七斗中年级组工作的管理规定及考核细则
七斗中学年级组工作的管理规定及考核细则
一、指导思想：为全面实施素质教育，加强年级组教育教学管理，提高管理质量，形成良好班风、校风，提升学校品位，现出台年级组工作的管理规定及考核意见。
二、具体意见
（一）年级组长的聘用：采取校长室或德育处提名推荐等方式产生候选人，由学校行政会议讨论产生。年级组长与德育处主任签订聘用合同，报校长室公布上岗。
（二）实行学年聘用制，在聘用期内有下列情况之一，经校长室、德育处研究，可随时撤换，被撤换者年度考核作降等次处理。
1．主观努力不够，本组应有的管理活动不能正常开展的；
2．主观努力不够，经常不能如期完成学校交办的管理工作的；
3．不服从学校分工，消极对待年级组工作的；
4．对组员的检查、考核徇私舞弊、弄虚作假的。
（三）年级组长的权利：为保障年级组工作的顺利开展，发挥年级组长对组员的指导、监督作用和年级组独立操作的职能，赋予年级组长以下职权：
1．按学校规定，每月享受年级组长津贴，按百分制进行考核。
2．年级组长有权按本组班主任的实际情况进行有关活动的具体分工，班主任必须服从（如有特殊情况原因须征求年级同意方能变动）
3．年级组长有权对本组班主任进行常规检查及考核
4．年级组长有权对本组班主任的不认真、不规范的管理行为提出批评建议，有权要求其提交整改意见报告，有权监督其实施整改。
七斗中学年级组长的义务及考核细则（百分制）
年级组长的义务 考核细则：
一、根据学校工作计划结合本年级具体情况制定出本年级的工作计划，撰写总结 （5分）
无计划扣1分，不能按时做好书面总结扣2分
二、督促本年级班主任按时制定班主任工作计划，并检查这些计划的贯彻执行情况（5分）
不督促、不检查的扣5分，效果一般的扣1分，效果较差的扣3分
三、根据学校安排组织好本年级教师学习教育法规、上级教育行政部门关于加强学生思想政治工作的文件、材料及有关的先进经验（5分）
少组织一次扣1分
四、定期召开年级教师会议、学生干部会议和后进生会议，分析研究年级的情况，研究如何进一步采取有效措施加强学生的思想政治工作（5分）
按年级组计划少组织一次扣1分
五、协助班主任解决工作中的困难，配合处理年级内发生的一些偶发事件，制止处理学生问题时的随意停课现象，杜绝流生（10分）
不协助的每次扣1分，不配合处理的每次扣2分，出现一个流生扣3分
六、指导、监督班主任认真执行常规要求，做好本职工作，防止出现乱班（10分）
效果一般的扣3分，效果较差的扣5分
七、指导、监督班主任依法行使班主任职责，杜绝体罚学生，杜绝乱收费（10分）
效果一般的扣3分，效果较差的扣5分
八、关心年轻、薄弱班主任的成长，实施一帮一计划（10分）
组织不力、落实不力的扣3分、不实施的扣10分，
九、配合、参加校长室、德育处对各班进行常规检查，把整改措施及时反馈给班主任并监督整改（10分）
不配合、不参加的每次扣4分，虚以应付的每次扣2分
十、负责本组的阶段汇报交流（10分）
少一次扣2分
十一、积极配合并完成上级布置的紧急工作，不推诿、不拖拉（20分）
效果一般的扣3分，效果较差的扣5分
考核奖惩说明：
（1）在百分制考核中，总分在90分以上为优，80分以上为良好，70分以上为合格，70分以下不合格；
（2）评为优秀者得全额组长津贴、良好者得津贴的90%，合格者得津贴的75%贴、不合格者不得津贴且年度考核作降等次处理。
（3） 在以上十一项考核指标中，若有一项出现零分，不得评为优秀；
（4）考评单位：德育处。
篇2：年级组管理考核评分细则
年级组管理考核评分细则
考核项目 考核内容 考核细则
一、常规工作
1、师德修养
