南方中学工会工作总结工作计划
方南中学20**年工会工作总结20**年工作计划
岁月更替，又是一年过去，回顾过去的岁月，我们有几多欣喜，也有几多感慨，现总结如下：
一、主要工作成绩
（一）民主管理制度健全，运作规范、作用发挥有效。
1、2月26日，20**年教职工代表大会胜利召开，70名正式代表、18名列席代表，以主人翁的姿态审议表决通过了《方南中学教职工职称评审方案》和《方南中学文明单位建设月度考核方案》；讨论了《方南中学教职工生活补贴分配方案》，代表们认为此方案还不够成熟，大会未予表决通过。同时，大会现场签订了各科室目标管理责任书；对学校18名中层干部进行了民主测评，对在测评中代表们满意度高的党政办主任顾江红、团委书记周一坪、总务科长张合、教务科长刘国勋、学生科长刘贡宇等5名干部进行了表彰奖励。夏校长在大会上就“创特色学校--打造十二个方南”作了动员报告。围绕“职称评审方案”、“绩效工资发放办法”、“月度工作考核办法”等主题，大会收到代表提案34份，经党政工联席会议研究决定，关于“职称评审方案”确定了如①备课组长、教研组长、中层干部按班主任三分之二的分值记分过高，不合理；②论文、课题能加分，专着、参编资料、研究性学习、赛课等也应该加分；③理化生实验室人员教学业绩如何体现加分？④职称评审中，那些见义勇为、道德楷模、媒体报道的先进人物要纳入职称考核（破格）；⑤为公平起见，建议成立专业评审委员库，每年从库中随即抽出几名人员组成专业评审委员会；⑥选聘班主任应偏重于青年教师（新岗教师）；⑦职称评审教龄分偏低，建议记1分/年等12个落实提案，其余为建议提案。关于“绩效工资发放办法”因不够成熟，本次教代会暂不进行表决，要求代表们广泛征求意见，提出合理化建议。关于“基层单位月度工作考核办法”的提案确定了5个落实提案，其余为建议提案。其他一些内容的提案如建议高中楼小卖部店关掉，学生早餐太依赖、丢垃圾等，影响学生身体健康和环境卫生，可以尝试办书报、杂志店等也被纳入落实提案。
11月17日，学校召开今年第二次教代会，专门就学校根据省市文件精神制定的《方南中学岗位设置管理实施意见》进行审议表决，大会应到正式代表人，实到49名，经举手表决，大会以36名赞成，13名弃权，0人反对通过了《实施意见》。11月25日，对岗位设置结果和专业岗位符合聘用条件人员结果进行了校务公开。
经过近几年来的不断努力，我校教职工代表大会在规范性和实效性两个方面取得了长足发展，业已成为学校推行民主管理的一个重要平台，民意顺了、校园和谐了，干群关系改善了、学校发展的引擎充足了。20**年4月，工会主席曾四喜同志从市教育工会捧回了代表荣誉的“20**年度教代会工作先进单位”的匾牌。目前，我校正在积极申报四星级标准教代会资格。
2、校务公开常态化，建立了校务公开年度考核制度，职工关注度明显提高。人手一本的年度工作台历、固定的校务公开栏、每天即时的电子屏消息、每月一份的校报、每周1次的教工大会、年级科室每月4次工作例会等载体，把学校每天每周每月的工作情况清晰地展示在全体教职工的面前，极大地维护了广大职工的知情权，激发了职工参与学校管理的积极性。特别是今年推出的几项校务公开新举措：如“年度工作台历”受到了市教育局的高度好评；每月4次的“年级科室例会”促进了基层单位校务公开意识的提高；“划分了校务公开责任区”明确了校务公开评比奖罚措施；每周一“校务公开日”的教职工大会等，从而，极大地维护了广大职工的知情权，也进一步扩大和提高了校务公开的范围和效率，为构建和谐校园发挥了积极推动作用。据不完全统计，全年校务公开信息达400多条。
3、教工代表的监督权得到有效体现。学校每年的初升高艺体特长生测试、省市三好学生推荐评比、职工职称评审、重大项目采购招标、骨干教师认定、高三教师外出旅行招标等热点、难点事项，均邀请职工代表参与全程监督，使其过程、结果始终处在阳光下运作，学生满意、家长满意。每年学校邀请职工代表参与会，防止暗箱操作。每年中国传统佳节给职工发放生活福利，工会全程参与，监督价格、监督质量。
（二）阳光活动提升职工幸福指数。
