东方二小青年教师拜师结对活动责任制
阳朝二小青年教师拜师结对活动责任制
教师是学校教育的主体，拥有一批富有经验的优秀教师是学校教育发展的动力与宝贵财富;年富力强的青年教师则是学校教育发展的生力军。二者携手，互帮共进，将是建设一支跨世纪的高素质教师队伍，实现阳朝小学教育发展目标的关键。本学期开展的青年教师拜师结对活动是由学校团支部提议并发起,教导处和教研室共同协助策划的,是教师队伍建设的措施之一，也是推动学校教育发展的重要举措。为了使这项活动扎实有效地开展，特对结对双方提出以下责任要求：
一、指导教师责任
1、指导教师要言传身教，为人师表，树立了崇高的现代教师风范，与指导对象互相学习，互相帮助，同心同德，共同进步。
2、要关心青年教师的思想动态，重视对他们进行教师职业道德的规范和培养。
3、要指导青年教师钻研教材，备课、讲课、课后反思及册籍填写等各项教学工作，每月最少要听指导对象的课4节。
4、要为青年教师上观摩示范课，要接受他们进课堂听课学习的要求。
5、要指导青年教师的教案编写、论文撰写、工作总结等，鼓励其向报刊杂志积极投稿。
6、定期指导青年教师的班级管理和培优补差工作。
7、要关心青年教师的政治思想进步与心理健康，做他们的知心朋友。
二、青年教师责任
1、要忠诚人民的教育事业，要有崇高的人生理想和思想境界，有正确的人生观、价值观;培养良好的教师职业道德，坚持教书育人。
2、要正确认识自己、评价自己，积极发挥自己的长处。要美己之美，充满自信，特别是在现代化、信息化教育方面要争当排头兵。
3、要善于求知上进，自觉培养卓雅人的"三美精神"，不懂就问，勇于求教，主动向指导教师学习。每月最少听指导教师课6节。
4、要积极参与课程改革与教育教学科研活动，在新课程中成长和发展。
5、要勤于笔耕，及时总结，撰写教育教学的心得体会。每学期要有一篇学习研究论文在校级以上刊物发表或交流。
教研室团支部
篇2：长兴中学新老班主任拜师结对细则
年轻班主任是我校班主任队伍的重要后备力量，是学校可持续发展的重要人才资源。为加强对青年班主任的培养，促进青年教师的迅速成长，使他们尽快胜任班主任工作，特制定《兴长中学新老班主任拜师结对细则》。
一、对新班主任的要求
1．被帮带班主任应自觉加强师德修养，虚心学习帮带班主任的思想作风和工作作风。
2．被帮带班主任应认真学习贯彻班主任工作条例，尽快熟悉学校各项班级管理的规章制度。 力创班级管理特色。
3．在帮带班主任指导下，认真制定主题班会计划和各项班级活动计划，并切实组织实施。每学期至少听老班主任的主题班会5节，有听课记录，学期结束上交政教处。帮带结对结束前，必须开设一堂主题班会汇报课，接受全体帮带班主任的考核鉴定。
4．在帮带班主任指导下，及时填写班主任工作手册，做好班级学生管理工作。
5．积极做好家校联系工作，并有较详细的记载。
6．自觉学习德育理论，探索德育规律和德育方法，每学期撰写至少1篇德育论文（心得），做好期末班级工作总结。
7. 每学期结束，上交相关帮扶材料。帮带结对结束，被帮带班主任应写出被帮带结对小结，交政教处存档。
二、对老班主任的要求
1．在师德修养上为被帮带班主任树立典范。教育被帮带班主任爱护学生，热爱班主任工作，促进他们在思想上健康成长。
2．指导并督促被帮带班主任尽快熟悉学校制定的各项班级管理制度；指导被帮带班主任制定学期班级工作计划和班级规章制度，并逐步完善。
3．指导被帮带班主任设计主题班会，在《班主任工作手册》的主题班会中签字。原则上每月至少听被帮带班主任的主题班会1次。 每学期不少于4节，进行具体指导。
