区小学中层干部竞争上岗工作方案
区小学中层干部竞争上岗工作方案
为进一步深化学校人事制度改革，引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发学校中层管理人员的积极性和创造性，努力提高学校的管理水平，依据《z区中小学校管理干部竞争上岗工作暂行办法》，秉承公平、公正、公开的原则，拟对我区部分学校中层管理岗位进行公开竞聘上岗。
一、岗位设置（11个）
金山小学：教务处主任1名，教务处副主任2名，德育处副主任（兼少先大队辅导员）1名，总务处主任1名，总务处副主任1名；宝塔路小学教务处主任1名；蒋乔小学总务处主任1名，李家大山小学教导处副主任1名、教导处副主任（兼少先大队辅导员）1名，镇江实验学校魅力之城分校政教处副主任（兼少先大队辅导员）1名。
二、参加竞聘条件：
凡参加竞聘的人员必须具备如下条件：
（一）认真学习***理论和“z”重要思想，坚持20**，具有较高的理论修养，全面贯彻党和国家的教育方针。
（二）热爱本职工作，身体健康，有较强的组织协调能力和教育科研能力，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，工作业绩突出。
（三）竞争中层正职岗位的人员须是z区小学中层副职以上或区级及以上骨干教师，年龄在35周岁以下，本科及以上文化程度。
(四)竞争中层副职岗位的人员须是z区小学中层副职、少先大队辅导员或校级及以上骨干教师，年龄在35周岁以下，本科及以上文化程度。
（五）近三年年度考核均为合格以上，无违法违纪行为和师德师风不良记录。
（六）z区小学（含九年一贯制学校小学部）现任中层管理干部可不受以上竞聘条件的限制直接报名参加竞聘。
三、报名办法
凡符合以上条件的人员均可报名参加竞聘，所有参加竞聘人员均可以跨校竞聘岗位，但一人只能报名竞聘一个岗位，不得兼报；各参加竞聘人员到所在学校填写竞聘报名表，或直接在z教育网报名。
四、工作程序：
（一）成立机构。
成立z区小学中层干部竞争上岗工作领导小组。由黄科文、夏兴政任组长，庄炳锁陈晓鸽钱进陈桢康马国金束干春任副组长，各九年一贯制学校和小学的书记、校长，教育局组织人事科、教育科相关负责人以及教育培训中心（小学）全体人员为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，陈春明兼任办公室主任。
（二）宣传发动阶段
7月30日下午公布竞争岗位及职数、任职条件、报名办法以及工作程序等事项，7月31日-8月1日各校排出本校符合报名条件的人员名单，8月1日下午5:30前报局组织人事科，并召开符合报名条件的人员会议，进行动员布置。
（三）公开报名阶段
8月2日上午－8月4日下午符合竞争上岗条件的人员由各校组织报名并填写报名表（采取个人申报、群众举荐、组织推荐相结合的办法进行），同时竞岗人员也可以从z教育网公告栏下载报名表，填写后从政务网邮箱发送到陈春明的邮箱，8月4日下午5：30前各校将报名表和报名情况汇总表报局组织人事科。
（四）资格审查阶段
8月5日局组织人事科对报名人员进行资格审查，审查结果及时上报局竞争上岗工作领导小组。
（五）竞岗考评的项目和成绩计算的方法。
1、笔试：主要测试竞岗人员的行政能力，满分100分。根据成绩从高到低每个岗位按1:4的比例确定进入竞岗演讲程序的人员。
2、竞岗演讲：进入竞岗演讲程序的人员必须在竞聘大会上就指定的题目进行必要的准备后公开演讲，演讲时间控制在3分钟内。演讲后，由评委根据竞岗者演讲情况及工作实绩进行测评，测评成绩满分100分。
3、成绩计算的方法：竞岗者的总成绩由笔试成绩和演讲测评成绩两部分组成，计算公式为：竞岗成绩＝笔试成绩＋演讲测评成绩。（其中评委成绩以局领导评委均分*30%加校长、书记、机关人员均分*30%加教师代表均分*40%）
（六）竞岗工作时间安排
8月22日上午8：30-10:30笔试，地点:z路小学，
8月22日下午1:30-5:00竞岗演讲，地点：z路小学
（七）组织考察
根据竞岗成绩，每个岗位前两名列为组织考察对象，进行组织考察。
（八）党委研究和公示
按照干部管理权限，由区教育局党委根据竞岗成绩和组织考察情况研究决定拟聘用人员并在一定范围内进行公示，公示期一般为2-3天。
（九）决定聘用。
公示结果不影响任职的，办理任职手续，所有聘用人员试用期一年。
五、其他事项：
1、竞争上岗工作坚持“公开、公平、公正”的原则。
2、竞岗领导小组全体成员、教师代表为评委。（教师代表由镇江市骨干教师代表5名，z区骨干教师代表5名，校级骨干教师5名，全体市区两级人大代表、政协委员和党代表等组成。各小学副校长和幼儿园园长作为观察员全程参与。
3、局纪委全程监督，凡是采取不正当方法竞争者，查实后一律取消任用资格。
4、各有关学校要积极做好思想工作，动员符合条件的同志踊跃报名竞聘。对通过公开竞争上岗的人员，要放手使用，加强管理；对竞争中发现的德才素质好、因职位数限等原因未能上岗的人员，可以作为后备人选进行培养。
5、以上竞聘岗位报名人数须满足岗位数的4倍以上，如低于此比例则该岗位暂缓进行竞聘。
6、各校要按要求及时召开相关人员会议将此方案及时宣传到每一个符合条件的教师和管理人员，做好符合条件人员报名的动员和组织工作。
篇2：公安局中层干部竞争上岗竞聘演讲稿
尊敬的评委、领导、同志们:
大家好!
