瑞安中学团委干部工作考核条例
为了加强团委干部队伍建设,提高干部素质，严明组织纪律，增强组织观念，特制定本条例。本条例由团委副书记负责考核，每两月月底公布一次，并报有关部门。本条例适用于团委委员以上级别干部。
条例细则(基准分100分，采用加减分制)
一、出勤(25分)
(一)必须按时参加团支部例会、团委会会议以及社团例会。有要事须会前向有关负责人请假，不得迟到、早退，缺席。凡迟到、早退扣2分/次，无故缺席扣5分/次。
(二)凡轮到当天坐班的干部，不得迟到、早退，缺席。凡迟到、早退扣1分/次，无故缺席扣3分/次。
(三)当月出勤良好，并无扣分情况者，酌情加2-5分。
二、工作情况(35分)
(一)按时完成工作，组织活动无重大失误，举办活动广受好评，酌情加2-5分/次。
(二)未能按时完成工作，有重大失误，扣10分/次。
(三)举办活动，反应冷淡，无明显效果，扣3分/次。
(四)工作态度认真、主动，并能创造性的开展本部工作，酌情加2-3分。
(五)各委员应按时上交工作计划及其他书面材料，大型活动后一周内须写好总结、心得或新闻报道。迟交扣1分/次。不交扣3分/次。
三、协助其他委员情况(15分)
(一)团结其他干部，关系处理融洽，能够积极主动配合其他干部工作，酌情加2-3分。
(二)与其他干部之间关系处理不当，未能配合其他干部搞好工作，扣3分。
(三)能经常性的给予其他干部宝贵意见，受到好评，加2-3分。
四、与社团结对情况(20)
(一)团委干部必须认真负责与结对社团的联系工作，有义务帮助结对社团组织活动，并有权对活动提出意见。
(二)凡团委干部帮助结对社团组织好一次有影响的活动，加3分/次。
(三)凡团委干部无故不理会与结对社团的联系工作，不能在自己能力范围内给予结对社团帮助，扣2-3分。
(四)凡结对社团学年末被评为三级(优秀)社团，与之结对的团委干部加5分。
(五)凡结对社团学年末被评为不合格社团，与之结对的团委干部扣3分。
五、其他(5分)
(一)干部理应有较强的创新意识。
(二)负责主持活动的团委干部应提前在团委会议上通报相关事项。
(三) 凡干部在任期间，获与团委工作有关的奖项或荣誉，加4分/项。
附：
一、团委会议安排在每次支部会议结束后，由团委副书记主持。
二、一学期缺席会议三次以上者取消该学期评优资格。
三、本条例在团委干部讨论修改后于12月15日起试用，本条例最终解释权归团委书记，以便使本条例更完善。
安瑞中学团委
篇2：二中中层干部考核办法
二中中层干部考核办法
为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督，充分发挥中层干部的模范带头作用，有效调动学校中层干部的积极性、主动性和创造性，特制定以下考核制度。
一、成立考核工作领导小组
组长：校长、书记
成员：各副校长、副书记、工会主席
二、考核范围
学校各处室的正副主任、团委正副书记、工会副主席（含年级主任副主任）
三、考核办法：
（一）考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。
（二）对中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。
通过检查工作、个别谈话、专项调查、年度总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
（三）于分管领导评分，并结合教代会测评定出结果
（四）年级主任和副主任考核工作对照本办法由学校综合各处室、分管领导意见定出考核结果
四、考核细则
（一）、考勤（20分）
1、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。
2、在校不做与教学无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分。
3、带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载，缺一次每人扣1分。查行政记载簿 5分
4、积极参加学校或年级的各类活动，不得无故缺席。平时检查、年级主任及教师反映，一次扣一分 5分
（二）、事业心（20分）
领导的事业心是领导干好工作的基本保证，有了事业心，在工作时就能全身心的投入，就能多想点子，多想措施，就会千方百计的带动教师，有创造性完成学校的各项工作。如果事业心不足，即使有能力、有水平，也不会干好工作，所以领导必须有较强的事业心。
1、遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。尊重分管领导，团结协作，有奉献精神。师生反映，一次扣2分
2、计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合本处室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。无计划、总结一项扣 5分
3 民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取群众的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。 民意测评师生反映，一次扣2分
4 以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣2-4分。
5 工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，负责、分管的工作获上级奖励，县级每次加2分，市级每次加4分，省级每次加6分，国家级每次加8分。无年终材料扣 5分
（三）、本职工作（60分）
五、责任追究
1、学校成立行政人员考核工作小组。组长由学校领导班子成员担任，组员由相关人员组成（考核小组成员实行回避制度）。
2、考核工作必须公正、客观、严谨，发现有串联徇私行为者将作严肃处理。
3、考核分数达85分以上为优秀，70-84分为合格，60-69分为基本合格，低于60分的为不合格，由领导进行诫勉谈话。
4、连续二个学期考核不合格的人员工作岗位将进行调整。
篇3：二中保卫处干部考核办法
二中保卫处干部考核办法
学校 需要有一个平安稳定的环境，校园安全关系着千家万户的幸福，充分认识建设“平安校园”的重要性、必要性和迫切性，提高全体师生对创建平安校园的认识，学校领导应高度重视社会治安综合治理与创建平安校园工作，并列入重要议事日程，教务、政教、后勤等职能处室齐抓共管。
1、明确职责、全面落实责任制和责任追究制.学校保卫处分别与各处室（教研组）、各年级签订平安校园创建目标责任书，班主任、任课教师与年级签订平安校园创建目标责任书，其他岗位负责人与各处室签订平安校园创建目标责任书。无此项扣5分。
2、严密防范，严格各项制度。制定《门卫管理制度》、《保卫制度》、《夜间巡逻制度》。无制度扣2分。
3、健全检查网络，制定、落实上报制度.每天有两名保卫干部值班，早（晚）、中午上课前在校门口设岗，对学生的来校情况、仪表仪容情况进行检查；上课铃响后对上读课秩序进行检查，晚上组织人员开展校园及周边巡逻，及时处理、公布检查结果，对不足地方，限时改正。出现一次失误扣2分。
4、加强门卫管理，实行24小时值班制度。不准社会上的人或车辆随便进入校园，如确需进入校园的要征得相关处室领导的同意，同时还要及时登记。不准学生私自出校门，如确需出校门的一定要有班主任以及有关老师的同意，以批条为准。失误一次扣2分。
5、强化全体师生的安全意识，在开学前、学期中、学期末都要进行安全教育，不断强化全体师生的安全意识和责任。无活动、无记录一次扣2分。
6、定期举办法制报告，开展安全教育、普法教育，预防青少年犯罪，增强师生的法制观念，提高了师生学法、守法的意识。无活动、无记录扣2分。
7、每学期配合公安部门开展学校及周边地区治安秩序集中整治与排查；逢重大节日，督查、落实安全防范措施，查找安全隐患，发现一处，解决一处，发生一起，追查一起，直至把隐患消除在萌芽状态。发生重大事故一次扣20分。
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