工程管理简历中800字自我评价

篇2：JAVA工程师简历的自我评价

　　具有很强的团队精神，有良好的组织和协调能力，有强烈的集体荣誉感。

　　自学能力强，喜欢钻研新技术，敢于面对和克服困难。

　　熟练使用spring+struts+hibernate整合开发。

　　熟练使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的编程开发。

　　熟练使用eclipseide开发工具，熟练掌握tomcat等web容器以及j2ee容器的配置以及部署，能够使用junit进行单元测试。

　　熟练使用mvc框架搭建项目，以及自定义实现aja*框架。

　　熟练掌握数据库的操作和sql语句，能熟练使用sql**和mysql进行系统开发。

篇3：简短的简历自我评价2则

　　个人简历的自我评价一：

　　品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳,综合素质较好，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强.

　　个人简历的自我评价二：

　　本人在韩国企业负责进出口兼国内采购工作已经一年了，兢兢业业，进口过大型设备、原料和零件等等，熟练掌握制定采购计划，管理订单等工作技能，每天工作朝八晚八，积累了很多工作经验和技巧。工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。

篇4：计算机应用简历自我评价

　　我是长沙南方学院的一名应届毕业生。所学的专业是计算机应用，是辅助设计专业。我性格温和、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识。是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。作为即将踏入社会征途的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。

　　本人性格开朗，待人热情大方，具有良好的口头表达能力，善于与他人交际，有一定的组织、管理能力，工作细心、大胆、能够积极的思考、创新。本人在大学期间，一直担任班团支书，系学生会干事，后工作积极，担任院学生会勤工助学部部长，并在学校创办了市场营销协会兼任会长，对于以后工作的规划，5年内实现财富自由，10年后希望可以创办属于自己的公司‘

　　对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

　　毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取在五年内做到中层以上的一名管理人员。

　　我虽然没有什么社会经验，但我能吃苦耐劳，我曾在高中有两个暑假到酒店打工，也在那洗过碗，而且我很有上进心，只要自己想做的事，从来没有做不到的，请相信我，我敢保证，选我是你们永不后悔的选择。

　　学会自立、勤奋努力，认真对待学习，掌握扎实的专业技能知识，有较强的适应力和学习能力。为了积累经验，做事积极主动，能很好地与人交流沟通，有强烈的团队合作精神和服务精神。

篇5：求职中的自我评价

　　简历、简历，简单而有力。众所周知，一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能制作出一份具有“战斗力”的简历呢?简单讲可以从以下几个方面来体现：

　　客观的自我评价

　　一般讲，招聘者阅读简历的时间不超过几分钟，看简历的方式是一扫而过，只有拿起来有看点的简历才能留念招聘者的目光。招聘者在看简历时首先看的就是一个人的自我评价，应聘者出色的自我评价展示会使你脱颖而出。招聘者从自我评价部分想看到的是应聘者对自己的了解和对所应聘职位的了解及匹配度，自我评价既是应聘者的自我描述，通常体现的是应聘者的能力，应聘者要简明扼要地表明自己的最大优势所在，突出专业、能力、经验等方面与所应聘职位的高度匹配，给招聘方一个要想与你见面的理由。

　　清晰的求职目标

　　有些应聘者认为，自己是综合性人才，在简历中不能明确表明要应聘的职位，这样能给自己留有更多的岗位机会，模糊性超强，可选择的机率就越多，取胜的机会也将增多。其实，这样的操作往往会让对方增加了对你的不确定性，模糊的认识将造成对应聘者能力上的怀疑，招聘方的精力不会放在似视而非的选择中。应聘者在求职过程中不能使用千篇一律的简历内容，不同的职位要使用具有不同针对性的简历，特别要突出职位的特点及职位匹配的能力特长。这样的简历才能“投其所好”。应聘者在简历中清晰的锁定求职目标，并能给予一定的具体说明，让招聘方一眼就能看到你的经验及能力所长，以提升胜任职位的占有力度。

　　相符合的职业经历

　　在求职简历中，与新职位相匹配的职业经历将大大吸引招聘方的注意力。职业经历不要只记录你曾经作过什么，更重要的是你是如何作的。应聘者特别要强调你从事这份工作时所担任的职责及取得的成绩，要突出结果。一个应聘者不是突出你所从事的职业年限，时间不能等同于经验，不是拥有较长的工作时间就可以把时间转化为有效的竞争能力，而是要表明你的技能、专业知识、在工作中所起的作用及最终的良好结果。让对方清楚地知道你可以为企业做什么。为了能更加有力地佐证你的能力，最好能通过事件的时间、地点、数据、成果来描述。

　　合理的职业期望值

　　有些招聘方会让应聘者在简历中明确自己对职位的期望值。许多的应聘者认为不理会这样的问题较好，条件讲高了机会自然就没有了，条件讲低了又怕自己吃亏，左右为难还不如不写。其实不然，企业是想了解应聘者期望从企业及工作中获得最重要的回报是什么。应聘者可通过此类问题即讲明自己的职业期望值又可让对方了解自己的职业规划及目标，让对方了解你来此工作不是没有计划的，是有想法和明确的职业方向的。应聘者可先期了解市场职位行情，恰当的表明态度，更重要的是要表明自己非常适合所应聘的职位，并且在此职位中能够发挥专长是工作最大的满足，同时还可通过此职位给自己带来更大的挑战以让自己成长的更快。这样也表明了应聘者还有一定的技术、能力空间，可以应对更重要的工作，对企业及个人来讲将来可达到双方的共赢。

　　简历虽然是越简捷越好，但所描述的一切都要体现明确的职业定位，内容切记要与所应聘的职位紧密相连。总之，要让简历能够在瞬间吸引招聘方的眼球，但不是版面上的标新立异和设计形式上的有所不同。应聘者要用实力获得这张职位的“入场券”。