兴隆学校岗位练兵创新发展主题劳动竞赛活动方案

篇2：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

　　《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

　　一、单选题（共85题）

　　1、《女职工劳动保护特别规定》经20**年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

　　A、4月28日 B、5月1日

　　C、5月28日 D、4月30日

　　2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。

　　A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

　　B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

　　C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

　　D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

　　3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

　　A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

　　C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

　　4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）。

　　A、12 B、16 C、21 D、28

　　5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。

　　A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

　　6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

　　A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

　　7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。

　　A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

　　8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

　　A、口头 B、书面 C、正式

　　9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。

　　A、经期、孕期、产期、更年期

　　B、经期、孕期、产期、哺乳期

　　C、经期、孕期、哺乳期、更年期

　　D、孕期、产期、哺乳期、更年期

　　10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

　　A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

　　11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

　　12、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

　　13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。

　　A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

　　14、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。

　　A、56 B、90 C、98 D、120

　　15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

　　A、10 B、15 C、20 D、25

　　16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

　　A、25 B、30 C、40 D、42

　　17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

　　A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

　　18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

　　C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

　　19、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

　　20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。

　　A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

　　21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

　　A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

　　22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

　　A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

　　23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。

　　A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

　　24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

　　B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

　　C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

　　25、有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

　　A、3 B、5 C、8 D、10

　　26、（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

　　A、20** B、20**　　 C、20**　　 D、20**

　　27、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。

　　A、防止和制裁 B、制止和制裁

　　C、预防和制止 D、预防和制裁

　　28、（ ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

　　A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会

　　29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

　　A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

　　C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

　　30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下

　　C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

　　31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

　　A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测

　　32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉

　　C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

　　33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

　　34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

　　A、孕产　 B、生理特殊　　C、工作 D、劳动

　　35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。

　　A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

　　36、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

　　A、3 B、6 C、8 D、10

　　37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。

　　A、15 B、20 C、25 D、30

　　38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。

　　A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五

　　39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ ）级低温作业。

　　A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五

　　40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ ）级体力劳动强度的作业。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ ）级高处作业。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

