瑞金二中年级综合考评方案
金瑞二中年级综合考评方案
一、指导思想：以***理论和20**为指导，以培养适应未来发展的素质全面的现代人为宗旨，坚持以立足于升学预备教育，着眼于学生终身可持续发展的办学理念，坚持“紧扣一个目标、把握两个重点、强化三种意识、实施六项措施、突出九项工作”基本工作思路，贯彻“规范、有序、和谐、平安”八字工作要求，不断强化年级管理，实现教育教学的优质高效，办人民满意教育。
二、目标要求：强化对年级的管理，鼓励年级管理小组积极工作，开拓进取，以奖励先进，鞭策后进，真正实现年级管理科学化和高效率，打造优良学风，构建和谐平安年级。
三、评分内容：（总考评分为100分，各处室最后扣分扣完为此，不得出现负分）
（一）执行学校各项规章制度和完成学校布置任务（考核处室：校办）10分
1、认真执行学校教职工考勤签到（签离）制度，经检查出现不组织签到（离）每次扣1分，出现代签到（离）每人次扣0.5分，年级不按要求时间收起签到（离）表出现一次扣0.5分；学期不上报年级考勤结果的扣1分。
2、不按时上交工作计划和工作总结，每次扣0.5分；上交各种表册不及时的每次扣0.5分
3、认真布置落实学校布置的各项迎检工作，对工作推诿，有布置不落实，上报材料数据不及时，年级管理在上级领导视察和检查中因工作失误造成不良影响的扣4分。
4、认真组织本年级教师参加义务献血，完成学期任务少于50℅扣2分，完成任务为零扣4分。
5、加强年级宣传，认真支持学校网站建设。对外宣传完成学期任务少于2篇的扣1分，完成任务为零的扣2分；学校网站每学期年级内容更新5篇以下扣2分，全学期无更新内容扣4分；不按要求布置年级宣传橱窗的每次扣1分。
（二）落实各项安全措施（考核处室：保卫科）10分
1、未按要求完成安全教育及其它安全工作的年级，扣0.2分/班次；未签订责任状的年级，扣0.5分/人次。
2、年级出现群体打架斗殴事件，扣3分；一般打架扣1分/人次，造成社会不良影响的，扣5分。
3、年级学生骑飞车、闯红灯，扣1分/人次。
4、年级学生偷盗财物的，扣0.5分/人次；吸烟酗酒的，扣0.5分/人次；骑摩托车、电动车来校的，扣1分/人次。
5、年级学生下河游泳的，扣5分/人次；在寝室点蜡烛学习的，扣1分/人次；对校内外玩火的，扣5分/人次；携带烟花爆竹入校燃放的，扣1分/人次；参与赌博扣2分/人次。
6、晚自习放学后未安排年级值日人员在楼梯口值日的，扣1分/人次。
7、故意损坏公物，扣2-5分/人次；攀爬建筑物（围墙、阳台等）扣1分/人次；住校生夜不归宿或留宿他人的，扣1分/人次。
8、单车未挂牌扣0.2分/人次；停放在教师车棚的扣0.1分/人次；停放在校外的扣0.5分/人次；年级老师单车、摩托车、电动车未按规定随意停放扣0.2分/人次。
9、不服从值日人员或管理人员管理，聚众起哄、辱骂老师、寻衅滋事扣2分/人次。
10、私自组织学生外出活动未履行报告制度的，扣3分/班。
11、未落实流失学生告知制的，一经查实，扣1分/人次；私自驱赶学生的扣3分
12、年级教师体罚变相体罚学生的，扣5分；造成不良影响的，扣10分。
13年级考评分10分，扣满为零分。
（三）执行师德规范，建设优良学风（考核处室：德育处）15分
1、师德师风建设、处室工作要求（5分）
⑴教师中有违反“七项严禁”，经查实每人每次扣年级3分。
⑵升旗、观映、*及其他活动，年级组织不力、纪律吵闹、秩序混乱，卫生意识差，每次扣年级2分。
⑶工作任务布置不及时，执行不力，未按要求及时完成工作任务、上交各种资料，每次扣2分。
2、学生日常行为规范（10分）
行政值日组、德育部门检查学生行为规范，课前学习中存在的问题，除扣班级考评分外，同时计入年级考评分，扣分不封顶。
学生日常行为规范考评操作办法：
⑴、将每周各年级组学生日常行为规范的扣分总和除以本年级班级数为该年级班均学生日常行为规范扣分。
⑵、德育处将年级班均学生日常行为规范扣分情况按扣分由少到多进行排名计算权重分，第1名的年级该项得10分权重分，第2名的年级该项得9分，依此类推。
（四）执行教学常规，全面提升教学质量（考核处室：教务处）40分
1、执行教学常规：（10分）
