望湖中学绩效工资实施方案
山天中学绩效工资实施方案
根据《长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》和《长宁区教育系统其他事 业单位绩效工资实施办法》等文件规定,为切实做好绩效工资分配制度改革工作,特结合 本校实际情况,制定本方案。
一、指导思想
为深入实践20**,推进教师队伍建设,推进建立科学长效的分配激励机制,促 进学校教育教学工作持续健康发展,学校以实施绩效工资为契机,按照优绩优酬、按劳分 配的原则,坚持公开、公平、公正的原则,坚持科学合理的原则
二、实施对象
1.20**年1月1日及以后在编在册的正式教职工,列入学校实施绩效工资范围。待退休 人员、外聘教师、长病假及特殊情况人员除外。
2.20**年12月31日及以前办理了退休手续和已达到或超过退休年龄未办理退休手续的 人员不列入实施范围,按照退休人员待遇的有关规定执行。
三、资金来源
区人力资源和社会保障局、区财政局综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、 城镇单位在岗职工年平均工资水平等因素,区教育局综合考虑所属各提起事业单位的性质 、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素核定学校绩效工资总量后全额下拨。
四、绩效工资的分配
学校绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资由岗位津贴、工作量(课时 )津贴两个项目组成,占绩效工资总量的60%左右;奖励性绩效工资即绩效奖励,主要体现 工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的40%左右。
1.岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术、管理、技术 工人、普通工人岗位分别制定统一标准。其中,专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设 置10个等级,技术工人岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。教职工依据所聘岗位和工 作年限,执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。
2.工作量(课时)津贴。主要体现教职工的工作强度、责任和难度。专任教师工作量根 据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》(沪教委 [1995]第40号)文件的规定计算;其他岗位每周应兼课的课时数或应完成的工作量,根据本 校实际情况设定人员配置和计算标准(详见实施细则)。区人保局、财政局和教育局根据 市教委规定的课时标准核拨学校工作量(课时)津贴总额;学校综合考虑教工岗位工作量多 少、责任大小和难易程度,按标准计算教职工的工作量(课时)津贴。工作量津贴按月发放 ,其中暑假工作量(课时)津贴分别按专任教师和其他人员的学校平均工作量津贴发放。
工作量(课时)津贴设置专任教职工课时津贴、班主任课时津贴、职务课时津贴等项目 。每周工作量(课时)统计标准如下:
(1)专任教师工作量(课时)按实计算。
(2)班主任的工作量(课时)为其任教学科标准课时量的一半。
(3)年级组长、教研组长等的职务课时量不超过其任教学科标准课时量的一半。
(4)中层教育教学管理干部职务课时量为其任教学科标准课时量的40%-70%,同时应 兼任本学科周课时数的4-8节。
(5)副校级干部职务课时量为其任教学科标准课时量的50%至80%,同时应兼兼任本学 科周课时数的4-8节。工会主席职务课量参照校级副职执行,同时应兼任本学科周课时数的 4-8节。
学校根据教育局核拨的工作量(课时)津贴总额按学校实际课时总量计算课时费单价, 教职工工作量(课时)费实行统一单价。
3.绩效奖励。主要体现在对教职工额外完成的工作量给予超工作量(课时)补贴,对做 出突出成绩的进行奖励。
按照区教育局的相关规定和意见,学校根据教师、教学辅助、管理、工勤技能等岗位 的不同特点,实行分类考核,严格按绩效考核结果,实行多劳多得,优绩优酬。
根据实际工作需要设立职务考核奖(包括班主任、年级组长、教研组长、青保教师、 行政管理等考核奖)、学期考核奖、节日奖、带教津贴、代课费、超课时费、加班津贴及 其它专项津贴等项目,并制定相应标准。重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其 他工作人员倾斜。
五、其他相关政策
1.教职工所聘岗位(职务)和工作年限的确定办法,按照20**年国家工资制度改革的 相关政策口径执行。达到事业单位岗位津贴标准表规定工作年限,且年度考核累计五年合 格及以上的人员,可从达到规定年限的当年1月1日起,执行相应岗位津贴标准。
2.岗位(职务)变动的人员,从岗位(职务)变动下月起,执行新聘岗位(职务)的岗位津 贴标准。
3.经批准,在两类岗位上任职的人员,按其国家岗位,工资对应的岗位,执行相应的 岗位津贴标准。
4.新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及 以下毕业生实行一年见习期,在见习期间,按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60% 执行,工作量(课时)津贴按学校标准课时费的60%计算;获得博士、硕士学位的毕业生在执 行初期工资期间,按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行,工作量(课时)津贴 按学校标准课时费的70%计算;其他新聘用人员,连续工作满一年以上的按其聘任岗位,比 照同等条件人员岗位津贴标准执行。
