化怀三中教职工出勤管理办法
化怀三中教职工出勤管理办法
为严格教职工出勤考核，规范教职工的工作行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、出勤考核对象
化怀三中全体教职工
二、出勤考核内容
（一）请假
1、请假类别及期限
⑴婚假
教职工在教学工作期间结婚的，按国家规定及学校具体情况，可批婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加2天。
⑵产假
女教职工产假时间为98天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证的，另加30天。男教职工不享受护理假。
⑶ 丧假
教职工亲属（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可请
丧假，时间为3天（路程另计）。
⑷事假
教职工因事必须请假时，可请事假，连续事假遇法定节假日的
计在事假内。请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。
⑸病假
教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇法定节假日的，不算作病假时间。
2、请假程序及批准权限
⑴请假程序
①本人填写请假申请单（一式两份）→所属部门负责人签字→按审批权限交校领导或市教育局审批→将请假单交教务处和办公室。
②请病假须出示县或以上公费医疗机构开具的诊断书（病历本）。
⑵审批权限
①请假半天（含半天）以内，由处室主任审批。
②请假1天以上（含1天），3天以内（含3天），由分管校领导审批；请假3天以上，30天以内（含30天），由校长审批。
③教职工因公因私请假，一个月（30天）以上由学校签署意见，市教育局人事科审批；三个月（90天）以上由市教育局人事科审核后报分管局领导审批。
④校长（含书记）外出一个星期以上须经局长批准，并到市教育局人事科备案；副校级领导外出一个星期以上由学校校长审批，报市教育局人事科备案，外出一个月以上须经分管局领导批准。
⑤学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请分管校领导批准。
⑥审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。
（二）旷工
1、教职工必须服从工作安排，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。
2、凡未办理请假或手续不全离岗者，以旷工论处。
3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）作旷工处理。
4、查岗时不在且未履行请假手续的、教师私自换课的，以旷工论处。
（三）其他
教职工距法定退休年龄不足一年，确因身体原因，不能坚持正常上班的，经本人申请，校领导集体研究同意，可以离岗休息，其政策性待遇不变（其它福利待遇比照退休人员执行）。
三、出勤考核办法
（一）上班考勤
1、实行全员坐班制
行政坐班时间：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；教师坐班时间：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。
2、考勤采用部门（含年级组，以下同）考核与办公室抽查相结合，平时考核由各部门负责管理，部门负责人每月（于次月五日前）将本部门人员的出勤情况报办公室。由办公室组织不定期抽查（校领导带队），以抽查情况作为学校考核的主要依据。
（二）*考勤
教职工参加学校大型*，由办公室进行考核。缺勤名单于次日公示，并通过短信告知当事人。
（三）部门活动或*考勤
各部门组织的活动或*，由部门进行考核，并将考核结果于次日报学校办公室汇总备查。
（四）请假及旷工考勤
1、法定假（含婚假、产假、丧假）：享受正常工资福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假处理。
2、事假
（1）教职工事假学期累计8天以内（含8天），按1天扣1分的标准扣除绩效考核分。
（2）教职工事假学期累计8天以上，15天以内（含15天），扣除一个月的奖励性绩效工资。
（3）教职工事假学期累计15天以上，30天以内（含30天），扣除两个月奖励性绩效工资。
（4）教职工事假学期累计30天以上，60天以内（含60天），扣除三个月奖励性绩效工资。
（5）教职工事假累计60天以上，90天内（含）扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师，享受全年的50%。
（6）教职工事假累计90天以上的，扣除其全年奖励性绩效工资，当年不享受学校非生产性福利。
3、病假
（1）病假学期累计40天以内（含40天），按绩效考核办法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。
（2）病假学期累计在40天以上，不超过60天的（含60天），扣除两个月奖励性绩效工资。
（3）病假累计60天以上，不超过90天的（含90天），扣除三个月奖励性绩效工资。
（4）病假累计90天以上，不超过180天的（含180天），扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师享受50%。
（5）病假超过180天的，扣除全年奖励性绩效工资，年终比照退休人员享受相关待遇。
（6）病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。
4、旷工（旷会）
（1）旷工（旷会）1次，扣绩效考核分8分；旷工（旷会）1次以上，扣除当月奖励性绩效工资及其它有关奖励（含早餐津贴），并取消当年评优评先资格；连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。
（2）迟到（早退）1次，扣绩效考核分1分。
5、当月事假超过5天，病假超过10天，按月扣除当月有关奖励（含年终奖、高考支持奖、节日奖、早餐津贴等）。
四、出勤考核结果运用
1、出勤考核结果在发放奖励性绩效工资和年终奖金时扣罚。
2、个人扣罚金额超出本人半年奖励性绩效工资总额的，在办理相关手续时需交足押金。
五、本办法凡有与国家政策相抵触的，以国家政策为准。解释权属化怀三中校长室。
六、本办法经校长办公会讨论通过后于二0一五年九月一日起实施。
篇2：小学教师出勤管理制度
小学教师出勤管理制度
20**-20**学年学校出勤管理，按照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际情况执行，总的是以为构建和谐提倡自觉体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。
1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡视，一个在一楼,一个在二楼。
2、其他教师签到时间上午8:00之前，下午1:00-2：00之间。
3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月底公示，希望各位老师及时签到。
4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼安排好课程并向校长说明原因做好登记。
5、代课老师每学期给予2天事假，其他与公立老师等同。
6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的，按照《方圆集》规定给予扣除当月绩效考勤部分规定的工资。
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篇3：百合小学教职工出勤守岗制度
百合小学教职工出勤守岗制度
为规范教职工行为，树立教职工良好形象，提高教职工工作效率，特制定本制度。
一、出勤守岗履职（记入月过程考核）
1)签到签离：按时签到签离（含星期天）（值班教师在早自习之前10分钟到校，查寝以后响熄灯预备铃再签离；不值班教师在第一节课上课铃前30分钟到校，第七节课下课铃后离校），迟到或早退一次扣5分，不签或代签一次彼此扣5分。
2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣10分。
3)*、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣20分，缺会议一次扣20分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣5分，履行请假手续每次扣5分。
4) 上班时间查不在岗（教学活动区，不含教师宿舍）每例扣10分（请假的除外）.未请假外出作旷工处理，一节课扣20分，半天扣40分，一天扣100分。
二、关于请假的规定
1)实行教师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出需请假，并凭请假条出校门。
2)教职工请假必须履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。每次请假必须出示请假条，经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要按时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣10分，导致教学安全事故发生视情节严重情况扣20-50分。
3）事假：因私事请假的，两天之内,必须自行调好课务并报教务处，三天以上由教务处安排课务。全期两天之内不扣款，两天以上（包括两天）扣40元/天，病假要证明。三天以上学校不批准，可以作停聘处理。
4) 病假：因病请假三日之内的，必须自行调好课务并报教务处,；3天以上一个月以内重大病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金按时间计算发放（因公负伤除外）。重大病住院由教务处安排课务。
5) 产假：合同期内晚育产假时间为4个半月，产假计算时间为预产期（以医院出示证明为准）前一个月开始计算，预产期前请假超过一个月必须履行病假手续，并以学期为单位请假。怀孕4个月以上流产或引产，假期15天，小产假不超过5天，男职工陪产假3天。必须自行安排调整好课务和值班。
6) 婚假：婚假一律不超过7天，节假日包含在内，可连续休5天（以结婚日为中点），另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程教师视情况另批路程假。
7）丧假：丧假3天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。远程教师视情况另批路程假。
任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调查核实确认后将作为待聘处理。
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