范文 导航

年度县小学段教学建议

浏览:58442021-10-31

  20**学年度县小学段教学建议

  新学年,小学学段教育教学工作要以20**为指导,以全面提高教学质量为目标,以《z县二〇一四素质教育督导评估方案》为抓手,以特色学校建设为突破口,扎实推进素质教育,全面提高课程实施水平,促进教育教学工作的均衡、持续发展。

  一、认清形势,明确重点,促进学校教学工作高效开展。

  县教育局站在全局和战略高度,实施教师全员培训、建设学科教研工作室、开展学校工作剖析日等重点工作,全县上下要从思想上、行动上服从于这个整体规划,一切工作都要紧紧围绕重点工作来展开。

  1.强抓教师全员培训,夯实教育发展基石。

  教育大计,教师为本。各学校要强化第一责任人意识,根据《z县中小学教师培训工作方案(20**--20**)》(莲教字〔20**〕31号)文件精神,结合本校实际,制定可行的学校培训考核方案,全面提高学校教师的思想认识,树立终身学习理念,积极开展学习充电活动,提升教师自身的整体素质。同时给教师提供良好的学习条件,解决培训学习的后勤、物质保障等问题;还要做好前期培训和考核的总结工作,对于在培训过程中发现的问题要认真解决并改进,对积极参加培训、学习效果良好的教师大张旗鼓的表扬,为下步的培训工作奠定良好基础。要进一步明确下步培训的考核安排,做到有的放矢、心中有数。

  下步培训安排:20**年10月下旬组织学科专业素养考试;11月上旬组织信息技术培训;20**年3月组织信息技术考核。20**年暑期,没有参加20**年课堂教学水平考核、两笔字、普通话考核的人员,以及参加考核不及格的人员进行补考,申报特长的参加考核。20**年8月,组织前期考核成绩良好的进优秀、成绩合格的进良好、成绩不合格的进合格等相关考核。

  2.狠抓学科教研工作室建设,改变传统教研模式。

  学校要高度重视学科教研工作室建设工作。按照教育局统一部署,组织教师熟悉新的网络教研平台,建立健全教师网络教研平台使用、管理和评价制度;支持学科教研工作室成员的工作,争取在工作量、评优树先等方面给予倾斜;组织不同身份的教师根据工作职责认真完成备课下载、修改、使用、撰写反思以及按时参与在线学习、研讨等工作,各项内容要按要求及时上传,杜绝不备课就上课现象发生;严抓教师教学反思的撰写,坚决杜绝上网下载、抄袭他人反思等行为;科学评价教师的使用情况,采取过程抽查和定期检查的形式,分项目统计好各类数据,并做好记录,将该数据作为教师业务考核的一项内容纳入到教师素质教育考核中。

  3.以学校工作剖析日为契机,发现整改存在问题。

  为更好的帮助学校查找问题,改进工作,新学年,县教育局将继续抓好学校工作剖析日活动。学校要认真研究剖析报告,查找问题原因,落实发展要求和建议,要结合剖析报告对全镇(校)教育教学工作进行全面检查、落实,促进各项工作的健康、有序发展。下步,县教育局将工作重点逐步转移到抽查已剖析学校的整改情况。

  4.扎实推进新教育实验,确保实验工作开花结果。

  目前全县有14所学校加入新教育实验,其中3所学校已被批准挂牌为新教育实验学校。虽然新教育实验已经开展,但个别学校新教育实验行动不够迅速,实验氛围不够浓厚。今后,实验学校要加大新教育实验研究和宣传力度,引导全体教师通过外出学习、校本培训等多种形式尽快了解新教育,学校在开展新教育实验时,要目标定的要高一些、措施定的实一些、成效要显著一些,要将新教育实验与学校特色结合,与日常工作集合,扎实实验,深入推展。

