高淳高中后备人才库建设实施细则

篇2：高淳高中后备人才库建设实施细则

　　淳高高中后备人才库建设实施细则

　　一、后备人才库申报流程与要求

　　1．个人申报

　　依据三个人才库的标准与要求填写表格，递交学校学术委员会办公室。

　　2．审查核实

　　由学术委员会牵头，教导处、教科处、级部、备课组或教研组及相关部门与人员对申报人的各项状况分工核查，签署意见。

　　3．汇总公示

　　核查通过人员名单由学术委员会向全校公示一周。

　　4．批准入库

　　校长室会议讨论，确定入库名单。

　　二、后备人才库的入选条件

　　1．职业道德：

　　热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，模范履行教师职责，具有高尚的职业道德，带头遵守南京市中小学教师职业道德“三要八不准”要求，任教以来无教育教学事故，工作认真负责，勤恳踏实，刻苦努力，主动承担并出色完成各项工作任务，能与同事团结协作，在校内同行的民意测评中满意度较高。

　　2．教育教学工作：

　　具有系统、坚实的基础理论和学科专业知识，精通所教学科的课程标准、教材；能熟练组织教学，课堂教学水平高，形成自己的教学特色或风格，在本学科教学领域具有一定的影响力、师生反映良好，近三年学生评教满意度在80%以上。有一定的班主任、级部助理或相关管理工作经验，在减轻学生负担、指导优秀生以及转化后进生等方面成效显著。

　　3．教研科研工作：

　　有一定的教学理论根底，热心教育科研，具有较强的创新意识和教研科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态，积极主动参与教育教学科研工作，并取得较好成绩。

　　4．其他条件：

　　根据不同层次的要求，入选人员除具备上述基本条件外，还需具备下列条件之一：

　　A．市级优秀青年教师后备人才库：（以下简称A库）

　　33周岁以下的青年教师，具备以下条件之一者：

　　①三年以上教龄，有毕业班考试科目教学经历，或所带运动队、艺术团队等获得区（县）级一等奖以上奖励。

　　②获得“区（县）级优秀青年教师”称号。

　　③在区（县）级以上赛课、教师基本功大赛中获奖。

　　④指导学生参加本学科类竞赛或创新大赛获市级以上奖励。

　　B．市学科教学带头人后备人才库（以下简称B库）

　　33周岁以上的教师

　　①获得“市优秀青年教师”称号。

　　此外，具备下列三项条件者：

　　②有八年以上教龄，教学基本功扎实，有两届毕业班考试学科教学经验，主持或作为核心成员参与课题研究，承担了一定的研究任务并取得了阶段性成果，近两年内至少有一篇论文在市级以上发表或获奖。

　　③在市内有一定的影响力，在市级以上教师专业技能竞赛中获奖；或近两年内在市（区、县）级范围内开设过研究课、公开课或讲座；或已成为市教研室学科教学中心组成员。

　　④指导学生参加本学科类竞赛或创新大赛获市级以上奖励。

　　C．特级教师、正教授级高级教师后备人才库：（以下简称C库）

　　已获评市学科教学带头人。

　　三、后备人才库的考核管理

　　1．三库人员需完成以下任务：

　　（1）服从学校相关工作的安排，在学科组建设及学科教学项目研究中承担重要任务，有较强的示范带头作用。

　　（2）A库、B库人员每学年至少有一篇论文在市级以上发表或获奖，并争取在省级以上正式刊物上发表。C库人员每年至少有一篇论文在省级以上正式刊物上发表，并争取在核心期刊上发表。

　　（3）每学年读教学理论或教育心理学理论书籍一本，写出读书心得、或与教育教学实践相结合的文章一篇，在有关的专题活动中交流。

　　（4）除本年度承担高三考试科目的教学外，必须主持一门或合作开发一门校本课程，并承担了重要课题的开发和开设任务。

　　（5）每学年在校内开设公开课、研究课或讲座至少两节，并在校级以上单位开设公开课与讲座。

　　（6）主持或作为核心成员参与区级以上课题研究，并承担了一定的研究任务，取得了阶段性成果或有相关课题研究的论文。

　　（7）积极承担指导青年教师的任务，服从学校“青年教师学术沙龙活动”或“青蓝工程”相关工作的安排，在提高青年教师思想政治素质、业务水平和教育教学能力方面做出一定的贡献。

　　2．有关三库人员的管理

　　建立管理档案，实行学年考核，每学期开展一次专题交流。

　　任务完成好的给予表彰；连续两年不能完成任务者，视作自动退出；人员条件发生变化，可在三个库内调整；出现违反师德规范的情况，予以除名。

　　3．考核及组织

　　由学术委员会办公室于每年暑假前组织学年考核。

　　三库人员填写考核表，提交相关材料，由教导处、教科处进行材料会审，逐项评分，由学术委员会汇总出考核分数，提出管理建议交校长室讨论。校长室讨论后，公布考核结果及相关处理意见。

　　四、后备人才库人员的相关待遇

　　1、优先推荐参加相应的优秀青年教师、学科教学带头人、特级教师的评比活动。

　　2、优先推荐参与市级以上骨干教师培训、教学研究及教科研活动。

　　3、优先推荐参与区（县）、市级教学技能竞赛。

　　4、工作表现优秀、群众评议良好的教师，优先考虑推荐各级各类荣誉的申报。

　　5．优先选配集体导师或个人导师（学校给予导师指导的相应条件）。

　　本细则及相关未尽事宜，在实施过程中由校长室解释与设置相关规定。

　　江苏省高淳高级中学

　　20**年10月29日

　　江苏省高淳高级中学后备人才库申报表

　　填表说明：

　　1．课题研究一项中“类型”指个人课题主持、集体课题中担任主持人或核心人员；

　　2．校本课程一项中“类型”指个人课程、集体课程组长或参与人员；

　　3．公开课或讲座一项中“备注”指需要交证书或相关证明材料；

　　4．担任市学科中心组或核心组成员一项中的备注是指需交证书类证明材料；

　　5．所在级部意见须由级部附学生评教材料。

　　江苏省高淳高级中学后备人才库考核表之一

　　说明：本表由考核对象本人填写后，交教科处考核，由教科处统一交学委办。

　　江苏省高淳高级中学后备人才库申报事项说明

　　一、建设后备才库的目的：

　　营造教科研氛围，促进教师专业成长，切实打造名师队伍，提升学校办学品位，造福高淳平民学子。

　　二、个人申报

　　1．对照个人条件，确定自身专业发展方向，选定后备人才库别；

　　2．下载申报表，依据要求填写。

　　3．申报表经由所在备课组（或教研组）组长、级部主任（或分管主任）签署意见后交学术委员会办公室。

　　4．申报时间：20**年11月3日--11月18日

　　三、审核批准

　　1．20**年11月19日起由学术委员会办公室组织相关部门对申报表及相关材料进行核实评审；

　　2．20**年11月24日学术委员会将评审合格人员名单公示一周；

　　3．20**年12月初经由校长办公会讨论后决定并公布入库人员名单。

　　四、管理考核

　　1．具体要求可参看实施细则和考核表；

　　2．20**-20**学年度考核从20**年9月起。

篇3：公司廉政建设管理制度

　　公司廉政建设管理制度

　　一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;

　　二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;

　　三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;

　　四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;

　　五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;

　　六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;

　　七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;

　　八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。