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岗位竞聘演讲稿:耕耘并快乐着

浏览:32642022-01-04

  岗位竞聘演讲稿:耕耘并快乐着

  尊敬的领导、亲爱的同仁:

  大家好!岁月匆匆,时光任冉,44载已写就了我人生平凡的一段履历;星移斗转,岁月沧桑,22年已注满了我工作经历的酸甜苦辣。

  今天是教师岗位竞聘的管理机制,让我有机会跟大家交流我的思想、坦露我的心声、盘点我耕耘并快乐着的心路历程。

  三年前,也是站在这个舞台,在实小领导的支持、朋友们的鼓励下,我面对近20位评委通过了现场答辩,荣幸地成为进修学校这个和谐温馨集体中的一员。正是那次竞聘,使“亮出智慧,就有机会”成为可能与现实,也为我提供了一次难得的展示自我、历练自我、成就自我的机遇与舞台,让我获得了自信与勇气,拥有了一片更广阔的天地来实现自己的教育梦想,也正是那次竞聘,让我读懂了领导们对年轻一代教育工作者所给予的厚望、信任、支持与鼓励,同时也让我更加理智地思考自己的教育人生。

  面对不曾奢望的工作,当多年的付出被肯定,我得到的是心灵的巨大满足,更唤起我更为热切的追求。茫茫人海中,我乃沧海一粟。命运注定我渺小,职业决定我平凡。但平凡中我要求自己辛勤耕耘,奋力拼搏,尽我所能,倾其所有。

  一生的春色,需要一生的装点。几年来,我深知“不学习,工作就将平庸”,因为不想平庸,所以只有孜孜以求。学习是工作,研究是责任,学习和研究应该成为一种生活。“德能双馨”,拥有“精神气质”为我所追求。注重专业素养的提升,认真钻研教育理论,积极参加各种学习.各级各类培训班有我孜孜以求的身影,教师、校长提高班有我精彩生动的讲座,课改著述有我的点点笔墨芬芳。我着力于教学研究,及时捕bu捉“教学热点、难点”,生成“研究课题”,努力实现由“经验型”向“研究型”教研员的转变,“用教育的科学追求科学的教育”,使自己能更好地胜任“参谋部”、“作战部”的职责。

  伴着课程改革的春风,新的教研理念也融入了教研员的职业生活,它呼唤我们坚守职业理想,更新教研观念、转变教研角色,创新教研模式,做好专业引领。在新课程的道路上,我深知自己肩上的责任,正是怀着对教研员这一职业内涵的深刻认识、执着热爱与不懈的追求,我和我的教师们一路走来,一路播种,一路收获。

  不断进取是职业道德的生命,做一个善于创新的智者是我职业中的一个支点。基于对全区小学教育的深入研究,我和部室的同伴们一道找到了新课程教研工作的生长点:

  一是把团队主题化教研作为新课程实施的一项重要制度和有效策略来抓,建构了与新课程相适应的团队教研新机制,目前已成为全区小学教育的“一种新文化”和“一道亮丽的风景”。

  二是把新课程理念转变为教师真实的教学行为,让教育真正走进学生的精神世界,打造充满生命活力和灵性的课堂,是教育理论专家和教育实践者共同追求的教育理想。我带领部室成员和广大教师在全区开展了新课程引领和课堂教学行为有效研讨活动,帮助广大教师在教学实践中自觉地更新教学观念,转变教学行为,努力实现教学思想、人格特征、教学能力、教学实践与智慧的最优化结合。

  三是新课程呼唤教师重塑自我,重构课堂,重建教学,这促使我重新审视教师的职业特点,探索教师专业化发展的行动策略,初步建立了网络教研生态环境,大批城乡教师和我一起畅游在网络教研中,尽情感受专家和名优教师的教育智慧,品尝互动交流提升自我的快乐.

  不去想是否能够精彩,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。因为热爱,我选择了付出,选择了艰辛,为的是演绎教育的精彩!

