建邺中学课时津贴、岗位津贴发放办法
邺建中学课时津贴、岗位津贴发放办法
一、指导思想：
为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工课时津贴、岗位津贴发放办法。本办法因未经教代会讨论，只在原执行办法上进行部分微调。
二、岗位设置及工作量的认定：
（一）教师课时津贴，行政补贴，考勤奖，病、事假，晚自习：
核算部门：校办公室
具体核算方法如下：
1、教师月课时量：
依据上级有关文件的规定执行。为了便于计算，统一确定为：
（1）各学科研工作课时系数：
学科语数外理化政生史地音体美
规定周课时数两个教学班12-1414
系数10.850.75
（2）分科后，选修科目的课时系数调整为1，必修科目的课时系数仍为0.85，同时任选修、必修班的教师享受跨头补贴。高三年级所有科目津贴系数调整为1.3，其他年级津贴系数为1。
（3）体育教师的体育课外活动指导（每2节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不增加系数。每人每月室外补贴10元。
（4）按教师职称级别确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为14元，中级职称教师13元，初级职称教师12元，见习教师不享受课时津贴。
（5）跨头教师按所跨头（小头）教案数的1/2补贴课时计入周课时。
2、行政补贴：
（1）兼课的行政人员补贴每周5课时，作为行政课时津贴；中层干部、校级领导按上级有关文件规定：中层正职干部补贴每周6课时，中层副职干部补贴每周5课时，正校级领导补贴规定周课时数的3/4课时，副校级领导补贴规定周课时数的2/3课时；符合上级有关文件规定不兼课的校级领导享受教师课时津贴的平均数。
（2）退休前三年并在岗工作的教师，分别给予其每月补贴20元、40元、60元的补贴。
（3）教辅人员岗位津贴：一般行政教辅人员，原则上不兼课，因学校教学需要，部分具备教师资格者可安排兼课，不得拒教。
①职员、工人：取全校教师平均课时费（含行政课时津贴）的60%，按月发放。
②不兼课的教辅人员，月奖津贴发放办法参照职员、工人岗位津贴。
月课时津贴的计算：
月总额=（周实际课时+补贴课时）×课时系数×职称课时津贴×津贴系数×4.4
3、教师病事假扣发相应的课时津贴，并扣发相应的考勤奖。
考勤奖发放细则如下：
①全勤奖：250元/月
②事假每天扣40元，并同时扣全勤奖。连续事假3天，扣除全部全勤奖。
③病假每天扣20元（需提供医院的病假证明），并同时扣全勤奖。连续5天，扣除全部全勤奖。
④产假4个月，剖腹产延长半个月（不含寒暑假），全勤奖不发。
陪产假5天（含节假日）。不扣全勤奖
⑤婚假15天（含节假日）。不扣全勤奖。
⑥缺席晨会一次扣全勤奖5元，缺席政治学习一次扣全勤奖10元。
4、晚自习：
高一、高二、高三合班晚自习不允许上课，每次60元；高三非合班每次90元。
（二）教师早自习，代、缺课，教研组长、课务增减变化、备课组长津贴，：
核算部门：教务管理处
具体核算方法如下：
1、早自习：
语文、英语早读津贴标准为：7元/节。
2、代、缺课：
因工作需要安排临时代课的代课费标准为：15元/节。缺课教师按发放方法扣除相应课时费。
3、课务增减变化：
由校务管理处按每月实际情况统计
4、教研组长备课组长津贴标准：（人均约：200/月）
基础津贴开会出勤教研备课听课推磨听课小结计划区级公开课市级公开课期中期末命题月考命题
备课组长9010/次20/次10/次10/次20**20408050
最高40最高 80最高 40最高40给命题人给命题人
教研组长11010/次20/次10/次20**20408050
最高40最高 80最高 40给命题人给命题人
同时兼任教研组长备课组长的不兼得
注：市级、区级公开课教研组长和相应年级的备课组长均拿相关津贴。
原方案中的常规检查，讲学案暂时不做统计，请组长本着对本组负责的态度合理有效的继续执行
注：其余未尽事宜参照老方案执行，或相应提高
（三）班主任津贴
核算部门：学生工作处
具体核算方法如下：（人均约：600元/月）
1、基数：按班主任星级发放。
一星级：200二星级：240三星级：280四星级：320
2、人数：班级人数在40人以上的，按以下标准增加。
50人以上（含50人）：20元
45-49人（含45人）：15元
40-44人（含40人）：10元
3、浮动：采用班主任工作量化考核评分标准进行考评，采取300分考核细则，每分一元，满分300元。考核细则：
学生出勤50分，纪律10分，卫生40分，两操40分，仪表20分，黑板报10分，班会20分，家访20分，早晨到岗40分，早操到岗20分，班主任例会到会情况10分，宿舍管理10分，财产管理10分。
4、大课间：40元/月。
5、中自习：100元/月。
6、高三津贴：毕业班班主任增加20元/月。
7、代班主任：按10元/天发放。
8、班主任请事病假:按天扣除浮动、大课间、中自习的费用。
三. 说明：
1、暑假期间发放一个月课时津贴，寒假期间全额发放课时津贴。
2、本方案的解释权属校长室。
篇2：兴宇中学课时津贴发放办法
兴宇中学课时津贴发放办法
一、课时津贴等于月课时*课时值（每月按4.2周计算）。课值为：语文、数学、英语、科学、社会思想品德学科每课时3.5元；音乐、美术、信息、劳技、体育学科每课时2.5元；其它如语英早自修、阅读课管理等每课时2.5元；后勤每课时1.5元。
二、教师每周的课时数以实际授课节数与备课教案数之和计(已包括各种常规的辅导和学科活动。)语英老师早读以每周3节计入课时总数。
三、未直接任课的教职工按工作量多少，职责大小和工作的质量，每周以5-15节计。未完成学校布置的工作或应负工作质量达不到要求的，不享受该项津贴。
四、请假原因造成缺课的专任教师扣除缺授课数的津贴；其他人员扣除每天按比例折算的缺课时津贴。
五、体育教师带运动队训练，学科教师按学校安排带年级辅导班，按实际教学时间的两倍计算课时。
六、在课时津贴外，中考学科（5科）教师改作每月补贴70元，其余学科每月补贴20元。