  二、强化管理,抓好落实,稳步提高学校教学质量

  教学质量是学校的生命线,是立校之本,学校要高度重视教学工作,将教学放到学校最优先的位置,将提高教学质量作为工作的重中之重。

  1.加大教学工作过程管理力度。我们的目标定位都很准确,我们的制度都很合理有效,为什么学校发展水平会有很大差距?关键是落实程度如何。学校要在落实上下功夫,忌高、大、空。提高常规教学管理水准,建立每月一次的教学常规检查制度。学校要完善教学工作督导机构,调整充实教学工作督导力量,定期汇总、汇报、通报督导情况,切实发挥其对教师教学工作的过程性跟踪、诊断和反馈、促进的作用,要把对教师过程性评价结果作为教学工作考核与奖励的重要依据之一。

  2.紧抓教学常规不放松,奠定教学质量的基础。教学常规工作主要包括备课、上课、作业、听评课等活动,各学校要将这些基础工作做扎实、做牢。

  ⑴备课。各学校充分利用好学科教研工作室平台,组织好备课集体研讨,加强过程监控。教师要结合自身和本校实际,再次做好“三备”:备教材、备学生、备作业。尤其是要精心选择和设计前置性作业、随堂性作业、检测性作业。

  ⑵上课。课堂教学关键要把教学设计按计划完成,教学目标落实到位,用课改的理念实现教师角色和学生学习方式的转变。开展好新授课、练习课、复习课等各学科各类课型的研究注重当堂训练,及时矫正反馈,引导教师在练习课上下功夫,努力引导教师课堂教学向精讲多练方面发展。抓好对课堂教学的监控。

  ⑶单元质量检测。为让老师们及时了解学生在一定阶段对所学知识的掌握和运用情况,每学完一单元,各学校一定要采取有效措施督促教师及时进行单元质量检测。检测后及时进行详细批改、分析和有重点地讲评,力求让单元质量检测不走过场,实实在在,真正起到检测和提高的目的。

  ⑷听评课。听课是促进教师互相学习、探讨教学方式推广教学经验的有效方法。每位教师每学期都要轮流举行公开课,做到每周每学科都有公开课,骨干教师每学期都上示范课等。领导听课要突出诊断性,发现问题,督促整改。听课后要及时进行评课:如找出至少2项优点、指出1项缺点、提出一项整改措施。学校领导听课评课每周不少于2节,有一定教学经验的教师每周不少于1节,新上岗的青年教师每周不少于3节。

  ⑸教学反思。要坚持开展教学反思,使其成为教师的自觉行为。勇于剖析与总结自己教学的得与失,重视挖掘得失背后的原因,不断获得对教学规律进一步的认识,提升教学水平,促进专业发展。反思的内容主要包括反思教学设计是否合理、反思教学行为是否恰当、反思教学效果是否良好等。

  3.完善教学工作评价体系,调动教师工作积极性。学校要本着过程性评价与终结性评价相结合的原则,加强对教师教学工作的评价。要处理好教师工作量、教学效果与评价结果的关系,特别要考虑一人教多班教师的工作量考核。在制定考核和评价政策时,要针对各类学校实际,制定不同的标准。评优树先要考虑到村小,充分调动教师积极性。

  4.以抓村小质量为突破口,促进学校均衡发展。要制订轮岗和支教制度,引导青年教师主动、自愿到村小工作,为村小工作注入活力。对于在村小工作安心、业绩突出的青年教师要大力宣传、树立典型。外出培训活动要适当照顾到每一所村小,让村小教师也能有更多的机会接触到教育最前沿信息。继续开展送教到校活动,中心小学要充分利用好本镇的优秀教师资源,组织骨干教师分批次、分学科送教到校,根据村小教师的需求有针对性的对村小教师进行指导,让村小教师不出家门就能解决教学中的问题。要加大网络建设力度,提高村小信息化水平,有能力的学校要做到村小班班通。

  要突出抓好教学工作的中心地位,树立“质量立校”的思想,以管理促落实。建立村小工作剖析日制度,将例会开到村小,组织全镇(校)管理骨干定期对村小工作全面剖析,本着“细一点、实一点”的原则提出有针对性的整改建议。学校主要领导要不定期深入村小,从村小负责人、教师出勤、上课等大面上了解学校的常态管理情况。要组织人员定期组织对村小教师的业务检查,督促其严格落实中心小学的各项工作要求。

