范文 导航

访仙中学校园保安考核细则

浏览:51272022-01-09

  仙访中学校园保安考核细则

  1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活,每次扣5分。

  2.对外来人员及车辆来校来访,没有办理来访登记,每次扣2分。

  3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止,每次扣5分。

  4.校门内外,公共设施或花草、树木遭到破坏,没及时阻止,甚至不知道的,每次扣3分。

  5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告,每次扣5分。

  6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣2分,打架或值班期间睡觉每次扣5分。

  7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊,违者每次扣2分。

  8.值班室及校门口周围,卫生要每天打扫,保持整洁,不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物,违反者扣2分。

  9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条,违者每次扣5分,造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。

  10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣5分。

  11.上课期间,禁止学生外出,如有特殊情况凭学校或班主任批准放行,违者每次扣3分。

  12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆,要做好登记和交接,如有损坏或丢失,每次扣15分,并根据具体情况追究当班者的责任。

  13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的,每次扣2分。

  14.以上1-13条,各校根据标准算出其每月扣分,每分值按3元计算,在月工资中扣除。

篇2:南朗幼儿园门卫保安人员考核细则

  沙南幼儿园门卫保安人员考核细则

  学校(盖章):20**年月日

  检查内容考评标准分值考核得分情况说明

  工作职责

  1、实行校园封闭管理,做好来访人员、车辆检查登记工作。 10

  2、做好学校报刊、普通邮件的收发工作,做好私人普通邮件的签收工作,重要邮件应及时通知校方或收件人直接签收。 10

  3、按时巡查,做好记录,发现问题及时采取有效措施处置并报告学校领导 5

  4、上放学时段,积极配合交警、城管、学校维护好校门内外的治安和交通秩序 5

  5、师生离校或夜自习结束后,关闭好门窗、水电,寄宿制学校夜间一律不准外人进校 5

  6、掌握监控设备使用方法,协助学校做好设备维护,出现故障及时通知校方报修 5

  7、严禁对外宣传和透露学校内部情况,不公开校内人员信息以及监控信息 5

  8、做好门房值班室内务整理以及校门口实现“三包” 10

  执勤规范

  9、执勤时按规定着装、制服保持整洁、精神饱满 5

  10、执勤时热情微笑待客,举止文明,注意公共形象。 10

  11、认真履行职责,不吸烟、不办私事、不聚众聊天、喝酒等 10

  12、规范使用执勤语言,不和师生、家长、访客放生冲突 10

  13、根据人员配备,按时到岗到位,不脱岗、不迟到、不早退。 10

  合计 100

  保安签字:考核人:分管领导:

篇3:区校园保安考核细则

  区校园保安考核细则

  单位:姓名:时间:

  考核项目 扣分标准 自评扣分 学校评分 大队评分 综合得分

  着装、立岗姿势

  不整洁扣1分/次,便装扣1分/次,便装且邋遢扣3分/次,立岗姿势不正确扣1分/次;

  文明礼貌值勤

  语言污秽扣2分/次,与家长、来访人员发生肢体冲撞酌情扣5--10分/次;

  发现问题处理

  瞒报扣5分/次,人情处理导致后果扣10分/次,

  并视情节严重程度劝其离岗至追究责任;

  上班饮酒吸烟

  喝酒后接班扣10分/次,2次以上勒令离岗,工作期间在学校非允许吸烟区域吸烟的,扣3分/次;

  制度执行情况

  制度执行不力导致后果视情节扣5-10分/次至追究责任;

  内部团结,参加学习

  语言行为不利于内部团结扣2-5分,

  学习不及时扣2分/次,不参加扣5分/次;

  无故旷工

  年度旷工1次扣10分,两次以上作自动离职处理,擅自离岗、脱岗、睡岗(包括夜班)的,按旷工处理;

  上班时间串岗、利用上班时间干私活

  串岗一次扣2分,三次扣5分,三次以上劝其离岗;

  上班时间干私活扣2分/次,三次以上劝其离岗;

  不按规定巡视、监控

  扣2分/次,两次扣5分,三次扣8分直至调离岗位或劝其离岗;

  安保设备使用、不爱护公共财产

  利用保安队和校方提供的安保设备为私人所用扣10分,做违法行为的除名并追究责任;

  不爱护公共财产视情节扣5--10分/次;

  一票否决制

  1.擅自放学生离校或者手续不全放闲杂人员进校并造成严重后果的,立即除名并依据情节追究责任;

  2.有偷窃行为的或向师生兜售物品的,立即除名;

  3.在校滋事的立即除名并追究其责任;

  4.不服从管理和工作分配的取消上岗资格;

  小计

  本考核为月度考核,每项10分,满分为100分。每月5日为考核截止日。月度考核60分以下为不合格,60-70分为基本合格,70-80分为合格,80-90分为良好,90分以上为优秀,对月度考核不合格的,扣发当月考核工资,劝其离职或不再续聘;对基本合格者取消年度评优,要求整改,两次以上的,合同到期后,不再续聘。对特别优秀者学校和保安大队进行奖励。

范文专栏

返回顶部
触屏版 电脑版

© 234范文网 234fw.com版权所有