七、教师基本课时量原则上为语、数、外、科四学科及初三社会（包括思品）两个班，初一、二社会思品12-14节，其它学科14-16节（指实际授课数，不含备课教案数）。教职工在服从学校工作安排、保证工作的质和量的前提下全额享受该项津贴。见习期教师不发。
篇3：思实中学班主任津贴发放办法
思洋中学班主任津贴发放办法
班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任津贴发放办法》。
一、考核原则
1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；
2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；
3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；
4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；
5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。
二、考核细则
(一)出勤
1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜(纪律、卫生......)，一次不到班，少发2元。
2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。
3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。
4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。
5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。
(二)常规管理
l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。
2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。
3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。
4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。
5、每周上好班会课(每周1次)，定期召开班干会(每两周1次)，少一次少发10元。
6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。
7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。
8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。
9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生，安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。
10、如有学生出走，一次少发100元，并且由班主任自费寻找；学生停学(属班级管理问题)，班主任必须承担全部退款。
11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承担。
12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。
13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五。
14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。
15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。
16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。
17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。
（三）其他
1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。
2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。
3、不服从领导或拒不接受分配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。
4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。
5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。
6、“月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分)，扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内(含15分)，扣40元；低于20分以内(含20分)，扣60元；低于20分以上，扣100元。
(四)奖励
l、积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。
2、主动承担观摩班会，奖50元。
3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行奖励。
(五)说明
1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。
2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。
3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。
思洋中学
范文专栏
