滩八二中教职工管理条例
滩八二中教职工管理条例
为了加强学校管理，增强教职工自我管理的意识，促进工作效率的提高，确保学校各项工作的顺利开展，经学校领导、教代会成员讨论，特制定如下管理条例：
一、政治思想方面
1、教职工必须忠诚党和国家的教育事业，具有高度的政治觉悟和高尚的道德品质，坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线，方针政策，尊纪守法，严于律己，为人师表。
2、廉洁奉公，作风正派。善于团结同志与同事间融洽相处，以诚待人，顾全大局。
3、有强烈的事业心和责任感。在教学中，对待学生要一视同仁，注意调查研究，理解爱护学生，不体罚学生，不歧视讽刺差生，尊重学生人格。
二、教育教学工作方面
1、教职工必须服从领导的工作安排，并按时、按质、按量完成学校下达的各项任务。违者将按教职工积分制度扣罚，并视情节轻重，给予批评教育或书面上报上一级主管部门。
2、在校园内，举止、语言要文明，不讲粗话，作好学生表率。上班时间，要求衣着整洁，仪表大方，不得穿拖鞋不得单穿背心、短裤；女教师不得穿妖艳、太薄、太短、太露的衣着，不得抹浓妆；不得在办公室打扑克、下棋等。
3、任课教师要严格按照学校要求上课，课堂上认真维持好课堂秩序，出现问题要及时处理，若不能解决的要及时报告学校领导。
4、教师要认真钻研教材，认真备课，确保上好每一节课，并作好学生课后的知识巩固工作。
5、每个教职工都要求做好每个学期的工作计划，期末写好总结（包括学校各部门），并及时上交教导处。认真做好相互听课、评课，交流经验，共同提高。
6、实行班主任负责制，负责做好本班学生的思想、安全和纪律教育，负责处理本班的日常事务。若有重大的问题，不能解决，应立即向值周领导或学校领导汇报，协同解决。
三、各种制度
1、建立教职工代表大会制度，审议校长提出的学校岗位责任制方案，教师职业道德规范，奖惩制度，职工福利。评议、监督学校领导干部，参与学校各方面的重大决策。
2、负责学校和部门工作的人员要认真执行学校给的各项工作任务。并制定好有关制度，定期召开本部门工作会议。
3、实行领导、教师值周制度。每周安排一名领导、三名教师值周，负责维持本周常规纪律，完成值周日志的安排（值周领导和值周教师必须在预备铃声响前到位）。
4、工作量积分制度，教职工实行教学成绩积分和评优制度。
5、岗位责任制。所有工作人员必须按时到岗上班。因故脱岗的，一次扣20元。脱岗造成学校有关损失的，一切责任由个人承担。违纪的由学校对照制度处理。
6、考勤制度。所有教职工必须严格遵守学校作息时间规定，不迟到，不早退，不缺席。迟到早退一次扣10元，缺席一次扣20元。（以上指学校*，升旗仪式等活动）
7、请假制度。遇有特殊情况，须履行请假手续。填写请假条及调课表，交校长审批后，交分管校长协调，最后交考勤同志。凡不假而未上班的，一律视为旷职，扣50元(以上指集体备课和其他学校教研活动)。若有课未上的，加罚50元。
8、图书管理员要认真管理好图书。借还书手续要清楚，每学期期末进行图书借还的清查工作，严防图书丢失。每天开放时间为上午7:00～11:20,下午2:00～5:10。
9、学校后勤人员、兼职人员，要按学校原来的要求，认真做好各项工作。
篇2：教职工在职培训进修管理规定
教职工在职培训进修管理规定
为进一步加强我院教职工队伍管理，有计划地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素质和业务水平的骨干教师和教育管理干部队伍，根据我院实际情况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。
一、培训进修的审批和管理
凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续：教师系列由本人填写申请表，经系（部）签署意见报教务处审核汇总，呈报学院审批；非教师系列由本人填写申请表，经所在处室签署意见报由人事处审核汇总，呈报学院审批。
二、培训进修的类别
（一）学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括博士学历学位、硕士学历学位(报读专业应为学校开设的专业或相近专业)、本科学历学位、专科学历等。
（二）岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括第二职称培训、转岗培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）、教师到企业挂职锻炼、以老带新等。
三、培训进修的原则
（一）教职工申请培训进修必须具备以下基本条件：坚持四项基本原则，热爱教育事业，安心本职工作，尽职尽责，遵纪守法，年度考核均合格及以上。岗位培训必须纳入学院统一的师资培训规划。各系（部）、处室应根据工作需要，在确保本部门正常工作的前提下，统筹安排。