今年夏校长在职代会上提出建设“十二个方南”，工会以阳光文体活动、书香校园建设等为载体，在“阳光方南”打造上，找准角色定位、争作有为组织，促进了职工身心健康，提升了职工的幸福指数，使职工对学校拥有了一份浓浓的归属感和责任感。
1、1月15日，举办了由学校行政主办、工会承办投入近4万元的全教育集团职工迎春联合晚会，20**年，学校高考、学考取得双丰收，为慰问一年来尽心尽力促学校发展的广大教职员工，学校举办了有史以来规模最大、场面最隆重的一届聚会，包括方南中学、外国语学校、外国语一小、二小、凤凰中学、淞南中学在内的600多名职工济济一堂，热闹的酒会，自编自导自演的21个文艺节目轻松愉快、欢声不断，中奖率达30%的抽奖高潮迭起，市教育工会z主席和z副主席应邀出席了盛会。6月30日，z老师代表市教育工会参加株洲市首届职工歌舞大赛获得二等奖。9月，zz等，参加株洲市教师春天合唱团，在全省职工大合唱比赛中，获得金奖。5月邓久玖代表学校参加市教育系统首届青年教师歌手大赛，进入十强。
2、为了提高全校教职工体质健康水平，丰富业余文化生活，更好服务于教育，2月，学校强力推行教职员工做工间操活动，3月21日，举行了教职工第八套广播体操比赛，凤凰中学获得一等奖，党政办、教育中心、高三年级获得二等奖，教学中心、总务科、高一年级、高二年级获得三等奖。学校还把职工工间操的参与情况纳入年级科室月度工作考核范畴，起到了良好的促进作用。
3、“职工书屋”托起“书香校园”的升起。继去年11月，学校被评为“株洲市十佳书香校园”，今年初，校长z获评株洲市“学习型领导干部”，5月在株洲市教育工会一届九次全会上，我校荣获“株洲市学习型组织”、“株洲市教育系统十佳书屋”等多项荣誉。市总工会副主席陶岳、市教育工会主席胡祥和同志分别向参会的我校工会主席z同志颁奖。曾主席并代表学校以《倾情打造教工书屋着力构建书香校园》为题向与会代表介绍了我校以教工书屋为平台，积极推进书香校园建设的做法和经验，受到了与会者的一致好评。
建设职工书屋，是惠及职工群众，特别是一线职工的文化惠民工程，引领广大教师终身学习，让老师们在经常的阅读中品味人生，获取智慧，享受快乐，完善知识结构，提高生活的幸福感无疑是有重要作用的。为此，根据国外书屋要具有时代感和温馨感才能对老师们有强大的吸引力的范例。学校把职工书屋选址在拥有300余平方米的多功能大厅 ，更名为“清心轩”。 书屋划分成了阅览区、上网区、交流区、书画区和服务区等五个功能区，满足老师们的不同需要。门前有一碧波荡漾的鱼池，池中小桥卧波，假山嶙旬，锦鳞游泳，泉水叮咚，景色美不胜收，引人入胜。高档装备。屋内安装了四台天井式空调，冬暧夏凉。安装了24台高配置的电脑，供老师们上网查阅资料。购买了近3000本最受老师们喜爱的新书，实行开架式阅读。摆放了多张新潮时尚的藤椅和沙发，供老师们阅读和小憩。以书屋为平台，由校团委牵头成立了读书沙龙，定期开展读书交流活动，开辟读书心得园地，让大家共同分享读书的成果。评选读书名星，推荐时尚新书，引领读书潮流。
由于职工书屋的建立，学校读书风气日渐浓厚。很多老师在自己的博客中大谈读书的感受。象胡刚华老师在自己的博客中谈到：清心轩书屋是我每天必去的地方。在这里我找到了快乐。每天到这里读点书，我的精神不再贫乏，生命不再贫弱，人生不再孤独。读书丰富了我的知识，让我讲起课来旁征博引，左右逢源，使学生从心底里佩服我，爱戴我，从而使我更加对教师这一职业产生了幸福感和成就感。
书屋建好以来，书屋在内涵和外延上都得到延伸和扩展，“书香校园”应运而生，评选“阅读之星”、开展读书论坛、征文、演讲活动。加强学校特色建设，努力营造“书香校园”，走内涵发展之路，为学生创建享受成长快乐的理想乐园，为教师搭建实现专业发展的理想舞台，为学校构建提升教育品质的理想平台，全面提升学校创新力和竞争力，促进学校的可持续发展，把我校建成一所特色鲜明、教师队伍充满活力、学生素质和谐发展的现代化学校。
