公司员工请假管理办法

篇2：镇二小教职员工请假制度

　　镇二小教职员工请假制度

　　为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

　　一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

　　二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

　　三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

　　四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

　　五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

　　六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

　　七、本制度从公布之日起生效。

篇3：三溪中学教职员工请假制度

　　中永中学教职员工请假制度

　　为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。

　　一、教职工考勤请假说明

　　1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

　　2.教职工考勤具体如下：

　　(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

　　(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

　　(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

　　(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

　　(5)其他会议由牵头人负责考勤。

　　3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

　　4.请假在先，准假在后。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。

　　5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

　　6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

　　二、请假内容及待遇

　　(一)产假

　　1、产假

　　(1)产假假期

　　正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内;

　　提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。

　　(2)产假待遇

　　产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

　　(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

　　说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。)

　　符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

　　2、流产产假

　　(1)流产假期

　　三个月内自然(人工)流产的，产假20-30天;

　　妊娠三个月以上，产假50天。

　　(2)流产待遇

　　经本人申请，领导批准，可请假休息，卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

　　3、男方护理假

　　(1)条件：男女双方均晚婚晚育，而且符合计划生育规定。

　　(2)假期：男方可享受一周的护理假。

　　(3)待遇：工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。

　　(二)病假

　　1、请病假在二周内(含双休日)由学校审批，二周以上报教育局按有关规定审批。

　　2、病假在2周以内，卡上工资全额发给;学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)。病假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)，期末绩效奖按比例扣发。节日福利均照发。

　　(三)事假

　　教职工请事假(非重大私事等特殊情况)，原则上不予请假;确有特殊原因必须请事假的，事假在2周以内，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗;事假连续2周以上，必须上报区教育局按有关规定程序批准后方可离岗。

　　事假在2周以内，卡上工资全额发给;学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)。事假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)外，期末绩效奖按比例扣发(每学期按5个月计算)。节日福利均照发。

　　(四)婚假

　　1.婚假假期

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2.工资待遇

　　在婚假期间，工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。

　　3.婚假说明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(五)丧假

　　1.丧事对象

　　职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

　　2.丧假假期

　　根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　3.工资待遇

　　工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。交通费自理。

　　(六)旷工

　　未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)外，另期末绩效奖按每天50元扣发。卡上工资按区教育局有关规定扣发。

　　旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按上级部门文件精神予以辞退。

　　三、进修培训学习有关规定

　　1.教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习文件通知。

　　2.参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习时间两周内学校绩效部分扣发指纹考勤费和教师日工作量费，两周以上学校绩效部分扣发指纹考勤费，期末绩效奖按比例扣发。所需培训费、住宿费、交通费等进修培训学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

　　3.非教育主管部门向学校借用教师的，借用单位或教师本人须先向校长说明情况，再由校长请示区局有关科室，审批后方可。未经审批自行离岗按旷工处理。

　　四、请假审批权限

　　1.一线教师请假1天由级段长审批和安排功课;2天由教务处和政教处审批，教务处安排功课;3天及以上2周以内由校长审批，教务处安排功课。

　　2.行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由科室主任审批，并及时交付手头有关工作给相关人员;3天及以上2周以内由校长审批，并自行交付手头有关工作给相关人员。

　　3.请假两周以上均需按有关规定报区教育局审批。

　　五、请假手续

　　1.公假：须持有关文件或复印件并填写学校请假单，经批准后方可离岗。

　　2.病假：2周内，持医院的疾病诊断书并填写学校请假单，经批准后方可离岗。2周以上，应事先填写《龙湾区教育系统教职工请假审批表》并需提供区级(含区级)以上医院的疾病诊断书及医药发票等有关凭证，(附在此审批表后)，已婚育龄女教职工请假一个月以上的必须提供《浙江省流动人口计划生育避孕节育情况报告单》(携带身份证到状元耐宝路----区计划生育宣传指导站办理环孕检证明)，学校审核人应认真审核此类凭证的真实性，并负责人在审核意见处签署姓名，上报区教育局政工科。办妥请假手续后，方可离开工作岗位。若遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于24小时内通知所在单位，并在3天内凭原始证明材料办理补假手续。

　　3.事假：教职工请事假(非重大私事等特殊情况)，原则上不予请假，确有特殊原因必须请事假的，填写学校请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。

　　4.婚假：填写学校请假单，附结婚证、身份证复印件。

　　5.产假：填写学校请假单，附准生证、结婚证复印件。

　　6.丧假：填写学校请假单。

　　7.请假单分别上交办公室和教务处，以备计算学校部分绩效工资，没批准私自调课作旷课论处。。

　　8.假期结束，请假人应填写《龙湾区教职工销假单》，及时向学校提出销假，学校还需将材料报教育局备案。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理

　　七、本制度未尽事宜由校行政班子会议研究决定。

　　八、本制度解释权属校长室。