  三、内涵发展,突出特色,实现教育教学跨越发展

  全面落实国家课程方案,杜绝随意增减课时现象,加强检查监督,落实推门听课、走教制度,引导教师提高课堂教学效率,提高课程实施水平,逐步实现教学专业化,变一人教多科为一人教多班,推动教师专业化发展。大力实施问题探究式教学,深入探索自主学习、合作学习、探究性学习的方法策略。要在常规教研的基础上,结合学校实际,努力创建特色学校,实现我县教育的跨越发展。

  1.要继续做好省、市、县申报课题的研究。依据实验方案,精心组织,及时总结,充分发挥课题研究的引领推进作用;做好县教育局资助课题的有效研究,切实做到有计划、有措施、有行动、有效果,过程研究扎实有效。要做好申报课题的结题工作,县教研室将加大对结题情况的验收工作。

  2.要加强教研组织建设,落实集体备课、集体研讨制度。认真落实z县教研室《关于加强集体备课工作的指导意见》,按照要求实施集体备课。学校要有计划、步骤地开展各层次教研活动,责任到组,落实到人,务求实效;重视对教研组、备课组工作的过程管理与指导,善于发现先进经验,总结提炼,及时推广,并转化为学校教学管理的常规制度。

  3.要继续开展好联片教研活动。新学年调整的兼职教研员要通过学习文件、请教他人等形式尽快熟悉工作要求,将工作定位在“新”字上。制定好联片教研工作计划,做好活动通知下发、活动筹备、组织、总结等工作,切实发挥出兼职教研员的作用。教研片内各学校要安排专人负责,积极主动地配合兼职教研员的工作,确保每一次教研联片活动的开展都扎实有效。各教研片之间要互相学习,互通有无。教研室在深入学校和教学视导时将联片教研的开展情况作为专项内容进行评价。

  4.要继续开展好教学开放周活动。教学开放周活动已成常态,学校要将其列入教育教学工作计划之中,并做好与新教育实验结合的文章,在充分调研、论证,多方征求意见的基础上,科学规划、严密组织好每一次教学开放活动。要以教学开放周活动的开展为契机,提升学校教育教学质量和办学品位。

  5.要创建合格+特色学校。在全面推进学校规范化建设的过程中,注重“内涵发展、质量提升、特色建设”是当今学校发展的必然趋势。“每一所学校都是独特的”,创建学校自身的教育特色,也能够提升学校的竞争力,同时也符合社会对优质教育的需求这一愿望。各学校要根据我县今年上半年召开的特色学校创建会议精神,结合本校实际,按照“人无我有,人有我优,人优我精”的思路,在特色学校建设方面做文章,争取尽快出特色、出典型。

  四、自主学习,养成习惯,力促学生快乐自主发展。

  学生是教育教学工作的主体,学校的一切工作都要围绕学生来展开,今后工作中,要更加重视学生的意愿,关注他们的需求。

  1.让学生成为学习的主人。各学科教师要在教学过程中,帮助学生养成自主规划、统筹安排时间的能力与习惯,让学生学会管理自己的自主时间、学会有效利用自主时间、变被动学习为主动学习。要继续加强学生吃苦教育、信心教育、理想教育、感恩教育,帮助学生抵制各种诱惑,激励学生安心向学。

  2.指导学生养成良好的学习习惯。小学教学的重点是培养学生浓厚的学习兴趣和良好的学习习惯。各学校要着重解决学生会学、爱学和主动学的问题,促进学生主动发展。培养学生合理安排时间、独立学习的能力和习惯,指导学生自己制定和实施学习计划。今后,县教研室在剖析日和教学视导时,将重点抽查学生复习、预习、自主学习等方面学习习惯的养成情况。

