徐州36中教科研成果奖励办法
州徐36中教科研成果奖励办法
为全面深化素质教育，提高广大教师的教科研水平，真正做到科研兴校，教研促教，全面提高教育教学质量，特制定本奖励办法。
一、教科研课题奖
1.集体课题结题并获得市级以上表彰的，颁发该课题教科研成果奖。奖励标准如下：
级别国家级省级市级
一等奖20000元10000元6000元
二等奖10000元6000元4000元
三等奖6000元3000元2000元
2.集体课题已结题而未获奖的，颁发该课题教科研成果奖。奖励标准如下：
级别国家级省级市级
金额3000元2000元1000元
3.个人课题结题并获奖的，颁发该课题教科研成果奖。奖励标准如下：
级别国家级省级市级
一等奖8000元6000元4000元
二等奖4000元4000元3000元
三等奖4000元2000元2000元
4.个人课题结题而未获奖的，颁发该课题教科研成果奖。奖励标准如下：
级别国家级省级市级
金额2000元1500元1000元
二、学科竞赛奖
1.由市级以上教育行政主管部门举办的且经省教育厅确认的学科竞赛，经教科室审核后，有关教研组、备课组要认真组织辅导，初赛费用由学生自理，参加复赛的学生予以报销报名费和一半的交通费。
2.凡我校在校生参加市以上教育行政主管部门组织的学科竞赛取得优异成绩的，学校为辅导教师颁发学科竞赛成果奖，奖励标准如下：
级别国家级省级市级
一等奖5000元2000元300元
二等奖3000元1000元100元
三等奖2000元500元
如设有特等奖，视为一等奖。
3.学校及部门在组织学生或教师参加由教育行政主管部门组织的集体比赛并获奖的，参照“奖励标准”予以相应奖励。
说明：
⑴根据省教育厅有关文件精神，学科竞赛指高中数学、物理、化学、生物、计算机奥林匹克竞赛。
⑵按照江苏省教育厅公布的当年中小学生竞赛活动项目要求，除了数学、物理、化学、生物、信息技术等奥林匹克竞赛外，其余竞赛内容在文件规定的范围之内的，均按照“奖励标准”予以奖励。江苏省中小学教研室主办的“中学生与社会”作文大赛，教育行政主管部门主办的英语比赛均按照“奖励标准”予以奖励。
⑶学科竞赛成果奖由有关教师持有指导教师荣誉证书和学生获奖证书复印件，交教科室审核，分管校长审批。
三、教科研著作奖
1.论文发表：
级别核心期刊省发AB省发CD市发AB市发CD
金额1000元800元300元500元200元
说明：
⑴论文应是在全国、省、市级期刊（含ISSN或CN的学术性刊物）上发表的，不含增刊或论文集；
⑵论文是指教育科研、教育教学研究、教育管理等方面的论文，解题指导，练习题，商业论文征稿等不纳入奖励范围。
(3)论文发表级别认定按照州徐市教育局论文评审等级标准执行。
2.论文获奖：
级别国家级省级市级
一等奖1000元500元300元
二等奖600元300元200元
三等奖400元200元100元
说明：
⑴论文获奖是指参加各级教育行政主管部门组织的交流论文获奖的；
⑵凡是由各专业协会组织的获奖论文奖励标准减半。
3.出版论着：
由教育权威出版社正式出版个人专着，学校组织有关人员进行评价鉴定，酌情向作者颁发教育科研成果奖。
四、优质课奖
级别国家级省级市级市区级
一等奖2000元1000元500元300元
二等奖1500元600元300元200元
三等奖1000元400元200元100元
说明：
⑴优质课（含基本功大赛）评选活动、是由各级教育行政主管部门组织的，不含报刊社组织的；
⑵课件、微课等比赛按以上标准减半执行。
五、校级教学评比奖（含微课等）
级别一等奖二等奖三等奖
金额30020**00
六、有关说明
1.本办法适应于州徐市第三十六中学在岗的全体教职工。
2.学校每学期统计一次，每学年奖励一次。逾期不报送者，作自动放弃。
3.本办法自校教职工（工会会员）二届一次代表大会通过之日起开始执行，
解释权属校长室。
篇2：河西小学学校项目管理成果奖励办法
河西小学学校项目管理成果奖励办法
一、奖励目的：
项目管理成果奖励是项目管理的重要组成部分。为落实《z市河西小学项目管理办法（试行）》，调动广大教师参与管理的主动性和积极性，特制定本办法。
二、经费来源：
年终绩效考核奖励经费中20％的奖励资金。
三、奖励原则：
1、激励性原则：坚持精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，将有限的资金真正发挥激励作用。
2、科学性原则：对项目管理的评价必须建立在科学的基础上，要有充分的科学依据、科学态度和科学方法进行评价。
