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教师在群众路线教育实践活动中践行和升华党性

浏览:67362022-03-31

  教师在群众路线教育实践活动中践行和升华党性

  入党为什么?入党做什么?这是一个严肃而震撼心灵的话题,需要我们用心去回答。

  加入党组织是我的社会理想所在:在社会奉献中体现人生价值,维护和促进社会发展,是我入党的社会动机。生在党旗下,长在党旗下,党的宗旨、党的性质和许多优秀党员的精神品质,已经潜移默化地内化成我的社会基因,成为我诠释社会生活的重要标准。实现服务社会的基本理想,是我入党的根本动机。“始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益”。在我的心里,再也没有任何语言如此铿锵有力。作为一名新世纪党员,在思想和言行上必须始终与党中央保持高度一致,通过实际工作和生活,团结、影响和带动身边的非党同志,携手一道为有中国特色的社会主义建设事业而奋斗。

  加入党组织是我的职业理想所在:在教育事业中体现人生价值,维护和发展群众教育事业,是我入党的职业动机。人活着总要做事,做事总有目的。有的人做事是为了养家糊口,有的人做事是出于某种兴趣和爱好。而加入共产党的人,无论从事哪项工作,都是为了忠诚于党的事业,服务祖国,造福民族,全心全意为人民服务。这既是共产党员这一称号的先进性、光荣性和神圣性之所在,也是“入党为什么”的核心所在。十五年前,我带着对“太阳底下最光辉职业”的憧憬,带着一颗献身教育的赤诚之心,登上了三尺讲台。就从那一刻起,我深深地明白这一次的选择是对自己职业理想一辈子的承诺。作为一名党员教师,我的使命就是用有限的生命投入到无限的教育事业中去。十五年的勤奋耕耘,十五年的任劳任怨,十五年的默默奉献,十五年的孜孜以求,让多年来一直拼搏在教育教学工作第一线的我,始终以一名优秀党员的要求践行我的成长。

  加入党组织是我的个人生涯理想所在。在党员的优秀群体中体现人生价值,提升和促进自身内涵发展,是我入党的内在动机。抹去功利性色彩和一些冠冕堂皇的空话,党是每一位追求进步的热血青年成长的舞台。章程中明确指出,党是中国工人阶级的先锋队,是中华民族的先锋队。加入党组织,从外到内,沁入骨髓和灵魂的只有一个最简单的奋斗信条:让优秀成为一种习惯。因为党员的组织性、纪律性、先锋模范作用是党的先进性最生动的写照。

  入党为什么?入党做什么?这个问题既需要我们用心作答,更需要我们实际行动作答。

  保持党员的先进性,就是要在实践中保持坚强的党性,就是要在实践中奉献。群众路线教育实践活动的实质保持党员的党性和先进性。坚强的党性是以群众观念为基础的,共产党人所做的一切都是为人民服务。正如学校在群众路线教育实践活动动员大会上所要求的,我将借助群众路线教育实践活动在实践中时刻把群众利益放在第一位,在实践中坚定理想信念与核心价值观,在实践中树立牢固的宗旨意识、严格的纪律观念和强烈的进取精神,在实践中以实际业绩取得群众的信任和支持。

  结合具体工作,首先,保持思想上和政治上与党保持高度一致。

  我将在实践中坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,突出作风建设,贯彻整风精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚持五项教育(即党性观念教育、价值观念教育、组织观念教育、法纪观念教育、群众观念教育)和五项反思(即深刻反思是否存在政治立场不坚定的问题,深刻反思是否存在人生观、价值观扭曲的问题,深刻反思是否存在党纪法纪观念淡薄的问题,深刻反思是否存在明哲保身、好人主义的问题,深刻反思是否存在正义良知缺失的问题。)

