南朗中心小学学校教职工劳动纪律管理制度

篇2：南朗中心小学学校教职工劳动纪律管理制度

　　南朗中心小学学校教职工劳动纪律管理制度

　　一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。否则，发现一次扣惩人民币50-100元，扣减师德考核分20-100分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为0分。

　　二、因事因病不能上班者必须请假，事假5天以内由校长审批，5天以上10天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假15天以上由学校集体研究并报上级审批。凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。

　　三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。

　　四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资50.00元，病假每天扣40.00元（住院期间不考核）。

　　五、严格作息时间。上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到10分钟以上视为旷课1节。上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课0.5节。旷课每节扣人民币30.00元，并扣减“教学六认真”考核分5分。上班期间旷工每天扣惩人民币100.00元，迟到每次扣惩人民币5.00元。（10分钟以内视为迟到，10分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。）凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工10天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。

　　六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。

　　七、严格执行课程表。教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币5.00元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课1节，并惩人民币20.00元。

　　八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。在期末奖励性绩效工资考核和年度考核中兑现。每学期迟到3次以内、病事假2天以内可以不作考核。每年度事假累计15天以上、病假累计30天以上、旷工累计7天以上，按上级有关文件和条例处理。在奖励性绩效考核中设立全勤奖，120.00元/期.人，凡请病事假1天扣减30.00元（住院不考核）。

　　九、本制度自20**年春季开始执行。

　　南朗镇中心小学校

篇3：经济管理实验室管理制度

　　经济管理实验室管理制度

　　为在实验、实习及创作过程中，培养师生严谨、科学、务实的作风，确保人身和设备的安全，顺利完成木工教学实验任务，创造一个良好健康的实验环境,特制定以下规章制度，望师生严格遵守。

　　一、进入实验室从事实验教学活动的学生及教师，必须严格遵守各项规章制度，禁止大声讨论、喧哗。

　　二、学生、教师必须爱护各种设施和设备，保持环境的清洁和整洁，严禁在实验室吃东西。

　　三、禁携带易燃、易爆和腐蚀性物品进入本教室。

　　四、进入实验室操作需完善填写有关实验使用表格。

　　五、课前学生必须认真进行了解、预习各操作步骤，了解各设备的性能和使用方法。

　　六、课程过程中，严格按照设备的操作规程和方法进行操作，并听从管理人员的指导。

　　七、即时清理机器产生的木屑灰尘等杂物，保持一个良好的工作学习环境。

　　八、请勿带与上课无关的其他人员进入本教室。

　　九、提倡严谨科学的实验作风，培养学生的动手能力，注重培养学生的分析问题和解决问题的能力。

　　十、进入本教室，应该珍惜每次学习机会，不做与实验教学无关的事，严禁追逐、嬉戏、打闹、玩游戏。

　　十一、创作及实验课程结束后，学生对器材设备进行检查清点，学生应及时归还器材并带好个人物品后离开，若因使用者未带走，而造成的物品丢失和损坏，本实验室不承担任何责任。