（1） 教师教学常规检查：年级要按照教务处制定的标准，每周对二个学科备课组教师的教案、听课、限练、周练、试卷及作业布置批改等情况进行专项检查，做到及时通报、及时反馈。并将每周教学常规检查督查表交教务处，检查不及时或检查不真实分别扣1分或0.5分；未交检查表或交表不及时分别扣0.5分或0.3分。（此项考核总分5分，扣完为止。）
（2）考试、质量分析及教师个人教学业绩考评工作：严格认真组织各种考试工作，并对各种考试进行质量分析，做好对教师个人教学业绩的考评工作。及时将各种分析表和教师个人教学业绩考得分纸质表及电子表交教务处。不交或不及时交每次分别扣0.5分或0.3分。（此项考核总分2分，扣完为止。）
（3）教学监控：年级要积极协助学校教学部门督促学校各项教学措施落实到位，年级主任、副主任坚持每天巡课或推门听课；每周坚持对年级各学科集备组集体备课活动情况进行督促检查。检查不到位或不检查每次扣0.5分。（此项考核总分1分，扣完为止。）
（4）保学控辍工作：以学年开学初人数为基数，学期结束按照收费完成率来结算，辍学率每超过一个百分点扣1分。（此项考核总分2分，扣完为止。）
2、年级教学质量考核：（30分）
（1）初中年级:
①以金瑞市教育局学期期中、期末或中考、抽考年级学生考试成绩通报为准，期中、期末或中考、抽考权重各占50％.
②考核以人均总分、总优生率（全市前600名）、良好生率（全市前1500名）、全市前6000名、全及率全市排名分别以以下标准计分。
全市排名人均总分总优生率（市前600名）良好生率（市前1500名）全市前6000名全及率
（2）高中年级:
①人均总分在赣州市排名（含新8所及普通中学）
排名年级3名前4名5名6名7名
②优生个人总分在赣州市排名（含重点中学）
高一：进入全市前8000名
人数80人以上70人60人50人40人
高二：文科进入全市前2500前（含重点中学）
人数20人以上16人12人8人4人
高二：理科进入全市5500前（含重点中学）
人数50人以上45人40人35人30人
（五）积极参加教学科研（考核处室：教研室）5分
高/初中年级教师教科研总得分
年级教科研得分= * 5
学校高/初中年级教科研得分最高分
教科研计分办法：
1、教师参加学校以上优质课竞赛或教师业务能力竞赛等为学校争得荣誉的按以下进行积分（总分5分）：
一等奖二等奖三等奖
2、教师论文获奖、论文发表、教学设计竞赛及课件评比积分（总分4分）：
（1）论文获奖、教学设计竞赛及课件评比积分：
一等奖 二等奖 三等奖
（2）教师发表论文（均指国家正规刊物）积分：国家级4分；省级3分；赣州市级2分。
3、课题立项及结题积分（总分6分）：
立项结题
4、在学校开展的“师徒结对”活动中，对“教坛新秀”及“优秀导师”分别给予加分，“教坛新秀”加2分；“优秀导师”加3分。
5、其它奖项（总分5分）：
积极参加省、市、县组织的相关综合活动和指导学生参加竞赛，给指导老师加分（以最高级别加一次分，不累计）。
一等奖二等奖三等奖
6、计分办法：（1）本积分以学期为准。
（2）每子项考评分可以累加，但不超过该子项考评的权重分。考评总分由各项考评分累加，但总分不超过20分。
（3）同一参赛项目，以获奖最高级别计分项目计分。
（六）收费、校产、卫生、水电、住校生管理（考核处室：总务处）10分
1、收费：此项权重分2分。开学两周内该年级各班按有关文件规定足额缴清各项费用，并及时上交各种表册。未及时缴清或未及时上缴各种表册，扣0.1分/班项（因学校或上级原因除外）；经查实有违规收费行为，除按相关法规追究责任外，扣2分/班项，扣完为止。
2、校产管理：此项权重分2分。学生故意破坏校产（含花木），年级能积极督促学生及时维修或赔偿，不扣分；不配合或不及时落实责任，扣1分/项次，扣完为止.如破坏的校产查不出具体责任人（班），在年级管理费中扣除维修费或赔偿费。
3、卫生保洁：此项权重分2分。整洁区被学校值日人员或学校领导发现，未及时打扫或打扫不彻底，扣0.1分/班次。如上级领导来校检查被批评或兄弟学校来交流有损学校形象，扣该2分/次，扣完为止。
