吴山中学班主任量化考核实施

篇2：七斗中学班主任工作量化考核方案

　　七斗中学班主任工作量化考核方案

　　班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用，它直接关系到学校校风、学风、班风建设。为了加强班主任工作的管理，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，促进学校德育工作；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，根据惠山区教育局对班主任管理的意见和我校实际工作情况，对原班主任工作的考核办法作了修订，力求科学、客观、与时俱进地评估班主任工作的实绩，特制定本细则。

　　第一部分：每月班主任工作考核

　　每月班主任工作考核包括：班主任常规工作考核、班级管理工作量化考核两部分

　　一、每月班主任常规工作考核内容：（总分70分）

　　1、能认真组织好每周一次的班团队活动课和两周一次的德育专题系列教育活动，不得把教育活动时间改上为其他课。要求班团队活动课有主题，有内容，有记录。少一次扣5分。（以班团队活动记录、教导处检查和学生座谈为依据）。

　　2、升旗仪式、课间操、课外活动班主任必须准时到场。未请假缺席一次扣5分。

　　3、班主任每天7点前到班检查学生出勤、教室及包干区卫生、自行车排放等情况，每迟到一次扣2分。

　　4、学校组织的大型学生活动班主任必须参加，每空岗一次扣30分。

　　5、能积极主动完成学校布置的各项任务，不按时完成的每次扣3分，未完成的每次扣5分。

　　6、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每一次迟到或早退者（5分钟内）扣1分，缺席者扣2分（班主任除非特殊原因，如：进修学习、病假等，否则一律到场）。（以会议记录为依据）

　　7、能关心爱护全体学生，每天准时准确上报学生出勤情况。发现学生缺课，半天内要联系其家长，学生连续旷课二日，应查明原因及时上报教导处；对学生不准随意停课，凡需停课者，应上报教导处同意。不通知或不上报，每一人次扣2分。

　　8、能充分利用校讯通平台与家长联系、指导家庭教育。每月联系每学生家长平均8次以上（以网校统计反馈为依据），每缺一次扣2分。

　　9、能经常深入班级，科学、规范管理班级，发现问题能自觉及时有效处理，不推诿。如果发生严重违纪违法现象，根据处理是否及时有效，酌情扣10－30分。

　　二、班级管理工作量化考核内容

　　班级量化考核内容分每日考核、每周考核和每月考核三部分

　　（一）、每日检查内容

　　1、学生出勤；2、班级及包干区卫生；3、自行车排放；4、胸卡佩戴；5、纪律； 6、文明礼仪；7、两操

　　（二）、每周检查内容

　　1、校服；2、仪表

　　（三）、每月检查内容

　　1、 黑板报；2、班级公物；3、大扫除

　　以上考核细则详见《七斗中学班级量化考核条例》和《七斗中学校园卫生保洁奖发放办法及评分标准》

　　三、每月班主任工作考核办法

　　班主任工作考核分为《班主任常规工作考核》和《班级管理量化考核》两部分。

　　①班主任常规工作，通过实况、实地、实时、实事和借助于《班队工作手册》进行考评。班主任学期常规工作由教导处考评；班主任每月常规工作2－3条由值班行政考评，其余由教导处考评。②班级管理考核办法详见《七斗中学班级管理量化考核条例》

　　四、每月班主任津贴的发放

　　① 班主任月津贴每学期按5个月计算，第一学期为9－1月；第二学期为2－6月。班主任月津贴分为三部分，其中：班主任常规工作考核奖总额70元，班级管理量化考核奖100元，校园卫生保洁奖30元。

　　② 班主任月津贴实行隔月发放与上月考核情况完全挂钩。

　　班主任常规工作考核奖发放：考核分在65分以上发放100％；60－64分发放90％；55－59分发放70％；54－50分发放50％。

　　班级量化管理考核奖发放在学校对班级进行量化考核的基础上进行。考核分在100分以上发放120％；99－95分发放100%；90-94分发放90%；85-89分发放70%；70-84分发放50%。

　　③ 班主任请假或外出：班主任津贴按实际天数与考核天数的比值打折，扣除部分给临时班主任。

　　第二部分：每学期班主任工作考核

　　一、每学期班主任工作考核内容：（总分150分）

　　1、班主任工作计划（10分）

　　每学期开学第一周、班主任要认真制定本学期工作计划并交到教导处。工作计划要有指导思想，工作重点，任务及完成任务的措施。按时上交者每次得10分，不按时交者每次扣 2 分，不交者、抄袭者得0分。