  自从做教研工作以来,我一直被感动着,振奋着,激励着,领导们的信任与关爱,同行们的理解与鼓励,伴我执着前行,尤其是兼任部室主任以来,这种感受更为真切,体会更为深刻。

  回首三年的教研之路,脚印深深浅浅,坚实的也好,稚嫩的也罢,都是我用心、用情、用智写就的历史,我深知,惟有坚持自己的追求,深深扎根于教研的沃土,才能让每一朵思维之花都带着泥土的芳香,结出更多更美的果实。

  记得泰山上有一副对联是这样说的:海到尽头天做岸,山登绝顶我为峰。我想它讲的不是征服,而是山川对自我的提升和发展,人登上山峦的顶峰,并不是说我把这高山踩在了脚下,而是说我站在山顶,是高山提升了我的高度。如果说我工作中取得了一点成绩,得到一些认可的话,那么在这里,我不得不庆幸自己在实验小学这片沃土上工作了20年,三尺讲台让我站成了一棵不大不小的树,然而我更加珍惜在进修学校工作的每一天.我置身在广袤的森林里,我仰望参天大树、聆听百鸟齐鸣、静听花开的声音、尽情享受快乐,然而享受的同时,我也得到了阳光雨露的润泽,得到了大自然的恩赐,因此我没有理由不为这片森林增添一抹艳丽!更没有理由不让这片森林更加茂盛!

  今天,站在这里,拟聘小学语文教研员兼部室主任一职,也曾有过腼腆,也曾有过一丝的犹豫,但一名优秀共产党员强烈的使命感与责任感,驱使我重新思考自己生命的意义和人生的价值,以及工作的定位和事业的方向。

  如果拟聘成为现实,我将继续用心履行教研员和主任岗位职责,认真完成工作任务。我们将注重内强素质,外树形象,秉承以德为先,以人为本,努力营造和谐、向上的工作氛围,打造团结奋进的团队。工作中我们将:确立一个重心:紧紧围绕区教育局、进修学校的中心工作;确定一个重点:新课程的研究、指导和引领;树立一种意识:全心全意为基层服务;实现一种追求:用教育的理想实现理想的教育。

  我们小教部全体同仁人心思齐,人心向上。两位老教师德高望重,处处先行;中青年教研员德才兼备,业务优良。我们将以教育创新、教学创新为己任,用前瞻的思维传播课改的理念,用教研睿智引领教学的前行;我们将用心呵护教师的专业化成长,采取有效策略敦促教师的行为跟进。在这里我们会把奉献当作快乐来经营,大家敬业乐业,精业勤业,合作共赢,追求卓越。

  我选择我成长我快乐,激情是我们的状态。因为我们心中有热爱,心中有追求。叶澜教授说过:教师是让人永远年轻的职业。而对于教育教学理论的研究和实践的探索永远充满挑战,这也使我们的职业生活历久弥新,这让我们无法止步,也让我们总是蓄势待发,激情满怀。我们将努力提升自身的学识修养和人格魅力,成为教学的行家里手、教师的良师益友;舞台上也会有我们精彩、诙谐、幽默的演绎,各类比赛也有我们潇洒的身影,能工作,会生活,这才是生命的智者。

  回看经行处,点点淡墨痕。正是因为这个职业、这个平台让我们心有所系,心不会老,每一天都过得踏实而滋润。

  心怀一份感动,胸怀一份执着,肩负一份责任,我们会不断前行!我们会把心打开,把真情、激情和智慧留下来,把我们的爱写在进修学校的未来!