5.教职工受到开除公职处分的,从受处分的次月起停发岗位津贴;受其它行政纪律处 分的,岗位津贴全额计发;受到取保候审、行政拘留、强制戒毒、强制收容教育等行政处 罚,以及刑事处罚的,在处罚期内,停发岗位津贴;停职审查的,在接受审查期间,暂缓 发放岗位津贴,待审查结束做出结论后,再确定如何发放。
6.教职工在病假、事假、哺乳假期间,其岗位津贴计发比例,参照国家有关病假、事 假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。
7.本方案从教代会通过起实施,己发放的各类津贴补贴,按实清算。
篇2:区高级中学奖励性绩效工资实施方案
区高级中学奖励性绩效工资实施方案
一、总则
第一条:根据事业单位实行绩效工资的精神,结合我校实际,特制定本方案。
第二条:本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的奖励方案由区社会事业局统一制定。
第三条: 奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%)以外的奖励性工资,根据我校实际情况,在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资,奖励性绩效工资占绩效工资总量的(30%)。
第四条:本方案涉及的内容为奖励性绩效工资,由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位奖励、教育教学成果奖、其他奖励七部分组成。
第五条:本方案由校长室负责管理实施,学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组,负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。
二、奖励性绩效工资发放
第六条:“教职工绩效考核奖”根据考核结果,按年度进行考核,分A、B、C、D四个等次发放。
第七条:出勤奖、工作量奖,每年按十个月发放。
第八条:岗位奖励、“教育教学成果奖”一年发放一次。
第九条 :加班补贴及其它奖励,根据具体情况发放。
学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作,实行月统计、月审批、月公示的考评制度。
(一)出勤奖部分
第十条:出勤奖
根据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定,对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。事假累计超过一个月,病假累计超过两个月的没有出勤奖。
(二)考核奖部分
第十一条:考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果,按年度(分两个学期)进行考核,按A、B、C、D等级发放考核奖。
第十二条:教职工考核根据《教职工年度考核方案》、班主任考核根据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》、干部考核根据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定,由学校考核领导小组组织,对全体考核对象进行工作绩效考核评定,每年发放一次。
第十三条:连续两个学期被评为C档以下(含C档)的人员,作为下学年度待聘或落聘依据。
第十四条:全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。
第十五条:内退人员:按其参与考核金额的70%发放,不再享受学校内部的其它考核奖励。
第十六条:外借人员:由使用单位进行考核合格后,参照其参与考核的奖金发放。
(三)工作量奖部分
第十七条:满岗工作量指按照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定,结合学校工作需要,通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。
超工作量是指因学校工作需要,干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。
1、 满岗工作量聘任奖:
根据学校教职工聘任制实施办法,凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。
学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时为满量(其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等)。
周课时满岗工作量标准核定表:
语文、数学、英语
政治、历史、地理、物理、化学、生物
体育、音乐、美术信息、通用技术
综合实践、地方课程
校本课程、心理健康
10课时/周
12课时/周
14课时/周
16课时/周
说明:
(1)上表已体现学科间的差异,因此,各学科教案、批改、辅导等,不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。
(2)由甲年级跨乙年级任课,按因跨乙年级而实际增加的教案总数,每个教案补贴0.5课时数。
由甲学科跨乙学科任课,因跨学科而实际增加的教案总数,每个教案补贴0.5课时数。
(3)教师除要完成规定的周课时数外,还有责任和义务承担学校交给的其它经常性工作任务:担任班主任,教研组长,备课组长;承担社团活动、指导学科兴趣小组,培训文艺体育团队;负责学生跑操广播操工作、承担学校正式委托的负责传、帮、带年轻教师的任务。
(4)校级领导,中层干部必须兼课,兼课数如下:
以周课时满岗工作量标准为1,正校级1/4,副校级1/3,中层干部1/2,不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。
(5)、教龄满28年以上者,坚持进课堂上课者,工作量减半。
2、职称系数表
职级 系数
中学高级
中学一级
中学二级
中学三级、见习期
每课时
1.2
1.1
1
0.8
3、不满工作量聘任奖发放方法:
周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算
4、超课时酬金计算方法:经校长室同意,超课时酬金为每一课时的奖励基准金额为20元。超课酬金=20元×职称系数
(四)加班奖励部分
第十八条:加班奖励(以每月上报为准):
1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务,如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。
2、加班原则上从严审核。加班规定如下:
(1)、处室职员如果确有紧急任务需要加班,需要经处室主任审批同意,处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必须完成加班任务。
(2)、加班达3小时及以上计为加班半天,不到3小时的加班予以合并计算。
(3)、平时加班达到6-8小时为一天,发放标准为80元/天。
3、晚自习值班(坐班):30元/晚。
4、语文、外语等学科教师早自习下班辅导工作量:每次10元,迟到不发,无故缺席倒扣20元(以学生记录为依据)。
5、早操、课间操工作量:早操由学校指定人员负责,在满工作量的基础上标准为每人每天10元;课间操或跑操由体育组按学校要求安排三名体育教师到位组织,在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操,按实计算。但教师每缺一次,倒扣除20元。
6、课外活动工作量:课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录,文化学科培训时间每次不少于45分钟,特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动,按20元/课时计算。
7、教师因病事假需学校安排课务的,扣发15元/课,临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一安排的自习课管理:15元/节。
8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷:100元/份,审题50元/份。阅卷:40元/人。
9、学校统一安排的竞赛辅导、培优补差:20元/节。
10、凡遇国家法定节假日加班(上课)的,按相应规定执行。
(五)岗位奖励部分
第十九条:岗位奖励
1、校长由社会事业局进行考核,根据考核等级确定奖金数额。
2、取消干部津贴,实行加班补贴,补贴额以实际考勤为依据。
3、教研组长100/月,备课组长100/月。
4、班主任津贴400元/月(参照义务教育阶段绩效工资方案执行,待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行)。由政教处制定出考核细则,按月考核。优秀班主任上浮100元。
5、市、区校骨干教师或名师100元/月。(方案另定)
6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。
7、工勤技能岗位奖励方案根据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。(六)教育教学效果奖励部分
第二十条:教育教学效果奖励包括教育教学集体荣誉奖、高考奖励、教师各类教学成果奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。
第二十一条:教育教学集体荣誉奖。
由国家、省、市、区(县)政府,教育行政(教研)等部门评选(确定、认可)的教改、教研先进科室、年级组等与教育教学相关的集体荣誉。
级别
国家级
省级
市级
区级
金额
10000元
8000元
5000元
2000元
第二十二条:高考(指高三高考、高二学业水平测试)奖励:学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的教师进行奖励。具体奖励方法见《z开发区高级中学高考奖励方案》。
第二十三条:教师各类教学成果奖励:为鼓励教师个人专业发展,特设立此奖项,本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。
1、课题研究成果
教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。(不含学会立项课题)
级 别
立 项
结 题
国家级
800元
2000元
省 级
500元
1000元
市 级
200元
500元
2、教师教学业务竞赛、评比奖。
此奖项为教育行政(教研)等部门确定(认可)的教师竞赛。
级别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
3000
2000
1000
省级
1000
800
700
市级
500
300
200
区 级
150
100
50
3、论文评选
教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书
级 别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
200元
150元
120元
省级
120元
100元
80元
市 级
80元
60元
50元
4、论文、文章发表