　　2、班队工作手册（15分）

　　项目齐全，有重要活动记录，能反映班级工作特点，得15分。期中抽查，期末检查，根据记载情况酌情扣分。

　　3.班主任工作总结（10分）

　　每学期期末前一周写出工作总结交到教导处。按时上交者每次得10分，不按时交者每次扣 2 分，不交者、抄袭者得0分。

　　4、德育论文（10分）

　　每学期各班主任要完成一篇德育论文或教育案例。按时上交者每次得10分，不按时交者每次扣 2分，不交者、抄袭者得0分。

　　5、家校联系（30分）

　　经常和学生家长取得联系，积极争取学生家长的配合。①寄宿班校讯通开通率达100%，普通班校讯通开通率达90%以上，达到要求的得10分。（以网上记录为依据），缺一个百分点扣1分，扣完为止。 ②每学期须对50%的学生作一次家访或与家长面谈一次，家访联系卡须有家长签字，以《班队工作手册.》记录为依据，达到要求的得10分。缺一个百分点扣1分，扣完为止，超出要求的酌情给予加分，最高不超过5分。③每学期组织的家长会班主任要精心备课，充分准备，出席人数全，材料完备，达到要求的得10分。参加人数少，材料不全扣3－5分。

　　6、学额巩固（15分）

　　认真做好学额巩固工作，能积极督促学生办全学籍变动手续，无流生，无学籍变动手续不全的学生，得15分。有一名流生得0分，一名以上每名加扣15分。手续不全每名扣5分。

　　7、班风、学风建设（60分）

　　经常性对学生进行思想道德教育、行为习惯教育、法制安全教育、注重集体观念的培养，班风和谐向上。能积极做好班内后进生转化工作，不嫌弃，对后进生能有效的实施帮教。班内学生学风踏实，学习成绩优良。由分管校长和教导处根据班级总体情况和学生问卷调查评定。得分等级：校级优秀班级为优秀（得60分）、校级表扬班级为良好（得55分）、学校优秀班集体评比中年级末位为差（得35分）、其余班级为一般（得45分）。

　　8、学期班主任工作考核加分项目

　　（1）能积极组织（或支持）学生参加各类竞赛。

　　班级集体项目：国家级一等奖得50分，国家级二等奖（省级一等奖）得40分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得30分，省级三等奖（市级二等奖、区级一等奖）得20分，市级三等奖（区级二等奖）得15分，区级三等奖（校级一等奖）得10分，校级二等奖得5分。（市、区先进班集体分别得20分、15分）

　　班级学生个人项目：国家级一等奖得10分（每人次），国家级二等奖（省级一等奖）得8分（每人次），国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5分（每人次），省级三等奖（市级二等奖、区级一等奖）得3分（每人次），市级三等奖（区级二等奖）得2分（每人次），区级三等奖（校级一等奖）得1分（每人次）。

　　不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过50分。（以竞赛公布的结果为依据）

　　（2）积极撰写德育论文或教育案例。国家级一等奖得50分，国家级二等奖（省级一等奖）得40分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得30分，省级三等奖（市级二等奖、区级一等奖）得20分，市级三等奖（区级二等奖）得15分，区级三等奖得10分，校级奖或校刊发表得5分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过80分。

　　（3）寄宿生管理认真负责，期末本班学生宿舍获优秀寝室，每一室加5分。

　　二、每学期班主任考核奖的发放

　　1、班主任学期考核奖在下一学期初发放。总额有校长室根据学校具体情况确定，教导处具体负责考核。

　　2、学期考核奖的发放与各班主任实际考核得分情况挂钩。学期考核分在150分以上发放120％；130-149分发放100％；120－129分发放80％；110－119分发放60％；100－109分发放50％；低于100分不发奖。

　　其中：①如果有一项目得0分降，低一个等次发放。

　　②班主任在岗天数不足90%，低一个等次发放，不足75%,在原考核基础上减半发放。

　　3、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比。班主任考核总分名列前5名且不低于130分者，有资格参加优秀班主任的评选，入围者再由学校组织全体教师进行民主测评、考核组综合评定。优秀班主任的评选比率不超过班主任人数的20%。

　　4、班主任如有以下情况者，学校将酌情扣发班主任津贴和学期考核奖；其中造成社会影响特别严重且不积极补救的，以班主任考核不合格处理。

　　（1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大的；

　　（2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力的；

　　（3）因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展的。

　　（4）有体罚或变相体罚班中学生行为并造成一定影响的。

　　（5）不重视安全教育工作，班级出现重大意外伤害事故的。

　　（6）发生突发事件没有及时到场或不认真处理的。

篇3：福光中学班主任量化考核细则

　　福光中学班主任量化考核细则

　　为加强学校德育工作，使班级管理逐步形成科学化、规范化，学校以《中学德育大纲》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为标准，结合我校具体情况，制定该《条例》以强化广大师生对班级的管理，提高班主任队伍的素质，引导学生在德智体三方面全面发展。

