三龙小学教职工岗位考评细则
龙三小学教职工岗位考评细则
姓名：岗位：得分：
考评项目及要求基本分考评办法实绩自评分考评分
A1 师德
B1、积极参加政治学习，认真记录。5
缺席1次扣1分，政治学习记录评议记分。
B2、为人师表，廉洁从教，团结同志，关爱学生。5
有体罚学生现象，发现一例扣2分，造成严重社会影响或*的扣5分,视情节同时扣除当月市标工资，并承担有关责任，一年内不得评优晋级；其它有损害师德形象的行为，发现一例扣1分。（此项可出现负分）
A2 出勤
B3、上班不迟到，不早退，不无故旷职。 3
满勤加2分；迟到早退一次扣0.5分；连续事假超过七天扣除当月市标工资；每学期事假累计不超过五天，超过一天扣2分；无故旷职每天扣5分,并承担所造成的一切后果。
A3 教学管理
B4、备课
按课时进度备课且符合要求，有二次备课记录，有一定数量的教后感。 5
漏备、缺备每课时扣1分，不符合要求的评议记分，教后感不足的每课时扣1分。
B5、上课
按时上课，保证质量。 5
在市局检查中被评为好课的加1分，被评为差课的扣1分；擅自调课，当事双方各扣1分，没有备课即上课扣2分；上课时室内无教师，发现一例扣2分。
B6、作业
作业设计合理，批改及时认真。 5
作业设计评议记分；作业次数少于规定要求的，每次扣1分；作业积压、未批改两期以上，每期扣1分。
A4 教学研究
B7、积极参加课题研究。 2
参加市级课题研究、结题分别记1分，每高一级加1分。(此项不超过4分)
B8、积极参加各级各类教研活动。 5
校内研讨课每节记0。5分，市级以上公开课、比赛课执教者加2分；听课、评课缺席者每节次扣1分；听课节数达市局规定数量，少1节扣1分；教育主管部门组织的各项比赛少参加1次扣1分。
B9、认真总结工作得失，积极撰写教育教学论文，踊跃参加各级各类教学竞赛。 5
论文在市交流获一、二、三等奖分别记1.5、1、0.5分，每高一层次分别加0.5分；论文在大市、省、国家级报刊发表的分别记1、2、3分；参加市级以上竞赛获一、二、三等奖的分别记1.5、1、0.5分，每高一层次分别加0.5分。(此项不超过5分)
B10、积极参加校报《斗龙河》的撰稿、组稿工作。 2
每期投稿1篇以上得0.5分，录用的每篇加0.5分；编辑部规定稿件不完成者，有一例扣1分。(此项不超过4分)
说明：
1、本细则以学年为考评单位，个人所得总分作为评优、晋级、聘用的主要依据。2、B9中发表论文，学校给予双倍稿酬的奖励；论文在市交流获一等奖、大市二等奖、省三等奖的奖50元，每高一奖次分别加50元（凡参加学校组织的比赛，以及在外参赛获奖的贴评审费）；参加教学竞赛获市一、二等奖的分别奖100、50元，获大市一、二、三等奖的分别奖200、150、100元。3、学校对工作实绩严格考核，非专任教师取平均分，届时根据实际给予奖励。
篇2：瑞金二中教职工绩效奖考评办法
金瑞二中教职工绩效奖考评办法
一、基本原则
1、为加快收入分配制度改革，强化教职工工作质量意识，打破平均主义，适度拉开收入差距，以奖励先进，鞭策后进。
2、注重业绩和服务质量，按考核分数高低确定绩效奖等级。
3、坚持公开、公平、公正。
二、资金来源
市财政下拨的每学期人均600元的绩效工资。
三、等级设置
设三个等级：A、B、C三等，A等700元，指标数为年级（部门）该类教职工数的20℅；B等600元，指标数为年级（部门）该类教职工数的60℅；C等500元，指标数为年级（部门）该类教职工数的20℅.
四、考评办法
（一）高考、中考学科教师绩效奖考评（考评部门：各年级）
由各年级管理小组牵头，根据《金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案》进行考评，教师考评分数由教务处提供给年级，年级根据教师考评个人学期积分高低按2：6：2的比例分别评定教师绩效奖ABC等级并报校办汇总，提交校长书记办公扩大会讨论通过。
（二）考查学科（音、体、美、微）教师和教辅、后勤、保卫、校办人员绩效奖考评
考查学科
1、考勤（20分）（考核部门：校办）
（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；
（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；
（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分
(4)事假每学期达7天的为0分，每请事假1天扣2.86分。
2、工作质量（10分）（考核部门：教务处、考核小组）
（1）考查学科教师考核由教务处负责，教辅、后勤、保卫、校办人员考核由校办负责，分别进行考核。
（2）考核分三个等级：优10分，中6分，差4分
3、服务态度（20分）（考核部门：教务处、考核小组）
采取民意测评，分三个等级：好20分，中10分，差5分
4、工作量（50分）（考核部门：总务处、考核小组）
满工作量标准：校级干部4节，中层正级8节，中层副级10节，一般教师12节。超工作量按满工作量计算。未满工作量的按比例扣分。
教辅后勤保卫校办
1、考勤（60分）（考核部门：校办）
（1）旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分；
（2）学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.2分；
（3）不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分
(4)事假每学期达7天的为0分，每请事假1天扣8.57分。
2、工作质量（10分）（考核部门：教务处、考核小组）
（1）考查学科教师考核由教务处负责，教辅、后勤、保卫、校办人员考核由校办负责，分别进行考核。
（2）考核分三个等级：优10分，中6分，差4分
3、服务态度（30分）（考核部门：教务处、考核小组）
采取民意测评，分三个等级：好30分，中20分，差10分
考核程序
1、全校分考查学科（音乐、体育、美术、信息技术）教师组、教辅组、后勤校办保卫组三个单位考核，考查学科教师组、教辅组责任考核部门是教务处，后勤校办保卫组责任考核部门是总务处。
2、考查学科（音、体、美、微）教师由教务处牵头考核。“工作质量”30分和“服务态度”35分进行民意测评考核，学校考核小组（校领导、处室主任、年级负责人组成）进行民意测评占60％，所任班级学生民意测评占40％。
3、教辅、后勤保卫校办人员的“工作质量”30分、“服务态度”35分和三组人员的“是否服从工作安排”20分考核由校办牵头，召开校长书记办公扩大会，全体校行政、处室主任、年级负责人参与民意测评，评分材料由校办分类收集后分别交教务处和总务处。
4、考查学科教师、教辅人员、后勤保卫校办人员的考勤分由校办分别提供给教务处和总务处计分考评。
5、教务处、总务处对考核对象所得分数统计，终端数据（纸质稿要有主管领导签字）交到校办汇总，提交校长书记办公扩大会讨论，按2：6：2的比例分别评定绩效奖ABC等级。
（三）校办拟文全校公示绩效奖评定结果，财务室根据等级造表报市财政核发。
五、校领导（含退居二线校级干部）、外借人员、病假产假人员、支教人员评为B等。
六、本考评办法从20**-20**学年开始执行，解析权归校长书记办公扩大会。
金瑞第二中学
相关范文
范文专栏