4、水电管理：此项权重分2分。学校值日人员或领导发现，班级、办公室不及时关灯、电风扇，卫生间不及时关龙头，扣0.2分/班次，扣完为止。
5、住校生管理：此项权重分2分，扣完为止。
（1）寝室评比黄牌寝室扣2分/个；
（2）晚上班级主任检查寝室不到岗或到岗不履职，扣0.5分/晚；
（3）学生就餐、提热水插队，扣0.1分/人次，排队时吵口、打架，主要责任方扣1分/人次，故意浪费粮食，扣0.2分/人次。
（七）积极参与团队活动（考核处室：团委）5分
1、认真做好社团组织建设工作，推荐优秀学生入党（团）组织和学校学生会、广播站、文学社等社团组织，指导年级学生分会开展工作。
（1）对不支持团组织建设，未完成团员发展数量（初一、高一完成班级学生总数的60%，初二、高二完成班级学生总数的70%，初三、高三完成班级学生总数的80%）的班级扣班级考评分0.5分。
（2）对推荐问题学生（在学生会工作不认真，不积极，不服从工作安排等行为）来应付学校工作的班主任扣班级考评分0.5分。
（3）对以影响学习等为借口不支持或讲不利于工作开展的话的班主任，经调查核实扣该班班级考评分0.5分。
（4）广播站组建后，广播站成员不得消极怠工或无故退出，对有该行为学生扣学生所在班级考评分0.5分/人。
2、配合学校做好宣传报道工作，认真组织学生向校广播站、《兰花草》校刊及各级报刊杂志投稿，保质保量完成学校组织的每次征文活动。
（1）非毕业班级每周必须向广播站投稿1篇以上（在内校门设有投稿箱），未投稿的班级每周扣班级考评分0.5分。
（2）各级各类征文活动，全校各班必须根据学校安排保质保量的如期完成，未能如期完成的班级扣班级考评分0.5分。
3、高度重视团队活动的开展，引导学生积极参与如校园艺术节、学雷锋、清明祭扫等各项主题活动。
（1）对学校布置的文体活动不落实到位的班级扣班级考评分0.5分。
（2）认真落实“扶危济困，共享生命”爱心捐款活动，对未完成人均捐款数额的班级扣0.5分。
（3）不支持不配合学校组织主题活动的班级扣0.5分。
4、计分办法：以上各项扣分总和除以年级班级总数为年级扣分，按年级扣分多少排出名次，第一名记5分，第二名记3分，第三名记1分，第四名记0分。
（八）执行计划生育政策，参与工会组织活动（考核处室：工会）5分
1、违反计划生育政策该项得0分。
2、未按时参加环孕检每人次扣3分，结婚对象婚后未及时到工会登记每人次扣2分。
3、年级不按学校要求组织教师参加校级及工会活动该项得零分。组织不力扣3分。
四、考评办法：
1、德育处牵头，学校各处室对各年级工作每周一次进行考评，考评表于下周二之前交德育处，德育处每周汇总一次，并在下周行政会进行通报；每月汇总一次，分初、高中按评分高低评出A、B、C三个等级，其中A等初、高中各一名，B等初、高中各二名，C等初、高中各一名。
2、召开校长书记办公扩大会，通过考核结果。
3、在全校范围内进行公示，发放年级管理奖（其中高三、初三毕业年级在所得年级管理奖上增加500元。
4、每学期结束，德育处根据考核累计，评出“年级管理先进小组” （初、高中各一名）。
五、最终解释权归校长书记办公会。
篇2：小学（集团）教师绩效考评方案
小学（集团）教师绩效考评方案
依据《z市义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法》和上级有关实施绩效工资的文件精神，依据《z市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》，结合学校实际情况，参照《z小学教育教学奖励制度》制订本方案。
一、指导思想
1．以激励、公平、民主为原则。
2．坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的人员倾斜。
3．引导教师发扬互助精神，生成团队意识。
二、考核内容与奖惩标准
A、年度考核
年度考核设优秀、合格、基本合格和不合格四个等第。其中优秀占学校教职工总人数的15%。“优秀”奖金5600.00元，“合格”奖金4700元，基本合格和不合格不得奖金。
说明：
（1）具体考核方式见“z小学教职工年度考核方案”。
