补助；工会组织获得的捐赠及其他各种收入。
二、会员缴纳会费的标准
会费收缴是工会组织工作和财务工作的一项基本制度。根据全国总工会1978年《关于收交工会会费的通知》规定，会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的部分不计交会费。全国总工会工财字[1994]69号《关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》，明确“工资收入”包括：
1、事业单位的工会会员一一职务工资，级别工资；
2、机关、事业单位的工人会员一一岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。
三、学校行政拨交工会经费的计提范闱及计提标准
《工会法》规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交经费。学校行政即按此规定每月向工会拨交经费。
四、国家规定由行政承担的费用开支
根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：
工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。
2、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
3、由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、国庆节及其他重大节日所需的宣传活动费。
4、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。
5、企业、事业单位召开职工代表大会所需的各项费用。
6、由工会管理的企业职工困难补助费。
7、学校行政办学的职工教育费。
8、工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差旅费、住宿费、伙食补助。
9、工会组织职工疗(休)养活动的费用。
五、工会经费开支范围
l、会员活动方面一一用会员缴纳的会费，组织会员开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动和会员特殊困难补助等。
2、职工活动方面
(1)职工教育方面：工会举办的职工教育、业余文化技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品，与教育有关的资料、教师酬金；优秀教师、学员(包括自学)的奖励费；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等费用。
(2)文体活动方面：举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览的费用；文体活动所需设备、器材用品购置费与维修费；文体汇演、比赛奖励，以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等。
(3)宣传活动方面：工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；组织职工读书活动以及举办展览、黑版报等所消耗的用品费；重大节日工会组织活动的宣传费等。
(4)其他活动方面：未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用。如职工集体福利补助等。
3、工会业务方面--履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如工会干部和积极分子学习政治、业务所需的费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表
彰优秀工作干部和工会积极分子的奖励费；工会会员(代表)大会的费用；建家活动的费用；工会维护职工合法权益开展法律咨询服务、劳动争议协调、再就业、送温暖等工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、其他支出方面--以上开支范围没有包括的开支项目，只要不违反国家财经政策，经过经审会审查同意，工会可以根据实际工作需要决定开支。
5、上解经费支出方面--按规定比例上解上级工会经费。
六、工会经费使用管理原则
l、坚持经费独立管理原则。工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。学校工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持预算管理原则。一切费用纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5、坚持勤俭节约原则。少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
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