沟獐中学教科研成果奖励办法
沟獐中学教科研成果奖励办法
为加强学校教育科研的力度，向教育科研要质量，靠教育科研上水平，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，把教育科研工作开展得有声有色，特制定教育科研奖励办法：
一、对于以下情况给予奖励：
（一）撰写论文
1、论文发表（每篇2000字以上）
（1）教科研讨论文在国家级刊物上发表,奖励作者300元/篇。
（2）教科研论文在部、省级刊物上发表,奖励作者200元/篇。
（3）教科研论文在市、厅级刊物上发表,奖励作者100元/篇。
（4）教科研论文在县级教研通讯上发表,奖励作者50元/篇。
（5）发表的“五粮课”论文在原有的奖励等级基础上加一等级。
说明：1、在各级正规报刊上发表宣传学校的文章参照以上标准执行。
2、论文奖励金额500元封顶。
2、论文评比
国家级：一等奖250元；二等奖200元；三等奖150元。
省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元。
市级：一等奖150元；二等奖100元。
县级：一等奖100元；二等奖50元。
说明：论文必须是教研部门（教研室、教科院等）、教育主管部门组织的评比（在教育学会评比中获奖论文折半测算）。
（二）课堂教学竞赛或教学基本功竞赛
国家级：一等奖8088元；二等奖5088元；三等奖3088元；
优胜奖1088元。
省级：一等奖5088元；二等奖3088元；三等奖1088元。
市级：一等奖3088元；二等奖500元；三等奖200元。
县级：一等奖500元；二等奖200元。
说明：各级视导中的好课，按市级200元、县级100元发放。
（三）教案、课件、教具制作等评比
国家级：一等奖300元；二等奖200元；三等奖150元。
省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元。
市级：一等奖150元；二等奖100元。
县级：一等奖100元；二等奖50元。
（四）辅导学生竞赛获奖
国家级：一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元。
省级：一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元。
市级：一等奖200元；二等奖100元。
县级：一等奖100元；二等奖50元。
（五）课题开发(含项目化管理课题)
1、课题申报立项成功，以有关部门通过验收立项为据，国家级奖700元，省级奖500元，市级奖300元，县级奖200元。
2、课题成功结题，以有关部门通过验收结题为据，国家级结题奖700元，省级结题奖500元，市级结题奖300元，县级结题奖200元。
二、其他说明
1、一学年，在上级主管部门组织的各项评比、竞赛中（如：论文评比、优课评比、教案评比、辅导学生竞赛、教具制作等）未获奖的或没有论文在各类教育报刊上发表的（在大型考试中成绩处于年级第一名的除外），一律不得评优、评先进。
2、本办法解释权在校长室。
3、本办法自公布之日起执行。
教科室
二0一四年二月十六日
沟獐中学教科研常规奖惩条例
一、指导思想
为充分调动教学人员的工作积极性和创造性，加强教研教改，开创我校教研教改工作的新局面，全面提高教育教学质量，特制定本条例。
二、考核内容
1、常规管理2、校本教研与解题竞赛3、论文发表及课题立项
4、青蓝工程5、教师培训
三、考核办法
本条例由教科室负责考核，每月一公布，每学期一汇总，各项考核与教学人员的实绩与绩效挂钩。
四、考核细则
（一）常规管理
1、教研活动每迟到或早退一次扣5元，无故缺席一节扣30元。事假每节5元（公假除外）
2、按时上交各项材料，每迟交一次扣5元，无故不上交每次扣20元。