  3.加强学生思维能力的培养和学习方法的指导。课堂教学要渗透学法指导,要变教学生学会为教学生会学。要认真上好每一门课程,特别是综合实践活动课,培养学生的综合素养。要开展丰富多彩的活动,让每一个学生参与进来,让每一个学生都享受到成功的体验,真正把校园变成乐园。

  4.力推作业改革,减轻学生课外负担。作业是学生学习生活的重要组成部分,当前,有些学校、或者有些学校的学科教师,存在采用题海战术,大量布置重复性作业、低档次作业的现象,严重的浪费了学生的业余时间,压制了学生的学习积极性,这是一种高耗低效的行为。各校要严控作业量,提高作业设计能力,杜绝机械重复性作业;要加强对学生作业的随机抽查力度,重点看教师对作业的设计与批改,力求让学生的作业具有更强的针对性和实效性;课堂作业要根据所学内容精心选择,科学设置,没有特殊情况要在课堂上让学生当堂完成;课外作业可实行分层选择性作业,作业的形式上要多样化,书写作业与口头作业、操作性作业、实践性作业相结合;对学生作业中出现的主要问题,要做好记录,分析原因,及时讲评和纠正,对于集中出现的问题要进行讲评、拿出时间让学生订正。

  各学校要结合学科教研工作室中作业设计室的功能,结合本校实际,在作业改革方面做文章,以学生的健康成长,快乐成长为出发点,科学的进行作业教学研究,实现本校的特色。前期,我县已经有三处学校在作业改革方面做了尝试,并且已经有了初步的效果。县教育局将在总结经验的基础上,于20**年9月份全面推开,最终将作业设计、批改、讲评等各环节以制度形式呈现。

  各位领导、老师们,我县教育正处在发展的关键时期,希望大家树立使命感和紧迫感,思危奋进,开拓进取。让我们围绕全县教育教学的总体目标,善谋突破之策、力行创新之举、大举落实之风,在开创全县教育新发展、新跨越的征程中再创佳绩。

  谢谢大家!

篇2:教学优秀奖评选方案

  20**年教学优秀奖评选方案

各系(部):

  根据《z职业技术学院奖励津贴暂行规定》(德陶院“20**”3号)的精神,今年将继续开展教学优秀奖评选活动,现将有关事项通知如下:

  一、评选办法

  学院教师系列专业技术人员,且符合入选条件者,由系(部)推荐,学院教务处组织评委评出教学优秀奖一等奖、二等奖、三等奖若干名,报学院审核表彰。

  二、入选条件

  (一)基本条件

  1、完成本学年教学工作量280学时以上。

  2、学生评教平均分85分以上。(由系部组织测评,提供评分表及汇总表)

  (二)量化评分

  1、为人师表,积极进取,有一定示范作用(20分)。(由系部组织教师民主评议,量化评分并排列推荐顺序)。

  2、教学资料完整、规范(20分)。(提供课程大纲、授课计划、教学日志、教案、作业批改、试卷、成绩登记表、评学记录等材料,由教务处组织评分)。

  3、教学效果良好以上(10分)。(学生总评成绩优秀率10%以上,及格率85%以上,由教务处根据期末学生成绩统计结果评分)。

  4、参加学院优质课评选,且课堂教学规范,效果良好(30分)(由教务处组织优质课评选,且得分在85分以上,按30%计入总分)。

  5、完成规定听课任务,听课记录完整,积极参加教研活动,能互相交流教学经验(10分)(本学年8次以上,提供听课记录本)。

  6、积极参与质量工程建设(10分)(提供书面总结一份)。

  三、有下列情况之一者不得参评

  1、本学年请假(含事假、婚假、产假、病假)累计超过十五天。

  2、无故旷课、旷会。

  3、发生教学事故。

  4、上级文件规定不得参与评先评优的其他情形。

  四、名额分配

  各系(部)按本部门专任教师总数10%的比例推荐,并于20**年6月25日前将初步推荐名单报送学院教务处。教务处组织评委量化评分,对总得分在85分以上的教师按得分高低分别评出教学优秀奖一等奖、二等奖、三等奖若干名,报学院审核表彰。

