工人入党转正申请书-2500字
敬爱的党组织：
我是**年11月18日被组织接收为*预备党员的，按照章程的第七条规定，今天我的预备期已经满一年了，所以现申请转为*正式党员。下面，我把别入预备党员一年来的思想、工作、学习等情况，向支部大会作一汇报。一年来，我认真学习马列主义、*思想、***理论和“20**”重要思想，积极参加学习了坚持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育活动;积极学习群众路线教育，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，特别是对树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，有了一些新的认识，努力把自己锻炼成新时代的合格*党员，现汇报如下：
在思想上，我始终坚持认真学习马列主义、*思想以及***理论和“20**”重要思想来武装自己的头脑，积极参加学习了坚持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育活动;学习群众路线教育，深刻理会“20**”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观的科学内涵，自身不断实践，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。作为一名企业领导干部，就是一名工人群众的服务者，要为企业的进步和发展服务。通过学习了坚持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育活动，通过自己对《为人民服务》这篇文章的学习，使我清楚地认识到为人民服务的真正内涵。为人民服务不需要什么惊天动地的事迹，需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。作为厂长，我想自己应该进入角色，应该首先从自己的为企业服务态度做起。企业经营管理好不好，是作为厂长对工作的能力问题，而服务企业态度好不好，是厂长对工作的态度、对本职工作热爱程度的问题;我认为管理能力和服务态度两者并驾齐驱，一样重要。所以，我立足本职，树立起以加强企业经营管理、厂务公开工作以及职工民主评议的意见就是我工作标准的意识，尽自己最大的努力为提高企业效益和创建文明和谐企业作出贡献。平时我在思想上坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持思想稳定，及时调节自我，保持愉快的心情去干工作。时常注意政治理论的学习，使自己接受正确思想，确实做到“常在河边走，就是不湿鞋”，能够经受住各种诱惑，永葆一名*预备党员的政治本色。
在工作中，我坚持以***理论和“20**”重要思想作为自已的行动指南,时时刻刻以共产党员的标准来要求自己，牢记入党誓词，克服并纠正自身存在的问题。为做好工作，保证工作顺利开展，我经常深入研究，以实事求是的工作态度，掌握企业生产经营第一手资料和信息，作为决策的依据。在企业的经营管理上，我是站在全局的立场上，有着极高的政治敏感性和为企业服务的高度责任感。由于我厂为三沙供水扩建工程建设的投入资金的社会借款和银行贷款以及近年来供水量滞销、政策性增员等原因，造成企业制水成本倒挂,经济严重亏损，使企业债台高筑，濒临着无法运作的严峻局面;造成职工人心惶惶。为了维护安定稳定的局面，我带领厂班子成员深入基层，与思想有包袱的职工一一促膝谈心，引导职工用发展的眼光来看待企业，使职工懂得了要企业生存和发展的理念，便能更好地安心工作。面对企业目前严峻的状况，我及时召集厂班子成员重新修订了有关管理制度，继续实行《公开向社会服务承诺》制度，在经济和费用开支上，我以身作则，切实做到增收节支;在生产方面，我经常下基层，要求职工要认真抓水质、保供水，我还与业务人员一道走访镇区的大街小巷,积极发展用户，努力开拓售水渠道，并要求职工加强管网巡查和查漏堵漏力度;在社会服务方面，我结合保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育活动，继续在企业全方位地开展民主行风评议建设，树行业新风、创文明窗口，使企业的经营管理步入健康、发展的轨道，更好地提高企业经济效益和社会效率。
在工作作风上，我时刻按照共产党员先进性的要求和坚持“八荣八耻”的社会主义荣辱观，一贯尊重党的领导和监督，团结班子成员，尊重“职代会”决议，并组织实施，实行民主管理。我是站在全局的立场上，主动热忱地为各部门服务。特别是在企业开展民主评议行风建设工作中，我坚持以对供水事业的执着和对用户奉献之心，努力按照“向社会服务承诺”内容要求，谒诚为用户服务，特别在接待来客来访或来电方面，都能热情接待、礼貌待客，直至做到使用户或客人满意为止。我总是把服务职工和各部门以及用户作为自己的工作宗旨和作风，在企业职工一度思想不稳定的情况下，我始终站在全局利益上，在毫无含糊地贯彻上级领导正确决策的前提下，尽量为各企业部门和职工以及群众服务。对于我厂现有的精诚团结的领导班子和有一支开拓进取的职工队伍来说，在一定的意义上，我的工作作风和方式是起到了决定性的作用。
在一年的预备期里，经组织上和同志们的关心、帮助和大力支持下，我始终以共产党员的标准严格要求自已，虽然努力地做了一些工作;但离党的要求还差甚远，主要是自已身上仍然存在有一些缺点，如处理事务上还是不够大胆，有受“同志间感情”的影响到响;另在先锋模范作用的发挥上仍有待加强。
现在我还是一名预备党员，我恳切希望党组织能认可我，让我转正成为一名正式党员。今后我会更加严格要求自己，牢记入党誓词。如果党组织不予批准，则说明我离真正党员的要求还有距离，我不会灰心或失望。我会更加勤奋工作，努力学习政治、理论文化等知识，以更高的工作标准和工作姿态去争取党组织的批准。
以上是我的转正申请书，请党组织审查。不足之处请组织上批评指正。
此致
敬礼!