　　A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

　　43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

　　A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

　　45、低温作业是指工作环境平均气温（ ）的作业。

　　A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

　　46、高处作业是指坠落高度在基准面（ ）以上的作业。

　　A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米

　　47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ ）天。

　　A、300 B、260 C、280 D、290

　　48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

　　A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

　　49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　50、应该对女职工定期进行（ ）的查治。

　　A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

　　C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

　　51、（ ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

　　A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约

　　C、职工权益保护专项集体合同

　　52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

　　A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

　　53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

　　A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

　　54、妇女在政治的、经济的、（ ）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

　　A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

　　55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

　　A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

　　56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

　　A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

　　57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

　　A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

　　58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

　　A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权

　　59、实行男女平等是我国的基本（ ）。

　　A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

　　60、国家鼓励妇女（ ），运用法律维护自身合法权益。

　　A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强

　　61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

　　A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤

　　62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

　　A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

　　63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

　　A、查实、救助　 B、调查、调解 C、救助、调解

　　64、对妇女实施（ ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

　　A、强奸或者性骚扰

　　B、性骚扰或者庭暴力

　　C、家庭暴力或者限制人身自由

　　65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ ）参加。

　　A、工会女职工委员会

　　B、工会可以

　　C、必须有工会

　　66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ ）应当予以协助。

　　A、有关单位　 B、有关方面

　　C、用人单位　 D、被调查方

　　67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

　　A、女职工组织

　　B、女职工委员会办公室

　　C、女职工委员

　　68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

　　A、必须 B、有权

　　C、不能 D、无权

　　69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

　　A、提高录用标准 B、签订短期合同

　　C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

　　70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

　　A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月

　　71、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

　　72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

　　A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

　　73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。

　　A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百

　　74、劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。

　　A、6个月　 B、一年　　C、三年 D、五年

　　75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

　　A、半个月 B、一个月　　C、一个半月 D、二个月

　　76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

　　77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

　　A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

　　78、企业劳动争议调解委员会由（ ）代表和企业代表组成。

　　A、职工 B、工会 C、劳动行政部门

　　79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴

　　C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

　　80、职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。

　　A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

　　81、职工应当参加工伤保险，由（ ）缴纳工伤保险费。

　　A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

　　82、职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。

　　A、用人单位 B、 职工个人 C、用人单位和职工个人共同

　　83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

　　A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间

　　84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

　　A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

　　85、职业健康检查应当由（ ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

　　A、县级 B、市级 C、省级

　　二、多选题（共15题）

　　86、女职工劳动权益受到侵害时，（ ）是合法的维权途径。

　　A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

　　B、要求有关主管部门处理

　　C、向人民法院提起诉讼

　　D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

　　87、（ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

　　A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

　　88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ ）。

　　A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

　　B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

　　C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

　　89、（ ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

　　A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

　　90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ ）。

　　A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

　　B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C、用人单位被依法宣告破产的

　　D、用人单位决定提前解散的

　　91、（ ）属于女职工负重劳动引起的症状。

　　A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

　　92、孕妇不可以从事下列工作（ ）。

　　A、水产养殖 B、锻造

　　C、打风钻 D、纺纱

　　93、属于矿山井下作业的有：（ ）。

　　A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池

　　94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ）。

　　A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业

　　95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ）。

　　A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

　　96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ ）

　　A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

　　97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ ）

　　A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

　　98、女方有（ ）情形的，男方不得提出离婚。

　　A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

　　99、企业职工一方与用人单位可以订立（ ）等专项集体合同。

　　A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

　　100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

　　A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

篇3：济南三中建功立业劳动竞赛方案

　　20**年是“十二五”开局之年，也是我校实施新的三年发展规划开局一年。本年度，为认真贯彻落实上级工会《关于开展建功立业劳动竞赛活动的实施意见》的通知精神和校党委具体意见，结合我校教育工作实际，以我校深化小班化自主课堂教学模式改革为契机，以教育教学活动为载体，在全体教职工中，深入开展“立足岗位，履职尽责，争先创优，建功立业”为主题的劳动竞赛活动，全面提高教职工队伍素质，提升教育质量，以此促进学校各项工作的开展。为保证劳动竞赛活动扎实有效地开展，特制定活动实施方案。

　　一、竞赛活动总体要求

　　以***理论、“20**”重要思想为指导，以20**为统领，紧紧围绕中心工作和学校发展目标，以“教书育人、管理育人和服务育人”为实践活动内容，以“树、创、献”为主线，努力建设一支高素质专业化教师队伍为重点，继续深入开展以“天天示范课，节节高效率，构建和谐课堂”为抓手的教学活动。以“小班化”自主课堂教学模式改革教研活动。建立优秀教师指导制度，开展做学生的良师益友活动。充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，增强责任感和使命感，以良好的状态和饱满的工作热情投身于“创先争优，建功立业”的劳动竞赛活动中，勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、幸福劳动，为学校改革发展建功立业，为把我校打造成为有作为、有地位、全省领先、全国有影响力的品牌学校而贡献自己的力量。

　　二、竞赛活动目标

　　（一）全校每学年参与活动的教职工数要达到90％以上，其中参与小班化自主课堂教学改革教师达100%

　　（二）通过技能比赛、岗位练兵、业务培训、拜师学艺等多种形式，力争一年内使全校接受教学能力培训的教职工达到90％以上，其中教师达到小班化教学总体要求的“四个100%”。

　　（三）理化生自然学科实验开出率达到100%，优秀教师联系指导学生要100%

　　（四）通过各种培训，教师使用多媒体教学率达到100%，“四个一型”教师要争取达到100%，以适应工作和社会的需求。

　　三、竞赛活动内容

　　（一）加强教师队伍建设，促进学校和谐可持续发展

　　1、加强党员干部队伍建设。党员干部是教职工队伍中的先进分子。党员干部模范作用的发挥，影响着职工群众的工作的积极性。首现以“执政为民，廉洁高效”、“深入基层，服务群众”、“双诺双述双评”和“创先争优、做敬业先锋”等主题教育活动契机，加强党员干部队伍建设，实行中层干部竞争制度述职述廉及教代会代表评议制度，进一步发挥优秀中青年教师在学校管理、服务和教育教学中的作用，强化责任心和事业心，充分发挥党员干部先锋模范作用，充分发挥各职能部门的优势，争取优异成绩迎接党的**大胜利召开。