3、公平性原则：结合我校实际情况，对项目达成情况进行考核，公正、公平地进行奖励。
四、具体办法：
1、各项目组成及奖励办法：
具体内容 奖励办法
群体创优活动:
优秀年级组评比 全校每月评选1个，人均奖励50元活动经费。年级组长获相应金额的实物奖励。
优秀教研组评比 全校每学期评选1个，人均奖励100元活动经费。教研组长获相应金额的实物奖励。
优秀奖励:
阳光班主任 全校每月评选1人，奖励200元
阳光教师 全校每学期评选10人，奖励200元
中层优秀 每学期评选30%的优秀，奖励200元
根据学年工作计划设置项目:
根据完成情况，项目大小，分别给予人均50～100元不等奖励，如涉及指导学生获奖的另行奖励。原则上最高限额不超过1000元/人，具体由项目负责人制定分配方案。（参考意见：辅导学生获奖计分按20/分计，团体奖励可根据参赛人数、辅导难易程度适当增加计分。）
年度教育局分项考核项目，根据考核成绩，分别给予项目负责人200元（合格）、400元（良好）、600元（优秀）奖励。
2、各级各类比赛中教师个人获奖、辅导学生获奖计分：
一等奖 二等奖 三等奖 备注
获奖以教育行政部门认可的各级各类比赛中，同一内容按最高级别计算；辅导学生获奖要区级以上才开始计分。
1、教育科研类比赛、课堂教学评[专指区、市、省等教育行政部门组织]比得分按60元/分计；
2、单项教学竞赛（教学设计、案例、说课、评课等教学技能评比）得分按40元/分计；非教学类单项奖竞赛按20元/分计。
3、各级教研课[包括学术团体组织的评比活动]、讲座、分册备课交流等比照同级三等奖得分按40元/分计；
4、在核心刊物发表文章，按200元/篇，人物访谈类120元/篇，区级杂志发表按60元/篇；指导学生文章发表按30元/篇；通讯报道稿在区级发表的按10元/篇进行奖励，区级以上公开发表的按20元/篇。
校级 3 2 1
区级 5 4 3
市级 7 6 5
省级 9 8 7
3、几点说明
在项目考核过程中，项目奖励金额的具体分发办法由该项目负责人制定。综合学科教师指导学生获奖或自己个人获奖在争取到相应的区年度分项考核中的奖励分值，达到区教学质量评定“学生个性发展”这块的基准分后才可以另行计算校奖励。
临时项目实施的奖励视项目完成情况给予适当的奖励。
本办法的实施，学校享有最终解释权。
篇3：兴宇中学教育教学成果奖励办法
兴宇中学教育教学成果奖励办法
为鼓励广大教职工敬业爱岗、积极开展教育研究和教学改革，为学校教育教学工作多作贡献，在以精神奖励为主的基础上适当予以物质奖励，特订立本制度。
奖励对象
工作认真，成效显著，师生评价高的本校教职工。见习期教师减半发放。
一、奖励项目
1．学科质量奖（奖额视学校财力而定）
（1）中考学科（5科+初三体育）
总原则：以每学期期末成绩作为考核依据。考试成绩以所任班级四项指标（平均分、合格率、优秀率、中上平均分）折算成标准分，根据年段排名和接班情况，评出一、二、三等奖。以学期为单位计发。奖额视学校财力而定。（中上平均分本部为班级前35名，分部另定）
①初三第二学期参照中考奖执行。
②一学期中请假累计超过一个月，按比例扣发。
③初三体育第一学期按非中考学科方式考核。
④标准分计算办法如下：
将班平均分、合格率、优秀率、中上平均分按比例换算成分值，再相加，即为教师个人标准分。其中初一、初二各项指标各占25%；初三平均分、合格率各占20%，优秀率、中上平均分各占30%。（注：以卷面满分100分计,及格为60分,优秀：语文80分,其它学科为85分。中上平均分原则上本部为班前35名平均分，分部可根据情况作调整。）
（2）非中考学科：
①以教学常规检查和学生满意率为考核依据。根据考核情况分为一、二、三等奖，以学期为单位计发。
②教学常规检查中有一项不合格或学生满意率不到80%者，不发奖。（注：教学常规指备课、上课、改作、辅导、听课、课题、论文等方面学校规定的基本要求。下同）
2．教科研及指导奖
（1）教科研奖：本奖励适用于学校或教育行政部门组织的各级各类教师业务比赛，以及教师在正规刊物发表论文等。
①课题奖。
以课题组为单位进行奖励，同一课题只记发最高级奖一次。奖额如下：
校级 市属级 市级 省级 国家级
一等奖 50 150 250 500 2000
二等奖 40 100 150 400 1500
三等奖 30 50 100 250 1000
②论文、案例、教案奖
在市级及以上各种报刊上发表的教育教学论文（须注明校名），凭报刊实物按省级及以上150元/篇，市级100元/篇发放；
同一篇论文在不同的刊物发表或分获不同级别的奖只记发最高奖一次。