（2）本项考核奖金占奖励性工资的30%。
B、绩效考核
考核奖金占奖励性工资的70%。
（一）师德
坚持贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，积极完成学校规定的岗位职责和工作任务，遵纪守法，为人师表的，奖800元。
涉及下列其中一项的，不发师德奖金：
（1）不认真完成教育教学任务，扰乱正常教学秩序，情节严重的。
（2）在校闹事，或发生与同事或学生家长吵架等事项，造成恶劣的社会影响的。
（3）未经教务处同意私自为学生订阅资料造成不良后果的。
（4）无故不服从学校工作安排的。
（二）工作量与考勤
1．出勤奖惩
（1）全勤奖每学期160元。
（2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。
（3）旷工每天扣160元。
（4）会议或业务学习，请假每次扣5元，旷会每次扣50元。
说明：
（1）教师请假要先办理请假手续，经批准后方可离校，遇特殊情况可先电话请假，后补办手续。返校后要办理销假手续。未按规定请假作旷工论处。
（2）产假、婚丧假按上级请假制度的相关规定执行。
（3）一学期中，事假2天以内、病假5天以内不扣奖金，但不作全勤。
2．工作量
按要求完成工作量（完成教导处安排的工作，均视作满工作量），奖1400元。
（1）代课每节10元。
（2）值周值日每天20元。
（3）严格控制加班，确需加班的，加班（含节假日值班），每天50元。晚上加班，10时前，每次30元。
（三）教育教学能力
按规定参加上级部门或学校组织的学习、进修、培训活动，按要求完成作业，成绩合格；每学年至少有一篇校级论文，参与一项课题研究，上一节校级公开课或讲座（可以以年级组为单位组织，报学校教务处登记）。达到要求的奖1600元。
1.未按规定参加培训活动，每项扣80元，未完成作业的每项扣40元。最多扣至200元。
2.其他奖项：
（1）论文：
发表：省级及以上台州市级z市级
100元80元50元
获奖：一等奖二等奖三等奖
省级及以上100元80元50元
台州市级80元50元30元
z市级50元30元20元
说明：
①发表论文必须是教育行政部门主办的杂志；非教育行政部门主办的教育教学杂志必须有邮发代号、正式书刊号。增刊折半计算。
②获奖论文必须是教育行政部门主办，学会或杂志社评奖不予奖励。
③课题成果奖按同档次论文的1.5倍计算；案例发表或获奖按同级别论文的二分之一奖励。
（2）承担课题（负责人）
省级台州市级z市级
结题：500元200元100元
优秀：600元250元150元
（3）公开课与讲座
省级台州市级z市级镇级
公开课80元50元30元20元
讲座60元40元20元15元
（4）各类比赛
①教学大比武：一等奖二等奖三等奖
省级500元300元100元
台州市级150元120元80元
z市级100元80元50元
②优质课等其他单项比赛：按教学大比武的一半奖励。
③教坛新秀：按相应级别的教学大比武一等奖奖励。
④基本功比武：选最高一项按教学大比武的四分之一计算。
（5）信息报道
在各级各类报纸发表，宣传本校事迹的：
省级台州市级z市级
100元80元40元
在网站发表本校正面信息，被上级教育行政部门的网站采用的：
省级台州市级z市级
80元40元20元
（6）年级组业务能力
分组方式：学校全体老师分19大组。语文、数学按照年级组分别设定6组；体育、美术、音乐、英语、信息技术、科学、人文等其余学科，共7组。
考核内容：课题、论文、公开课（讲座）。
奖励办法：
各组内教师完成的课题、论文、公开课，按个人奖金的4倍奖励给各组，每人奖金=各组的奖金÷人数。
说明：
①课题、论文、公开课以证书和正式发表的杂志为准。
②每个教师课题选最高一项、论文选最高一篇计算。
（四）教育教学业绩
达到学校教育教学要求，奖4000元。
1．教学常规
(1)按时参加学科组教研活动。无故缺席者每次扣80元，请假者每次扣40元（因公或当天病、事假除外）。
(2)备、教、改、辅情况。在教务处平时组织的检查中，不合格的，每项扣20元。
(3) 未经教务处同意私自调课，每次扣40元，旷课一节每次扣80元。
