小学教师先进事迹材料：愿做阳光滋养生命
小学教师先进事迹材料：愿做阳光滋养生命
我喜欢阳光，喜欢它温暖的味道，羡慕它七色的光芒，更感激它对万物的滋养，作为一个中队辅导员，我希望自己也能像阳光一样，温暖孩子们的身体，照亮他们的心灵，滋养他们的生命！
参加工作十一年来，几乎天天和孩子们待在一起，除了传道授业解惑，我更关注他们的心理健康，重视人格塑造。上课时，我努力发掘童真、童趣，铸造童心课堂；中队里，我采取“一府两院制”，师生共同“参政议政”；课余时间，我在QQ空间里和孩子们进行心灵对话。
我还摸索出了“阅读悦心法”帮助孩子们解决心理问题：当孩子们伤心难过时，我推荐他们读哲思小品，试着换个角度看待人生；当孩子们骄傲自满时，我推荐他们读些历史故事，用史实唤醒他们进行自我教育；当孩子们暴躁不安时，我推荐他们读读山水游记，在青山绿水间荡涤心灵的尘埃、修炼心性......在阅读中，孩子们心态平和了，头脑澄明了，性格也阳光了！
为了让他们跳出狭小的生活圈子，拓展生命空间，我常常发掘身边的教育契机，组织他们开展丰富多彩、健康向上的少先队体验活动。我们学校要更名为z小学，选派我们中队代表学校2400多名学生在更名仪式上献辞，我抓住这一契机，开展了“武小精神代代传”活动。在了解校史、采访学校名人后，孩子们以极大的热情投入到献辞活动中，一个字、一句话、一个动作、一个眼神，甚至是一次断句换气，我们都一丝不苟，精益求精。此时的我正是一个身怀六甲的孕妇，可我常常忘记自己的大腹便便、行动不便，和孩子们在操场上一练就是好几个小时！事后，孩子们在作文中这样回忆道：
从杨老师身上，我真正感受到了什么叫毅力，什么叫责任，什么叫崇高，我终于知道什么叫z小学精神，我为是她的学生而骄傲！
其实，我又何尝不以他们为骄傲呢? 无论是校运动会、拔河比赛还是诵读大赛、军歌比赛，，我们班总是团体总分第一名；无论哪个孩子都有自己的兴趣特长；无论是哪个老师都爱在我们班上公开课，z市特级教师董琼、蒋卉都来我们班上过课呢！这11年来，我带了3个班，分别被评为市、区先进班集体。
孩子们进步了，我也不能落后！我努力学习心理健康知识、认真钻研教育方法，撰写的论文在各级各类比赛中频频获奖；参加市、区优质课比赛也获得一等奖；我还被评为了区优青、优秀少先队辅导员，中央教科所科研先进个人......
我努力着，我追求着，因为我要做滋养孩子们生命的阳光！
篇2：舟南小学教师绩效工资考核办法
舟南小学教师绩效工资考核办法
为科学、合理、公正、公平的落实学校教师绩效工资分配，充分调动全校教职工工作热情，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定本分配办法（试行）。
一、指导思想
坚持党的教育方针政策，认真落实20**，建立科学的分配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可持续发展。
二、实施对象
学校在编在岗正式工作人员。
三、考核分配原则
公开、公平、公正、科学合理的原则。
四、绩效考核内容
奖励性绩效工资实行百分制，学校考核师德（20分）、出勤（10分）教育教学（70分）三部分。具体细则如下：
（一）师德
1、教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗竟业、关爱学生的记20分。
2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害学生利益、进行有偿家教、在校酗酒闹事、侮辱体罚学生、向学生乱收费等有违师德问题的，由考核小组酌情扣分。、
3、凡有严重师德问题，受到上级通报批评或党政纪处分的，取消本人本学期奖励性绩效工资。
（二）出勤
1、出满勤记10分。
2、因事请假每天扣1分，因病请假每天扣0﹒5分，婚假、产假按上级有关规定执行。
3、上班、例会迟到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，旷工一次扣2分，缺会一次扣1分。
4、本项分值扣完后，在总分中扣除。
（三）教育教学
1、工作量（5分）圆满完成学校分配的各项任务，记满分。对工作量超过学校周平均数的教师，由学校考核小组给予适当积分奖励。
2、备课（5分）按要求完成教案，记5分。无教案上课一次扣0﹒5分。
3、讲课（5分）无故离开教室扣0﹒5分，旷课一次扣3分。
4、作业（4分）按要求批改作业记5分，不合要求至少扣0﹒5分。
5、听评课（3分）每期至少听评10节课，少一节扣1分。。
6、教学研究活动（4分）少参加一次扣1分。
7、教育教学成果（3分）镇级1－2县级2-3分，市级3-4分，省级4-5分，国家6分，不累记。
8、教师专业发展（3分）按时参加学校、上级部门组织的各项活动。少一次扣1分，获得县以上荣誉由考核小组给予相应加分。
9、教学效果（35分）主要考核专任教师所任学科教学成绩。县、镇抽、统考排名：一等奖记35分，二等奖记30分，三等奖记25分。排名再推后的、没有统排的、没担主课的，由考核小组研究决定。
五、绩效工资的分配
1、奖励性绩效工资分配以考核结果为依据。
2、若出现新情况，由考核小组研究决定。
z县z镇舟南小学
篇3：小学教师出勤管理制度
小学教师出勤管理制度
20**-20**学年学校出勤管理，按照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际情况执行，总的是以为构建和谐提倡自觉体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。
1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡视，一个在一楼,一个在二楼。
2、其他教师签到时间上午8:00之前，下午1:00-2：00之间。
3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月底公示，希望各位老师及时签到。
4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼安排好课程并向校长说明原因做好登记。
5、代课老师每学期给予2天事假，其他与公立老师等同。
6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的，按照《方圆集》规定给予扣除当月绩效考勤部分规定的工资。
z小学
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