医院内部人才管理制度

篇2：医院内部人才管理制度

　　医院内部人才管理制度

　　1. 目的

　　规范医院内部人才推荐及人才引进工作流程，提高医院人才管理工作的质量

　　2. 范围

　　适用于医院内部人才推荐及人才引进管理的全部工作。

　　3. 内容

　　一、在职人才培养

　　立足本岗位、本专业，鼓励在职学习，完善带薪学习制度。

　　1 各科主任拿出课室人才梯队培养计划，有计划、有目的地对科室人员选择不同的专业特点外出学习、进修。

　　2 根据市卫生局内部研究生培养计划，各科每年选送1—2名优秀本科生报考内部临床研究生。

　　3 重点学科、重点专科根据可是发展需求，有计划选送1—2名优秀硕士研究生报考定向的博士研究生。

　　4 研究生(硕士，博士)带薪学习期间待遇，根据医院研究生学习有关规定进行(硕士研究生详细规定根据卫生局研究生的协议执行，定下博士研究生及同等学力研究生根据医院协议执行)。

　　二、人才引进

　　1 引进人才的条件

　　(1)具有良好的思想素质和较高的业务素质，医德医风好，身体健康。

　　(2)副高及其以上职称，年龄在45周岁以下。

　　(3)具备下列条件之一者：

　　a)博士获博士生导师;

　　b)硕士生导师;

　　c)国家科技奖(指国家最高科技奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际合作技术奖)获得者;

　　d)取得国家专利人员;

　　e)国家著名医院特色专业、科室骨干;

　　f)国外留学归国人员;

　　g)国内医学院校的学科带头人、又是专科、重点学科专科带头人;

　　h)在某一领域有其专长，公认有成就的名医等;

　　i)目前正在从事高科技研发的人员。

　　2 引进人才的待遇

　　(1)从到院之日起，提供住房或每年发给房屋补贴。

　　(2)引进为学科带头人者，可聘任为该科行政主任。

　　(3)对副高职称者，可以实行低职高聘。同时在职称评审时可以按上级规定，对符合破格晋升条件者，可由医院破格上报晋升。

　　(4)对具有一定条件者，可以在教学医院申请硕士生导师、博士生导师资格。

　　(5)医院将尽全力为其创造科研和开展新业务的便利条件。

　　(6)提供学术交流和外出学习的机会。

　　(7)提供解决子女的入托、入学问题。

　　3 引进人才的职责

　　(1)遵守医院的各项规章制度，完成医院规定的相应职称的各项职责。

　　(2)每年发表论文3篇，其中省级以上刊物1篇，3年内在中华杂志发表文章2篇以上。

　　(3)3年内必须有局级以上科研立项1项以上。

　　(4)聘为行政科主任者，除完成1—3项所规定的要求外，年终必须完成医院规定的各项指标。在院领导的领导下，制定年度计划，保证医院各项规章制度和指令的贯彻执行。

　　4 引进人才的规定

　　(1)引进人才必须遵守国家法令、法规，拥护共产党的领导，遵守医院的各项规章制度。

　　(2)引进人才原则上5—8年内不得调离我院。

　　(3)引进人才到院后，要和医院签订相关协议并遵守协议。

篇3：食堂卫生管理制度

　　食堂卫生管理制度

　　一、食堂管理人员要认真贯彻落实《食品卫生法》和有关法律、法规及学校的有关规定，各类食品的`采购、贮藏，加工、出窗等都要符合《食品卫生法》的要求，对食品的卫生、质量要进行定期检查，严格实施奖优罚劣制度。

　　二、保持操作间、餐厅干净、整洁、美观、卫生，做到无蝇、无鼠、无虫、无尘、及时清扫、每餐后拖洗，每星期擦洗一次门窗、瓷砖墙壁等，操作台刀具及各种用具使用后必须及时清洗。

　　三、餐具要定时定期消毒，每餐一次，防止交叉污染。严禁各类危险化学物品和有毒物品带入食堂、操作间、粗加工间，餐厅保持卫生清洁。

　　四、食堂要有固定的五防设施：防蝇、防尘、防风、防日照、防雨设施。

　　五、要有餐具洗涤消毒和供顾客洗手用设施。

　　六、保持个人卫生清洁，全体灶务人员要养成良好的卫生习惯，不准留长发、长须、长指甲，勤洗手、勤洗澡、勤换内衣，操作时穿带工作衣帽和口罩，不准穿工作衣上厕所。做到便后洗手，操作间、库房不抽烟、不随地吐痰，不面对食品咳嗽或打喷嚏。炊事员要定期进行健康检查，发现患有肺结核、滴虫并胃肠道等各类传染病者要调离食堂。

　　七、违犯以上规定者视其情节轻重，处以10元—50元罚款。