　　2、加强教师队伍建设，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，着力提升教师的内驱力，使学校可持续发展充满动力。以党员干部队伍为骨干，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，激发中年骨干教师的积极性，落实教代会制度，修改完善教职工考核办法，建立激励机制，调动广大教师的积极性，积极构建适应时代要求和学校发展要求的高素质教师队伍，使中青年教师成为我校教育教学工作中一支充满生机和活力的中坚力量。把“天天有目标，人人有收获”主题教育引入教职工队伍建设中，加强教师培训力度，制定落实名师培训成长发展计划、教师个人年度专业发展规划、教师外出交流培训计划。使教师使用多媒体教学率和实验课的开出率都达到100%，“四个一型”教师要争取达到100%。

　　3、重视青年教师的培养，关心青年教师成长。我校青年教师已占教师队伍总数的60%，是教育教学工作的主力军。为提高青年教师师德修养和教学能力，在青年教师队伍中继续开展“走青春路做育花人”和“展蓓蕾风采做杏坛新秀”主题教育活动。通过教育案例、教学设计、技能竞赛、优秀教师指导制度落实，充分展示青年教师风采，加快青年教师的健康成长。

　　4、加强班主任队伍建设，制定班主任选聘办法。强化班主任为本班教育教学第一责任人制度。落实班主任选用任课教师制度。落实班主任协调各任课教师的“教导会”制度、联系家长制度、家访制度，以各教学班任课教师为单位组建班级教学团队，打好整体攻坚战，争创学习型、研究型的建功立业优秀团队。组织班主任培训与交流，进一步完善先进班集体、优秀班主任评选办法，不断提高班主任整体素质，促进育人环境提升、育人能力提升、学生素质提升、教育公平度提升。

　　（二）规范教学管理，提高教学质量

　　1、以新课改为契机，完善教学常规管理制度，深入细致抓好常规教学工作，全体教师要切实履行教师岗位职责，认真钻研新课程标准和教材，认真备课，精心设计教、学案，积极改进教法，注重指导学法，充分运用现代教育技术手段，积极构建新课改教学模式。要严格执行课堂教学的常规要求，规范教学行为，维护教学秩序。用好实验室、音体美功能教室，使实验开出率、功能教室使用率达到100%，正面树立三中的社会形象，提升办学水平，增强核心竞争力。

　　2、以新课程标准为理论指导，以全面实施新课程为主线，以促进师生的教与学和谐发展为目标，抓规范打基础，创特色带全面，丰富“天天示范课节节高效率”活动内涵，使“天天示范课，节节高效率”成为教学改革与教科研活动的展示窗口，建立适合新课改要求的管理机制和教学评价体系，学生当堂掌握率不低于80%。不断完善《南济三中有效课堂评估标准》。

　　3、抓学考，促高考。围绕学业水平考试抓两率，即学业水平考试的合格率和优秀率，要确保合格率、争取优秀率。级部和学科教研室要充分发挥作用，定期召开年级主任、学科主任、备课组长联席会，发挥合力，切实落实级部、班级配有计划，抓好模块结业考试、学业水平考试工作，共同推动各年级教学质量的提高并形成学科教研室、备课组创先争优建功立业的良好局面。

　　（三）坚持小班化教学改革，打造教学创新特色品牌

　　坚持以教学为中心、以提高教学质量为核心的教育观，把提高教学质量作为办学的生命线，在全面铺开小班化教学自主课堂教学改革基础上，在南北校区各级部继续探索、发展、完善、巩固我校以学生为主体的小班化教学自主课堂教学的改革成果，构建自主课堂教学模式，努力促进教师的教学方式和学生的学习方式发生积极变化，使课堂充满生机与活力、激情与创新，呈现出平等、民主的师生关系，让每一个学生都受到优质教育，得到充分的发展。