  附件:20**年教学优秀奖评选量化评分表

  z职业技术学院教务处

篇3:职业技术学院教学事故认定及处理规定

  职业技术学院教学事故认定及处理规定

  第一章 总则

  第一条 为加强教学管理,严肃教学纪律,稳定教学秩序,提高教学质量,特制定本规定(试行)。本规定适用于院内教学与管理各个岗位的各类教职员工。

  第二条 本文所指教学事故包括课堂教学、作业(实践教学)、考试管理、成绩管理、教学管理等六类。本文所指教学事故分为严重教学事故和一般教学事故二个等级。

  第二章 教学事故的类型与等级的界定

  第三条 课堂教学

  (一)严重事故

  1、在教学过程中散布违反四项基本原则及其它思想内容不健康的的言论,在师生中造成较坏的影响。

  2、未经教务处同意,擅自变动教学计划或不执行教学计划;

  3、未按规定办理手续,擅自停课、旷课,或提前一周结束课程,或在规定时间内未完成教学任务;

  4、在课堂上体罚学生;

  5、无论何种原因,教师酒后上课;

  6、因教师错误指导或擅离岗位,课中造成公私财产损失或学生受伤。

  (二)一般事故

  1、未经系部同意,变动上课时间;

  2、未经系部同意,由他人代课;

  3、未携带任何教案或点名册进入课堂执教;

  4、上课迟到或早退在5分钟以内;

  5、教师已事前请假,而未及时通知相关人员导致无人上课;

  6、教师穿背心或拖鞋上课(必须换鞋场所除外);

  7、教师在上课时打手机或发出信号;

  8、教师上课抽烟。

  第四条 作业、辅导与答疑

  (一)严重事故

  1、整个学期未布置作业;

  2、整个学期中无一次批改学生的作业;

  (二)一般事故

  1、遗失教学班学生作业;

  2、未按既定的时间、地点进行辅导答疑、或随意减少辅导、答疑次数;

  第五条 实践教学

  (一)严重事故

  1、实验准备未做好,致使实验无法完成;

  2、实习准备未做好,致使实习工作无法正常安排;

  (二)一般事故

  1、未严格按实验教学计划要求,开出实验项目;

  2、在指导实践性教学环节时,不按规定的时间和次数进行指导;

  3、擅自请他人代替指导;

  第六条 考试

  (一)严重事故

  1、现场发现试卷未准备好,致使考试无法进行;

  2、试题严重出错致使考试无法进行;

  3、教师监考旷监;

  4、试卷印刷、传送、保管过程中出现泄密或丢失;

  5、教职人员泄露考试内容;

  6、监考过程中对学生答题进行暗示、提示,或用其他方式告诉答案,对学生违纪现象瞒报或放纵学生舞弊;

  (二)一般事故

  1、监考教师迟到或早退(含无故中途擅自离开)在5分钟以内;

  2、事先未通知考试组织管理部门,找人代替自己监考;

  3、期末考试命题不按规定时间提交A、B卷和标准答案;

  4、试卷或标准答案不符合规定要求;

  5、监考教师监考期间随意离开考场,出现考场监考不力;

  6、监考教师在考场内做一些与监考无关的工作;

  7、没有按规定填写考场记事单。

  第七条 成绩管理

  (一)严重事故

  1、在评卷、核分、填报学生成绩单过程中,随意进行技术处理或有其它弄虚作假行为;

  2、考试后教师没有在规定时间内报送成绩;

  3、教师命题不合理,导致学生考试成绩严重失常,而必须重新考试者;

  4、教师在非教学因素作用不提高或压低某学生考试成绩10分以上;

  5、丢失整班试卷。

  (二)一般事故

  1、成绩单填写不规范,或未按要求折算学生成绩;

  2、成绩单与试卷成绩不符;

  3、上报成绩后,对个别成绩进行更改;