(4)平时学校或年级组组织的备、教、改抽查，发现不合要求的，每次扣80元。市局抽查不达标的，每次扣160元。
（5）年级组综合考核。每学年以年级组为单位，每组推荐1人，由教务处随机抽取1人，对两人的备教改情况进行综合评估。优秀每组每人加120元，合格每人奖80元。
(6)监考按每场20元（不足1课时10元），评卷每半天50元。
2．教育教学效果
（1）学科质量评价
语文、数学、英语、科学学科参加市或街道统测。达到街道一、二、三名，每组每人分别奖2500、1600、800元。
（2）集体项目（市级及以上教育部门组织的现场比赛）
项目
第一名
第二名
第三名
第四名
田径运动会
2500
1600
1000
600
篮球（足球）
1600
1000
600
200
文艺汇演
1600
1000
600
200
其他
500
300
200
100
说明：
①市内竞赛名次以街道排名为准，市外竞赛按实际参赛队数为准。
②当次比赛不足4队奖金减半（第二名除外），排名末位不奖励。
③语、数奖给课任教师，集体项目奖给辅导师（两人以上自行分配）。
（3）学生单项竞赛
学生参加市教育行政部门举办的体育、文娱、书画、计算机、讲故事、演讲、朗诵、作文等单项现场比赛，指导师按下列标准（每生）奖励：
项目
一等奖
二等奖
三等奖
台州市级及以上
50元
40元
30元
z市级
30元
10元
/
说明：非教育行政或政府部门举办的按20%奖励；教育行政部门组织的非临场的比赛按30%奖励。同一系列的比赛按最高奖项奖励。
（3）学校集体荣誉
学校获市级以上集体荣誉，每项每人奖100元。
（4）学生与家长评价
每学年学校组织学生对全体教师进行评价，采用教育局“专任教师绩效考核调查表”，通过调查，将按生均得分情况分为良好与合格。良好的奖100元，合格的奖50元。
（5）学校年级组长及以上管理人员考核奖：
取哲商、哲商现代、z、大洋四所学校奖励标准的平均数。
（6）对学校有突出贡献的教师由考核组商量决定给予特殊奖励。
三．考核办法
1．教师自评与学校考核相结合。学校组建考核小组，小组成员中，教师代表不少于50%。在教师自评的基础上，学校考核小组根据教师提供的各项材料进行量化考评。
2．考核每学年一次。
3．保底奖金：14800元（正常在校工作，无师德、请假等扣发，各项奖金统计后不足14800元的，补足14800元。）。
4.奖金计算办法：
扣除教师个人专项奖金后，剩下的奖金作为基础奖金。
5.缺编老师工资补贴（5.5万元）用于部分教师的明显超工作量津贴（超工作量10%以上，个人申请，班子讨论决定）及夜自修津贴。
6.凡违反法律法规和上级规定，触及以下情形中的一项，扣除绩效考核所有奖金：
（1）违反国家法律法规，影响恶劣的。
（2）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重后果的。
（3）违反师德底线，违规从事有偿带生、家教，经查实或受到教育行政部门处分的。
6.校级领导班子成员待测评后以抽签方式随机列入“年级组业务能力”、“年级组教学常规综合考核”和“教育教学效果”等项集体项目考核。
四．说明
1．《教师绩效考核方案》的考核对象为全校教师。
2．绩效工资总额在提取以集团名义参赛项目的加班及奖金等公共项目奖金的开支后划至两校后分校考核。
3．此《方案》试用期为：20**.9.1--20**.8.31。
4．本《方案》遗漏问题由学校班子讨论决定。
篇3：C州一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案
州郴一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案
一、指导思想
为进一步加强学校教师队伍建设，促进教师专业化发展，充分调动教师的工作激情，根据有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。
二、考评程序和办法
1、学校成立“校级骨干教师、优秀教研组评审小组”，由校长、主管教学的副校长、教导处、教务处成员，政教主任和3名教师代表组成。