　　第一章 说明

　　1、考核领导小组：德育处（负责日常考核）部分科室行政人员以及教师代表（负责学期末对班主任考核打分）

　　2、日常考核总分：基本分36分。

　　3、期末对班主任的考核评价：日常考核得分占80%，考核领导小组评分占20%。

　　4、考核总分列年级平行班前2名的班级为先进班级，第三名为文明班级。

　　第二章 班级考核量化细则

　　一、德育：

　　1、班会：

　　（1）能够按照学校规定的时间组织班会并及时上交班会记录者，得基本分1分。

　　（2）每承担一次全校性的班会观摩活动，得奖励分2分。

　　2、出席会议情况：准时参加班主任会议以及组织学生参加会议，没有缺席和迟到现象的，各得基本分1分。公出例外，有特殊情况酌情处理。

　　3、论坛、论文：

　　（1）按时上交《班主任工作手册》、班主任计划和总结的，得基本分4分，迟交或内容不全得3分。

　　（2）班主任论坛上交流一次得奖励分1分。

　　（3）班主任每学期上交一篇德育论文，每月上交一篇主题班会设计详案得基本分一分。德育论文获区、市级论文奖项分别得奖励分1、2分。

　　4、家校联系：

　　（1）班主任走访学生家庭每月达6%，同时电话联系达20%，并都有记载者，得基本分2分。

　　（2）家校路路通使用情况：根据班主任发送数，得基本分1分。

　　（3）每学年召开一次家长会，得基本分2分。学年末统计后列入期末当月的考核中。

　　5、严格控制流生：

　　关心、爱护每一个学生，积极动员流生返校学习。没有流生情况出现的，得基本分3分，流失一名学生则扣2分。流生情况统计于学期末统一进行，记入期末当月考核中。

　　6、收费：

　　按规定时间完成收费任务者，得基本分1分。若有贫困生等特殊情况，经德育处审核后可酌情处理。

　　7、爱护公物：

　　爱护公物，保持校园整洁、优美。无损坏班级、学校财产、设施的，得基本分1分。

　　8、参加活动情况：

　　凡积极组织学生参加学校活动及竞赛的，得基本分一分，在年级中获总分第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。

　　9、好人好事：

　　学生每做一次好人好事或拾物交公，除对学生进行表扬、奖励外，将对班主任酌情加分。

　　10、常规管理：

　　每天由值日学生在值班行政领导的指导下对各班级常规管理考核打分，包括早、中自习纪律、卫生、自行车管理、黑板报等等，每月汇总后，所得总分与满分相差10分以内的得基本分8分，相差11-20分的扣0.5分，21-30分的扣1分，以此类推。获流动红旗一次得奖励分一分。

　　11、按照班级人数设立基本分：50人及以上得8分，49-40人得7分，39-30得6分，20人左右得5分。（该项不列入学年末优秀班主任的评选）

　　12、有关处罚：

　　所在班级学生有严重违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的，德育处将视情节对学生予以批评教育、处分等，同时将按具体情况扣除所在班级考核分1～5分，班主任应积极配合德育处开展工作。遇到突发事件或学生的严重违纪情况，班主任应及时向德育处汇报，协同处理。

　　二、智育：

　　1、月考、期中、期末考试后，平行班按平均总分排名，第一、第二名分别得奖励分2分、1分，最后一名在基本分基础上扣1分（如果与年级平行班平均总分差距在5分以内则不扣分），其余班级得基本分4分。

　　2、学科竞赛：凡在各科竞赛中获奖的学生，在考核中将给予所在班级酌情加奖励分。每学年末统计获奖情况，班级总成绩第一的得奖励分3分，第二名得2分，第三名得1分。

　　第三章 班主任奖励制度

　　一、班主任日常考核奖励：

　　1、班主任每月考核基本分满分为36分，加上奖励分、扣除处罚分后为实际得分。

　　每月班主任考核奖=实际得分×5元

　　2、B层次班级班主任考核分=实际得分×1.05

　　3、C层次班级班主任考核分=实际得分×1.1

　　二、优秀班主任的评选：

　　1、每月日常考核相加后的得分占80%。

　　2、由考核领导小组对班主任的考核打分占20%。

　　3、原则上年级平行班量化总分领先者为优秀班主任