人力资源个人简历

篇2：人力资源经理简历(2篇)

人力资源经理简历(一)

　　【基本信息】

　　姓名：钟z性别：男婚姻状况：未婚年龄：30

　　学历：大学现所在地：福建龙岩

　　专业：汉语言文学

　　毕业学校：河南大学

　　毕业时间：****-7-3

　　【教育培训】

　　****-04~****-04北京中大华远认证中心IS09000质量管理内审员资格证书

　　****-04~****-04福建省质量协会名牌产品申报程序结业证书

　　【工作经验】

　　福建省厦门吉龙艺品有限公司(****-05~****-06)

　　公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工

　　担任职位：行政助理

　　工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。

　　福建省长汀县天乐卫生用品有限公司(****-09~****-10)

　　公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、

　　担任职位：人力资源部经理

　　工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。

　　工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作

　　泉州万家美针织集团(****-10~今)

　　公司性质：私营企业行业类别：生产、制造

　　担任职位：总经理助理兼行政部经理

　　工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。

　　【求职意向】

　　意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理

　　工作类型：全职

　　工作地点：新罗区

　　期望薪资：5000元/月

　　【联系方式】

　　联系手机：保密

　　联系电话：0579-8z2888

人力资源经理简历(二)

　　姓　　名：童女士性　　别：女

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　户　　籍：湖北-襄樊年　　龄：30

　　现所在地：广东-广州身　　高：160cm

　　希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

　　教育经历

　　****-1～****-12华南师范大学人力资源管理本科

　　培训经历

　　****-1～****-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证

　　20**-8～20**-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证

　　**公司(****-02～20**-11)

　　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因：公司转型

　　这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

　　**公司(****-06～****-02)

　　公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

　　担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，

篇3：人力资源经理求职简历(2篇)

人力资源经理简历(一)

　　姓　　名：叶女士性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-东莞年　　龄：28

　　现所在地：广东-东莞身　　高：163cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位：

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　20**-03～****-01中央广播电视大学广告学大专

　　1999-09～20**-07广东省电子技术学校计算机中专

　　培训经历

　　****-11～****-11东莞**学校安全主任安全主任资格证

　　工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称(****-03～****-10)

　　公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

　　1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

　　2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

　　3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

　　4、由于营销公司在****年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

　　后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

　　1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

　　2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

　　3、加强食堂与宿舍管理;

　　4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;

　　离职原因：个人发展

　　***公司名称(20**-01～****-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、

　　员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

　　行政制度编制管理、异常事件处理等;

　　2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

　　3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

　　4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

　　5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

　　6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

　　7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

　　离职原因：照顾家人

　　***公司名称(20**-03～****-07)

　　公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务

　　担任职位：岗位类别：客户服务经理

　　工作描述：*2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

　　离职原因：生BB

　　***公司名称(****-07～****-10)

　　公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

　　担任职位：岗位类别：仓库管理员

　　工作描述：公司规模：上市公司

　　负责将产品入库出库管理工作。

　　离职原因：回校继续读书

　　技能专长

　　专业职称：计算机办公软件应用

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

　　擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

　　精通E*CEL各函数，使用E*CEL设计报表，从而简化数据分析工作;

　　具有丰富的人事行政管理经验;

　　有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

　　2、具有人性化管理;

　　3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

　　*有着丰富的人事行政管理经验;

　　*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

　　*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;

　　1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

　　2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

　　3、精通E*CEL各函数，使用E*CEL设计报表，从而简化数据分析工作;

　　4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核;

　　5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;

　　6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

　　7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

　　8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理(包括人事)，企划均有丰富的实际操作经验;

　　*精通办公室软件的操作(尤其精通E*ECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

　　*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

人力资源经理简历(二)

　　基本信息

　　姓　　名：黄女士性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-东莞年　　龄：29

　　现所在地：广东-东莞身　　高：156cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源管理师

　　行政/人事类-人力资源总监

　　行政/人事类-行政总监

　　寻求职位：人事经理、人事主管、行政经理

　　教育经历

　　****-09～****-07华南师范大学应用心理学(人力资源管理及人才测评方向)本科

　　1999-09～****-07石龙中学高中高中

　　培训经历

　　****-07～****-08广东智通职业培训学院人力资源管理师(二级)国家二级人力资源管理师

　　****-02～****-06华南师范大学初级日语培训班

　　****-03～****-05华南师范大学人力资源管理助理人力资源管理师

　　工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　**公司(****-10～至今)

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;

　　2.培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

　　3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

　　4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;

　　5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

　　6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;

　　7.劳资关系处理;

　　8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

　　9.企业文化的建设;

　　10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;

　　11.对外联络工作;

　　12.协助总经理管理工厂事务;

　　13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;

　　14.日常行政费用审核和管控;

　　15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;

　　16.7S的监督;

　　17.ISO体系的维护。

　　**公司(****-03～至今)

　　公司性质：跨国公司(集团)行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：招聘专员(招聘主管)岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：

　　1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;

　　2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;

　　3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;

　　4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;

　　5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;

　　6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;

　　7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;

　　8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;

　　9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;