2、学校考评小组每年年终，进行校级骨干教师评审和认定工作，每学期末进行优秀教研组评选工作。
3、教师申报评定骨干教师，先由本人申请，按条件准备相应证件、材料和申请书。已获市、区级骨干教师称号同时认定为校级骨干教师。
4、优秀教研组评选，由各组的教研组长填写评分表，并收集相关证件上交教导处。
5、优秀教研组分语文组、数学组、综合组进行评选，量化分最高的教研组为优秀教研组，荣获优秀教研组的组长即为优秀教研组长。
6、校级骨干教师每届任期一年，期满时重新进行考核认定。
三、骨干教师、优秀教研组享受的待遇
骨干教师：
1、优先参加业务培训和外出考察学习，在省内学习可以直接享受乘坐动车。（不用校长审批）
2、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。
3、向市区教育行政部门推荐参加市区级骨干教师评审。
4、学校每学年为其免费订阅教育报刊或专业杂志一份（100元以内）。
优秀教研组：
享受奖励金200元/期。
优秀教研组组长：
1、享受奖励金60元/期。
2、优先参加业务培训和外出考察学习。
3、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。
四、评选细则
（一）骨干教师评选细则
1、身心健康，家庭和睦，与同事关系友善，乐于履行公民义务。
2、自觉遵守“中小学教师职业道德规范”，模范遵守学校各项规章制度。
3、学历资历。具有相应合格学历和相应教师资格证，在一线教学岗位上连续任教3年以上，具有初级及以上专业技术职务。
4、考核。近两年年度考核均在称职以上。
5、教学方面。每学期期末质量监测，所教学科的人平分、优秀率、及格率不低于城区一、四完小同学科同年级的总平均水平。
6、教研方面。近两年中，科研课题获区级及以上奖励，或者40（含40岁）以上40岁以下教师有2篇以上教育教学论文（教案、课件、自制教具、个人作品等）获区级及以上奖励，或者教学比武获区级一等奖及市级以上奖励。
7、辅导学生或指导教师方面。近两年中，指导学生、教师参加区级以上竞赛并获奖，或者上校级以上示范课、开设专题讲座、组织教研教改活动、区级以上经验交流等形式，对教师进行指导与培训。
（注：同一内容在不同级别只取最高分）
8、在评先评优和选拔骨干教师中严格执行人口计划生育政策，违反计划生育法律法规的，实行“一票否决”。
（二）优秀教研组评选细则
1、按时上交各种资料（10分）。查每次上交资料记录，不交者每人每次扣1分，迟交者每人每次扣0.5分。
2、违背教师职业道德和教育行政部门有关规定，从事有偿家教家养或受到党纪、政纪处分的，一票否决。
3、本组教师教学常规资料齐全且完成质量高。此项记分公式：本组教师常规检查总分÷本组教师人数=实得分。
4、完成学科教学任务好，成绩名列全区一、二、三分别记5分、4分、2分。
5、每承担1次省级专题讲座记10分、市级专题讲座记5分、区级专题讲座记4分、校本培训或校本教研专题讲座记3分
6、承担市级公开课（示范课）1次记5分、县级记4分、校级记3分；参加教学比武获奖，国家级10分、省级8分、市级5分、区级4分、校级3分。
7、有省级以上课题研究1个记10分、市级课题记8分、县级课题6分、校本课题记5分。
8、论文发表或获奖1篇，国家级10分、省级9分、市级8分、区级5分。此项计分公式：论文总分÷本组教师人数=实得分。
9、指导学生参加各种竞赛，国家级6分、省级5分、市级4分、区级3分（要有指导证或注明指导教师）。
10、教研活动开展积极主动，全组教师出满勤，研讨有特色并记录详实，记5分。
注：
1、同一内容在不同级别只取最高分。
2、有下列情况的，取消该年级组评选资格。
①、体罚和变相体罚学生，且影响恶劣的。
②、由人为原因造成开通宵灯和空调的。
③、由人为原因造成公物严重损坏的。
④、被举报有家教家养行为，经查属实的。
⑤、教研组办公室卫生或者老师行为影响各类迎检工作的。
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