  其次,作风上根据“超前谋事、科学干事、绝不误事”的总体要求,强化“四个意识”。一是强化奉献意识。实践中以为单位、为教育事业、为人民群众奉献青春和热情为已任,积极参加支部组织的各项实践活动,在实践中提高自己,立足岗位,认真履行好义务。二是强化责任意识。时刻用党员的标准要求自己,做好本职工作,保持良好的工作作风,认认真真,扎扎实实,兢兢业业,任劳任怨的干好份内工作。三是强化团结意识。加强党性修养,善于团结同志,积极沟通,主动配合。四是强化质量意识。工作上追求质量,提高效率,抓好落实。

  再次,在行动上,结合教育工作的具体要求,干实事,干成事。一方面,踏踏实实学习钻研锻造,提升教学底蕴,把经验提升为成果,争做实践型教师。作为一名一线教师,坚持严格要求,苦练基本功,立足岗位示范,在教中学,在学中教。认真钻研教材,深刻理解教材,掌握教材的知识点,掌握教材中的基本概念、基本原理,构建知识网络;积极主动地参加各种形式的教师专业培训和学历进修;在不断实践和总结升华中提高课堂教学水平,改变学生观,深入价值引领。另一方面,真真实实推进教育科研,提升教育教学品质,把问题转化为课题,争做研究型教师。作为一名教育科研人员,立足教育科研的平台,自我反思,课题引领,专业探究,内涵修炼,在研究中实践,在实践中研究,在教育积淀中反思、提炼和升华。

  卧看落月横千丈,起唤清风得半帆。我的教育教学还有许多不足的地方。比如夯实基础的方法稍有欠缺。比如对学生缺少“逼、压、跟”的态度。我的很多想法是好的,可是为什么没有一个令人满意的结果,原因就在于有贯彻却没有落实。对学生作业的完成情况、对知识归纳整理的效果检查方面,缺乏较真的态度,没有紧跟的意识,于是学生也就和老师打起了“太极”,得过且过,致使后进生越落越远,班级两级分化的现象严重,最终也制约了班级整体成绩的提高。作为一名普通的党员教师,我将结合市教育局“师德师风建设巩固年”活动与学校开展的“教育改革推进年”以及落实“中央八项规定”等专项行动,以好的作风开展教育实践活动,不断坚定思想信念,不断提升工作质量。

篇2:某中学教师低职高聘试行方案

  某中学教师低职高聘试行方案

  教师队伍建设是教育发展永恒的主题,是办好学校的关键所在。为充分调动广大教师的积极性和创造性,合理使用及培养人才,加强我校骨干教师队伍建设,促进教师的专业发展和教师队伍整体素质的提高,促进学校教育教学质量、教育科研水平的提高。根据事业单位人事制度改革精神,结合学校实际,学校决定实行教师低职高聘制度,特制定本试行方案。

  一、低职高聘的界定

  教师低职高聘是指聘任的专业技术职务高于已取得的任职资格。包括聘任具有中学一级任职资格的教师担任中学高级专业技术职务和聘任具有中学二级任职资格的教师担任中学一级专业技术职务。不包括聘任具有中学二级任职资格的教师担任中学高级专业技术职务。

  二、低职高聘的条件

  1、基本条件

  (1)坚持党的基本路线,忠诚人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针。热爱教师职业,认真履行教师职责,模范遵守《上海市中小学教师守则》,遵纪守法,教书育人,为人师表,治学严谨,具有良好的政治素质、思想品质和职业道德,具有敬业爱生、团结协作、开拓创新的精神。

  (2)低职高聘担任中学高级专业技术职务的教师,男55周岁以上、女50周岁以上必须具有大学专科及以上学历,对英语、计算机考核的要求可适当放宽。其它年龄的教师必须具有大学本科及以上学历,并基本具备中学高级教师任职的其它条件,仅对英语、计算机考核或教科研论文等某一方面的要求适当放宽。

  (3)低职高聘担任中学一级专业技术职务的教师必须具有大学本科及以上学历,并基本具备中学一级教师任职的其它条件,对特别优秀的青年教师可在担任现职务年限或班主任年限上适当放宽。