  4、丢失个别试卷。

  第八条 教学管理

  (一)严重事故

  1、未按时上报教学管理部门要求的教学文件或材料,对工作造成严重影响的;

  2、由于个人工作失职,在制定教学计划、教学任务书、课表等教学文件过程中,出现错误或问题,而影响较大范围的教学秩序;

  3、整班丢失学生成绩单;

  4、出具与事实严重违背的学历、学籍、成绩等各类证书证明;

  5、隐瞒教学事故不报,造成严重影响的;

  6、违反各种上班、值班规定而造成财产损失或教学秩序混乱;

  7、未按规定提供或维修教学设备(设施)而造成教学秩序混乱。

  (二)一般事故

  1、因排课、排考不当造成教室使用冲突,未能在接报后15分钟内妥善解决;

  2、因排课表失误造成无教师到课,致使学生空等;

  3、关于放假或全校性活动的教学调度通知内容不当造成执行混乱,或上述通知未及时发放造成局部未予执行;

  4、审查不认真,错发或漏发学生毕业证书;

  5、没有及时通知到位,造成监考人员迟到;

  6、没有及时转发或布置宣传上级教学文件,给局部工作造成影响的。

  7、执行教学计划不严格,致使个别课程漏开;

  8、隐瞒教学事故不报。

  9、违反各种上班、值班规定而造成轻微财产损失或影响教学秩序但未造成严重后果的。

  10、未按规定提供或维修教学设备(设施)影响教学秩序但未造成严重后果的。

  第三章 教学事故的认定与处理

  第九条 教学事故由督导组或责任人所在部门查实,事故记录应明确列出责任人(一人或多人),不得以部门集体代替,填写《教学事故认定处理表》(附件),在事故发生后三日内报告,其中关于教学工作的教学事故报教务处,关于行政后勤的教学事故报纪检监察审计室。

  第十条 各系部及相关部门在事故发生后应成立相应的教学事故认定与处理小组。教务处发生的重大教学事故由学院主管领导委托相关部门处理。

  第十一条 教学事故的处理方式有:1、批评教育;2、书面检查;3、通报批评;4、取消当年评优资格;5、扣发部分或全部课时津贴;6、其他。

  第十二条 对于一般教学事故,由系部及相关部门负责人提出处理意见并上报纪检监察审计室或教务处。

  第十三条 对于重大教学事故,由纪检监宗审计室牵头,会同办公室、教务处、有关人员及事故责任人所在部门负责人进行认定,并集体研究提出处理意见报学院主管领导审批。

  第十四条一个学期内出现3次一般教学事故视同为1次严重教学事故。

  第十五条 各级各类教学事故均在教务处、人事处备案,作为事故责任人年终考核、工资调整、职务晋升、津贴评定以及岗位聘任等的有效依据。

  第四章 教学事故的处理程序

  第十六条 各系部及相关部门成立教学事故认定与处理工作小组,由系部及相关部门负责人提任组长,具体负责本系部及相关部门教学事故的核查、处理和上报。

  第十七条 教学事故实行督察和举报制度。教学事故查出或举报后,由责任人所在系部及相关部门负责查实,填写《教学事故认定处理表》,按第十二条、第十三条处理。

  第十八条 重大教学事故认定后,纪检监察审计室应及时通知事故责任人所在部门。重大教学事故处理结果由系部及相关部门负责人及时通知事故责任人。

  第十九条 若事故责任人对事故的认定与处理有不同意见,在接到通知后10个工作日内可向学院教学申诉委员会提出申诉,申诉受理常设机构为纪检监察审计室。申诉及复核期间,不影响对原处理决定的执行。

  第二十条 学院教学申诉委员会应在接到申诉后15个工作日内作出受理后的复核结论,并将复核处理决定通知责任人及其所在部门。

  第五章 附则

  第二十一条 本规定适用于院内教学事故的认定及处理。

  第二十二条 本规定自颁布之日起实行。

范文专栏

返回顶部
触屏版 电脑版

© 234范文网 234fw.com版权所有