市教育工会于11月11日上午在我校召开了全市教工书屋建设现场经验交流会，来自株洲市五县四区教育工会、市直属学校和部分中小学负责人50多人参加会议。与会领导首先参观了我校职工书屋--“清心轩”，对我校大手笔建成高品位的书屋，并充分地加以利用赞不绝口。我校工会主席z以《倾力打造书屋，构建书香校园》为题介绍了我校教工书屋的建设和利用情况。省教育工会杨舜桃副主席、市委宣教部助理调研员z女士，市总工会z副主席到会作了重要讲话。几位领导强调方南中学等单位教工书屋建设的经验值得在全市、全省推广，大家一定要再接再厉，互相学习，把职工书屋建设成愉悦职工、提升职工的精神家园，让职工书屋在落实党的十七届六中全会提出的建设社会主义文化强国的实践中，作出应有贡献。
4、3月6日，工会女工部组织了一次以“魅力女性，快乐巾帼”为主题的农家乐休闲文体娱乐活动。117名女职工沐浴着滋润万物的潇潇春雨，来到春草茵茵的郊外，拥抱自然，放飞心情，享受快乐。活动表彰了在“芙蓉杯竞赛”活动中表现突出的20名 “教学之星”、“教研之星”、“服务之星”、“园丁之星”、“秀才之星”、“管理之星”。开展了呼啦圈、投掷飞镖、卡拉OK、棋牌乐等趣味活动。学校领导全程参与，给活动增彩不少。妇女能顶半边天，学校的发展离不开全体女教职工的拼搏奋斗，优秀人物层出不穷，以z老师为首主持的国家级课题获得国家级一等奖，被评为湖南省生物教育研究工作先进个人，z校长荣获“全国科教先进校长”称号，青年教师z获得“株洲市十佳教坛新秀”，z老师被评为市教育局年度“勤于学习的党员标兵”，z老师登上株洲市教育局“女教师风采榜”，z老师参加全地区青年教师演讲赛获得三等奖，z老师被评为株洲市城区学校城市创建工作先进个人，z同志被评为市局教育信息宣传工作先进个人，z老师被评为全市档案系统先进工作者，z同志被评为市“十佳”环保志愿者，z两家当选为市局“五好文明家庭”，
5、教工篮球赛，运动·快乐·和谐·向上。年年篮球赛，今年特别不一样，呈现出鲜明的特色。第一，领导高度重视。夏校长亲自为第一场比赛开球。林书记几乎场场必到，或当运动员，或当解说员，其解说扇情不亚于央视名嘴黄健翔。z副校长在机关队运动员不够的情况下出场救火，不时还秀几个灌篮高手的精典动作。谭志中副校长虽未能上场，但每次观战表现得如痴如醉。领导们的光临和参与给了运动员们极大的鼓舞，所以每场比赛才如此的斗志昂扬。第二，队员奋力拼搏。每场比赛，各个参赛队不管实力如何，壮志昂扬，志在必胜，奋力拼搏。轻伤不下火线，胜不骄，败不馁，球技、球风发挥到了极致。高二队的z老师决赛时包打全场，毅力超人，高一队的z老师好似来自NBA队的运动员，运球、传球、投篮动作十分专业，给观众以美的享受。身高的声乐老师z虽不是体育老师，但其球场上的表现胜似体育老师，篮板球几乎被他垄断。正是球场上每一位老师如此的投入，所以每场比赛才如此的精彩无比。第三，集体精诚合作。每场比赛除了场上奋勇拚杀的运动员外，场下对阵双方单位的老师们都在忙碌着。搬的搬水，喊的喊加油，当的当教练，没一个袖手旁观。zz三个年级主任每次比赛费的劲不场上运动员少。z有时亲自上阵，不上阵时调兵遣将，周一坪自称是编外裁判员，力图通过编外裁判开展心理攻势。z每次带上一家老小呐喊助威。z等几个貌似不会游泳的游泳教练员在场边运筹帷幄，指挥若定。z等许多铁杆球迷场场必到，被运动员们称之为十分给力的篮球宝贝。正是因为有了大家的积极参与，所以每场比赛才如此的妙趣横生。教工男子篮球的圆满成功再一次展示了方南中学全体教职员工的团结与和谐、阳光与健康、生机与活力、发展与希望，它必将推动学校群众性体育运动的深入开展，促进教职员工身心健康的发展。12月，工会正在进行教职工趣味运动会，项目有拔河赛、10*50米接力赛、男女混合跳绳接力赛等，这项活动将有90%以上的职工参与。20**年元月将举办迎新春联欢晚会年终压轴欢乐大餐。
6、11月5日，组织52人的团队参加全市教育系统教职员工运动会，获得“体育道德风尚奖”。集体项目“阳光伙伴”赛获得第三名，“3分钟跳绳接力赛”获得第六名；个人项目中，李俊获得青年组铅球第一名。学校领导林喜元书记和曾四喜主席全程参与活动。