①、年级组教师体罚学生造成家长投诉每例扣20分，造成学生受伤依法追究相关教师责任并扣100分。
②、违规向年级组学生收取各种费用，每例扣100分。
③、年级组教师闹不团结，无理取闹，造成严重不良后果，每例扣20分。
2、任务完成
①、年级组工作计划、总结不按要求完成扣10分，缺交扣20分；每月年级组工作总结不按要求完成扣10分，缺交扣20分。
②、年级刊布置没有按时按要求完成扣10分；学校网站内年级组栏目没有按时更新，每次扣10分；年级组班级博客没有按时完成，每班次扣5分。
③、年级组各类表册、资料不按时上交扣10分，缺交扣20分。
④、年级日志记录不及时、不详细每天扣5分。
⑤、学校布置的各项中心工作不按时完成扣20分，不完成扣50分。
⑥、年级组学生出现偶发事件或者生病没有及时采取措施造成不良影响每例扣20分。
⑦、全期开展2次年级月月赛活动（期中考试前后各1次），没有按时开展每次扣50分。
⑧、每次考试时安排协调不到位，年级组教师监考不严格、阅卷不严谨，造成不良影响，每例扣20分；年级组教师在监考、阅卷时出现舞弊行为每例扣100分。
⑨、年级组班级纪卫评比检查不到位、记载不详细、考核不公正，导致年级组学生纪律和卫生保洁差，扣100分。
二、纪卫评比
1、安全管理
年级安全值日不到位每天扣10分；年级组学生打架每人次扣2分，年级组学生在校园内飞跑扣1分。学生受伤导致缝针每例扣10分，骨折、断牙每例扣20分，住院治疗每例扣50分。
2、财产管理
不按时关灯、关电扇，每班次扣2分；年级组学生弄脏墙壁每人次扣5分；年级组学生故意损坏公私财物每人次扣10分；不按规定收看电视，每班次扣5分。
3、路队管理
年级组学生以班级为单位排队进出操场、寝室、食堂、教室时，出现队伍奔跑、混乱的每班次扣10分；队伍中推挤打闹的每人次扣1分；上课期间排队出教学楼、艺术楼时大声吵闹每班次扣5分；商店购物插队每人次扣1分。
4、就餐管理
年级组学生就餐时大声吵闹每班次扣5分；就餐时不按指定窗口排队抢占其他班级窗口每班次扣5分；就餐时乱倒饭菜每人次扣1分；就餐时没有将餐桌清理干净每人次扣1分；在窗口排队时推挤打闹讲话的每人次扣1分。
5、三操管理
课间操出操时迟到每班次扣5分；学生无故旷操每人次扣2分；学生不认真做操每人次扣1分；周会课或课间操*时听会纪律差每班次扣20分。做眼保健操时吵闹每班次扣5分。
6、就寝管理
午睡、晚就寝时不按时睡觉在教室、寝室内吵闹每人次扣1分。
7、卫生管理
一日三扫不按时打扫完毕每班次扣10分；教室、走廊保洁效果差，地面垃圾多每班次扣10分；在校园内乱扔垃圾每人次扣5分；在校园内乱倒垃圾每次扣5分；不按要求拖地每班次扣10分；劳动工具及课桌凳没有摆放整齐每班次扣5分；大扫除没有按照学校要求完成每班次扣10分。
三、各项奖励
1、安全管理
全月没有发生较大的意外伤害事故奖励30分。
2、卫生管理
评为卫生习惯优秀班级每班次奖励5分。
3、学风建设
评为学习习惯优秀班级每班次奖励5分。
4、教师获奖
年级组教师参加县级教学类竞赛获一等奖每人次奖励20分,获二等奖每人次奖励10分；参加市级以上教学类竞赛获一等奖每人次奖励50分，获二等奖奖励30分，获三等奖奖励20分。年级组教师参加县级以上论文评比，获国家、省、市、县一等奖分别记10、8、6、4分，二等奖折半计分，三等奖不计分。同篇论文不重复计分，取最高分。（以当期光荣册为准）
附：年级组管理月考核办法
1、按照评分细则进行考核记分，月考核得分〓200分-考核扣分＋奖励分。
2、年级组月考核奖的数额〓月考核得分的数值。
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