3、每周听课不少于2节，学校中层以上干部、教研组长、备课组长以及30周岁以下老师不少于3节，并有评课记录，每缺听一节扣10元，记载过于简单或没有评课记录每次扣5元，发现听课造假的每节扣10元。
4、及时开设公开课，无故不开课者每次扣100元，有特殊情况请提前自行调整公开课，并及时到教科室登记。
5、“五粮课”教学中，必须要有掌声、小组讨论、小组积分以及课前的激励性口号，未按要求做的，每缺一项扣款5元。
6、教师上课使用普通话教学，并要求学生使用普通话回答问题，未按要求做的，每节课扣班级考评分2分。
（二）校本教研与解题竞赛
1、积极参加教科室组织的校本教研活动，每迟到或早退一次扣10元，无故缺席一节扣30元。
2、按时参加解题竞赛，每迟到一次扣10元，无故缺席一次扣30元。
（三）论文发表及课题研究
1、每学期上报一篇自己写的教学论文，迟交的扣10元，未交的扣30元。
2、积极参加课题研究工作，参与研究人员要按时完成相应的任务，未按时完成的每次扣20元。
3、凡是被选定代表学校参加县级以上评比的论文或其他作品，奖每人每篇20元，要求作品必须是本人创作，凡违反上级规定被县级以上主管部门通报批评的，将追究个人的相关责任，并每篇罚款50元。
4、每学年45周岁以下的老师必须在市级以上报刊杂志上发表论文1篇，未完成任务的老师扣款50元。
（四）青蓝工程
按学初签订的青蓝工程师徒结对协议书上的条例执行。
1、师、徒未完成相应听课任务的，每缺一节扣10元。
2、师、徒未按时上交相关材料的，迟交一次扣10元，无故未交的扣30元。
3、师傅能认真指导徒弟做好各项工作，并能完成各项工作每周加10元。
（五）教师培训
积极参加学校安排的各种外出培训学习活动，每迟到一次扣20元，无故缺席一次扣50元，被县级以上教育主管部门通报批评的老师每次扣款100元。
（六）优质生态“五粮课堂”创建
积极参加优质生态五粮课堂创建工作，凡被检查到有2次以上未积分或教科研考评分在全校后三分之一或班级成绩未进入全县前十名者，不得被评为“五粮课优秀执教者”。
五、奖励细则
1、赛课奖励
（1）被校务委员会公开表扬的精彩课，每节加50元。
（2）荣获“五粮课优秀执教者”荣誉称号的每人加100元。
（3）参加校际交流上课的老师，外出上课的每次加50元，在校内上课的每次加20元。
（4）承担校级精彩“五粮课”上舞台活动的老师，每节奖励50元。
2、解题奖励
（1）校内解题，（80-89）每人每次加10元，（90-100）每人每次加20元。
（2）县级解题获得一、二、三等奖的，分别加200元、150元、100元。如有市级、省级、国家级的按前一等级赛课奖励办法的2倍进行奖励。
3、荣获教科研先进集体和个人奖励
荣获校级先进集体，组内成员每人加50元，组长另加100元，获得县级、市级、省级、国家级的在前一等级奖励基础上乘以2进行奖励。
本条例自公布之日起执行，解释权在校长室。
篇2：晶华学校教育教学、教科研成果奖励条例
华晶学校教育教学、教科研成果奖励条例
一、课题研究奖励
凡按照学校课题研究要求，有可行的研究计划、实验方案，接受教研处管理，并有始有终完成课 题研究，有研究成果，提那个过审评的校级以上课题，学校给予奖励。
1）阶段成果。每学期学校对所有校级以上立项课题进行阶段成果验收，视其情况，对优秀课题给 予100-200元奖励。
2）最总成果奖。学校对所有校级以上立项课题进行课题验收，视其情况，对优秀课题进行奖励。 给予100-200元奖励。
3）课题研究中发表在课题核心刊物上的论文参照第五项的2条奖励。
说明：1）课题成果：阶段性报告、优秀课例、示范课、论文集、校本教材。阶段成果奖、最终成 果奖以教研组为单位。
二、优秀教研组长、备课组长
1）凡积极组织本组教师开展教研活动的教研组长；出色完成说课、备课任务的备课组长，每学期 期末给予物质奖励。
