浏阳一中教职工请假制度
为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局《阳浏市学校教职工请假暂行规定》，结合学校实际，制定本《制度》。
一、请假类别及休假时间
（一）事假
教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。
（二）病假
教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。
（三）婚假
一般婚假1-3天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。
（四）产假
1、女职工正常产假90天。
具有下列情形的可累积增加产假：
（1）难产的，增加产假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；
（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；
（4）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
女职工产假计算时间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。
2、男职工可享受陪产假15天。
3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
（四）丧假
教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。
（五）探亲假
凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。
（六）公假
公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。
3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。
4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。
5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。
6、病假待遇：
（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。
（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。
（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。
（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。
（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。
（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。
7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。
经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。
三、请假审批程序
1、教职工凡需请假者，应事先填写《阳浏一中教职工请假申请表》，按照规定程序逐级报批。
请假申请审批程序：填写请假申请表→年级部主任审批→主管处室主任审批→主管副校长审批→常务副校长审批→校长审批→送办公室存档备案→将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）
请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。
2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。
3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关手续。
4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发[20**]2号文件精神。
5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。
6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。
四、旷工的界定与处罚
1、下列情形之一者属于旷工；
（1）请假未获得批准擅自离岗；
（2）无正当理由超假不归；
（3）以弄虚作假形式骗取休假。
2、旷工处罚
（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。
（2）连续旷工15天或一年内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。
五、附则：
1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。
2、本制度自发文之日起执行。
篇2：中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则
中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则
一、要求：
l. 行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部规定的上下班。
2. 教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。
3．教职工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动(包括周一早晨的升旗仪式、教工大会、教研组活动等)。
二、请假手续：
1．教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。
2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考核职责的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。
3．审批程序及权限：
类别请假时间 批准程序
任课教师
半天以内(含半天) 各教研组负责人
半天以上、一天以内(含一天)各教研组负责人一教学处主任
一天以上 组室负责人一教学处主任一校长室
职工
半天以内 各组室负责人
一天以内(含一天) 各组室负责人一部门负责人
一天以上几个方面 各组室负责人一部门负责人一校长室
中层干部
一天以内 校务办公室
一天以上 校长室
各级负责人在签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。
4．关于请假条的处理：
一天以内的请假条由请假人交由考勤负责人收存，待考核段结束时与考勤表一起上交办公室。
一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交考勤负责人收存，待考勤结束时与考核统计表一起上交办公室。
5．关于续假：
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。
三、有关规定：
1．请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有准假；未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工、旷职处理。
2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。
3．因工去外地出差属公假。公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档。
4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5．不得越级级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工、旷职处理。
四、考勤统计程序：
考勤统计由校人事办公室负责，每考核段结束时，由各考勤组室考核负责人填写考勤统计表，交办公室汇总存档。
各类会议、活动考勤统计由考勤负责人负责，每考核段结束交校人事办公室汇总。
篇3：中心小学教职工请假制度
中心小学教职工请假制度
1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室（教导处、总务处）负责人批准；半天以上由校长室批准。中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
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