在专业报刊公开发表自己专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品(如美术中的绘画、音乐中的歌曲,语文中的散文诗歌等),每篇奖励100元。每人每年获奖金额不超过500元。
说明:
(1)同一篇论文不同级别的重复获奖,按最高项奖励;由二人以上著述的作品或获奖论文,按一篇(件)计算。
(2)各级各类获奖证书和作品复印件,须报学校教研室登记备案,转存学校校务办公室存档。
(3)教研室每学期将填写获奖统计表上报,由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成果名录。
5、教辅资料编写
(1)参加由正规出版社出版的教辅用书编写工作,每人次奖励500元。
(2)试卷或同步辅导练习被CN级报刊采用的,每次奖励100元。
第二十四条:教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励:为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛,特设立此奖项。具体奖励办法参照《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。
6、学生学科竞赛
(1)参加教育行政主管部门或其下属专业部门组织的学生学科竞赛、科技创新等活动获奖,指导老师每人次奖励如下:
级 别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
2000元
1000元
500元
省级
500元
400元
300元
市 级
200元
100元
50元
注:进入国家级奥赛班,每人次奖励10000元。
(2)组织学生参加其他竞赛获奖,不论级别、获奖人数,指导老师每次奖励100元。
(七)其他奖励部分
第二十五条:其他奖励用于奖励一些在学校重大活动、招生工作等成绩突出而形成的奖励,根据学校具体情况发放。
第二十六条:本方案提交教代会讨论,通过后执行。
第二十七条:未尽事宜和重要人事工资制度改革,按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室,修订权归教代会。
第二十八条:本方案从20**年1月1日开始执行。
附件:
1、《z开发区高级中学出勤考核条例》
2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》
3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》
4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》
5、《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。
z开发区高级中学
篇3:辛东中心小学度奖励性绩效工资实施方案
辛东中心小学20**年度奖励性绩效工资实施方案
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系,正确评价学校教职工的德能表现和工作实绩,根据教育部、省教育厅、市、区教育局关于义务教育学校绩效考核工作等有关文件精神,结合本校实际情况,特制定本实施方案。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核对象
我校执行事业单位岗位绩效工资的在编在岗小学教师。
三、组织机构
学校成立以校长牵头的考核领导小组,考核小组负责根据考核方案进行考核,最后由领导小组汇总统计,进行发放。
辛东中心小学教师奖励性绩效工资考核工作领导小组:
组长:z
副组长:z
成员:z
四、考核分配原则
(一)坚持“多劳多得、优绩优酬”、“ 不治老、不治残”的原则。
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。
(三)坚持“科学合理”原则。
(四)长期病假事假不上班的不得绩效工资。病假1个月以内的,按每课时20元扣除绩效工资,其余自己得回,课务由自己安排。长期病假的必须出具三级医院及以上的证明。
五、绩效考核内容及分配方案
(一)师德修养
所有教师应严格遵守《z省中小学管理规范》和市“六严”文件精神,服从学校工作安排。若有违反上述规定行为,经行政会研究给予相应的经济处罚,直至扣除全年绩效工资。
1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的,在学校或社会上造成严重不良影响的;
2、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成影响的;
3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的;
4、无正当理由不服从工作安排的,不履行教育教学职责的,并造成影响的;
5、以非法方式表达诉求,干扰正常教学秩序,损害学生利益,有损教师形象和学校声誉的;
6、从事有偿家教或者乱收费,并经核实的;
7、其它不遵守教师职业道德或违纪的。
(二)教学
1.能完成学校布置的教学工作,200元/月。
2.在学区组织考核考评的考试中,综合评估得分第一名奖200元,第二奖100元。
3.在区教研室组织的考试中,学科综合评估得分在区排:只有3个班的从最后第四名起,只有4个班的,从最后第五名起,每高一个名次奖50元,1000元封顶。(以教育局简报为准,与中心校评比,每压过其他学校一班的奖50元,1000元封顶。)。
(三)考勤
1.签到一次得2元,不签不得;有事书面请假,课务由自己安排。
2.事假半天扣10元(须自己安排课务),旷工半天扣50元。一天之内由教务处批准,三天之内由分管校长批准,十天之内由校长批准。
3.校内学习培训、教研活动和各类会议及临时加班活动等迟到、早退扣3元,请假扣10元,未参加扣20元。区级乘2,市级乘3类推...