2）奖励办法：
（1）教研组：省部、市、校级论文分别奖400、200、100；组织科研课题、校本培训、校本教材 编写等一次性记2分；组织专题讲座、知识竞赛、示范课、汇报课、外出讲座等每次记2分。
（2）备课组：期末全组教师“学生测评满意率”均在60%以上；期末时调研考试位居年级前三名 ；本学期本组教师公开发表论文一篇（含论着）以上。
（3）期末累计，总分居第一的教研组，其组长为优秀教研组长；总分居年级前两名的备课组，其 组长为优秀备课组长。
说明：既是优秀教研组长又是优秀备课组长，按优秀教研组长奖励。
三、科研能手：
积极参加学校组织的各项科研活动，注重科研理论学习，撰写教学论文并对我校教学有一定指导 作用，自主参与课堂教学改革。
论文、竞赛、说课、示范课、科研课题等按下列办法计分，期末累计，位居全校教师前五名者， 依据德、勤、能、绩，评出“校科研能手”。
校县级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；
市级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
省部级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；
参与教师培训、玩出讲学等活动每次记2分，其中校本教材编写等一次性记3分。
四、教改研讨课、示范公开课、说课奖励
凡承担校级以上作课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级300元，省级200元，市 校级100元。
凡承担市级以上说课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级150元，省级100元，市 级80元。
说明：此项活动不包括学校组织的。
五、论文论着奖励
（1）在正式刊物公开发表的论文或正式出版社出版的论着，学校给予奖励。省部级100元，市级 50元。
（2）省部、市教科研所征文比赛，获奖论文，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
六、编写校本教材奖励
有实力的教研组、备课组编写校本教材，经教研处、教务处审核，主题质量高，学生反映好，可 供全校或年级学生使用，学校给予奖励，奖金1000元，如修订再版，视其情况，给予300-600元奖励 ；只供阶段使用奖励400元，如修订再版，给予200元奖励。
七、学科竞赛指导教师奖励
只奖励参加国家级、省级知识竞赛复赛获奖的指导教师。
一等奖国家级200元、省级150元；二等奖国家级150元、省级100元；三等奖国家级100元、省级50 元。
说明：一位教师同时知道多个学生获奖，取最高奖；指导教师按现任教学班奖励。
八、专题讲座奖励
教师在校组织“专题讲座”，面向全校学生，奖励80元，面向年级学生，奖励50元；一稿多讲， 每讲一次奖励30元。
九、外出讲学奖励
我校教师外出到本县兄弟学校进行学术交流活动，，外出一次奖励15元。
十、优秀指导教师和教学新秀奖励
1）指导教师要按《培养协议书》履行职责，积极参与听课、评课、改课，指导青年教师落实个教 育环节;青年教师在拜师活动中必须认真落实学校提出的各项要求。
2）青年教师出师后，“学生满意测评率”在百分之七十以上，“出师课”被评为“良好课”（74 -84分），学校根据“德、勤、能、绩”，评出“优秀指导教师”和“教师新秀”。
说明：
1）同一篇论文获不同级别奖励，或在不同刊物发表，或既发表又获奖，只取最高奖，不累加;在 校《教育园地》发表后，又在他刊物发表或在论文交流中获奖，扣除学校已给部分。
2）一篇论文多人署名按第一作者奖励。
篇3：淮南十三中学科竞赛辅导和教师教科研成果奖励条例
