理工大学女性非领导类型六级职员延聘实施细则

篇2：理工大学女性非领导职务类型六级职员返聘实施细则

　　理工大学女性非领导职务类型六级职员返聘实施细则

　　为提高我校退休人员返聘管理工作的规范性，进一步明确返聘人员的范围、条件、聘任程序及返聘待遇等，结合我校工作实际，特制订本实施细则。

　　一、申请返聘人员所在部门确因工作需要且有空岗,申请返聘人员本人有返聘意愿。

　　二、申请返聘的人员应满足以下所有条件：

　　1. 办理退休手续时年满55周岁的女性非领导职务类型六级职员。

　　2. 任职以来，政治立场坚定、政治态度鲜明、“四个意识”牢固、工作作风踏实、自我要求严格、遵纪守法、热爱学校管理工作、愿意为学校发展服务。

　　3. 学校年度考核近十年应有一次及以上考核优秀。申请返聘校机关管理岗位的人员在机关党委组织的近三年部门内部考核中均应排名所在部门前60%;其他管理岗位申请返聘人员应由所在部门提供其在部门内部考核优秀的证明材料。

　　4. 受聘六级职员满三年及以上。

　　5. 身体健康、经验丰富能够胜任返聘岗位工作。

　　三、返聘程序

　　1. 女性非领导职务类型六级职员在达到退休前一年，在人事处下达拟退休计划时，根据工作需要，本人及所在部门填写《XX理工大学管理人员返聘申请表》，同时所在党支部及二级党委对其任职以来表现进行审查并提出书面审查报告，提交到人事处。

　　2. 人事处将满足返聘条件的申请人员统一报校长办公会讨论决定;对学校有特殊贡献并且学校需要返聘人员，经过人才人事工作领导小组批准后提交校长办公会讨论决定。

　　四、返聘聘期

　　返聘的女性非领导职务类型六级职员首次申请可返聘3年，根据实际工作需要最多可返聘至60周岁。返聘期间占用所在部门的编制数及岗位数。

　　五、返聘人员考核和待遇

　　1. 返聘人员返聘费2500元/月，各用人部门应按照在职人员标准对返聘人员进行管理和考核，并根据考核结果享受学校奖励绩效。

　　2. 如遇国家、省、市相关政策调整，按调整后政策执行。

　　六、其他

　　本办法自20**年1月1日起执行，由人事处负责解释。

篇3：公司职员上半年工作总结范本

　　公司职员上半年工作总结范本

　　**年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：

　　一、端正态度，热爱本职工作

　　态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。

　　只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。

　　二、培养团队意识，端正合作态度

　　在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。

　　三、存在不足

　　工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。

　　(一)、强化自制力。

　　工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识

　　(二)、加强沟通。

　　同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。

　　(三)、加强自身学习，提高自身素质。

　　积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。

　　最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力克服缺点,在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作!