某中学人事干部职责

篇2：学院人事处各岗位职责

　　学院人事处各岗位职责

　　人事处处长岗位职责

　　主持人事处全面工作，具体如下：

　　一、人力资源规划

　　1、参与学院人事工作决策。

　　2、拟定人事管理制度。

　　3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

　　4、拟定学院师资队伍建设规划。

　　二、招聘

　　1、负责员工招聘工作。

　　2、负责外聘教师的招聘工作。

　　三、培训

　　1、负责员工培训工作。

　　2、负责教师资格证的申报工作。

　　四、员工关系管理

　　1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

　　2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

　　3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

　　4、负责员工的人事档案管理。

　　五、薪酬与福利

　　1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

　　2、负责考勤、工作量统计工作。

　　3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

　　4、负责员工福利的执行。

　　六、考核与奖惩

　　1、负责员工的考核工作。

　　2、负责员工的奖惩工作。

　　七、职称评定

　　1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

　　2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

　　八、院领导安排的其他工作。

　　人事处副处长（或处长助理）岗位职责

　　一、协助处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。

　　二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

　　三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

　　四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

　　五、完成处长交办的其他工作。

　　人事处文员岗位职责

　　一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

　　二、负责员工培训组织工作。

　　三、负责全院员工的考核组织工作。

　　四、负责劳动合同的签定、录用备案。

　　五、负责员工的人事档案管理。

　　六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

　　七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

　　八、负责员工福利的实施。

　　九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

　　十、上级领导交办的其他工作。

篇3：附属中学人事档案员岗位职责

　　附属中学人事档案员岗位职责

　　一、认真学习《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》、《干部档案工作条例》及其他有关人事档案管理的各项政策、法规；熟悉掌握本岗位的业务范围和工作程序，努力完成本职范围内的各项任务。

　　二、负责接收、转递调入、调出人员的档案材料。接收调入人员档案经核对无误后，一个月内应返回“回执”；调出档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。三、负责接收学校办公室送交的教职工的有关档案材料；负责接收分管校长签署同意装入本人档案意见的其它部门形成的有关档案材料；送交的材料经认真鉴别后，对符合归档要求的材料要及时装入教职工档案袋，以防丢失或泄密，并按类别组装成卷，同时填写好卷内目录。

　　四、干部、教师、工人退离休或死亡之后，应及时将档案转入退离休人员或死亡人员档案管理范围；退职、自动离职、开除的人员，档案未能转入其他部门管理的，应单独存放；各类人员档案数目的增减应在每年年底前后与学校办公室核对，并统计上册。

　　五、认真整理分管类别的各类档案，要做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

　　六、在整理档案工作中，档案管理人员无权擅自处理或销毁有关档案材料。如发现材料有问题或疑义时，应按程序逐级请示，经学校办公室审定，分管校长同意后方可处理。

　　七、分别编制教职工档案名册，编制离退休人员、死亡人员档案名册，作为查找、提供利用教职工档案检索工具，

　　八、为阅档者提供主动、热情、周到的服务；并严格掌握借阅手续和查阅各类人员的有关规定。

　　九、严格遵守保密制度，不得利用工作之便随意查阅有关人员的档案材料，不得向任何人泄露档案内记述的内容。

　　十、要加强对档案的管理，一般不外借，外借档案要及时催回；如一时不慎出现档案丢失现象要立即向有关部门报告，并配合有关部门查清原因，追回丢失的档案。

　　十一、要定期检查保管案卷的完好程度，对破损、褪变的档案材料要及时采取措施予以修补或复制，要防止档案材料霉变、虫蛀等现象发生。

　　十二、搞好库房的安全防范工作。