4．指导、检查、督促被帮带班主任及时填写班主任工作手册。指导他们做好班级学生管理工作。
5．协助、指导被帮带班主任做好后进学生的思想转化工作。
三、评选优秀“新老班主任对子”
1、考核分二次进行，分别在第一学期期末和第二学期期末进行。
2、考核内容：新班主任所带班级在各次考试的成绩；德育论文（心得）、帮带结对小结、学生测评、老班主任评价、年级组评价、班主任月考核等组成。 新教师要上交“新老班主任结对考核表” 。
3、考核结果与评职、评优挂钩，考核优秀的（前30％）学校将予以表彰奖励。
4、年轻班主任考核为优秀的，指导班主任评定为优秀指导班主任。
篇3：晶华学校新老教师拜师结对实施方案
华晶学校新老教师“拜师结对”实施方案
为使青年教师尽快适应教学工作地需要，学校组织新老教师结成师徒关系，通过中老年骨干教师言传身教，帮助青年教师更快地熟悉教育特点，掌握教学的基本规律和基本方法。
前几届拜师活动取得了很大的成效，在校内外影响很大，为使今年新调入的教师尽快地熟悉业务，胜任本职工作，学校决定去办“拜师结对”活动，为使拜师结对产生积极的效果，特制订拜师结对规则，要求师徒双方共同遵守，学校监督考核。
拜师学艺期限暂定一年，要求一年内师徒双方过好四关。
一、教材关
教材是实施课堂教学的基本依据，对教材的理解和把握的程度是教学成败的关键，钻研教材首先要熟悉大纲，掌握大纲规定的教学目标和各年级的教学要求；其次熟悉所教年级教材的编者意图和教学目标，了解知识的承接性和连续性，对知识系统的内在联系做到心中有数；再次，对具体施教的这部分教材要深入钻研，找到该部分教材在整个学科知识体系中所处的位置，在此基础上，进一步研究通过该课堂教学应使学生掌握哪些知识，训练哪些基本技能，进而确定教学目标、重点、难点。
考核：要求被指导教师能够说出某一章节的教学目标、重点、难点、编者、意图及教材的前后联系，指导教师在平时的工作中要指导青年教师过好教材关。
二、教案审查关
被指导教师在认真学习大纲、钻研教材、研究学生的基础上，提前三天写好教案，交指导教师审查。教案要求详略得当，书写工整，能够体现教学过程，指导教师按编写要求，从形式到内容，从教学目标到重点、难点，从教学环节到教法设计，逐项审查达标后签“准予讲授”，否则修改到合格为止。
考核要求：全年教案签字达不到95%，不能过关。教学检查发现被指导教师教案个数不够，不能出师。
三、课堂教学关
课堂教学是教书育人工作地主渠道，高质量的课堂教学，是培养高质量人才的重要途径，上好高质量的一堂课，要考教学实践来进行。青年教师要具有对事业执着追求的精神，努力学习系统的科学文化知识，刻苦钻研教育教学的方法艺术，不断提高思想业务水平，要求被指导教师每周至少听一节指导教师的课，发现问题及时帮助指正、解决。在指导教师精心指导下，每学期上一节拜师学艺汇报课。
四、作业布置与批改关
对作业的布置一要适量，要精选习题；二要明确留作业的目的，哪些是为巩固知识的，哪些是为新知识做好准备的，哪些是为培养能力的，哪些是为掌握基本概念的；三要对学生的作业具有一定的规定要求，要求字迹工整，作业本清洁。
教师必须批改作业，批改数量和质量要符合规定要求，要注重写作业评语，搞好作业讲评。指导教师每月检查一次被指导教师的作业布置及批改的数量和质量，并写好检查记录以备检查。
综合评估考核：根据出师期限，学校组成指导教师参加的考核小组，对被指导教师教材、教案、课堂教学、作业布置和批改四个环节统一评定考核，根据等级决定是否出师。
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