7、老有所养、老有所乐、老有所为，学校老教协生机勃勃。今年4月，学校下大力气把“老年活动中心”收回并装修一新，拥有4张桌子的棋牌大厅、一个阅览室、7个麻将室，为老同志提供了一个良好的聚会交流休闲的场所，受到老同志的高度评价。加上每年人平200元的活动经费保障，提高了老同志的老年幸福指数。今年组织了4次大型的活动：其一是七一前夕，组织老年党员参观雷锋纪念馆、春游百果园活动。雷锋先人后己的“傻子”精神、忠于职守的“螺丝钉”精神，勤于学习的“钉子”精神深深感染了每一位党员。现代农庄--百果园游，湖光山色和桃花盛开，令人陶醉。其二是组织70人的队伍，参加市局和市老教协组织的建党九十周年“红歌会”大合唱获得局领导好评、z参加建党九十周年征文比赛获得二等奖。其三是重阳节方特欢乐世界休闲活动。130多位老同志，第一次站在方特欢乐世界广场，被其宏大的气势所折服，为株洲日新月异的变化而自豪。其四是11月27日，组织退休党员70到浏阳市天子湾温泉度假村泡温泉，放松身心。其他活动如钓鱼协会钓鱼比赛、老年舞蹈队的训练、老年门球队挺进10月的决赛、节日福利物资发放、老年每月生活补贴的调整、邀请老同志代表参加学校教代会和教师节座谈会等等。充分体现了学校领导对老同志的关注和厚爱，为构建和谐型学校增添了浓墨重彩的一笔！
8、六一节。5月31日，学校投入近万元，由学校工会女工部精心组织了一次庆“六一”教工子弟联欢会，教育集团140多名1-14岁的教工子弟进行了才艺展示、游艺活动、书画作品展等，学校领导亲自给获奖的教工子弟颁发奖品和奖状。整个活动现场，家长小孩欢声笑语，其乐融融。
（三）、走访慰问不间断，凝心聚力享尊严。
1、真情关爱，开展职工健康体检。为了解员工身体健康情况，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中去，5月6-9日，学校组织职工进行了每两年一次的体检， 220名职工参加了体检。人平200多元，体检的项目有血常规、肾功能、血脂、血糖、尿常规、B超、胸片等14个。为保护职工的健康隐私权，学校要求医院把每个人的体检结果装在信封里，然后密封，然后再交由本人拆封，受到了员工普遍欢迎。
2、探视慰问。对生病住院职工及家庭突遇重大变故的职工家属探视慰问，是组织对职工关怀的一种方式，也是同事之间表达关心支持，帮助他们尽快恢复正常工作和生活的途径之一，有困必帮、有病必看，学校领导夏校长、林书记、曾主席等领导，时时把职工的冷暖放在心上，尽量抽出时间到职工家里或医院探视慰问困难和生病职工，实在没有时间也要指定其他干部带领工会人员前去完成心愿。而且探视的对象不管是普通群众还是学校干部，都一视同仁。据不完全统计，据统计，全年共探视慰问职工40多人次，其中大部分是离退休职工。同时为肖建兵、庞宇新2名在职得重病的职工和钱莉、刘崇垣、胡玲、冷铁等4名困难离退休职工建立了帮扶档案。其中肖建兵申请到了省教育基金会“爱烛行动”款项10000元，其他同志获得了是教育工会和学校工会的困难补助。
3、天天慈善一元捐。响应市政府号召，积极动员职工捐款，共筹集慈善捐款5万元，为社会奉献了一份爱心，受到上级领导的表扬。
职工生病有人看、职工去世有人探、职工困难有人帮，温暖工程让职工深深感受到世界真情、人文关怀，觉得活得有尊严，激发了职工对学校、对领导的认同感，从而，与学校同舟共济，荣辱与共。
（四）积极作为，为职工队伍建设添砖加瓦。
根据学校安排，工会承担起了学校基层单位月度考核工作，有力地促进了学校教育教学管理水平上台阶。同时，积极配合学校其他主管部门狠抓职工队伍综合素质的提高。7-8月对新进校的青年教师进行了为期近两个月的岗前培训；10-11月成功举办了青年教师基本功比武，一大批青年教师脱颖而出，在省、市教学比赛中争金夺银，如何艳、乔加新等四位教师获得全省中学物课堂教学课改大赛（比武）一等奖；颜伟老师参加全省示范课活动，获得省教育学会的高度评价，贺静宇老师获得中国教育协会组织的现场教学设计三等奖，另有8位青年教师获得市级教学比赛一、二等奖。学校还专门组织一线教师到石门一中、桃源一中、江西临川一中等名牌学校参观学习取经。
（五）组织建设进一步加强。