（二）培训进修坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则；坚持进修内容与所从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。
（三）教师进修以中青年教师为主。通过培训进修使青年教师更好地履行岗位职责，并创造条件及时选拔与重点培养在教学科研中涌现出来的优秀骨干教师。
四、培训进修的管理
（一）学历教育和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）等按财务规定报销。
（二）以老带新
“以老带新”活动是指各系（部）为每一位见习期教师选派一名老教师（中级职称以上）作为指导教师，进行“传帮带”以提高新教师的思想道德素质和教育教学水平的活动。“以老带新”活动时间一般为一年。指导教师要根据所带新教师的特点制定具体指导计划，并建立新教师培养档案，认真做好带新的听课、评课记录（每学期不少于8次），每学期做一次小结。新教师每学期写一份学习总结，并开设一堂教学研讨课。每学期由考评小组对新教师进行一次考评，考评结果存入新教师业务档案。指导教师完成规定工作并提交相应材料，每学期可计算教学工作量20课时。
（三）教师到企业挂职锻炼
教师到企业挂职锻炼是指专任教师在完成学院安排的教学任务的前提下，根据教学或工作需要，相对集中一段时间或利用寒暑假到企业挂职锻炼的活动。挂职锻炼实行工作周记制度和企业评价制度，并在挂职工作结束后撰写工作总结。挂职天数在一个月及以上的，还需要提供相应的工作成果。挂职锻炼的工作量按实际下企业天数每天折算1个标准课时，每学期不超过25课时。挂职锻炼折算的标准课时不得计算超课时津贴。对于弄虚作假者，将给予通报批评，并扣发下个月考核奖励性绩效工资。
（四）双师素质教师队伍建设
1.初级职称青年教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼一个月以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。
2.中级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十五天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。
3.高级职称教师属于专业课教师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职锻炼十天以上，同时参加与本专业相适应的职业资格培训和考试。
4.鼓励“双肩挑”人员参加与所担任课程相适应的职业资格培训和考试。
5.专业课教师到企业挂职锻炼的经历做为职称评聘的条件之一。
五、培训进修的服务年限和赔偿
教职工进修（含在职进修）研究生学历或学位完成学业后，服务工作期限为六年。未达服务年限离开学院的，应全额退回所报销的学费及其他相关费用。
六、其他
1.本规定由学院人事处负责解释。
2.本规定自20**年9月1日起执行。20**年9月1日之前已审批而正在进修培训者，按原有规定执行。
附件：
1.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修申报审批表
2.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修协议书
德化陶瓷职业技术学院
篇3：教职工体检通知
教职工体检通知
各单位、各部门、各基层工会：
教职工年度体检工作是学校党委和行政关心教职工身体健康的一项重要举措，也是学校贯彻落实“以人为本”为核心的20**的重要体现。近年来，教职工年度体检工作，对于保障教职工的身体健康，使各种疾病得到及时诊治和积极预防起到了重要作用，受到了广大教职工的欢迎。经学校研究同意，校工会在本学期组织全校教职工（包括离退休人员）进行体检，现将有关事宜通知如下：
一、体检地点
内蒙古大学医院
二、体检人员范围
1.校本部全体教职工（包括离退休人员）。
2.本次体检将分层次进行，分为离休人员组，59岁以下人员组，60岁以上人员组（包括55岁退休的女性教职工）。
3.各单位退休人员在原退休单位参加体检，离休人员由离退休人员管理处负责组织参加体检。
三、体检时间
5月2日-6月6日，周六不休息。体检时间每日上午8:00-12:00，下午3:00-4:30。
四、各组、各单位具体体检时间安排
(一)离休人员、60岁以上组（包括55岁退休的女性教职工）体检时间安排：
5月2日：离休人员、财务处、出版社、党政办
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