　　全体教师要积极投身于改革之中，在教学观念、教学组织方式、教学技术等诸方面都要做出相应的调整甚至是变革，注重规模、内涵与质量的统一，要加强对小班化教学理论研究并运用于教学实践，要大胆探索小班化教学的实施方法与措施，多出经验，早出成果。要求教师在小班化教学实践中要达到四个100%。即：教师对学生的关注度要达到100%。课堂教学活动学生参与度要达到100%。教师作业批改率要达到100%。学生作业实现分类分层不同要求，学生独立完成作业率要达到100%，努力实现学生毕业合格率达到100%。

　　四、竞赛活动安排

　　第一阶段：20**年1月至3月。认真学习、提高认识。制定计划，做好动员部署。重点通过学习明确活动目的和要求，认识重要性和必要性及意义，明确分工和责任。动员和引导广大教职工“讲责任、比奉献、当标兵”，兴起“创先争优建功立业”的热潮。

　　第二时段：20**年4月至8月。以迎接党的**大胜利召开90主题，重点开展争优创先，建功立业劳动竞赛实践活动，进一步引导教职工明确岗位任务，立足岗位，履行职责，甘于奉献，创一流业绩，争当标兵。

　　20**年9月教师节，对开展创先争优、争建功立业劳动竞赛活动进行阶段总结交流，进一步推进劳动竞赛活动的开展和工作落实。

　　第三时段：20**年10月至11月。在阶段性总结经验，推广典型的基础上，继续深入开展创先争优、争建功立业劳动竞赛活动。教育引和导广大教职工以昂扬向上的精神风貌，实足的干劲，更加突出的工作业绩，向国庆献礼。

　　第四阶段：选拔推荐评选建功立业先进个人和集体，召开学校教育年会，表彰活动先进集体和个人。在学校竞赛活动中成绩突出者，向更高一级部门推荐表彰。

　　五、竞赛活动组织领导

　　（一）落实领导责任。学校校成立深入开展创先争优、建功立业劳动竞赛活动领导（工作）小组，校长任刘明辰任组长，校区校长邵晋波、寇立玺、何仲明任副组长，各部门分责人和级部主任任委员。领导小组下设办公室（党政办公室、工会办公室），具体负责对全校活动的指导和协调督查。联系电话：8708300887591311

　　（二）加强舆论宣传。学校充分发挥报刊、电视台、校园网、信息简报作用，大力宣传开展创先争优建功立业活动的重要意义、总体要求、方法步骤，大力宣传建功立业先进集体和个人的典型事迹，大力宣传教育行业开展创先争优建功立业活动的经验做法。通过组织专题报告会、发放明白纸等形式加大宣传力度，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

　　（三）鼓励探索创新。尊重各工会组、部门和校区首创精神，把落实规定动作与做好自选动作有机结合，根据各自实际，在活动主题、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新，丰富活动内容，创新活动方式，增强活动的针对性和吸引力。

　　（四）强化督促检查。对创先争优建功立业活动思想上不重视、工作上不得力的，提出批评，要求限期整改。

　　山东省南济第三中学工会委员会

　　二0一二年三月二十日

　　附：（一）南济三中开展创先争优、建功立业劳动竞赛

　　活动领导小组名单

　　组长：z党委书记、校长

　　成员：z党委委员、副校长（南校校长）

　　z党委委员、副校长（北校校长）

　　z党委委员、副校长（党群、教科研工作）

　　z党委委员、工会主席（协助党政工作）

　　（二）南济三中开展创先争优、建功立业活动工作小组名单

　　组长：z工会主席负责全校工会工作

　　副组长：z工会副主席、保卫科长

　　工作组成员：

　　教导处：z

　　政教处：z

　　团委：z

　　办公室：z

　　政宣干事：z

　　级部主任：z

　　高二：z

　　高三：z

　　后勤保障：z