篇2:外国语大学机关岗位竞聘方案

  外国语大学机关岗位竞聘方案

  因工作需要,经党委常委会讨论决定,今年上半年我校将开展机关有关岗位的竞聘工作。

  一、竞聘岗位

  1、审计处处长

  2、工会常务副主席

  3、工会副主席兼妇工委常务副主任

  4、学生处(部)副处长

  5、招生办副主任

  二、任职条件

  年龄条件:男性不超过57周岁;女性不超过52周岁。

  学历条件:新提任的正、副处级干部须具备研究生学历(男性1958年1月1日以前出生,女性1963年1月1日以前出生的,可放宽到大专以上)。

  资格条件: 机关正处级岗位,一般应具备下列条件之一:(1)现任正处级干部;(2)任职3年以上(含3年)的副处级干部;(3)具有副高级以上(含副高级)职称,且具有相应管理工作经验的人员。机关副处级岗位,一般应具备下列条件之一:(1)现任正、副处级干部;(2)任职3年以上(含3年)的正科级干部;(3)具有副高级以上(含副高级)职称,且具有相应管理工作经验的人员。

  计算年龄和任职年限的截止时间均为20**年3月1日。

  三、组织领导

  1.竞聘工作领导小组

  组长:z

  副组长:z

  2.资格审查小组

  组长:z

  3.竞聘工作办公室设在党委组织部

  四、程序

  1. 民主推荐(5.2-5.10)

  2. 个人报名与组织提名(5.13-5.17)

  3. 资格审查(5.20-5.24)

  4. 常委会确定候选人(5.27-5.31)

  5. 组织考察(6.3-6.14)

  6. 竞聘答辩,竞聘领导小组票决(6.17-6.21)

  7. 常委会票决(6.17-6.21)

  8. 任前公示(6.21-6.28)

  9. 任命(7.1)

  10.党风廉政谈话(7.1-)

  (其中工会常务副主席、工会副主席人选须经上级工会批复并经工代会选举产生后任命)

  五、报名

  自5月13日起至5月17日,有意者请将竞聘报名表(见附件)交至党委组织部(行政楼302室)。

  *z外国语大学委员会

  附件1:机关正职竞聘报名表

  附件2:机关副职竞聘报名表

篇3:D营一中岗位竞聘方案

  营东一中岗位竞聘方案

  为深化事业单位人事制度改革,全面做好营东区第一中学岗位竞聘工作,根据国家、省、市要求和《营东区事业单位岗位聘用指导意见》文件精神,制定营东区第一中学岗位竞聘方案如下:

  一、组织机构

  领导小组:

  组长:z

  副组长:z

  成员:z

  工作小组:

  组长:z

  成员:z

  二、岗位设置

  我单位现有编制:220人,其中管理人员4人,专业技术人员216人。按编制220人设岗,主系列为专业技术人员,设岗220人,设岗比例为100%,

  高级岗21个,其中,正高级岗位内部按0比例,3-4级分别设0个;副高级岗位内部按15%比例,5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级教师。

  中级岗95个,岗位内部中学按45%比例,8-10级分别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师;岗位内部小学按40%比例,8-10级分别设11个、14个、11个,列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师。

  初级岗104个,其中,岗位内部中学按40%比例,11-12级分别设32个、19个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师、小学一级教师;岗位内部小学按60%比例,11-12级分别设29个、24个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师,小学一级教师,小学二级教师。

  三、岗位竞聘办法

  1、高、中、初级职称已聘人员。依次按照现有职称首聘时间、参加工作时间和近三年考核平均成绩进行设岗。首先按照现有职称首聘时间确定聘任人员,若首聘时间相同,按照按参加工作时间先后确定聘任人员,若参加工作时间相同,参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。

  2、晋升高一级职称未聘任人员。按照高一级职称晋升时间先后设岗,并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的,按照按参加工作时间先后确定聘任人员,若参加工作时间相同,参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。

  四、几项工作

  1、成立营东区第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组,制定竞聘方案,将竞聘方案传达到每一位教职员工。

  2、竞聘完成后,竞聘结果在学校公示三天,公示结果无异议后,上报营东区教育局政工股。

  营东区第一中学

  二〇一四年十一月二十日

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