为进一步提升工会干部为学校中心工作服务的意识，提高为职工服务能力，20**年10月30日，学校举办了新一届（去年换届）工会委员会、经费审查委员会、女工委员会及工会组长组成的工会干部培训。学校党政工主要负责人夏校长、林书记、曾主席与会并作了重要讲话。参加本次培训的工会干部35人，夏立威校长就如何高效履行工会职能提出了“四抓”的要求：抓建设，强化内部管理，张扬职工文化；二是抓生产，构建高效课堂，提高教育教学质量，每一位职工都来思考两个问题：怎样做好高考奖励方案？如何完成市委市政府的“高中提质”任务？三是抓思想，凝心聚力，构建和谐校园，稳定职工的思想；四是抓活动，推动幸福校园建设，提高师生幸福指数。曾四喜主席重点就工会委员会、工会委员、工会组长的职责对工会干部们进行了解读、提出了相应的要求，并就进一步加强学校工会工作提出指导性意见。培训会由党委书记林喜元同志主持。参加培训活动的还有陈其北副校长、谭志中副校长、叶欣副校长、周亚娟纪委书记等。9月，工会为学校今年新进的20名职工办理了入会手续，使我校工会会员
队伍壮大至253人，职工入会率达到100%。
二、工作经验
（一）、工会作为一个群众性组织，一定要紧紧围绕学校的中心工作，以大局为重，充分发挥桥梁纽带作用，在学校整体利益和职工个人利益之间，找准角色定好位，努力为学校为职工分忧解难，构建和谐的劳动关系。
（二）、重点工作抓细、抓实、抓深度。各个学校都做同样的一件事，搞相同的活动，那就看哪一个学校把事情做得更细、更实、更有深度，就能抢占发展的高地，成为别人学习的榜样。
（三）、常规工作要有创新有突破。创新是手段，突破是结果。比如组织职工搞文娱晚会、趣味运动会等活动，每年都要推陈出新，让职工有耳目一新的感觉，从而激发他们参与的意识。年年一个模子，不令人生厌才怪了。
（四）、职工维权，要依法处置，兼顾公平。
三、存在的困难和问题，改进的措施和建议
（一）、困难和问题。
1、工会每年经费有限。最近几年，市财政局给予我校工会的预算费用只有73700元，而市总工会又从中划拨过去近3万元，在余下的4万多元中，还必须向市教育工会上解3万元，不交，年终评先一票否决。余下1万多元叫人如何开展工作呢？所以，金费紧张一直困绕着我们。
2、教代会召开时轰轰烈烈，充满希望；会后凉菜拌豆腐，落实跟不上，容易打击代表们的积极性。相关部门校务公开意识不够到位，公开栏内往往空白一片，该公开的没有公开，没有很好地起到民主管理的监督作用。
3、工会委员和工会组长，培训还不到位，服务职工的能力有待进一步提高。有个别委员兼职太多，分身乏术，连开会都常常不到，更不用说请他（她）在活动中为职工服务。
4、如何在做好职工思想政治工作中发挥作用？是工会工作的一个薄弱环节，有待探究，形成一种机制。
（二）、措施和建议。
1、拓展工会经费来源渠道。把学校所有商店及梦幻酒楼划归工会管理。在年度总收入中，按一定比例向学校上缴一部分，其余打入工会专用帐上。
2、教代会结束后，学校要召开专门的工作会议，对职工代表提出的提案，一一进行归类，然后，再交由各主管部门按期完成，并进行评比奖励。每年把校务公开的内容，以责任区的形式划归各主管部门落实，赏罚分明。
3、建立工会委员、工会组长考核机制，奖优罚劣。
4、工会要及时掌握职工的思想状态，有的放矢地进行沟通，同时肩负起调查研究的职责，为学校党委行政提供信息和建议。
方南中学工会
20**年方南中学工会工作计划
一、工作原则：
以发展为中心，以职工为根本，以和谐为目标，以创新为动力，全面夯实工作基础，发挥好应有的作用，为学校的改革发展凝心聚力。
二、工作目标：
力争成为市局“工会工作目标管理先进单位”
三、主要任务：
1、充分利用教代会、校务公开两个平台，进一步推进我校民主管理上台阶，构建和谐的校园。
2、切实维护好职工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
3、着力“阳光方南”的建设，推陈出新丰富多彩的文体活动。
4、当好职工冷暖的第一责任人，坚持走访慰问，激发职工的爱校热情。
5、积极配合教学主管部门，为学校快出人才、多出人才，打造职工技能素质提升工程。