4.旷课每节扣50元;上课迟到每次扣10元。(不受100元限制)
5.外出培训或业务类会议,必须按上级和学校要求出勤,凡无故不服从学校会议安排的每次扣款50元。
6.产、嫁、娶、丧等假期按有关规定执行。
(四)职务津贴
1.班主任津贴:班主任津贴小学平均每月300元,由德育处每月考核出一、二、三等奖。二等奖津贴每月300元,其他奖项按10%增减。
2.行政津贴:由校长室另定考核办法,实行量化考核。
3.教研组长及公用室负责人津贴:每月40元。
4.特殊津贴:名师、名校长、学科带头人以及首席教师等按上级有关文件精神发放津贴。
5.值班津贴:节假日行政值班人员每天30元。
6.扣款事项:教研组长、备课组长必须按时完成教务处布置的各项任务,凡不按时完成任务的每次扣款20元,未完成的每次扣款30元。
(五)业务检查100元/人·月
1、备课
(1)教案最后备课时间应为检查时间或之后,每往前提前一天扣2元,小学科减半核算。
(2)语、数、英备课节数按周课时数计算。其它科目和小学部按周实有课时数计算,检查时每少备一节扣2元。
(3)新授课必须环节齐全,复习教案可根据教学实际省略部分环节,新授课每少一个环节扣1元,练习算教案必须有讲评教案。
2、上课
(1)按课表提前候课,按时下课,迟到或提前下课各扣5元/次。
(2)教务处每天检查数次,每周一小结,每月一总结,经核实无误后记入教师业务档案。
3、作业:
(1)作业应与教学进度相一致,最后批改日期应该为检查时前1-3天(作文除外),否则每提前一天扣2元。
(2)作业次数:语、数按周课时数计算;小学科每课一次;英语每周至少2次;大作文一单元一作,检查时每少一次(篇)扣5元。
(3)教务处每月检查二到三次,每月一总结,经公布无误后记入教师业务档案。
4、听课
根据局相关要求,校长、中层领导、教师每学期听课分别不少于40、30、20节,环节齐全,书写详细,有听后评价,少一节扣5元。
5、教研组:
对应扣款条款:
1.在教育教学过程中,凡被上级部门批评的,视情节轻重给予相应30-50元扣款。
2。按课程设置及课时要求,带满的为满工作量,不足的服从学校安排完成各项任务视为满工作量。
(六)竞赛辅导
(一)读写大赛:
辅导的学生获省一等奖,奖励教师100元,二等奖80元,省三等奖60元;市一等奖80元,市二等奖60元,市三等奖40元;区一等奖30元,区二等奖20元。
(二)金钥匙比赛:
辅导的学生获省一等奖,奖励教师100元,二等奖80元,三等奖60元;市一等奖80元,市二等奖60元,市三等奖40元;区一等奖40元,区二等奖30元。
(三)书法比赛:
辅导学生创作的书法作品获得市一等奖,奖辅导老师100元,市二等奖80元,市三等奖50元;区一等奖80元,区二等奖50元。
(四)体育类竞赛:(运动会算团体)
1、在区级运动会中,获得团体总分一等奖,奖励教练400元,团体总分二等奖350元,团体总分三等奖300元。
2、在区级教职工运动会中,个人名次:第一名奖100元,第二名奖80元,第三名奖60元,第四名奖50元,同类比赛单项取最高成绩计算一次,不重复计算。
3.各辅导老师完成各次竞赛报名、辅导、参赛等一系列事项。
4.如果有其他比赛的,参照金钥匙比赛执行。(如:区级优秀课评比等)
(七)市区教学过程与质量监控
在区监控过程中,被评为优秀课的奖50元/次,良好的30元/次;被表扬的30元/次,被点名批评的扣30元/次,市级翻倍。
(八)教科研(教科研奖金1200元封顶)
1.在z省教海探航、师陶杯征文竞赛中,获得一等奖的奖励教师(第一作者)1000元,二等奖600元,三等奖400元,获得市五四杯论文一二三等奖分别奖励200、100、50元。
2.在《z教育研究》、《z教育》、《连云港教育》发表3000字以上教育论文奖400元,3000字以下论文奖200元。在主流期刊(以市教科所承认为准)发表2000字以上论文奖500元;发表随笔、杂文等减半。
3.课题:省级、市级、区级课题立项奖300元、100元、60元,按时结题再奖300元、100元、60元。
4.教师现场比赛:获区一、二等奖,奖金:120元、100元;市级一、二、三等奖,奖金:240元、200元、120元;省级一、二、三等奖,奖金:480元、400元、240元。非教育类减半执行。
(九)公开课
1.教研组安排公开课,能正常上的,并有相关教案,奖20元/次;不能按时上的,扣20元/次;
2.代表学校上区级公开课奖100元/次,市200元/次。
3.学校教务处组织统一测试,出卷20元/次,保证质量。
(十)额外任务与临时加班
加班补助按工作的性质及工作量由校长办公会研究确定。
(十一)绩效工资的分配方法
绩效工资的奖励部分(包括班主任津贴,行政津贴,各种奖励等等)除以绩效工资总额,得出百分比,在从每位老师的绩效工资中提取出。举例:绩效工资总额为20万,奖励部分7万,则每位教师提取出自己绩效工资的35%作为奖励,其余的自己得回。
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