沙洲中学青年教师考核细则

篇2：职业技术学院青年教师攻读在职研究生规定

　　职业技术学院青年教师攻读在职研究生规定

　　为了鼓励青年教师参加进修培训以提高学位层次和专业水平,从而提高师资队伍的整体素质,现结合我院实际情况,特制定本规定:

　　1、教师在职攻读学位期间，不转人事档案、工资和户口。

　　2、教师在职攻读学位脱产学习期间，学院应按有关规定支付工资，但不享受工作量补贴和其他相关的福利待遇。

　　3、教师持录取通知书原件与复印件向人事处提出申请，经人事处审核后，报学院领导批准，可向财务室预借50%的奖励金。

　　4、教师学习期满获得学位证书后，应及时返回学院工作，根据德政〔20**〕344号文件的有关规定，享受相关奖励。

　　5、教师攻读研究生前，必须与学院签订协议书。

　　6、本规定有效期截至20**年12月31日止。

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篇3：职业技术学院青年教师岗前培训规定

　　职业技术学院青年教师岗前培训规定

　　高校青年教师岗前培训是确保新教师能够尽快地掌握教学理论和教育教学方法、更好地履行教师岗位职责的重要措施，是教师培训进修工作的重要组成部分。为确保岗前培训质量，根据《高等学校教师培训工作规则》制定本办法。

　　一、岗前培训的对象

　　岗前培训的对象：新进我院从事教育工作而未获得高校教师资格证的专任教师。

　　二、岗前培训的类别和教学内容

　　岗前培训分两个层次:一是省教育厅组织的新教师岗前培训;二是学院组织的新教师上岗前培训。

　　省教育厅组织的岗前培训的内容：按照原国家教委《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》的规定，主要学习《高等教育法规概论》、《高等教育学》、《高等教育心理学》和《大学教学理论与方法》等四门课程。岗前培训由省高校教师培训中心统一组织实施,培训时间为一个月,培训结束后实行命题考试，考试成绩合格者，由省教育厅发给合格证书。岗前培训的考核结果记入个人业务档案，作为我院进行高校教师资格认定和职称评审的依据。考试成绩不合格者须参加第二年的培训、考试。

　　学院组织的新教师上岗前培训安排在每年暑假或开学后进行，培训时间为一周。培训工作由人事处、学生处、教务处联合组织实施。培训的主要内容是：从事教育管理工作的有关政策法规教育、职业道德教育、学院的规章制度、教学管理及学生管理方面的规定、教学各环节的要求等方面的教育。

　　三、政治思想素质要求

　　1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，教书育人，关心学生。

　　2、积极参加政治学习和社会活动，自觉接受教育，提高思想觉悟，服从组织分配，遵守各项规章制度，尊敬老教师，团结青年教师。

　　3、刻苦钻研业务，努力学习现代教育技术，工作认真，治学严谨，有高度的责任心和献身精神，有理想，守纪律，懂礼貌，讲文明。

　　四、业务素质要求

　　1、教师在接受了岗前培训上岗后能胜任专任教师或辅导员工作,独立完成教学、管理各个环节的工作。

　　2、青年教师应能熟练运用多媒体技术进行教学。

　　3、青年教师必须运用普通话进行教学，原则上应达到国家普通话等级测试的二级乙等或以上.

　　五、管理办法

　　1、教师参加培训，必须遵守考勤、考试等规章制度，不迟到、不缺席，遵守课堂纪律、考场纪律。

　　2、按照省教育厅的规定，未参加岗前培训、或未取得岗前培训合格证的教师不能办理高校教师资格证。

　　以上工作由学院人事处具体负责，由青年教师所在部门协助实施。