6、注重调查研究，为学校发展出谋划策，真正起到桥梁纽带作用。
四、重点工作项目：
1、想方设法促进教代会、校务公开更规范、更有效。
2、深入开展和谐劳动关系创建活动。
3、开展“阳光教师”“魅力教师”等评先活动。
4、文体活动推陈出新，激发职工的工作热情。
篇2：市机关幼儿园工会工作总结
20**年市机关幼儿园工会工作总结
一年来，我工会在市教育工会及园党支部的领导下，紧紧围绕中心工作，加强自身建设，全面履行工会职责，切实维护职工权益，提高教代会质量，配合幼儿园行政搞好行政工作，组织全园教职工团结进取、奋力开拓，做了一些工作，取得了一些成绩。现将本年度工会工作总结如下：
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。提高保教水平必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会配合保教室、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。其次，加强了法制学习。制定读书活动计划，每周二下午由中层以上干部轮流组织备课教师和行管人员开展活动，人人参与讨论，在互相启发*同提高。我们坚持以法治教，依法治园，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。
（2）努力促进青年教师迅速成长。园工会在加强教师师德师表教育，提高教师的职业道德素质的同时更注重培养教师的教育教学能力。在暑期组织青年教师技能比武基础上，十月份选派王琰老师参加荆州市幼儿园青年教师技能比武获“教育叙事”和“机智问答”一等奖；“才艺”和“总分”二等奖，个人才艺在全省展示。全体教职工立足岗位成才，不断提高文化素质自学自修，通过教育教学实践活动提高了能力水平。工会还配合教科室，开展教科研活动，提高了教师业务水平。
二．坚持园务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。
1．实施民主管理，充分发挥教代会作用。本学年，我们召开了第六届三次教代会，讨论审议了：为临时工涨工资幅度、《教师子女入园收费标准》、《幼儿园住房公积金制度》、修改了《奖惩制度》、讨论了暑期维修添置 等。会上，代表们集思广益，献计献策，对加强我园民主管理提出了很好的意见与建议。闭会期间教代会成员自觉当集体决议的宣传员、执行员，既享受当家做主的快乐，又推动了工作的开展。
2．坚持园务公开，对教职工关心的经费管理、评职晋级、维修添置、伙食决算、基建决算等内容及时向广大教职工公示，各线工作在每月一次教职工会上汇报，增强了园务工作的透明度，使广大教职工对园内工作有了全面的了解。
3．参与园内决策。在教职工代表大会上，代表们对有关的管理制度作了认真的审议，并结合我园实际提出了很好的建议。代表们认真听取了园里的财务工作报告，对有关情况作了了解。凡重大决策，老师们都积极参与，体现了当家作主的主人翁意识。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。工作中，我们关注青年教师的成长，开展了达标工程。关心退休老教师的生活，成立了老干部自管小组，组织退休党员在关心下一代工作中发挥余热，做我园行风监督员。精心筹办“重阳节”让老同志感受到组织的温暖，高兴过节。关心全体教职工的实际困难，工会继续以第一知情人的身份，努力为职工办好事，教职工生病住院、办婚丧大事、增添贵子都能及时送去温暖，一年中走访慰问教职工43人次，花费5000多元为全体教职工体检，年底组织教职工积极参与职工健康普查。“五一”组织部分教职工到凤凰“青春相约”。工会还十分关心学生的困难。组织全体教师为家庭困难孩子献上了一份爱心，为刘莲、周博雅小朋友捐款、免学费。在汶川大地震发生第二天，工会就联合团支部及时发出倡议为灾区捐款8808.8元。