获奖论文奖额如下（须是教育行政部门组织的，以获奖证书或文件为准）：
校级 市属级 市级 省级 国家级
一等奖 40 100 150 250 800
二等奖 30 70 100 150 500
三等奖 20 40 70 100 300
注：学校对教师论文等情况每学期统计一次，且每篇获奖论文或发表论文在获奖或发表后须将复印件一份上交学校教科室存档，学校以学期为单位计发论文奖一次。
③优质课等业务比赛奖：
校级 市属级 市级 省级 国家级
一等奖 50 150 250 400 600
二等奖 40 100 150 250 400
三等奖 30 50 100 150 300
④学科带头人、教坛新秀
市属级 市级 省级
400 800 1500
⑤本校教育教学情况宣传报道奖：
教育局工作动态刊出：每篇20元；在市级或省级各媒体发表与学校有关且有助于提高学校声誉的报道，根据篇幅多少，影响大小每篇50--100元；照片每张20元。绍兴晚报专版除外。
（2）指导奖：本奖励适用于教育行政部门组织的各级各类学生比赛（竞赛）。
总原则：设团体名次的按团体类计，不设团体名次的按个人类计，同一比赛项目多级获奖只发最高奖。以外聘教师辅导为主获奖，本校老师积极参与的，奖励减半，其他情况由校长室酌情奖励。在上课、训练、运动会或组织过程中出现伤害事故的，且为教师责任的，酌情扣除直至完全扣除奖金。
①团体类
体育类：此标准基本级别为市属，市级、省级以市属级的1.5倍和2倍计算。
名次 田径 球类等项目
第一名 1500 800
第二名 1200 600
第三名 1000 400
第四名 800 300
其他类（航模、船模、文艺、科技、地方课程等）：此标准基本级别为市属，市级、省级以市属级的1.5倍和2倍计算。
名次 名次
第一名 300
第三名 100
第二名 150
②个人类：
学科综合类
市属 市 省 全国
一等奖 200 300 400 500
二等奖 150 250 350 450
三等奖 100 150 250 350
学科单项类：
市属 市 省 全国
一等奖 150 200 300 400
二等奖 100 150 250 350
三等奖 50 100 150 250
③ B级特长考试：每合格1人，奖50元。如果有外聘指导教师，分配原则见上。
3．中考奖：（奖额视学校财力而定。分部可根据校区实际进行考核）
①一中并轨生上线奖：根据近几年两校区一中并轨生上线比例，确定两校区当年上线总比例，再按此比例计算出各班一中并轨生基本目标，目标达成获得此奖。超过的按每生100元给予奖励（由班主任分配）。推荐生被录取的计入此项奖励。
②普高上线奖：根据近几年两校区普高上线（教育局规定的最低录取分）比例，确定两校区当年上线总比例，再按此比例计算出各班普高上线基本目标，目标达成获得此奖。超过的按每生100元给予奖励（由班主任分配）。适当考虑初三接班。
③年段学科奖：以全年段每学科平均成绩列市区学校该学科的位次评出一、二、三等奖。第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖。分部以第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。
④个人学科奖：根据本人所在班级中上平均分（本部班级前35名，分部根据实际情况自定，包括已考上的推荐生），列年段中名次评出一、二、三等奖。（按实际工作量比例计发）
⑤学生中考成绩居市属前十名，学校给予所任教师奖励（奖额视学校财力定，分配比例由班主任定）。
⑥学生单科成绩获市属学校第一名所任教师给予奖励，如遇第一名并列人数较多的，学校酌情考虑。
⑦体育学科满分奖5元/人，其余由校长室酌情考虑。
注：A：所任班级中考成绩明显低于学科其他教师，严重影响学校整体成绩，考核奖酌情扣减。
B：初三或初二接任基础较差班级进步明显的，个人学科奖由学校酌情考虑。
C：一学期中病事假累计超过一个月者按比例扣发。
4．后勤服务奖：
以常规工作落实情况和教师满意率为考核主要依据。根据考核情况分为一、二、三等奖，以学期为单位计发。奖额视学校财力而定。常规工作差错较多，多次受到领导批评或教师满意率不到80%的，不发奖。
5．先进教研组奖：
①根据教研组开展工作情况和完成工作质量，按学期进行考核，评出先进教研组2个，按人均40元计发奖金。具体评选办法参见《兴宇中学教研组考核条例》。
②获得市属级、市级先进教研团队的，学校视财力予以奖励。
未尽事宜由校长室酌情处理。
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