篇2：环卫工人先进事迹：挥汗如雨换来校园洁净
环卫工人先进事迹：挥汗如雨换来校园洁净
连日来，烈日当空，骄阳似火，到处热浪滚滚。当人们在空调房里享受清凉的时候，还有这样一群人，他们头顶烈日，挥汗如雨，将校园打扫得干干净净，他们就是忙碌的环卫工人。
上午7点，虽然太阳还每没到最毒辣的时候，他们的衣服早已经被汗水湿透，扫帚在地面上划出一道道弧线 ，一边清扫路面一边擦拭着额头上的汗水。下午2点，太阳更加猖狂，白色的水泥地面已经被晒得发烫，热浪阵阵袭来，可他们还得为保洁而忙碌。
z是校园管理中心的一名环卫工人，负责8号区域路段的清扫工作。笔者见她时她刚拖完垃圾，正坐在树荫下休息，车子里放着水杯、毛巾和风油精。她说：”今天太热，在太阳下呆一会儿就热得难受，再做点事情就汗流，擦也擦不过来，汗水往往会糊住双眼。不过，我们干的就是这行，晒得再狠也得晒。”向我道别，又推着清洁车走到火辣辣的太阳下。
据了解，环卫工作目前已进入最辛苦的时期。面对高温考验，校园管理中心已适当调整他们的工作时间。“高温之下，他们需要我们大家的支持与理解，也许少一声埋怨，多一些尊重，少一些违规，多一些文明，就能给他们送去一丝夏日的清凉，为他们撑起一把‘遮阳之伞’”。校园管理中心副主任周应来说。
篇3：江南小学教职工人事管理办法
南江小学教职工人事管理办法
为了进一步加强教职工队伍的管理，增强教职工在新形势下的紧迫感和责任感，建立一支适应素质教育的教职工队伍，加快我校的发展步伐，根据《雨湖区中小学教职工队伍管理办法》和上级有关加强教师队伍建设的通知精神，制订本办法。
一、依法加强教师队伍管理。认真贯彻执行《教育法》、《教师法》和《教师资格条例》，严格按照有关规定聘任教师，确保教师素质。全校教职工要根据《教育法》和《教师法》等法律规定履行自己的权利和义务，依法从教，依法执教。按照教育事业改革与发展的要求，自觉加强学习，严于律己，尽职尽责，自觉做到教书育人，为人师表。
二、加强教师的职业道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》，自觉遵守《湘潭市中小学教师行为规范》和《雨湖区中小学教师行为规范“十要十不准”》。建立定期学习和必要的会议制度，经常组织教师认真学习教师队伍管理方面的法律法规和方针政策。使教师明确职业道德要求，自觉严格要求自己，抵制社会不良风气影响。对师德方面有问题的教师，在本年度评优评先、职务评聘、考核中，实行一票否决，并视情形给予行政处分或解聘，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、加强劳动纪律的监管。根据有关规定，中小学教师的管理比照《中华人民共和国公务员法》的有关条款进行管理。教职工应坚守岗位，努力工作，不得擅离职守。学校将对教职工的出勤情况逐日登记，并坚持每月一小结，每学期或每年一总结，年终将出勤情况进入业务考核档案。
1、教职工确因特殊原因需请假的，必须事先履行请假手续。请假批准权限：学校党政主要负责人离开其工作范围 2 天以上，报经区教育局批准；教职工请事假 3 天以内由学校负责人审批，4～20 天由学校行政会确定审批；凡清事假 21 天以上者经学校同意后报经区教育局审批。