  (4)认真备课、上课、辅导、批改作业,业务素质高,专业能力强,熟练掌握教材,遵循教学规律,因材施教,教法得当,教学效果好,获得过校教学质量奖,学生和家长满意度高。

  (5)有一定的教育理论素养,积极参与教育科研课题研究和“二期课改”,并取得较好成果,具有一定的教育科研能力,近四年内在区级以上刊物发表过有见解的论文或与本专业相关的教育教学文章。积极参与校本培训,努力提高自己的专业发展水平。

  (6)具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力,以及指导青年教师的能力,并在工作中取得一定成绩。

  (7)在近四年内承担过区级以上示范课、公开课,并获得好评,获得过区级以上教育先进奖、教学业绩奖或竞赛质量奖。

  (8)近四年内,年度考核结果有一次以上“优秀”。

  2、优先条件

  在满足上述基本条件的前提下,具有下列条件之一的可优先聘任高一级专业技术职务:

  (1)获得市级以上师德方面奖励。

  (2)所主持的课题研究获得市级以上奖励,或独立撰写的教学论文在国家期刊发表,或独立撰写的教学论文获得市级评比二等奖以上奖励。

  (3)个人参加全区范围教学评比或教学基本功比赛获得区级二等奖以上奖励,或辅导学生参加经教育部门批准的各类学科竞赛获得市级二等奖以上奖励。

  三、低职高聘的程序

  1、由个人申报,并填写低职高聘申报表。

  2、由年级组教师集体评议,绝大多数教师同意后报校长室。

  3、申报人根据低职高聘的条件,提供近四年来个人在教育、教学、教育科研和完成其它工作方面的材料。

  4、学校职务评聘委员会对申报教师进行综合考核和测评。

  5、经学校职务评聘委员会评审决定低职高聘的教师,由学校颁发聘任证书。

  四、低职高聘的待遇

  1、低职高聘教师,在聘期内的课时津贴按所聘专业技术职务标准执行。

  2、低职高聘教师在聘期内享受上级规定的其它待遇(除档案工资以外)。

  3、低聘高职人员课时津贴增加的经费由学校事业费中支出。

  五、低职高聘的管理

  1、学校实行教师低职高聘不搞终身制,实行动态管理,一个聘期为两学年,每学年考核一次,考核不合格者将中途解聘或停聘。

  2、有师德违规行为,一旦发现随即解聘。

  3、两年聘期期满,经学校综合考评,工作业绩突出者可以连续聘任。但一般不超过两次。

  4、聘期内如通过上级职务评审委员会评定取得高一级专业技术职务,本校的低职高聘待遇即停止。

  5、如在聘期内退休或调离本校,低职高聘待遇即取消。

  6、本试行办法经校教代会审议通过,并报教育局备案后试行。解释权归校长室。

篇3:教师病事假的处理办法

  教师病事假的处理办法

  一、病假处理办法:

  1、教师因病休假的,应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资:

  病假工资=本人月岗位工资÷22.5×病假天数(特别情况酌情处理)。

  2、教师因病休假的,当出现下列情况时可不扣发病假工资。

  1)、上完当日原定课时后休息的。

  2)、经批准,教师病假日(一般适用于一天病假的)的课作适当调课后仍由本人上课的。

  二、事假处理办法:

  教师事假的,应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资:

  事假工资=本人月岗位工资÷20×事假天数

  三、有关处理办法:

  1、教师病、事假当日的课时工资超过病、事假工资扣发数的,按当日课时工资实际数扣发(凡病假超过一个月,不再按此方案执行,由校务会讨论决定发放办法)。

  2、教师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的,按病、事假工资处理办法执行。

  3、教师发生病事假的,在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发,扣发办法由校务会议酌情处理。

  4、教师发生特殊情况的病假,如大病、重病引起的长病假,人工流产等,可由学校校务会议参照国家制定的有关政策酌情处理。

  5、婚、产、丧假参照国家制定的有关政策酌情处理。

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