今天,本人能站在这里,首先要感谢分局党委、领导给予我们展示自我,接受组织挑选的机会.参加此次竞争上岗,本人不只是为了中层领导的岗位,更多的是给自己一个锻炼和挑战的机会，在有可能的情况下给我为大家服务的资格。
本人叫(......个人介绍，工作经历，所获荣誉等)。
在公安工作的这五年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律，服务人民的愿望，从基层做起，努力向业务精通、经验丰富的领导及同志们学习，政治思想觉悟及业务水平都有了很大的提高。
参加此次竞岗，权衡自己有三方面的优势：
一、具有过硬的政治业务素质。在警官学院读书的时候，我积极进取，始终坚持以党员的高标准严格要求自己的学习、生活，用自己的实际行动实践“20**”重要思想，于大学三年级的时候就加入了中国共产党。参加工作以来，通过不断学习正反教材，提高了自己的拒腐防变的能力。工作中，我虚心学习、刻苦钻研，通过警校的专业学习和多警种的工作锻炼，使我系统、全面地掌握了各项公安业务知识;为充实自己的法律水平，20**年我又在中华人民公安大学完成了法学本科的学习。这些都为我更好地从事公安工作打下了良好的基础。
二、具有较强的组织管理能力和写作能力。多年工作的积累，培养了我较强的组织管理和协调能力。自20**年1月至今，负责不同单位材料内勤，本人在做好中队的宣传工作的基础上，利用从不同领导身上学到的领导艺术积极做好领导的参谋和助手，协助做好单位的警务保障工作，有效地解决了民警的后顾之忧，为单位和民警提供了强大的动力。此外，本人还有较强的写作能力，经常撰写各类综合性材料和会议材料，先后在相关报纸杂志上发表公安体裁稿件2篇，撰写的《以专业的精神、专业的力量打击专业犯罪》、《人本管理模式在警队管理中的有效运用》等3篇调研文章被上级公安机关采用或转发。
三、具有开拓进取的年龄优势。从警五年来，本人强身健体锻炼，造就了旺盛的精力和充沛的体力，使我不但能圆满地做好各项繁重的工作，而且工作质量和效率得到了领导和同事们的一致好评;在我这个年龄阶段，又正是处于勇于创新、善于开拓、奋发向上的创业时期。这使得我既有了一定的基层公安工作经验，又有着一定的年龄优势。所有这些，都将保证我带着一颗强烈的事业心出色地完成各项工作任务。
如果大家能给我一个机会，让我通过此次竞争上岗走向领导岗位，我将做好以下几个方面的工作：
一、不断强化自身的政治业务水平。面对法治社会新形势下的社会治安问题，我将在分局党委和单位领导班子的带领下，以“20**”精神为指导，把握新时期公安工作的主旋律，围绕全面建设小康社会这个中心任务，加强自己的政治业务素质，努力提高自身的工作质量和领导水平，为全力维护社会稳定、为侦查破案做好指导员和战斗员。
二、摆正角色，提高队伍战斗力。在工作中，与单位领导班子拧成一股绳，在抓好自己的分管工作的同时，围绕单位的中心工作，积极主动地出谋划策，为单位主要领导分担工作任务。工作中，充分调动和发挥民警的工作积极性和主观能动性，加强对民警的宗旨意识教育，强化民警的政治业务素质，同时，坚持从优待警、为民警排忧解难，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。
三、坚持目标管理和人本管理并重。作为单位领导，必须自学地拒腐防变，要求民警不做的自己坚决不做，要求民警做到的自己首先做到。在单位班子的正确领导下，结合分局近期开展的“三个走在前面，发展先进性教育成果”为主题的排头兵实践活动，建立和完善各项规章制度，加强人本管理，力争把队伍建设推上一个新台阶。
最后，这次竞争上岗无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任这个领导岗位的。
篇3：大学团干部管理与培训制度
大学团干部管理与培训制度
一、团干部管理
各学院团的干部管理以同级党组织管理为主，内蒙古大学团委协助管理。
各学院团的基层组织的书记一般按同级党委（行政）职能部门或下一级党组织主要负责干部的条件配备，并享受相应的待遇。各级党委在任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委意见，然后按干部管理权限办理手续。
二、团干部培训
内蒙古大学团干部的培训工作要按照团干部一级岗位培训的要求由内蒙古大学团委组织实施，培训时间不少于二十天。在培训内容上要按照《团干部一级岗位培训业务教学大纲》要求，做到与理论学习、与党的中心工作、与团的具体工作三结合。
各学院团总支在受训的同时，要切实承担起学院班级团支部干部的培训工作。团支部干部的培训工作以分散自学与集中培训相结合的方式进行，每年集中培训时间累计不少于三天，内蒙古大学团委下发的《内蒙古基层团干部工作手册》可作为培训的通用读本。
各学院团干部培训工作要做到年初有计划，年终有总结，并及时向内蒙古大学团委汇报培训情况。
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