2、教职工需请探亲假（一般应安排在寒暑假期间）、产假、婚丧假的假期天数均由学校按有关文件的规定给予准假，以上假期必须连续进行，如遇其中法定假日和寒暑假，应冲抵假日。女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。病假需经县级以上医院检查诊断并开具病休证明（患癌症、精神分裂症病的教职工，分别凭地市以上医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明）,1个月以内由学校批准，1个月以上由学校批准并上报区教育局同意，方可休病假。长病休 6 个月以上，学校批准后并上报有关书面材料由区教育局审批。经地市以上医院证明完全丧失工作（劳动）能力，所在单位应对其办理退休 ( 病退 ) 或退职手续。教职工因病因事请假，其休假期间工资、福利待遇由学校按有关政策规定执行。
3、凡不请假离校或请假逾期不归者，以旷工论处。对无故旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，视为自动离职。由学校书面上报区教育局，将作除名处理。
4、严格执行教育局的教职工全员聘用制。不聘用无教师资格人员担任教育教学工作。严格控制在编人员从事非教育工作，在岗教师不得以任何理由私请他人代替上岗；严禁教师离岗在外受聘任教，教师离岗在外受聘任教者不准参与年度考核，不办理职务晋升和工资福利，作自动离职处理。
5、为了使教师集中精力搞好教育教学工作，课堂教学中严禁使用通讯工具，上班时间教师不准在外代课、兼课，一经发现，将按《南江小学奖罚方案》给予严肃处理。
四、加强教职工调配工作的管理。教职工由区教育局依法进行管理，调配工作由局人事股负责。
1、教职工要求调出本区或教育系统的，由本人提出申请，根据与学校签订的聘用合同，经学校行政会研究同意，校长签署意见，上报区教育局审批同意后，方可办理流动（调动）手续。否则，按有关规定作自动离职、除名处理，造成严重后果或恶劣影响的，作开除处理。
2、教职工要求区内交流，须本人书面报告，经学校行政会研究同意后，报区教育局人事股，由人事股统筹考虑，坚持双向选择的原则，经研究同意调动者，再按程序办理调动手续。满编、超编的学校，原则上不调进人员。因工作特殊需要调进人员，一般坚持先出后进的原则。
3、学校对教职工要求调动，坚持集体研究的原则，决定是否交流。未经教育局同意，学校任何人无权给要求调动人员许诺、试教、调档和签署意见，更不得安排工作。要求调动的教职工在没有办好调动手续之前，必须在原单位坚持工作。对个别因调动问题而不坚持工作的教职工，将进行严肃的批评教育，必要的经济制裁，严重者将给予纪律处分。
4、教职工办理调动手续的时间原则上定为每年暑假。教育局人事股通知识调动的教职工必须服从调配和安排，按调动通知所限日期由本人办理报到手续。对无特殊情况，不服从调配的，从调动通知所限报到之日起停止发工资到调入单位履行岗位职责之日为止。对拒不服从调动纪律、经教育无效者，视其情节给予旷工、自动离职、除名处理。
5、被推荐的各级送培骨干教师培训对象，必须与学校签订合同，承诺在本校服务5年以上方可推荐。骨干教师培训对象在经过送培后，必须在本校服务5年以上方可申请调出区外，否则需要按合同规定办理，偿付培训费及学习期间的工资。
6、大专院校毕业生在我校新任教师的，必须服务 5 年以上，方可申请调出，否则需要根据服务期长短偿付未到服务期的工资。
7、教职工人员中有下列情况之一者，必须在规定的时间内办理有关调出或转出人事关系的手续。
(l) 在双向选择、竞聘上岗中，不服从学校调配，落聘下岗者；
(2) 考取研究生脱产学习或成人教育脱产学习者；
(3) 本人不参加学校的竞聘上岗而在区外的学校受聘者。
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