东台幼儿园教职工考核细则
台东幼儿园教职工考核细则
一、家长测评10分
家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。
得分统计方法为：
班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分
家长投票数
二、教学测评10分
教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分
三、各类竞赛10分
一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数×1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.5×5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。
四、考勤10分
考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。
五、一日活动20分
按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.2分。
六、资料完成10分
资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.2分，扣完为止。
七、安全工作20分
安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。
八、工作责任心10分
工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。
加分项目
1、台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1
2、盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.2
3、公开课、送教下乡：+0.1
4、报刊发表：
国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3
论文获奖：
省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1
市级：一等奖+0.2二等奖+0.1
5、一学期班级流生人数超过3人不得参加评先评优。
说明：1、本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。
2、积分前6名为五星教师、后20名为三星教师，其余位四星教师。
篇2：兴宇中学教职工年度考核细则
兴宇中学教职工年度考核细则
为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，根据市教育局《关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》，结合本校实际，特制订本细则。
一、年度（学期）考核从德、勤、能、绩四方面综合考核，分优秀、称职、不称职三个等级，优秀比例不超过15%。见习期教师不参加考核。确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。
二、优秀的基本条件
德、勤、能、绩四方面表现突出，成绩显著。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评“优秀”：
1．工作量不足者。
2．服从学校工作安排态度不好者。
3．搞第二职业（包括炒股、搞传销、搞有偿家教）。
4．一年中事假累计超过10天及以上或病假累计超过30天及以上者（学期减半）。
5．教师或学生满意率不到90%的。
6．值日、值周工作不够认真负责的。
7．所任班级的期未成绩均达不到年段标准分的。
8．班主任、任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。
9．教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级的。
10．有旷课现象的。
三、称职的基本条件
能胜任本职工作，德、勤、能、绩方面取得一定成绩。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评为“称职”：
1．严重违反《教师职业道德规范》造成严重影响者。
2．由于本人失职出现较大安全事故，造成严重后果的。
3．经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。
4．因个人原因工作量只达二分之一者。
5．师生满意率不到60%的。
6．有旷工现象的。
7．有体罚或变相体罚学生行为，屡教不改，造成严重后果的。
8．一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。
9．不能很好胜任本职工作（如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），师生或家长意见很大者。
四、年度考核奖发放标准：
按考核等级发放，原则上优秀为6000元/年，称职为5500元/年，不称职者不发考核奖。根据实际情况，学校可视财力作适当调整。
五、其它规定
1.病假、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖，（一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定）
2.事假按病假比例加倍扣除
3.旷课
旷课一节扣发半个月年度考核奖。
旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。
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