南淮十三中学科竞赛辅导和教师教科研成果奖励条例
为全面推进素质教育，深化教育改革，坚持教育创新，鼓励教师积极参加教学改革实践，更新教学内容，推动学校全面发展，规范我校在学科竞赛、评课选优、论文评比、发表等方面的奖励办法，特制订本方案。
一、各类竞赛是指由上级教育行政部门或学校组织校内各学科学生竞赛和教师业务竞赛。
二、学校组织竞赛时间为每年3月下旬组织青年教师优质课大赛和不定期组织课件比赛和其他教学技能比赛，以及每年在12月份组织的全校性学生学科竞赛月。上级教育行政部门竞赛根据上级计划安排，及时组织。
三、教师参加上级教育行政部门组织的各类竞赛有学校教科处选拔产生，学生参加上级教育行政部门组织的各类竞赛，由教务处、教研处统一组织，参赛前由两处指定指导教师，通过选拔、培训、辅导、再竞赛进行。
四、竞赛奖励坚持过程与结果并重，不辅导不设辅导奖的原则，学校鼓励更多教师关心参与竞赛辅导工作，鼓励更多学生参与竞赛，点面结合，做到拔尖与扶弱同步进行，推动校园竞技氛围。
五、各类学科竞赛和教师业务竞赛和教科研成果在每年12月底登记、归档，在年度教师总结大会上发奖。
六、奖励标准
（一）学科竞赛辅导奖
全国级比赛：全国一等奖800元，全国二等奖400元，全国三等奖200元；
省级一等奖200元，省级二等奖150元，省级三等奖100元。
市级一等奖100元，市级二等奖50元，市级三等奖20元。
校级一等奖50元，市级二等奖30元，市级三等奖20元。（*注2、3）
说明：
1、上述奖金以每位学生获奖次数计算，以获奖通知及证书为准，奖金中不包含学科竞赛的辅导费用，学科竞赛辅导费按教导处、教科处安排的辅导课时中的实际辅导课时计算。
2、学校组织的各类学科竞赛原则上不设辅导教师奖，但对所带学生成绩突出的教师通报表扬。
3、如果以后上级教育行政部门不再组织的学科竞赛情况下，根据辅导组织情况设辅导教师奖，但学生参赛获奖面不超过20%。
（二）评课选优及说课、课件制作竞赛奖
全国一等奖600元，全国二等奖400元，全国三等奖300元，
省级一等奖300元，省级二等奖200元，省级三等奖100元，
市级一等奖100元，市级二等奖50元，市级三等奖30元，
校级一等奖50元，校级二等奖30元，校级三等奖20元。
说明：
1、参加比赛必须为教育教研部门组织的比赛；
2、参加同一项目比赛，以获得的最高奖得奖金，不重复累加。
（三）论文获奖
全国级论文评比：全国一等奖300元，全国二等奖200元，全国三等奖100元，
安徽省论文评比：省级一等奖200元，省级二等奖100元，省级三等奖50元，
南淮市论文评比：市级一等奖50元，市级二等奖30元，市级三等奖20元，
说明：
1、参赛的论文必须是教育、教研部门组织的论文大赛或评比。
2、参赛的论文必须是高评以后和任职期间超过参与职称必须需要论文数以上的
3、同一论文递次往上一级送评的，以获得的最高奖得奖金，不重复累加。
（四）论文发表
对在本专业教学杂志(有CN刊号和ISBN标志)上公开发表的论文，按其稿酬的2倍给予奖励（需提供稿酬复印件）；否则，市级以上刊物（国家级、省级）刊物发表的论文各按每篇100元、50元奖励。
说明：
1、论文必须发表在教育类刊物上，不包括论文集和增刊。
2、市级以上刊物必须有正式的报刊准印证和出版号。
3、凡重复发表的篇目按最高的一方计算。
（五）课题研究
国家级独立课题800元，省级独立课题600元，市级独立课题300元。
说明：
1、课题必须有立项证书，同时课题必须顺利结题，有结题证书。
2、课题主要负责人另奖200元。
七、相关规定
1、其他未列出的赛事，其获奖情况和参赛及奖金标准参照以上方案执行。
2、本方案自20**年1月1日后起试实行，自教代会通过之日起正式实行。
3、本方案解释权和修改权在校长办公会，同时以前相关规定停止执行。
校长室
教科处
范文专栏