四．开展全员健身活动，丰富教职工的业余生活，倡导健康生活方式。（1）开展各种艺术活动。排练节目参加总工会‘5.1’文艺汇演获得好名次、在创文明城市演讲和家庭才艺表演中获全市一、二等奖；（2）今年开展了教职工趣味运动会，分组跳长绳赛、拔河比赛等集体活动。全体教职工认真参加各项健身活动，书法竟赛活动，增进了同志间的友谊，弘扬了奥林匹克精神，同时借奥运东风振奋了精神、凝聚了人心、增强了教工体魄和修养。（3）发挥幼儿教师特长，积极参与社区创建文明城市活动。李恋家庭获才艺比赛一等奖，付小平家庭获才艺比赛二等奖，王琰老师获演讲赛二等奖，佘小梅老师获演讲三等奖。还在班组设文明班组、礼仪模范流动红旗每月认真评比，树立起优良教师集体形象，“元旦”节工会组织全体教职工开展“联欢团拜”活动，增进了情感，凝聚了人心。
总之，本年度，我园工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
篇3：机关幼儿园工会工作总结
机关幼儿园20**年工会工作总结
本年度，幼儿园工会在局工会和幼儿园党支部、行政领导下，在各科室和全体教职工的支持、配合下，认真履行工会职能，为提高教职工素质、提升办园水平、促进幼儿园和谐发展作出了应有的贡献。现小结如下：
一、完善管理机制，提高领导能力
幼儿园实行党支部领导，园长负责，支部会议、教代会民主决策和监督的“本位一体”的管理体制。幼儿园行政支持工会工作，为工会工作的开展提供各种保障。党组织重视民主管理，定期召开教代会，解决实际问题，通过教代会，全体教职工达成共识，把自己的智慧和力量凝聚到幼儿园的建设和发展上来，把领导的决策变为自身的自学行动，增强了办园的活力。工会自觉接受党组织的领导，重大问题及时汇报。
二、健全教代会制度，体现民主管理
以教代会，园务公开，民主评议园务工作为基本形式的民主管理制度进一步完善，教职工的民主权利进一步落实。教代会对提案的征集、审查、交办、落实、反馈等诸多环节进行规范、落实。召开教代会的时间和议题列入幼儿园年度工作计划；幼儿园的发展规划，工作报告，财务报告提交教代会审议，广泛征集教职工意见和建议，集体为幼教发展建设出谋献策，制定通过了维修改建方案、园聘教职工方案、职评评分方案、绩效考评方案、请假审批程序。建立了民主评议干部制度，又强化了园领导全心全意依靠教职工办学的民主意识。
工会能认真履行监督职能，主动配合党政，积极开展党务校务公开工作，并成立了党务校务公开领导小组、监督小组和民主理财小组。在岗位设置操作过程中，由于高级岗位缺岗，部分教师不能晋级，引起了较大的争议，第一次方案的执行失败，在听取了教代会成员及教师代表意见后领导班子重新考虑方案，最后通过公示，相互监督、反复调整，做到了公平、公正、透明，在教代会的作用下，岗位设置顺利完成。按照松教工[20**年]03号文件精神，工会组织教代会成员及教师代表10人于7月5日对20**年“三公经费”开展了自查，并在公示栏里进行了公示，教职员工反映良好。大家一致认为账目清楚，所反映出的费用都控制在20**年预算范围内，属正常开支。通过教代会、全体教职工大会、幼儿园网站、家长会、公示栏、告家长书等各种形式进行公开。广大教职工对幼儿园各项事务的知情权、参与权和监督权得到了进一步落实。如今幼儿园能上下稳定，协力同心，无人*，正是因为从基建到物品采购、从制度形成到执行过程、从评优加薪到每月伙食核算和期末查账，无一没有教代会参与督审，园内万事教职工心中有数，情况及时反馈，促进了各项工作的顺利开展。
三、加强队伍建设，提升工作水平
1、重视加强师德教育。工会能积极配合党政抓教职工政治理论学习和精神文明建设，在廉洁文化进校园活动、行风建设活动、腐败风险防范活动及保持共产党员先进性、学习实践20**等活动，党员干部、积极分子带头，以点带面，做持久学习、深入学习的表率，为做好幼儿园的各项工作奠定了坚实的基础。坚持每周一下午组织党员干部政治学习和读书活动；全园教师师德承诺常年公示；年终园内评选师德标兵、模范班主任、先进工作者，大力表彰先进，使教职工政治素养不断提高。
2、重视加强业务培训。首先，认真开展“一帮一，结队子”活动，领导干部、骨干教师与年轻教师结成队子，签定帮扶责任书，以理论学习、备课指导、上课实践、评课交流、论文撰写与基本功考核等为培养策略，全面提高年轻教师的理论素养和业务水平，促进他们的专业成长。其次积极开展“心连心，送教下乡”活动。3月与老城机关幼儿园小朋友一起开展学雷锋植树活动；4月与朱家埠幼儿园，9月与洈水阳光幼儿园，10月与王家桥阳光宝贝幼儿园，共同承担了省“十二五”课题的研究与开发；5月为八宝群星幼儿园送教下乡一次，通过各种活动，增进了彼此的友谊，为z幼教事业蓬勃发展起到了示范辐射引领作用。 6月1日举办了“放飞梦想”为主题和小朋友、家长、老师同台的大型联欢活动，10月举办了“我运动、我健康、我快乐”为主题的大型亲子运动会，得到社会一致好评。
3、重视社会实践活动。在工会与社区的联动工作中，我们看望了矿机的精神病患者刘威和金马花园尿毒病患者冉红东，并号召组织全体小朋友和教师为冉红东捐款献爱心活动，受到了社会的好评和患者的感谢。
四、发挥维权职能，丰富教职工生活
1、心系教工，情系教工，服务教工是工会的义务与责任。我园工会积极开展送温暖活动。做到有事必到，有难必帮，有病必看，及时送去工会的一份祝福与关心，本年度走访慰问40多人次，让教职工感到工会这个大家庭的温暖。每年都安排全体教职工体检，重视关心女职工的特殊利益，切实维护了教职工的身心健康。积极为教职工排忧解难，落实人文关怀。积极落实《劳动合同法》，为21名临聘教职工办理了养老保险，依法落实了全体教职工和退休退养教职工政治、经济、医保待遇，为在职教职工缴纳了住房公积金。
2、秉承中华民族尊老传统美德，真情服务老干部。工会干部对离退休老同志十分关心，每年进行春节前后的走访慰问。组织老干部一年一度的体检，关注老人们身体健康。重阳节时，我们请来所有离退休老职工为幼儿园的发展出谋献策，畅所欲言。为做好老干部工作，我园将退休教职工组成自管小组，退休党员组成退休党小组，每月开展学习活动，设老干部活动室，订“老年报”、《当代老年》杂志，备齐所需棋牌娱乐设施，让他们感受到单位和组织在关心他们，在老有所养的同时还能老有所为。自管小组相互关爱、经常联系，分外温暖。十月份我们顺利通过市里的老干工作检查，得到了领导的好评。
3、在紧张而繁忙的教育教学之余，工会积极组织各种活动，为教职工提供娱乐和调节身心的平台。“三八”办关于女性知识宣传厨窗一期，组织全体妇女教职工进行专项体检，同时为妇女教师发放了纪念品，“元旦”我们为了丰富教师生活，进一步增强全体教师的凝聚力，建设团结和谐的校园，精心准备了以“同心圆梦、喜迎新年”为主题的一系列的庆元旦年联欢活动。相信通过本次活动一定会体现我园教师努力向上、奋力拼搏、追求创新和发展的精神。
五、加强自身建设，发挥“教工之家”作用
10月，积极响应局工会的号召，积极参加了局工会组织的羽毛球比赛。工会本着为教育教学服务，为教职工服务的指导思想，做到分工明确，团结协作。组织教师认真学习和讨论教职工代表大会的新规定，不断给自己充电，提高服务意识和服务能力，提升工作水平和服务本领。发挥“合格教工之家”的载体作用，加强“示范工会”创建，一是争取党政领导重视。二是广泛开展群众性建功立业活动，创建学习型组织，争做知识型教工，推进“依法建园”。三是开展活动后注重及时收集整理资料，作风扎实。四是加强民主法制建设，充分发挥教代会、园务公开的民主管理作用，让教职工当家作主。五是广泛开展文体健身活动，促进教职工具有强健体魄和良好的心理，六是维权工作落实，平时扎实开展送关爱活动。把教职工的满意作为“教工之家”的落脚点。在园党支部、行政的领导、支持下，在各科室的配合下，保证了工会各项工作的顺利开展。
总之，做好工会工作，一定要坚持以20**为指导，紧紧依靠园党支部，行政及各部门的关心，依靠广大教职工的支持配合，围绕幼儿园中心工作开展活动，要把解决教职工群众关心的热点和难点问题作为工作的出发点，真正做到与群众面对面、心连心、实打实，努力为群众办实事，办好事，切实履行维护教职工的合法权益，同时要不断加强老干工作，使“教工之家”成为每一个教职工心目中的理想之家。
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